साक्षात्कार में सैकड़ों प्रश्न हैं! इसमें ‘साक्षात्कार के लिए आत्म-परिचय’, ‘छोड़ने का कारण’, ‘आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं’, ‘आपने एक क्रॉस-इंडस्ट्री, गैर-मूल पद क्यों चुना’, ‘मैं आपको क्यों भर्ती करूं’ भी शामिल है। , ‘क्या आपके पास कोई अन्य प्रश्न हैं? ‘लगभग छह चुनौतियाँ हैं जो साक्षात्कारकर्ताओं को अवश्य पूछनी चाहिए। उनका उत्तर कैसे दिया जाए ताकि वे गलती से वर्जनाओं पर कदम रखने की आपदा में न बदल जाएँ?’ आइए देखें कि छह साक्षात्कार तकनीकें उपर्युक्त अत्यंत कठिन प्रश्नों को कैसे हल कर सकती हैं।
प्रश्न 1: साक्षात्कार स्व-परिचय
उपपाठ: मैं आपको जल्दी से जानना चाहता हूं और आपकी मौखिक अभिव्यक्ति कौशल को सुनना चाहता हूं
साक्षात्कार आत्म-परिचय साक्षात्कार का पहला स्तर होगा। कृपया अपनी ‘महान उपलब्धियों’ के बारे में बात करने में शर्मिंदगी महसूस न करें, बस इसे ऐसे समझें जैसे आप एक-एक करके तथ्य बता रहे हैं और ईमानदारी से अपनी उपलब्धियाँ प्रस्तुत करें।
साक्षात्कार स्व-परिचय बहुत लंबा या बहुत छोटा नहीं होना चाहिए, और 3 से 5 मिनट के भीतर होना चाहिए। साक्षात्कार कौशल के संदर्भ में, बायोडाटा की सामग्री को अनुकूलित किया जा सकता है, जो ‘साक्षात्कार के लिए आत्म-परिचय’ की मूल सामग्री की संरचना है। और साक्षात्कार आत्म-परिचय के लिए तीन प्रमुख स्कोरिंग क्षेत्र हैं: अभिव्यक्ति, जरूरतों के प्रति प्रतिक्रिया, और जमीनी कार्य करना।
साक्षात्कार युक्तियाँ
- अच्छी अभिव्यक्ति: कई बार बोलने का अभ्यास करें, बहुत तेजी से न बोलें और आवाज स्पष्ट होनी चाहिए।
- जरूरतों पर सीधे प्रतिक्रिया दें: नौकरी की आवश्यकताओं की व्यावसायिकता और गति दिखाएं।
- अप्रत्यक्ष रूप से आधार तैयार करें: साक्षात्कारकर्ता को आपके पूर्वाभास के आधार पर प्रश्न पूछने दें, और दूसरे पक्ष को आपसे यह पूछने दें कि आपने पहले से क्या तैयारी की है।
साक्षात्कार स्थिति नाटक
एक पेय ब्रांड मुख्यालय के ऑनलाइन मार्केटिंग टीम लीडर ने एक बड़े कॉफ़ी शॉप समूह के सामुदायिक संचालन निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन किया।
साक्षात्कार स्व-परिचय उदाहरण
1. नमस्ते कहें + वर्तमान स्थिति का परिचय दें: (ट्रिक ‘सरल बनाने और मार्गदर्शन करने के लिए है’)
‘मैं एक्सएक्सएक्स हूं। मैं वर्तमान में हैंड-क्रैंक्ड बेवरेज स्टोर्स की एएए श्रृंखला के लिए एक विपणन विशेषज्ञ हूं। मैं मुख्य रूप से डॉयिन, वीबो संचालन और अन्य व्यापारियों के साथ सहयोग के लिए जिम्मेदार हूं।’
2. मुख्य उपलब्धियाँ: (ट्रिक ‘इस नौकरी रिक्ति की जरूरतों पर बारीकी से ध्यान केंद्रित करना है: सामुदायिक संचालन पद’)
‘हमारा समुदाय मुख्य रूप से उपभोक्ताओं के साथ संवाद करने और वीबो संचालन पर ध्यान केंद्रित करने के बारे में है।’
‘उत्पाद अनुभाग में, अधिक विपणन विक्रय बिंदु और उत्पाद प्रदर्शन बनाने के लिए, हम हर तिमाही में उत्पाद विभाग के साथ अगले सीज़न के लिए नए स्वादों के विकास पर चर्चा करते हैं। ग्रेडिएंट और फल-आधारित की उच्च लोकप्रियता के जवाब में इंटरनेट पर पेय, मैंने 2022 में काम किया है, पिछले साल के वसंत में, हमने yyy के ग्रीष्मकालीन रचनात्मक पेय प्रस्ताव के साथ मौसमी कटा हुआ फल xxx प्रदान किया था, इसे न केवल जून में आधिकारिक तौर पर लॉन्च किया गया, बल्कि बिक्री चैंपियन भी बन गया और उस महीने समुदाय में लोकप्रिय विषय, वीबो पर विषयों की कुल संख्या xxxx से अधिक हो गई।
‘ऑनलाइन मार्केटिंग भाग में, हमने अपने कटे हुए फल xxx पेय को चाय मिठाई उत्पादों की एक श्रृंखला में विस्तारित करने के लिए xxx सुविधा स्टोर को भी आमंत्रित किया, इसे दोपहर के चाय सेट में बदल दिया, जिसने 30 से अधिक खाद्य सेलिब्रिटी ब्लॉगर्स को आकर्षित किया है। डॉयिन लघु वीडियो हाथ मिलाते हुए हमारे रचनात्मक दोपहर के चाय के सेट का परिचय देता है।
3. आधार तैयार करें:
“इस प्रस्ताव के बाद, अतीत में व्यापारिक विभाग के नेतृत्व में बड़े पैमाने पर ग्रीष्मकालीन परियोजनाओं ने विपणन समुदाय को विपणन विभाग और व्यापारिक विभाग के संबंधित प्रमुखों को मिलाकर प्रारंभिक समग्र रणनीतिक फोकस में शामिल होने की अनुमति दी है मौसमी परियोजनाओं के लिए विपणन संसाधन अधिक समृद्ध और सघन रहे हैं।’
जब साक्षात्कारकर्ता मुख्य सामग्री सुनता है, तो वह तुरंत सोचेगा कि ‘यह परियोजना कंपनी की स्थापित कार्य प्रक्रियाओं को समायोजित करने में काफी सफल रही, जो उत्कृष्ट प्रदर्शन का संकेत देती है।’ इसलिए, वह पूछ सकता है और पिछले वर्ष/इस वर्ष के प्रदर्शन और नेटवर्क डेटा की तुलना कर सकता है आगे अपनी ताकत की पुष्टि करें. इस समय, ‘साक्षात्कार स्व-परिचय’ का स्तर टूट गया है, और प्रतिनिधि आधिकारिक तौर पर साक्षात्कार सामग्री में प्रवेश करने के लिए तैयार हैं।
उसी दृश्य पर अतिरिक्त स्क्रीनिंग: अन्य सुझाव
इसके अलावा, यदि साक्षात्कारकर्ता बाद में ‘अपने करियर में जिस चीज पर आपको सबसे अधिक गर्व है’ के बारे में पूछता है, तो आप उस घटना को दोबारा भी दोहरा सकते हैं, या यदि साक्षात्कारकर्ता से ‘आपकी ताकत’ के बारे में पूछा जाता है, तो आप ‘मैं हूं’ वाक्यांश का उपयोग कर सकते हैं। संसाधनों को एकीकृत करने में अच्छा, टीम के विभिन्न विभागों की जरूरतों को मिलाकर, हम एक ऐसे समाधान को एकीकृत करेंगे जो हमारे ब्रांड के लिए सबसे उपयुक्त हो। वही कहानी अतीत और भविष्य को जोड़ती है।
प्रश्न 2: ‘आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?’
सबटेक्स्ट: मैं अपनी नौकरी छोड़ने के कारण के आधार पर पुष्टि करना चाहता हूं कि क्या आप ‘वह व्यक्ति हैं जिसे मैं चाहता हूं’।
नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में इस साक्षात्कार प्रश्न से निर्णय लेते हुए, साक्षात्कारकर्ता यह पुष्टि करना चाहता है कि उसके सामने वाला उम्मीदवार ‘कोई समस्या पैदा करने वाला नहीं’ है, ताकि नौकरी में शामिल होने के तुरंत बाद टीम के साथ कई संचार समस्याओं से बचा जा सके, या यहां तक कि अल्पावधि में इस्तीफा देने पर, आपको भविष्य के भर्ती कार्य पर अधिक समय देना होगा, चाहे आप प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक हों या मानव संसाधन, आप पर इन भर्ती जोखिमों का बोझ है।
हालाँकि, इस्तीफे के कारणों के बारे में एक क्लासिक कहावत का उपयोग करें: ‘पैसा मौके पर नहीं दिया गया; दिल पर अन्याय हुआ।’ एक और कहावत है कि ‘किसी कर्मचारी का इस्तीफा संभवतः तत्काल पर्यवेक्षक से संबंधित है।’ इस मामले में, इस्तीफे के कारण लगभग समान हैं, आपको साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर चतुराईपूर्ण और कम जोखिम वाले तरीके से कैसे देना चाहिए?
इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि ‘काम बहुत व्यस्त है’ और ‘वेतन बहुत कम है’ की व्याख्या साक्षात्कारकर्ता द्वारा इस प्रकार की जा सकती है ‘काम अक्षम है, इसलिए मैं अक्सर व्यस्त रहता हूं और मुझे ओवरटाइम काम करना पड़ता है’, ‘पेशेवर क्षमता’ अधिक नहीं है, इसलिए वेतन अधिक नहीं है’, इसलिए, साक्षात्कार कौशल से शुरुआत करने की सिफारिश की जाती है। बड़ी तस्वीर के आधार पर अपने इस्तीफे के कारणों का उत्तर दें, जैसे कि औद्योगिक वातावरण, सामाजिक उपभोग की आदतों में बदलाव, में बदलाव मानव संसाधन बाजार, आदि।
साक्षात्कार युक्तियाँ
1. उद्योग की संभावनाएं:
उद्योग की संभावनाओं या सामान्य वातावरण की दुविधा का वर्णन करने से यह साबित होता है कि आप कंपनी के सभी पहलुओं में अधिक स्थिर संचालन वाली कंपनी ढूंढना चाहते हैं।
2. बुरी बातें मत कहो:
अपनी पिछली कंपनी के बारे में बुरा बोलने से बचें, अन्यथा साक्षात्कारकर्ता सोचेगा कि आप भविष्य में भी कंपनी के साथ ऐसा ही करेंगे।
3. अतिरिक्त युक्तियाँ:
बड़ी कंपनियों में कर्मचारी आवेदक के पूर्व कंपनी पर्यवेक्षक की पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं। यह आम तौर पर आवेदक के पूर्व पर्यवेक्षक के साथ एक साधारण टेलीफोन साक्षात्कार होता है ताकि यह पुष्टि की जा सके कि आवेदक का प्रदर्शन खराब है या नहीं। इसलिए, नौकरी छोड़ने से पहले नौकरी छोड़ना आवश्यक है। अपने पूर्व तत्काल पर्यवेक्षक के साथ परेशानी में पड़ने से बचें।
प्रश्न 3: ‘आपको क्या लगता है कि आपकी क्या कमियाँ हैं?’
उपपाठ: मैं जानना चाहता हूं कि क्या आपमें अपनी कमियों को पहचानने की क्षमता है और आप उन्हें कैसे सुधार सकते हैं।
लोगों के लिए अपनी कमियों को पहचानना वास्तव में कठिन है, या यदि वे इसे जानते भी हैं, तो उन्हें सुधारना कठिन है। इसलिए, साक्षात्कार के प्रश्नों के उत्तर में ‘कमियों की सही परिभाषा’ को समझना आवश्यक है, और साक्षात्कारकर्ता कभी भी बिना कारण के प्रश्न नहीं पूछेगा (ध्यान दें: अनुभवहीन साक्षात्कारकर्ताओं को छोड़कर, यह सच है कि वे बहुत घबराए हुए हो सकते हैं और लापरवाही से कार्य करने के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं। पूछें) एक प्रश्न), आपको सावधान रहना होगा कि आपकी प्रतिक्रिया बहुत सीधी या बहुत पतली न हो।
साक्षात्कार युक्तियाँ
- अपने व्यक्तित्व की खामियों के बारे में बात करने से बचें क्योंकि उन्हें ठीक करना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, मेरा व्यक्तित्व अधीर है, मेरा स्वभाव ख़राब है, आदि।
- साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर देते समय संक्षिप्त उत्तर देने से बचें क्योंकि इससे ऐसा प्रतीत होगा कि आप साक्षात्कार के लिए तैयार नहीं हैं।
- ‘उपहारों को खोलना’ की अवधारणा का उपयोग करें और अपनी कमियों को ‘पैकेज’ करने के तरीके के बारे में पहले से सोचें।
- कृपया ‘पैकेजिंग’ के लिए तैयार की जा रही कमियों के लिए एक समयरेखा दें और एक बहुत छोटी कहानी बताएं जिसमें अतीत, वर्तमान और भविष्य शामिल है, और इस प्रक्रिया में एक ईस्टर अंडा छिपा हुआ है।
साक्षात्कार उदाहरण: उपहार खोलने की अवधारणा का अच्छा उपयोग करें
उदाहरण के लिए: ‘अपनी पिछली नौकरी में, मैंने पाया कि जब मुझे कंपनी से बड़ी संख्या में जरूरी चीजों का सामना करना पड़ता था, तो मुझे अक्सर लगता था कि मेरे पास पर्याप्त समय नहीं है और मुझे ओवरटाइम काम करने की जरूरत है। क्योंकि मेरे पर्यवेक्षक ने उल्लेख किया था कि मेरी कार्यकुशलता काफी अच्छी थी, जैसे ही जरूरी चीजें होंगी, मैं पहले मुझसे पूछूंगा कि क्या मैं उपलब्ध हूं।
‘उस समय, मैंने सोचा कि मुझे अपने पर्यवेक्षक द्वारा सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए। मुझे अपने पर्यवेक्षक को ‘नहीं’ कहने में शर्म आती थी, इसलिए मैंने हर जरूरी मामला उठाया। लेकिन बाद में मुझे पता चला कि मैं ऐसा नहीं कर सकता। मेरे पर्यवेक्षक द्वारा विभाग के सामान्य कार्य मामलों को संभालने के कारण सीमा पार अवधि तक विलंबित किया गया है।
‘हालांकि अन्य विभागों में मेरे सहकर्मियों ने कहा कि उस समय उनके मामले अत्यावश्यक नहीं थे, मुझे तुरंत एहसास हुआ कि भविष्य में मुझे सबसे पहले अपने वर्तमान कार्य की प्रगति और प्राथमिकताओं की रिपोर्ट अपने पर्यवेक्षक को देनी चाहिए, और अपने पर्यवेक्षक से कार्यक्रम निर्धारित करने और कार्य करने के लिए कहना चाहिए ‘ऊपर की ओर संचार’ का अच्छा काम। फिर मैंने पूछा कि क्या मैं ‘विभागों में संचार’ कर सकता हूं, उस पुन: योजना के बाद, मैंने न केवल पर्यवेक्षक के जरूरी कार्यों को पूरा किया, बल्कि टीम के कार्य कार्यक्रम की पुन: योजना बनाने में भी पर्यवेक्षक की सहायता की। जो भविष्य में कम व्यस्त सहकर्मियों को अत्यावश्यक कार्यों को समान रूप से वितरित करने में मदद करेगा। इस घटना ने मुझे पूर्व संचार की आवश्यकता को समझा, इसलिए भविष्य में, केवल एक ही मामले को संभालने के बजाय, हमारी पूरी टीम अत्यावश्यक मामलों को प्राप्त करते समय ऐसे समायोजन करेगी। अत्यावश्यक मामला।’
अतीत: मैं अपने पर्यवेक्षक को ‘नहीं’ कहने की हिम्मत नहीं करता था; जरूरी मामलों को संभालने के लिए हमेशा पर्याप्त समय नहीं होता था, जिससे अन्य परियोजनाओं की प्रगति में देरी होती थी।
ईस्टर अंडा: मेरी कार्यकुशलता उच्च है।
अभी: पर्यवेक्षकों और विभिन्न इकाइयों के साथ पहले से लंबवत और क्षैतिज रूप से संवाद करें।
भविष्य: एसओपी स्थापित करने में पर्यवेक्षक की सहायता करें। भविष्य में, पूरी टीम को लाभ होगा और कंपनी अधिक सुचारू रूप से काम करेगी।
उन्नत बोनस प्रश्न
साक्षात्कार प्रक्रिया केवल प्रश्नों का उत्तर देने के बारे में नहीं है। प्रक्रिया के दौरान, आप सक्रिय रूप से साक्षात्कारकर्ता से यह भी पूछ सकते हैं: ‘टीम ने अतीत में इसी तरह की स्थितियों को कैसे संभाला था? क्या पूरी कार्य प्रक्रिया को समायोजित करने के लिए कोई समन्वयक जिम्मेदार था?’ कि आपके पास समान समस्याओं से निपटने का अनुभव है और आपके पास ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज संचार करने की पर्याप्त क्षमता है, आप इस अनुभव को भविष्य के कंपनी संचालन में लागू कर सकते हैं।
प्रश्न 4: ‘आप उद्योग/पद क्यों बदलना चाहते हैं?’
सबटेक्स्ट: मैं जानना चाहता हूं कि आप कंपनी में किस तरह के संसाधन और नई सोच लाते हैं, और मैं यह भी पुष्टि करना चाहता हूं कि क्या आप तैयार हैं?
जब तक यह मूल उद्योग या मूल नौकरी प्रणाली नहीं है, यह प्रश्न साक्षात्कार के अंत में निश्चित रूप से पूछा जाएगा, इसे लगभग अनिवार्य ही कहा जा सकता है! इसलिए, नौकरी चाहने वालों को जो करियर बदलना चाहते हैं, उन्हें कई बार अपने दिमाग में रिहर्सल करनी चाहिए।
चाहे वह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक हों या मानव संसाधन, प्रतिभाओं की भर्ती करते समय, अधिकांश लोग उन लोगों के साथ शुरुआत करेंगे जो संबंधित उद्योगों में लगे हुए हैं और जिनके पास प्रासंगिक नौकरी का अनुभव है, एक बार जब आप, एक ‘बाहरी व्यक्ति’ के रूप में, अपने बायोडाटा के साथ कंपनी को सफलतापूर्वक आकर्षित करेंगे साबित करें कि कंपनी आपके साथ कैसा व्यवहार करती है। पिछले कार्य अनुभव को जोड़ना और उसे भविष्य के पदों पर लागू करना काफी दिलचस्प है।
रुचि का अर्थ है उच्च उम्मीदें, इसलिए एक बार जब प्रश्न का उत्तर अच्छी तरह से नहीं दिया जाता है, या उत्तर बहुत पतला, सतही और बिना दूरदर्शिता वाला होता है, तो वे उसी समय साक्षात्कार के लिए ‘अंदरूनी सूत्रों’ को चुन सकते हैं। कम से कम उद्योग में लोगों को औद्योगिक पारिस्थितिकी के बारे में समृद्ध ज्ञान हो सकता है, और उनके कार्यस्थल की स्थिरता अपेक्षाकृत अधिक हो सकती है।
‘अंदरूनी सूत्रों’ से प्रतिस्पर्धा करने के लिए, आपको अधिक खूबसूरती से उत्तर देना होगा!
साक्षात्कार युक्तियाँ:
स्थिति 1: विभिन्न उद्योग, समान पद, जैसे एक जापानी रेस्तरां में वेटर -> एक उच्च-स्तरीय जापानी रेस्तरां में वेटर
अनुभव की निरंतरता पर जोर. इस बात पर जोर दें कि कार्य क्षमताओं का स्तर समान है, और पिछले अनुभव, उद्योग ज्ञान या नेटवर्क संसाधनों को नई कंपनी में ले जाया जा सकता है।
स्थिति 2: एक ही उद्योग, विभिन्न रिक्तियां, उदाहरण के लिए, रियल एस्टेट एजेंसी व्यवसाय से -> रियल एस्टेट एजेंसी नेटवर्क मार्केटिंग विशेषज्ञ
सीखने की क्षमता पर जोर. इस बात पर जोर दें कि आप उद्योग पारिस्थितिकी को समझते हैं, आप जल्दी से शुरुआत कर सकते हैं और कार्य समायोजन अवधि को छोटा कर सकते हैं, और बताएं कि आपके पास अपनी मूल स्थिति से परे पेशेवर क्षमताओं को सीखने का अवसर कैसे है।
स्थिति 3: विभिन्न उद्योग, अलग-अलग नौकरी के अवसर, उदाहरण के लिए, क्रैम स्कूल के अंग्रेजी शिक्षक से -> वेबसाइट फ्रंट-एंड इंजीनियर, या डिपार्टमेंट स्टोर सेल्स स्टाफ से -> ग्राफिक विज़ुअल डिजाइनर
प्रबल उत्साह + स्व-सीखने की क्षमता पर जोर। इस पद के लिए अपने उच्च उत्साह पर जोर दें और स्व-अध्ययन या आगे के अध्ययन के माध्यम से अपनी मूल स्थिति से परे पेशेवर कौशल हासिल करें।
प्रश्न 5: ‘मुझे आपको प्रवेश क्यों देना चाहिए?’
उपपाठ: मैं जानना चाहूंगा कि आपने हमारी कंपनी के बारे में क्या फायदे और नुकसान देखे हैं, और आपके पास क्या सुझाव हैं?
आमतौर पर साक्षात्कार के मध्य और बाद के चरणों में, साक्षात्कारकर्ता संभवतः इस प्रश्न को ‘बड़ा शैतान’ प्रश्न मानेगा। आपके उपरोक्त परिचय और उत्तर को सुनने के बाद, साक्षात्कारकर्ता ने मूल रूप से आपको नियुक्त करने या स्वीकार करने के बारे में एक मोटा निर्णय लिया है, यदि आपका पिछला प्रदर्शन खराब था, तो इस प्रश्न के पास स्थिति को बदलने और हार को जीत में बदलने का एक अच्छा मौका है। दूसरी ओर, यदि आपने पिछले प्रश्नों में अच्छा प्रदर्शन किया है, तो आपके पास इस प्रश्न पर उच्च अंक प्राप्त करने का मौका होगा, जो अन्य प्रतिस्पर्धियों को हराने और नौकरी पर आपके गहन शोध और आपकी भविष्य की अंतर्दृष्टि को दिखाने के लिए पर्याप्त है।
साक्षात्कार स्थिति नाटक
एक पेय ब्रांड मुख्यालय के ऑनलाइन मार्केटिंग टीम लीडर ने एक बड़े कॉफ़ी शॉप समूह के सामुदायिक संचालन निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन किया।
साक्षात्कार युक्तियाँ
कारण 1: अतीत——सबसे पहले आपके द्वारा देखी गई कमियों और पछतावे के बारे में बात करें**
‘मैंने देखा है कि आपकी कंपनी की वर्तमान वीबो परिचालन स्थिति थोड़ी दयनीय है। अधिकांश सामग्री उत्पाद घोषणाएं हैं, जिसके परिणामस्वरूप समग्र पोस्ट पर कम लाइक और खराब इंटरैक्शन प्रभाव होता है। कुल मिलाकर, इसने ब्रांड की धारणा को प्रभावित किया है। अवलोकन एक हफ्ते बाद, मैंने पाया कि नेटिज़न्स के साथ बातचीत करने के लिए कोई सीमित समय की गतिविधियाँ नहीं थीं, और शीर्ष वीबो पोस्ट पर आइकन पैटर्न विशेष रूप से आकार में फिट होने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया था।
बस अंत पर क्लिक करें, बहुत अधिक न कहें; पहले सामान्य दिशा के बारे में बात करें, और फिर सामान्य दिशा साबित करती है कि आपके पास दूरदर्शिता है, और छोटे विवरण साबित करते हैं कि आप चौकस हैं;
कारण 2: अब - आपकी पेशेवर क्षमताओं और सफल अनुभव के बारे में बात करते हैं
‘मैंने पहले जिन मौसमी फलों के पेय उत्पादों की योजना बनाई थी, उनके आधार पर उत्पादों को ऑनलाइन मार्केटिंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से वीबो पर व्यापक रूप से प्रदर्शित किया जाएगा। मेरा मानना है कि जब मैं भविष्य में टीम में शामिल होऊंगा, तो कंपनी को भी बड़ी संख्या में प्राप्त करने का अवसर मिलेगा।’ साथ ही, सामुदायिक संचालन प्रस्तुत करने में इंटरैक्टिव प्रतिक्रियाओं में वृद्धि होगी, पोस्ट यूनिट की सामग्री समुदाय खाते को न केवल एक घोषणा बनाती है, बल्कि ब्रांड भावना और कॉफी स्वाद का विस्तार भी करती है।
अंत: भविष्य - दृष्टि और अवलोकन
‘आखिरकार, कॉफी अभी भी उन पेय पदार्थों में से एक है जिसे कार्यालय कर्मचारियों को हर दिन पीना चाहिए, और इसमें खपत की बड़ी क्षमता और प्रभाव है। यदि हम अमेरिकी शैली और लट्टे में उत्पाद परिवर्तन कर सकते हैं, तो हमारे पास प्रतिस्पर्धा करने का अच्छा मौका है अन्य कंपनियाँ बाज़ार में मतभेद पैदा करती हैं और प्रतिस्पर्धी उत्पादों से दूरी बना लेती हैं।’’
प्रश्न 6: ‘क्या आपके पास कोई अन्य प्रश्न हैं?’
उपपाठ: साक्षात्कार समाप्त होने वाला है~
आखिरी सवाल का इंतज़ार है! यदि आप सफल होते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता आपसे दूसरे और तीसरे साक्षात्कार के लिए समय-सारणी के बारे में पूछ सकता है, या आपसे सीधे तौर पर पूछ सकता है, ‘आप जल्द से जल्द काम कब शुरू कर सकते हैं?’, ‘क्या आप अभी भी अन्य कंपनियों में पदों के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं? ’ इत्यादि। सीधे प्रश्न पूछें।
क्रैकिंग के लिए टिप्स
इस समय, आपके पास प्रश्न पूछने की दो प्रमुख दिशाएँ हैं। एक है वेतन और लाभों के बारे में पूछना, और दूसरा है ‘साक्षात्कारकर्ता के साथ साक्षात्कारकर्ता के रूप में व्यवहार करना।’ यह अनुशंसा की जाती है कि आप वेतन और लाभों के बारे में पूछने के बाद एक ‘साक्षात्कार’ आयोजित करें। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता से पूछें: ‘आप यह पद क्यों खोल रहे हैं?’, ‘आप इस कंपनी में कितने समय से काम कर रहे हैं? आपको यह कंपनी क्यों पसंद है?’, ‘जहाँ तक आप जानते हैं, कठिनाइयाँ और फायदे क्या हैं कंपनी की वर्तमान स्थिति जो आपने देखी है? ‘और अन्य मुद्दे। यह आपको इस कंपनी की परिचालन स्थितियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करता है, और निश्चित रूप से, यह यह भी पुष्टि कर सकता है कि आपको यह कंपनी पसंद है या नहीं।
क्या अब आपके लिए नौकरी बदलना उपयुक्त है? http://m.psyctest.cn/t/6KdoRwx4/
इस आलेख से लिंक करें: https://psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
यदि मूल लेख दोबारा मुद्रित किया गया है, तो कृपया इस लिंक के रूप में लेखक और स्रोत को इंगित करें।
