На собеседовании сотни вопросов! Он также включает в себя «Представление на собеседовании», «Причина ухода», «Какие ваши сильные и слабые стороны», «Почему вы выбрали межотраслевую, неоригинальную позицию», «Почему я должен вас принять на работу». «Есть ли у вас еще вопросы? «Есть почти шесть задач, которые интервьюеры должны задать. Как на них ответить, чтобы они не превратились в катастрофу из-за случайного наступления на табу?» Давайте посмотрим, как шесть методов собеседования могут решить вышеупомянутые чрезвычайно сложные вопросы.
##Вопрос 1: Самопрезентация на собеседовании> Подтекст: Я хочу быстро с вами познакомиться и выслушать ваше устные выражения Самопрезентация на собеседовании по компетенциям будет первым уровнем собеседования. Пожалуйста, не стесняйтесь говорить о своих «больших достижениях». Просто относитесь к этому так, как будто вы излагаете факты один за другим, и честно представляете свои достижения. Представление себя на собеседовании не должно быть слишком длинным или слишком коротким и должно занимать от 3 до 5 минут. С точки зрения навыков собеседования можно адаптировать содержание резюме, которое представляет собой структуру основного содержания «самопрезентации на собеседовании». И есть три основные области оценки самопрезентации на собеседовании: формулирование, реагирование на потребности и закладка основы.
Советы на собеседовании – Хорошая артикуляция: предложите несколько устных упражнений, говорите в быстром темпе. Не двигайтесь слишком быстро, звук должен быть чистым. - Непосредственно реагировать на потребности: продемонстрировать профессионализм и актуальность требований к работе. - Косвенно заложите основу: позвольте интервьюеру задавать вопросы, основанные на вашем предзнаменовании, а другая сторона спросит вас о том, что вы подготовили заранее. ####Ситуация на собеседовании Руководитель группы интернет-маркетинга штаб-квартиры бренда напитков подает заявку на работу в качестве директора по работе с общественностью в большой группе кофеен. Пример самопрезентации на собеседовании ** 1. Поздороваться + представить текущую должность: (Хитрость заключается в том, чтобы «упростить и объяснить») ** «Я xxx. В настоящее время я работаю специалистом по маркетингу в сети магазинов напитков с ручным приводом AAA. Я в основном отвечаю за операции Douyin, Weibo и сотрудничество с другими торговцами». 2. Ключевые достижения: (Хитрость заключается в том, чтобы «пристально сосредоточиться на потребностях этой вакансии: позиция по работе с сообществом») «Наше сообщество в основном общается с потребителями и концентрирует свою огневую мощь на Weibo в оперативном порядке». «В отделе продуктов, чтобы создать больше маркетинговых аргументов в пользу продажи и повысить эффективность продукта, мы ежеквартально обсуждаем с отделом продуктов всех отделов разработку новых вкусов для следующего сезона. В ответ на высокую популярность в Интернете градиентных и фруктовых напитков я однажды представил летнее креативное предложение напитков из сезонных нарезанных фруктов xxx в сочетании с yyy весной 2022 года. в июне, но также стал чемпионом по ежемесячным продажам и популярной темой в сообществе. В то время общее количество тем на Weibo превысило xxxx. " " В части онлайн-маркетинга мы также пригласили круглосуточный магазин xxx, чтобы расширить нашу нарезанную фруктовый напиток xxx в серию чайных десертов, превратив его в сервиз послеобеденного чая, что привлекло более 30 блоггеров-знаменитостей, специализирующихся на еде, для использования TikTok. Аудио и видео знакомят с нашим креативным сервизом послеобеденного чая с напитками, приготовленными вручную». * 3. Закладываем основу:* «После этого предложения крупномасштабные летние проекты, которыми в прошлом руководил отдел товаров, также позволили маркетинговому сообществу присоединиться. Первоначальная общая стратегическая направленность в сочетании с соответствующим опытом маркетинга Отдел продаж и отдел продаж обогатили маркетинговые ресурсы для наших сезонных проектов». Когда интервьюер услышит ключевое содержание, он подумает: «Этот проект был достаточно успешным, чтобы скорректировать установленные планы компании. Рабочий процесс свидетельствует о выдающихся результатах». , вы можете позже запросить и сравнить производительность прошлого/этого года и данные сети, чтобы еще раз подтвердить свою силу. В настоящее время уровень «самопредставления на собеседовании» оторван, и представитель готов официально ввести содержание интервью. Добавлено в ту же сцену: Другие советы Кроме того, если интервьюер позже спросит «чем вы больше всего гордитесь в своей карьере», вы также можете повторить это еще раз, или если интервьюер спросит «ваши сильные стороны»» , вы можете использовать поговорку: «Я хорошо умею интегрировать ресурсы и объединять потребности разных отделов команды, чтобы найти решение, наиболее подходящее для нашего бренда». ##Вопрос 2: «Почему вы ушли с последней работы?» > Подтекст: Я хочу подтвердить, являетесь ли вы «тем человеком, которого я хочу», исходя из причины ухода с работы. Судя по этому вопросу на собеседовании о причине ухода Если вы работаете на своей работе, интервьюер хочет подтвердить, что человек, стоящий перед вами, является соискателем работы и «не освобождается от нарушителей спокойствия». Им следует избегать множества проблем со связью с командой вскоре после поступления на работу или даже увольнения в течение короткого периода после Таким образом, им придется тратить больше времени на будущую работу по подбору персонала, независимо от их должности. Линейные менеджеры или отдел кадров несут эти риски при подборе персонала. Однако, если использовать классическую поговорку о причинах увольнения: «Деньги не выплатили на месте, сердце обидело». Причины увольнения примерно те же, а как тактично и без риска отвечать на вопросы на собеседовании? Ввиду того, что фразы «слишком загруженная работа» и «слишком низкая зарплата» могут интерпретироваться интервьюером как «работа неэффективна, поэтому я часто занят и вынужден работать сверхурочно», «профессиональные способности не высока, поэтому и зарплата не высока», поэтому рекомендуется начать с навыков собеседования. Ответьте на причины вашего увольнения, исходя из более широкой картины, такой как производственная среда, изменения в социальных привычках потребления, изменения в рынок человеческих ресурсов и т.д.
Советы по собеседованию 1. Перспективы отрасли: С точки зрения Перспективы отрасли Опишите трудности или общую ситуацию, чтобы доказать, что вы хотите найти компанию с более стабильной деятельностью во всех аспектах деятельности компании. 2. Не говорите плохого: Не говорите плохого о своей предыдущей компании, иначе интервьюер подумает, что вы поступите с ней так же в будущем. 3. Дополнительные предложения: Крупные компании могут иметь персонал для проверки биографических данных бывшего руководителя компании заявителя. Обычно это простое телефонное собеседование с бывшим руководителем заявителя, чтобы подтвердить, есть ли у заявителя плохие результаты, поэтому вы перед увольнением необходимо избегать неприятностей со своим бывшим непосредственным руководителем. ##Вопрос 3: «Как вы думаете, в чем заключаются ваши недостатки?» > Подтекст: Я хочу знать, есть ли у вас способность распознавать свои недостатки, а также хочу знать, как вы их исправите. Людям действительно трудно распознать свои недостатки, и Или, даже если вы это знаете, исправить это сложно. Следовательно, ответы на вопросы собеседования должны отражать «истинное определение недостатков», и интервьюер никогда не будет задавать вопросы без причины (примечание: за исключением неопытных интервьюеров, это правда, что они могут быть слишком нервными и неподготовленными, чтобы действовать небрежно. Спросите вопрос), вы должны быть осторожны, чтобы не быть слишком прямым или слишком тонким в своем ответе.
Советы по прохождению собеседования 1. Избегайте упоминаний о своих личных недостатках, потому что их трудно выявить. правильный. . Например, у меня нетерпеливый характер, у меня плохой характер и т. д. 2. Отвечая на вопросы собеседования, избегайте коротких ответов, так как это создаст впечатление, что вы не готовы к собеседованию. 3. Используйте концепцию «распаковки подарков» и заранее подумайте, как «упаковать» свои недостатки. 4. Дайте, пожалуйста, график недостатков, которые готовятся к «упаковке» и расскажите очень короткую историю, в которой есть прошлое, настоящее и будущее, и в этом процессе спрятана пасхалка. Пример собеседования: эффективно используйте концепцию открытия подарков Например: «На моей последней работе я обнаружил, что, когда я сталкивался с большим количеством срочных дел от компании, я часто чувствовал, что не хватает времени. и мне приходилось часто работать сверхурочно, потому что мой руководитель упомянул об этом. Моя эффективность работы довольно хорошая, поэтому, когда возникает неотложное дело, я сначала спрашиваю, свободен ли я с ним справиться». «В то время я подумал, что мне следует Стараюсь изо всех сил выполнять задачи, поставленные руководителем. Мне было неловко сказать «нет» руководителю, поэтому все срочные дела я брал на себя. Но позже я обнаружил, что меня могли задержать с решением общих вопросов. работа отдела имеет большое значение, потому что я имел дело с срочными делами своего руководителя». «Хотя коллеги из других отделов сказали, что их дела в то время были менее срочными, я был шокирован, осознав, что в будущем я должен сначала сообщать о своем текущем ходе работы и приоритеты моему руководителю, и попросить моего руководителя определить график, провести «связь вверх», а затем спросить, возможно ли «межведомственное общение». После этого перепланирования оно не только было быстро завершено. Неотложные дела руководителя также помог руководителю перепланировать график работы команды, что поможет в будущем равномерно распределить срочные дела между менее занятыми коллегами.Этот инцидент заставил меня заранее понять необходимость общения, чтобы в будущем вся наша команда получая срочные дела, мы внесли такие коррективы, вместо того, чтобы рассматривать только один срочный случай». Прошлое: я не смею сказать «нет» своему руководителю; на рассмотрение срочных дел всегда не хватает времени, что затягивает ход других проектов. Пасхалка: Моя эффективность работы высока. Сейчас: заранее общайтесь по вертикали и горизонтали с руководителями и различными подразделениями. В будущем: помогите руководителю разработать СОП. В будущем вся команда получит выгоду, и компания будет работать более гладко. Дополнительные бонусные вопросы Процесс собеседования — это не только ответы на вопросы. В ходе процесса вы также можете активно спрашивать интервьюера: “Как команда справлялась с подобными ситуациями в прошлом? Есть ли координатор, ответственный за корректировку всего процесса?” рабочий процесс?» и сообщите, что у вас есть опыт решения подобных проблем и достаточная способность общаться по вертикали и горизонтали. Этот опыт можно применить в будущей деятельности компании. ##Вопрос 4: «Почему вы хотите сменить отрасль/должность?» > Подтекст: Я хочу знать, какие ресурсы и новое мышление вы привносите в компанию, а также хочу подтвердить, готовы ли вы? Если это не оригинальная отрасль или оригинальная система трудоустройства, этот вопрос обязательно будет задан в конце собеседования. Можно сказать, что это обязательный вопрос! Поэтому соискатели, желающие сменить карьеру, должны много раз продумать это в уме. Будь то непосредственные руководители или сотрудники отдела кадров, при подборе талантов большинство людей начинают с людей, которые заняты в смежных отраслях и имеют соответствующий опыт работы.Как только вы, как «аутсайдер», успешно привлечете компанию своим резюме, она докажите, как к вам относится компания: довольно интересно объединить прошлый опыт работы и применить его на будущих позициях. Интерес означает большие ожидания, поэтому, если на вопрос не дан хороший ответ или ответ слишком скудный, поверхностный и лишен видения, они могут склониться к выбору «инсайдеров», для которых в то же время берут интервью. По крайней мере, люди в отрасли могут иметь более глубокие знания о промышленной экологии, а стабильность их рабочего места может быть относительно высокой. Чтобы конкурировать с «инсайдерами», надо отвечать красивее!
Советы по собеседованию: Ситуация 1: разные отрасли, схожие должности, например японские материалы. Официант возле магазина -> Официант возле элитного японского ресторана подчеркивает непрерывность впечатлений. Подчеркните, что уровень профессиональных возможностей тот же, и прошлый опыт, отраслевые знания или сетевые ресурсы могут быть перенесены в новую компанию. Ситуация 2: Одна и та же отрасль, разные должности, например, от агентства недвижимости -> специалист по онлайн-маркетингу агентства недвижимости акцент на способности к обучению. Подчеркните, что вы понимаете экологию отрасли, можете быстро приступить к работе и сократить период адаптации к работе, а также объясните, как у вас есть возможность освоить профессиональные способности, выходящие за рамки вашей первоначальной должности. Ситуация 3: Разные отрасли, разные вакансии, например, от преподавателя английского языка в начальной школе -> инженера по интерфейсу веб-сайта или от продавца в универмаге -> графического визуального дизайнера ** упор на сильный энтузиазм + способность к самообучению **. Подчеркните свой высокий энтузиазм по поводу этой должности и приобретите профессиональные навыки, выходящие за рамки вашей первоначальной должности, путем самообучения или дальнейшего обучения. ##Вопрос 5: «Почему я должен вас принять?» > Подтекст: Я хотел бы знать, какие преимущества и недостатки вы заметили в нашей компании и какие у вас есть предложения? Обычно на середине и последующих этапах интервью интервьюер, скорее всего, отнесется к этому вопросу как к вопросу «большого дьявола». Выслушав ваше вступление и ответ выше, интервьюер, по сути, принял примерное решение о том, назначать или допускать вас. Если ваша предыдущая работа была плохой, то этот вопрос имеет хорошие шансы переломить ситуацию и превратить поражение в победу. С другой стороны, если вы хорошо справились с предыдущими вопросами, у вас будет шанс получить более высокий балл по этому вопросу, чего достаточно, чтобы победить других конкурентов и продемонстрировать свое глубокое исследование работы и свои взгляды на будущее.
Драма-ситуация для собеседования Руководитель группы интернет-маркетинга штаб-квартиры бренда напитков, подающий заявку на работу в кофейню Директор по работе с общественностью ГК «Дианда». Советы для собеседования Причина 1: Прошлое — Сначала расскажите о недостатках и сожалениях, которые вы заметили** «Я заметил, что текущий статус работы вашей компании в Weibo немного жалок, и большая часть контента — это товары. Большинство из них носят анонсный характер, что приводит к низкому количеству лайков у постов в целом и плохим эффектам взаимодействия, что в целом сказалось на восприятии бренда. После недели наблюдения выяснилось, что ограниченных по времени постов не было. действия по взаимодействию с пользователями сети, а закрепленные сообщения Weibo не были специально разработаны с учетом размера значка. «Просто нажмите на него, не говорите слишком много; сначала говорите об общем направлении, а затем о мелких деталях; общее направление доказывает вашу дальновидность, а мелкие детали — наблюдательность. Причина 2: А теперь давайте поговорим о ваших профессиональных способностях и успешном опыте «Основываясь на сезонных фруктовых напитках, которые я планировал ранее, а также с помощью онлайн-маркетинговой платформы, чтобы сделать эти продукты широко представленными на Weibo, я считаю, что я буду Присоединяйтесь к команде в будущем. Внутри у компании также есть возможность получать большое количество интерактивных ответов при представлении операций сообщества. В то же время добавляется содержимое блока публикации, так что учетная запись сообщества является не только Конец: Будущее ——Видение и наблюдение «В конце концов, кофе по-прежнему является одним из напитков, которые офисные работники должны пить каждый день, и он огромная потенциальная потребительская сила и влияние. Если мы сможем внести изменения в продукцию в американском стиле и латте, то у нас будет хороший шанс отличиться от других конкурирующих брендов на рынке и расширить дистанцию между нами и конкурирующими продуктами». ##Вопрос 6 : «Есть ли у вас еще вопросы, которые вы хотите задать?» > Подтекст: Интервью подходит к концу ~ Для тех, кто ждал Последний вопрос! Если вы добьетесь успеха, интервьюер может спросить вас о графике второго и третьего собеседований или даже напрямую спросить вас: «Когда вы скоро будете доступны?», «Вы все еще проходите собеседования на должности в других компаниях?» и и т. д. Задавайте вопросы в лоб.
Советы по взлому На данный момент у вас есть два основных направления, по которым можно задавать вопросы. Первый — спросить о зарплате и льготах, а второй — «относиться к интервьюеру как к интервьюируемому». Рекомендуется провести «собеседование» после вопросов о зарплате и льготах. Например, спросите интервьюера: «Почему вы открываете эту вакансию?», «Как давно вы работаете в этой компании? Почему вам нравится эта компания?», «Насколько вы знаете, какие сложности и преимущества текущей ситуации в компании, которую вы наблюдали?» И другие вопросы. Это поможет вам лучше понять условия работы этой компании, и конечно же, может еще раз подтвердить, нравится ли вам эта компания. Целесообразно ли вам сейчас сменить работу?
Ссылка на эту статью: https://psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
Если оригинал статьи перепечатан, просьба указать автора и источник в виде этой ссылки.
