你有没有想过，为什么有些人总是能够成功，而有些人总是碰壁呢？是因为他们有什么特殊的天赋或运气吗？还是因为他们掌握了什么秘密的方法或技巧呢？
其实，成功并不是一个神秘的东西，而是有一套科学的公式和规律的。这就是巴拉巴西教授在他书《成功竟然有公式》中向我们揭示的惊人的真相。
巴拉巴西教授是美国物理学家，以网络理论研究而闻名。他和他的团队利用了大数据、数学和物理等多种工具，对各个领域的成功者进行了深入的研究和分析，发现了5种通用的成功定律，可以帮助我们理解和实现成功。
这本书不仅有严谨的科学依据，还有很多有趣的故事和案例，让我们一边欣赏着成功者的风采，一边学习着成功的智慧。
这本书的核心观点是：成功不是你自己的表现，而是你所属的社群给你的奖赏。这些奖赏可以是知名度、销售量、收入、引用次数等等，它们都反映了你在社会中的影响力和价值。
「成功的关键，不仅仅在于你自己或你的表现本身，更是在于人际、在于众人对你的表现有何感受。」
《成功竟然有公式》作者，Albert-László Barabási
成功5大定律
巴拉巴西教授给出了以下5个成功定律：
1、如果你的表现很容易被评判，那么你的成功取决于你的表现；如果你的表现很难被评判，那么你的成功取决于你的人际网络。
如果表现容易判断，如学术或体育成绩，那实力和抱负能突破外在的限制。 （比如无论学校提供怎样的教育，优秀的人就是会继续保持优秀。）如果表现难以判断，如艺术，那背后无形的人际网络才是成功的因素。 （想真正达到梦想，需要寻找可以加速前进的枢纽，如社交的桥梁，而不是一步一脚印。）
2、你的表现有一个上限，但你的成功没有上限。当你的表现达到一个很高的水平时，你的成功就不再取决于你的表现，而是取决于一些你无法控制的随机因素。
一旦人的表现接近上限时，“表现如何”就不是关键，反而是个人无法掌控的随机性，如面试顺序、对方的个人喜好等。
3、过去的成功 x 适存度 = 未来的成功
你的过去的成功会给你带来更多的机会和资源，让你更容易获得更多的成功，这就是所谓的优先连结效应。但是，你也需要有足够的适存度，也就是你的产品或服务能够满足市场的需求和变化，才能保持你的成功。
4、虽然团队的成功需要多元性和平衡，但功劳只会属于特定的人
团队的功劳归谁，不是基于个人真正的表现，而是别人觉得怎样。 在一个团队中，每个人都有自己的贡献和作用，但是在外界的眼中，只有一些人会被认为是团队的代表和领导者，他们会获得更多的声誉和奖赏。这是因为人们倾向于把复杂的事情简化，把功劳归于最显眼或最熟悉的人。
5、坚持下去，成功随时都可能到来
如果说前4个成功定律让人觉得身不由己，那第5个定律突然就像一盏明灯。大多数人认为成功是属于年轻人的，仿佛过了特地年龄（如30、40岁后），成功就会渐行渐远。然而作者认为人的创造力并不受年龄限制，关键在于执行力/生产力，人的创造力并不会随着年龄而衰退，关键在于你是否能够持续地产出高质量的作品，以及你是否能够利用你的人际网络和团队合作，来放大你的影响力。只要你不放弃，你随时都有可能成功。
「你成功的机率，与你的年纪无关，而在于你是否愿意反复尝试突破。」
成功的公式： Success = Qr （Q:将点子转换为产品的能力； r:创意的点子）
而最有意思的是，人的Q系数是一辈子无法改变，却会因为从事的职业而不同。只要找到与我们Q系数合拍的职业，然后坚持下去、发挥才华，成功的机会就会大幅提升。若充分利用人际网络/团队合作，更能让Q系数发挥作用，继续前进。
这真是一本有趣的书。它让我们看到了成功背后的科学逻辑，也让我们重新审视了自己的成功观和行动方案。
作者在结语时，列出在这个不公平的社会里，如何能协助他人走向成功：
首先，我们身边有太多值得获得成功的人，我们要试著成为启动成功之门的第一股动力。
第二，在自己的人际网路里，我们可以协助那些能见度低的人，帮助他们建立重要的连结。
第三，注意有哪些儿童受到环境阻碍，再帮他们推一把。
第四，体认到成功不是只靠表现，就能提供各种实用策略，协助那些应该要在未来成功的后起之秀。
真正成功的人，不是一味追求个人化的功成名就，而是懂得利用技能和影响力改善这个世界。
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