'MBTI 테스트'ISTP는 어떻게 다른 사람들로부터 존경을받을 수 있습니까? 10 실용적이고 효율적인 실용적인 제안

'MBTI 테스트'ISTP는 어떻게 다른 사람들로부터 존경을받을 수 있습니까? 10 실용적이고 효율적인 실용적인 제안

당신은 MBTI 성격 유형 의 ISTP, 즉 '실제'라고 불리는 사람의 유형입니다. 당신은 강한 실습 능력과 명확한 논리를 가지고 있으며 비상 사태를 빠르고 침착하게 다룰 수 있습니다. 전구를 교체하고 밥솥을 수리하십시오. 다른 사람들은 여전히 튜토리얼을 찾고 있지만 이미 해냈습니다. 그러나 직장이나 소셜 서클에서, 당신은 종종 '침묵', '소멸 불가능한'및 '세계를 이해하지 못한다'는 것으로 표시 될 수 있습니다. 당신은 다른 사람보다 열등하지는 않지만 항상 당신의 존재가 낮고 기여는 무시된다고 생각합니다.

사실, 당신은 외향적 인 스타일을 의도적으로 수용 할 필요가 없으며, '높은 감정적 지능'을 갖도록 강요 할 필요는 없습니다. 적절한시기에 힘을 과시하고 약간의 사회적 기술을 추가하는 한 더 많은 존경과 인정을 얻을 수 있습니다.

ISTP가 존중을 받기위한 10 가지 실용적인 팁

1. 존중을 표현한다고해서 타협을 의미하지는 않습니다

당신은 '능력이 가장 중요하다'고 생각할 수도 있지만 많은 장로 나 상사가 '태도'를 중요하게 생각합니다. 반복적 인 작업에 직면했을 때 차갑게 말하는 것이 아니라 대신 :“이전 에이 부분을 최적화하려고 노력했지만 효율성을 많이 개선 할 수 있습니다. 프로세스를 조정하기를 원하십니까?” 전문적인 판단을 보여 주면서도 반대편도 제공합니다.

2. 기술이 드러나고, '헤드 유형 전문가'가되지 마십시오.

당신은 실용적인 기술을 좋아하고 독립적으로 공부하는 것을 좋아하지만 항상 결과가 컴퓨터에 놓여 있지는 않습니다. 다음에 새로운 기술을 배울 때,“시간 경과 사진을 찍고 3 가지 주요 매개 변수를 추천하기 위해 2 박을 보내십시오.” 그것은 당신의 전문적인 능력을 보여줄뿐만 아니라 영향력을 키우는 데 도움이됩니다.

동료들과 의사 소통 할 때“바이두”라고 말하는 것이 아니라 다음과 같이 덧붙입니다. 이와 같은 작은 세부 사항은 더 많은 신뢰와 존중을 얻을 수 있습니다.

3. 가족의 '보이지 않는 수리'가되지 마십시오

네트워크 문제와 물 및 전기 수리로 홈 거래를 조용히 도와 주지만 항상 무시됩니다. 이러한 작업을 완료 한 후 '라우터의 펌웨어를 변경했으며 그 후 네트워크 속도가 더 안정적입니다.' 가족에게 시간과 에너지를 소비했으며 모든 것을 당연한 것으로 받아들이지 않는다는 것을 가족에게 알리십시오.

PSYCTEST Quiz 공식 웹 사이트 (Psychtest.cn) 데이터의 데이터에 따르면, ISTP-Type 성격은 종종 '가족의 기술적 핵심'이지만 표현이 적고 노출이 적기 때문에 시간이 지남에 따라 가족에 대한 인식과 이해를 잃는 것은 쉽습니다.

4. 직장에서“고독한 사람”이되지 마십시오

당신은 모든 것을 혼자서하는 것을 좋아하지만 팀워크도 인정을받는 열쇠입니다. 다음에 프로젝트를 수행하면 '기술 구현에 대한 책임이 있으며 사용자 요구를 분류하는 데 도움이 될 것입니다.' 실행 능력을 보여줄뿐만 아니라 팀에 더 가까이 다가 갈 수 있습니다.

결과를 전달할 때 코드를 보내지 마십시오. 그건 그렇고, 당신은 다음과 같은 문장을 첨부 할 것입니다. '이번에는 새로운 캐싱 메커니즘을 시도했고 페이지가 훨씬 더 빨리 응답했습니다.' 지도자가 당신 뒤에 혁신적인 생각을 보게하십시오.

5. 자기 훈련은 '모든 것을 저항하는'것을 의미하지는 않습니다.

프로그램을 디버깅하기 위해 늦게까지 머물 수 있지만 아침에 일어나지 못할 것입니다. 조용히 지속되는 대신, '아침에 효율적입니다. 10시 전에 보고서를 정리할 수 있습니까?' 유연성의 효율성과 대가로 관리자의 이해와 신뢰를 얻을 수 있습니다.

팀 활동에 참여하는 것을 좋아하지 않으며 당황스럽고 피할 필요가 없습니다. 솔직히 말할 수 있습니다. '먼저 보고서를 정리하고 돌아올 때 계획을 설명하겠습니다.' 정직하고 효율적이며 거의 참여하는 것보다 전문적인 이미지를 더 잘 설정할 수 있습니다.

6. 둔기에 약간의 버퍼링을 추가하십시오

당신은 똑바로 말하고 구석에 가지 마십시오. 그러나 때로는 너무 직접적 일 때 오해로 이어질 수 있습니다. 라인 브레이커에있는 사람을 만나면“라인에 가지 마십시오”라고 말하지 마십시오. '죄송합니다. 오랫동안 기다리고 있었어요. 서두르고 있습니까?' 대립적인 감정을 구하고 원칙을 지키십시오.

친구가 돈을 빌리지 만 돈을 갚지 못하면 '클래스에 등록하고 수수료를 지불해야합니다. 먼저 대출을 지불 할 수 있습니까?' '당신은 그것을 갚는 것을 잊었습니까?'보다 받아들이는 것이 더 쉽습니다.

7. 낮은 키가 당신의 힘을 가리 키지 마십시오

당신은 핵심 기술 문제를 해결했지만 보고서에서 '아무것도 아니에요, 단지 팀이 운이 좋다'고 말했다. 이것은 실제 기여를 흐리게 할 것입니다. 다음에, '기술의 일부는 핵심 노드이며, 솔루션 3 일 후에 전체 시간이 절약되었습니다.' 능력을 보여주는 것은 신용을 압류하는 것을 의미하지는 않지만 다른 사람들에게 당신의 진정한 가치를 알려줍니다.

8. 사회화는 관심의 시점에서 시작합니다

무의미한 인사를 미워할 수도 있지만 심도있는 대화를 할 수 없다는 의미는 아닙니다. 다음에 파티에서, 당신은 당신이 관심있는 지점을 잠글 수 있습니다 : '언급 한 모델도 연구했습니다. 어떻게 조정 했습니까?' 피상적 인 주제 대신 콘텐츠를 사용하는 것이 더 자연 스럽습니다.

친구들에게 작은 선물, 화려할 필요는 없습니다. 혼자서 만든 3D 인쇄 키 체인은 실제로 다른 사람들이 당신을 기억하는 하이라이트가 될 수 있습니다.

9. 항상“자기 학습과 폐쇄 된 문 뒤에 일하는 일”에 의존하지 마십시오.

당신은 혼자 탐색하는 것을 좋아하지만 때로는 외부 피드백에 의존해야합니다. Skill Exchange 그룹에 가입하고 매주 학습 진행 상황을 공유 할 수 있습니다. '이번 주에 3D 모델링 연습을 마쳤습니다. 선배를위한 좋은 플러그인이 있습니까?' 상호 작용은 실질적인 제안을 가져오고 사회적 원을 향상시킬 수 있습니다.

'수제 목공 테이블에 대한 30 일 챌린지'와 같은 기술 학습 과정을 기록하기위한 짧은 비디오를 촬영하는데, 이는 자신에게 동기를 부여 할뿐만 아니라 다른 사람들이 지속적인 행동을 볼 수있게합니다.

10. 자선 단체를 할 때는 또한 '가치를 노출'해야합니다.

당신은 구조 스테이션의 고양이 케이지를 조용히 수리하고 지역 사회를위한 피트니스 장비를 디버깅 한 피트니스 장비를 조용히 수리했지만 아무도 몰랐습니다. 현재 사진을 찍고 게시하고 게시하십시오. 더 많은 사람들이 당신의 따뜻함과 가치를 느낄 수 있습니다.

커뮤니티 자선 단체가 끝나면 그룹에 문장을 게시 할 수도 있습니다. '피트니스 장비가 준비되어 있고, 시간이 있으면 모든 사람이 시도 할 수 있습니다!' 모든 사람에게 귀하의 참여와 기여를 알리십시오.

ISTP가 존중을 얻는 핵심 방법입니다

ISTP의 가장 큰 장점은 신뢰할 수 있고 실용적이며 조용하며 효율적입니다. 그러나 항상 '더 많은 일을하고 덜 말하면'시간이 지남에 따라 쉽게 무시할 수 있습니다.

우승하는 존중은 자신을 소셜 전문가가되도록 강요하는 것이 아니라 다음과 같습니다.

  • 말할 시간이 될 때 표현해야합니다.
  • 업적이있을 때 기꺼이 공유하십시오.
  • 기여할 때 적당한 외관을 세우십시오.
  • 대인 관계에서 침착하고 성실하며 경계를 느끼십시오.

당신의 성격 특성을 더 체계적으로 알고 싶습니까? 무료 MBTI 성격 테스트를 시도하여 16 형 성격 유형을 찾는 데 도움이됩니다.

적절한 경력 경로, 커뮤니케이션 스타일 및 감정적 모드를 더욱 분석하려면 MBTI 고급 성격 프로파일을 잠금 해제하는 것이 좋습니다. 그것은 여러 차원에서 ISTP 성격을 깊이 분석하여 인식을 향상시키고 올바른 방향을 찾는 데 도움이됩니다.

당신은 이미 '문제를 해결'하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이제 '다른 사람들을 보자'라는 부드러운 기술 만 추가하면되며 존중과 기회는 자연스럽게 따를 것입니다.

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이 기사에 대한 링크: https://psyctest.cn/article/PkdVW2Gp/

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