الشخصية هي تجسيد للميول السلوكية الداخلية للفرد، وهي فريدة وشاملة وبنيوية ومستقرة، وتقدم تفسيرا داخليا موحدا للأنماط السلوكية الخارجية. منذ أن اقترح أبقراط ‘نظرية السوائل الأربعة’ قبل ألفي عام، لم تتوقف الأبحاث البشرية حول ‘علم نفس الشخصية’ أبدًا. وحتى يومنا هذا، تتنافس المدارس الفكرية المختلفة على التميز، ولكل منها مزاياها الخاصة.
لقد مرت وجهة النظر القائلة بأن ‘الشخصية تحدد المصير’ بالعديد من المظاهرات والانتقادات والمناقشات، لكن العبارة القائلة بأن ‘الشخصية تؤثر على السلوك’ أصبحت معترف بها بشكل عام اليوم.
لقد منحتني سنوات الخبرة في العمل والتدريب فهمًا عميقًا للتأثير العميق الذي تحدثه الشخصية على الشخص، سواء في العمل أو في الحياة. لا تؤثر الشخصية على التطوير الوظيفي للفرد وأسلوب العمل والسلوك القيادي وأداء العمل فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا حاسمًا في مسار التطوير الوظيفي. ولشخصية المديرين أهمية خاصة فهي تؤثر بشكل مباشر على رضا الموظفين، مما يؤثر بدوره على مخرجات العمل بل ويؤثر على معدل دوران الموظفين إلى حد كبير.
ولهذا السبب، قدمت العديد من الشركات تقييم الشخصية كأداة مهمة لتوظيف الموظفين وتقييم تنمية المواهب في السنوات الأخيرة. في الوقت الحاضر، أصبح ‘تقييم الشخصية’ أحد الأسس المهمة لاختيار الموظفين وتوظيفهم. وتستخدم الشركات هذه الطريقة لتحسين تكوين الفريق لتعظيم نقاط قوة الفريق وتقليل الصراعات والتدخلات الداخلية.
عندما تقوم الشركات بالتوظيف، فإنها تميل إلى اختيار الأفراد الذين يتناسبون مع ‘شخصية’ المنظمة، أو يبذلون قصارى جهدهم لفحص الأشخاص ذوي السمات الشخصية التي تلبي متطلبات الوظيفة. على سبيل المثال، تميل مناصب المبيعات إلى تفضيل المرشحين المنفتحين، في حين تميل المناصب المالية إلى تفضيل المرشحين الدقيقين والصارمين. وفي عملية الاختيار، توفر أداة ‘تقييم الشخصية’ مساعدة كبيرة للعاملين في الموارد البشرية.
تُظهر أبحاث الشخصية أن كل فرد لديه اهتماماته وأفكاره ومصادر تشتيت انتباهه الفريدة، ولكن يمكن تصنيفها إلى أنواع شخصية أساسية معينة. عادةً ما يكون لدى الأفراد الذين لديهم نفس نوع الشخصية قيم وأنماط تفكير متسقة نسبيًا.
سواء كنت مديرًا أو موظفًا، فإن امتلاك معرفة معينة بعلم نفس الشخصية سيساعد في تطوير حياتك المهنية ويجعل حياتك أكثر متعة وأسهل.
دعونا نشارك الأدوات الشخصية المستخدمة على نطاق واسع حاليًا. (ملاحظة: هناك العديد من أدوات علم نفس الشخصية. تشارك هذه المقالة فقط بعض الأنواع التي تستخدمها الشركات بشكل أساسي. يتم إرفاق موقع تقييم مجاني بعد كل مقدمة. يمكن للأصدقاء المهتمين التقييم بأنفسهم.)
اختبار الشخصية المهنية MBTI
يعد MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) أحد أقدم أدوات تقييم الشخصية المستخدمة على نطاق واسع من قبل الشركات، وقد تم تقديمه بشكل أساسي من قبل الشركات ذات التمويل الأجنبي في التسعينيات. في يوم من الأيام، كان الدخول في شركة أجنبية حلم الكثير من العاملين لأن الشركات الأجنبية تقدم رواتب ومزايا جيدة، وبيئة بسيطة وعادلة نسبيا، ولديها العديد من فرص التدريب والتعلم. وطبقت الشركات الأجنبية في مدن الدرجة الأولى في الصين تقييم MBTI على تنمية المواهب، ثم توسعت لاحقًا لتشمل العديد من الشركات المحلية.
تعد MBTI إحدى أدوات التقييم الأكثر استخدامًا في العالم على مدار العشرين عامًا الماضية وتُعرف باسم ‘أم تقييم الشخصية’. يتم استخدامه لفحص الخصائص والإمكانات الفردية مثل مساهمة الفرد في المنظمة، وأسلوب القيادة، وبيئة العمل المفضلة والعيوب المحتملة. تم تطوير MBTI بناءً على ‘نظرية نوع الشخصية’ التي وضعها عالم النفس السويسري كارل يونج، وتم تحسينها بشكل أكبر على يد عالمة النفس كاثرين بيس وابنتها.
تتضمن MBTI أربعة أبعاد و16 نوعًا:
- الانبساط والانطواء - بُعد (EI): يتم توجيه انتباه المنفتحين وطاقتهم بشكل أساسي نحو الأشخاص والأشياء الخارجية، بينما يركز الانطوائيون على العالم الداخلي. يميل المنفتحون إلى أن يكونوا نشطين مع العالم الخارجي ويحبون الاختلاط بالآخرين؛ أما الانطوائيون فهم أكثر هدوءًا وتحفظًا ويحبون البقاء بمفردهم أو إجراء تفاعلات شخصية مع الآخرين.
- الاستشعار والحدس - (SN) البعد: يكتسب الأشخاص الحسيون الحقائق والواقع من خلال الحواس الخمس ويركزون على التطبيق العملي؛ ويعتاد الأشخاص البديهيون على الحصول على المعلومات من خلال الخيال واللاوعي والتركيز على الرمزية والمعنى الأساسي.
- التفكير والشعور - بُعد (TF): يتخذ الأشخاص المفكرون قراراتهم من خلال التحليل والمنطق؛ ويتخذ الأشخاص ذوو المشاعر قرارات بناءً على أحكام القيمة. فنوع التفكير أكثر عقلانية، بينما النوع العاطفي يعتمد أكثر على القيم الشخصية.
- الحكم والإدراك - البعد (JP): الحكم على الأشخاص باعتبارهم أسلوب حياة مخطط ومنظم؛ ويميل الأشخاص المدركون إلى التعامل مع المشكلات بمرونة وانفتاح.
توضح درجة MBTI تفضيل الفرد لاتجاه أو وظيفة معينة. الدرجة العالية تعني أن التفضيل واضح، بينما الدرجة المنخفضة تعني أن التفضيل غير واضح لسبب ما. لكن النتيجة لا تشير إلى مدى قدرة الفرد على استخدام أو تطوير تفضيلاته. التفضيل السائد يصف فقط السلوك الأكثر اعتيادًا لدى الفرد، لكنه لا يعني عدم وجود تفضيلات أخرى. على سبيل المثال، يحب المنفتحون أحيانًا أن يكونوا بمفردهم، ويحب الانطوائيون أحيانًا أن يكونوا اجتماعيين.
ملخص: تكمن ميزة MBTI في عمق نظريتها، فهي لا تستكشف خصائص الشخصية فحسب، بل تحلل أيضًا النظرية الديناميكية لتطور الشخصية بعمق وتكشف عن نظرية تطور الشخصية. يبدو أن MBTI مكتمل جدًا في هذا الإطار النظري. ومع ذلك، فإن تقييم وحساب MBTI أكثر تعقيدًا. استخدم المحرر MBTI للتقييم في التدريب ووجد أن الإحصائيات تستغرق وقتًا طويلاً ومن الصعب على الأشخاص العاملين العاديين تعلم وتذكر الأنواع الستة عشر من السمات الشخصية. ولذلك، فقد تلاشى استخدام MBTI تدريجيًا بعيدًا عن الرأي العام في السنوات الأخيرة.
مدخل تقييم مجاني: اختبار الشخصية المهنية MBTI مجانًا عبر الإنترنت
تقييم الشخصية بالقرص
يتكون اختبار الشخصية DISC من 24 مجموعة من الصفات التي تصف سمات الشخصية، حيث تحتوي كل مجموعة على 4 صفات. وقد تم اختيار هذه الصفات على أساس الأبعاد الأربعة D (الهيمنة)، I (التأثير)، S (الاستقرار)، وC (الحذر)، فضلا عن البعد التداخل. يحتاج المتقدمون للاختبار إلى اختيار الصفات التي تناسبهم بشكل أفضل وتلك التي تناسبهم على الأقل من كل مجموعة من أربع صفات بناءً على غريزتهم الأولى. من خلال تلخيص هذه الاختيارات، يمكن استخلاص نوع الشخصية الأساسية للمختبر لفهم إدارته وصفاته القيادية وخصائص الاستقرار العاطفي.
ينبع الأساس النظري لـ DISC من نتائج أبحاث عالم النفس الأمريكي الدكتور ويليام مولتون مارستون في عشرينيات القرن العشرين. يعد الدكتور مارستون عالمًا معروفًا في السلوك البشري، على عكس العلماء مثل فرويد ويونج الذين ركزوا على السلوك ‘غير الطبيعي’، حيث يقوم برنامج DISC بدراسة السلوك البشري ‘الطبيعي’ الذي يمكن تحديده.
4 فئات من القرص
- المهيمن (د): يميل الأشخاص ذوو الشخصية المسيطرة إلى المغامرة والتنافسية العالية ويحبون حل المشكلات بشكل مباشر. غالبًا ما يكونون جريئين وحاسمين ومبتكرين ولديهم دوافع ذاتية ومثابرين.
- نوع التأثير (I): الأشخاص ذوو الشخصية المؤثرة عادة ما يكونون ساحرين وواثقين ومتفائلين، ويجيدون إقناع الآخرين. إنهم متحمسون وقادرون على تحفيز الآخرين وإلهامهم، ويستمتعون بالتواجد حول الناس والشعبية.
- الشخصية المستقرة (S): عادةً ما يكون الأشخاص ذوو الشخصية المستقرة ودودين وصبورين ويجيدون الاستماع. إنهم مسترخون ومستقرون ولاعبون جماعيون ومراعون ويحبون البيئة الهادئة.
- الحذر (C): الأشخاص ذوو الشخصية الحذرة يهتمون بالتفاصيل ويتمتعون بمهارات تحليلية. عادة ما يكونون دقيقين ومهذبين ويتبعون معايير عالية ويتصرفون بصرامة ويتمتعون بشخصية ناضجة ومستقرة.
يستخدم تقييم DISC على نطاق واسع في تقييم المواهب التنظيمية بسبب بساطته وسهولة فهمه وصلاحيته العالية. نظرًا لعدم وجود وكالة حقوق طبع ونشر مخصصة لنظرية DISC، فقد طورت العديد من المؤسسات أنظمة تقييم تعتمد على نظرية DISC. تحتوي أداة التقييم هذه على أسئلة أقل، كما أنها سهلة التعلم والتشغيل، لذلك تم استخدامها على نطاق واسع في توظيف المواهب.
ملخص: تجعل أداة تقييم DISC من السهل نسبيًا التعلم والتطبيق نظرًا لطريقة التحليل رباعي الأبعاد البسيطة وسهلة الفهم، كما أن إحصائيات نتائج الاختبار بسيطة نسبيًا. حاليًا، تستخدم العديد من الشركات أدوات تقييم DISC في توظيف المواهب والتدريب الإداري. تغطي العديد من الدورات التدريبية المتوفرة في السوق علم نفس الشخصية، وغالبًا ما يُستخدم برنامج DISC كأداة تمهيدية.
مدخل مجاني للتقييم: اختبار شخصية DISC مجانًا عبر الإنترنت
تقييم شخصية PDP
PDP (البرامج الديناميكية المهنية) هو نظام لتحليل أنماط التفكير وأنماط السلوك، تم تطويره من قبل جامعة جنوب كاليفورنيا وجامعة كولورادو بناءً على العلوم الإحصائية والعلوم السلوكية. وله أكثر من 37 عامًا من تاريخ البحث. يحتوي PDP حاليًا على 8 إصدارات لغات ويستخدم على نطاق واسع في إدارة الموارد البشرية للشركات في 34 دولة حول العالم، خاصة بين أكبر 500 شركة في العالم.
يستخدم PDP بشكل أساسي لقياس السمات السلوكية للفرد والحيوية والزخم والإجهاد والطاقة وتغيرات الطاقة. وفقا للخصائص الطبيعية للناس، يقسم PDP الناس إلى خمسة أنواع: المسيطرون، والمنفتحون، والصبورون، والدقيقون، والمتكاملون. يتم تصور الأنواع الخمسة على أنها ‘النمر’ و’الطاووس’ و’الكوالا’ و’البومة’ و’الحرباء’ على التوالي. باعتباره نظامًا احترافيًا لإدارة المواهب، فإن PDP لا يساعد الأشخاص على فهم أنفسهم وإدارتهم بشكل أفضل فحسب، بل يساعد أيضًا المؤسسات على إدراك إمكانات المواهب بشكل كامل.
خمسة أنواع من تحليل PDP
- 🐯 النمر - المهيمن: التركيز على السلطة والمكافآت الكبيرة والتوجه نحو الهدف. عادةً ما يكون الأشخاص ذوو الشخصية المسيطرة شجعانًا، وفعالين، وجيدين في فهم الاتجاه العام، ويقدرون الإجراءات والنتائج.
- 🦚 الطاووس - نوع التواصل: يتمتع بتعاطف قوي، ويجيد التعبير اللفظي، ومتفائل وإيجابي، ويحب التفاعل مع الآخرين. الأشخاص ذوو الشخصية التواصلية جيدون في تحفيز الآخرين ويقدرون العمل الجماعي.
- 🐨الكوالا —— صبور: يسعى للسلام، وهو صبور ومثابر، ويحب وضع خطط طويلة المدى. عادةً ما يكون الأشخاص ذوو الشخصية الصبورة ودودين، ويجيدون العمل الجماعي، ويتجنبون الصراعات.
- 🦉 بومة - الدقة: اتبع الدقة والاحترافية، وانتبه للتخطيط والتفاصيل. يميل الأشخاص ذوو الشخصية الدقيقة إلى اتباع القواعد ولديهم مبادئ قوية وميول مثالية.
- 🦎 الحرباء - متكامل: جيد في تنسيق الموارد وتكاملها، وذو قدرة عالية على التكيف. عادةً ما يكون الأشخاص ذوو الشخصية المتكاملة بمثابة مادة تشحيم للفريق، فهم قادرون على أن يكونوا شاملين ولا يذهبون إلى التطرف.
ملخص: يتمتع تقييم PDP بموثوقية وصلاحية عالية، ويمكن أن تصل نسبة دقة التقييم إلى 96%. يحتوي اختبار PDP على 60 سؤالًا، وعادةً ما يستغرق إكماله من 5 إلى 10 دقائق فقط، ويمكنه تقديم بيانات دقيقة بسرعة لمساعدة المستخدمين على اتخاذ قرارات سريعة.
هناك بعض أوجه التشابه بين PDP وDISC في تقييم وتحليل الأنماط السلوكية، ولكن PDP يستخدم رموز الحيوانات لجعله أكثر حيوية وإثارة للاهتمام، مما يساعد الطلاب على التذكر والتطبيق. حاليًا، تقدم العديد من شركات الاستشارات والتدريب خدمات تقييم PDP والتدريب.
مدخل مجاني للتقييم: اختبار PDP للشخصية المهنية مجانًا عبر الإنترنت
اختبار الشخصية إنياجرام
إن Enneagram البالغ من العمر 2500 عام هو نظرية ثورية لأنواع الشخصية التي توفر للناس رؤى عميقة عن أنفسهم والآخرين. نشأ الإنياجرام في العصور القديمة، ووقت نشأته المحدد غير معروف، لكن الباحثين عمومًا يعتقدون أن له تاريخًا طويلًا جدًا، ربما يعود تاريخه إلى 2500 قبل الميلاد أو قبل ذلك.
يرجع التطور الحديث للسينيجرام إلى الأبحاث التي أجراها أوسكار إتساسو، مؤسس معهد إيريكا. لقد تعلم أساسيات التساعية من الطريقة الصوفية خلال رحلة إلى أفغانستان في الخمسينيات من القرن الماضي. قام إتساسو بدمج الرغبات الإنسانية التسعة في نظرية الإنياجرام واستخدمها كمادة تعليمية للتدريب النفسي للإنسان. هذا هو النموذج الأولي للسينيجرام.
إن Enneagram ليس مجرد أداة متطورة لتحليل الشخصية، ولكن دوره الأكثر أهمية هو تقديم رؤى متعمقة حول تنمية الشخصية وتحسين الذات والخبرة. على عكس تصنيفات الشخصية الأخرى، يكشف الإنياجرام عن القيم والاهتمامات الداخلية للأشخاص، ولا يتأثر بالتغيرات في السلوك الخارجي.
الأنواع الأساسية لشخصية الإنياجرام
- النوع المثالي: انتبه للمبادئ، وميز بين الأسود والأبيض، وليس من السهل التنازل عنه، ولديك متطلبات صارمة على نفسك وعلى الآخرين، واسعى إلى الكمال.
- المعطي: حريص على إقامة علاقات حميمة، موجه نحو الناس، عاطفي، ومحب.
- الفاعل: إحساس قوي بالمنافسة والسعي لتحقيق الكفاءة وقياس القيمة الذاتية من خلال الإنجازات.
- رومانسي: عاطفي، يسعى وراء مشاعر فريدة، ويحب التعبير عن الذات.
- المراقب: يحب التفكير والتحليل، وذو تعطش شديد للمعرفة، وضعف الحركة، واحتياجات مادية قليلة.
- المتشكك: تصرف بحذر، ولا تثق بالآخرين بسهولة، مثل الحياة الجماعية، ومخلص، ويتمتع بتماسك الفريق.
- محب المتعة: متفائل، يحب التجديد، يتبع الاتجاهات السائدة، يكره الضغط، وهو متفائل بالفطرة.
- الحامي: يسعى للسلطة، ويركز على القوة، ومستقل، ويحمي الضعفاء.
- الوسيط: الخوف من الخلافات، وصعوبة رفض الآخرين، والسعي إلى الانسجام، وبطء عملية اتخاذ القرار.
ملخص: على الرغم من أن بعض الوحدات تستخدم برنامج Enneagram لتقييم الموظفين الجدد، إلا أنه لا يستطيع الكثيرون تطبيقه بشكل متعمق. تركز نظرية Enneagram على العالم الداخلي للناس وتوجههم القيمي، لأنها لا تتأثر بسهولة بالبيئة الخارجية أو الثقافة أو التعليم أو الخلفية العائلية، فمن السهل إتقانها وتطبيقها.
بالمقارنة مع 16 فئة من MBTI، فإن Enneagram أسهل في إتقانها، وبالمقارنة مع التصنيف المكون من أربع نقاط لـ DISC وPDP، يبدو Enneagram أكثر صرامة. ومع ذلك، لإتقان استخدام Enneagram بشكل عميق ومرن، يجب أن يكون لديك قدرات منطقية وتعلمية قوية.
مدخل مجاني للتقييم: اختبار Enneagram (نسخة مكونة من 90 سؤالًا) مجانًا عبر الإنترنت
اختبار لون الشخصية
علم ألوان الشخصية هو فرع من علم النفس. يلخص مركز أبحاث ألوان الشخصية الصيني الذي أسسه لو جيا شخصية الإنسان إلى أربعة أنواع: الأحمر والأزرق والأصفر والأخضر. يُطلق على طريقة التصنيف هذه اسم ‘FPA® (تحليل الشخصية ذو الألوان الأربعة)’، وأساسها النظري مستمد من نظرية السوائل الأربعة لأبقراط. في وقت مبكر من العصر اليوناني القديم، اقترح أبقراط النظرية القائلة بأنه ‘على الرغم من عدم وجود شخصين متماثلين تمامًا، إلا أن العديد من الأشخاص لديهم خصائص متشابهة’. من خلال الملاحظة، وجد الناس أن الأشخاص الذين ينتمون إلى نفس نوع الشخصية غالبًا ما يظهرون أنماطًا سلوكية متسقة، بينما تظهر الأنواع الأخرى خصائص سلوكية مختلفة تمامًا.
يختلف ‘FPA® Personality Color’ عن أنظمة التصنيف الأخرى، ويعتمد على ‘نظرية الدافع’ بدلاً من ‘نظرية السلوك’ أو ‘نظرية النوع’. فهو يحل المشكلة عن طريق التفسير الدقيق للعلاقة بين ‘الدافع والسلوك’ و’الشخصية والشخصية’. ‘الشخصية’. الناس في حيرة بشأن ‘التعايش والارتباك بين الشخصيات الأربع’، ويقدم مجموعة من الأساليب الممكنة لتنمية الشخصية. يتضمن جوهر نظرية لون الشخصية المجالات المهنية الأربعة وهي ‘البصيرة’، و’البصيرة’، و’الزراعة’، و’التأثير’.
التحليل الأساسي لألوان الشخصية
- 💡 الأحمر: ‘قبيلة الطاقة’: مروج الفريق السعيد والمنطلق. تنبع دوافعهم بشكل أساسي من السعي وراء السعادة، فهم إيجابيون ومتفائلون، ويتمتعون بسحر غير عادي، ويجيدون التواصل الاجتماعي.
- 💡 الأزرق: ‘الثعبان الماكر’: الأفضل أداءً. إنهم جادون ودقيقون، وينتبهون إلى العلاقات الشخصية العميقة، وهم مخلصون ومخلصون، ولديهم أفكار عميقة.
- 💡 الأصفر: ‘ملك الغابة’: قائد قوي. هذا النوع من الأشخاص يدفعه تحقيق الأهداف، ويتمتع بمهارات استشرافية وقيادية، ولديه شعور قوي بالمسؤولية، ويتخذ قرارات حاسمة، ويتمتع بالثقة بالنفس.
- 💡 الأخضر: ‘صانع السلام’: مروج السلام. إنهم يسعون إلى الانسجام والاستقرار، وهم متسامحون وودودون وقابلون للتكيف ومستمعون ممتازون.
تشمل الوظائف الأساسية لألوان الشخصية ‘البصيرة’ و’البصيرة’ و’الزراعة’ و’التأثير’. ويشير ما يسمى بـ ‘البصيرة’ إلى اكتشاف الذات الحقيقية وفهم سؤال ‘من أنا’، وتشير ‘البصيرة’ إلى تحديد السمات الشخصية المعقدة للآخرين وتمييز الشخصية الحقيقية عن الأوهام السطحية؛ وتشير ‘الزراعة’ إلى التحسين نقائص المرء الخاصة. تطوير القدرات التي يفتقر إليها لتحقيق توازن الألوان الأربعة؛ ويشير ‘التأثير’ إلى العيش في وئام مع الآخرين بطريقة تناسبهم وتحقيق هدف مشترك.
في السنوات الأخيرة، مع استمرار تزايد تأثير ليجيا بين الجمهور، أصبح مفهوم ‘لون الشخصية’ معروفًا تدريجيًا لعدد أكبر من الناس. وخاصة في برنامج ‘إذا كنت المختار’، استخدم لو جيا علم نفس الشخصية للتعليق على الضيوف، كما ترك أسلوبه اللغوي الحاد والفريد انطباعًا عميقًا لدى الجمهور. على الرغم من أن تصنيف ‘لون الشخصية’ له بعض أوجه التشابه مع نموذج DISC، إلا أنه يولي المزيد من الاهتمام لتحليل الدوافع ويشكل نظامًا نظريًا فريدًا من خلال التفسير الدقيق لـ ‘الدافع والسلوك’ و’الشخصية والشخصية’.
فيما يتعلق بالتعلم والتطبيق، يتم الترحيب بـ ‘لون الشخصية’ على نطاق واسع من قبل الجمهور بسبب خصائصه البسيطة والحيوية وسهلة التشغيل. كما فاز المحرر ببطولة مسابقة أفضل محاضر داخل المجموعة من خلال ‘لون الشخصية’، واستخدمها بنجاح في التدريب التعريفي للموظفين الجدد، وحاز على الثناء بالإجماع.
مدخل مجاني للتقييم: اختبار FPA للألوان الشخصية مجانًا عبر الإنترنت
تلخيص
وبشكل عام، فإن ‘علم نفس الشخصية’ معترف به على نطاق واسع في المجتمع ومكان العمل. إن تحسين الوعي الذاتي لا يساعدنا على إدارة أنفسنا بشكل أفضل فحسب، بل يساعدنا أيضًا على التفاعل مع الآخرين بشكل أكثر فعالية وأن نصبح أسيادًا اجتماعيين.
بالإضافة إلى الاختبارات العديدة المقدمة أعلاه، هناك العديد من أدوات علم نفس الشخصية الأخرى، مثل CPI، 16PF، EPQ، وما إلى ذلك. ويمكن لكل شركة وفرد اختيار الاختبار المناسب وفقًا لـ احتياجاتهم وتفضيلاتهم الخاصة.
إن مفتاح التعلم واستخدام أدوات ‘علم نفس الشخصية’ هو أن تفهم نفسك أولاً ثم تفهم الآخرين. الأشخاص ذوو الشخصيات المختلفة لديهم نقاط القوة والضعف الخاصة بهم. ما هو ‘العامل المحفز’ لنوع واحد من الشخصية قد يكون ‘إلهاء’ لنوع آخر من الأشخاص. وكما قال القدماء: ‘خمر الإنسان هو عسلي’. عندما تتمكن من الانتقال من ‘التسامح’ إلى ‘الاستمتاع’ بالتواجد مع أشخاص من شخصيات مختلفة، فقد حققت النصر في الحياة.
رابط لهذه المقالة: https://psyctest.cn/article/vWx16dXk/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
