Persönlichkeit ist die innere Verhaltenstendenz eines Individuums, die die Merkmale Einzigartigkeit, Integrität, Struktur, Stabilität und andere Merkmale aufweist. Sie bietet eine einheitliche interne Erklärung für das äußere Verhalten jeder Person. Seit Hippokrates‘ „Vier-Flüssigkeiten-Theorie“ vor zweitausend Jahren hat der Mensch nie aufgehört, die „Persönlichkeitspsychologie“ zu erforschen. Bis heute gibt es viele Denkschulen, jede mit ihrer eigenen Schönheit. „Der Charakter bestimmt das Schicksal“ wurde wiederholt demonstriert, kritisiert und diskutiert, aber die Ansicht „Der Charakter beeinflusst das Verhalten“ ist derzeit allgemein anerkannt. Durch viele Jahre Berufserfahrung und Ausbildungserfahrung ist mir zutiefst klar geworden, dass die Persönlichkeit einen tiefgreifenden Einfluss auf einen Menschen hat, sei es bei der Arbeit oder im Leben. Alles geschieht aus einem bestimmten Grund. Die Persönlichkeit beeinflusst die berufliche Entwicklung, den Arbeitsstil, das Führungsverhalten, die Arbeitsleistung und den Karriereentwicklungsweg einer Person; und die Persönlichkeit des Managers wirkt sich direkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus, was sich wiederum auf deren Arbeitsleistung auswirkt. Noch schlimmer: die Persönlichkeit der Führungskräfte wird sogar die Fluktuationsraten der Mitarbeiter in erheblichem Maße beeinflussen.
Nach jeder Einführung wird eine kostenlose Bewertungswebsite angehängt. Interessierte Freunde können sich selbst bewerten. ##1. MBTI
##Dies ist das früheste Instrument zur Persönlichkeitsbewertung, das von Unternehmen in Anspruch genommen und genutzt wurde. Es wurde hauptsächlich von ausländisch finanzierten Unternehmen in den 1990er Jahren eingeführt. Früher war es der Traum vieler Berufstätiger, in ein ausländisches Unternehmen einzusteigen, weil ausländische Unternehmen bessere Gehälter und Sozialleistungen, ein einfaches und relativ faires Umfeld sowie viele Ausbildungs- und Lernmöglichkeiten haben. Ausländische Unternehmen in erstklassigen Städten in China Die MBTI-Bewertung wurde auf die Talententwicklung angewendet und dann auf viele lokale Unternehmen ausgeweitet. MBTI ist ein Test, der seit 20 Jahren weltweit weit verbreitet ist und als „Mutter der Persönlichkeitsbeurteilung“ bekannt ist. Er wird verwendet, um den Beitrag des Einzelnen zur Organisation, den Führungsstil, das bevorzugte Arbeitsumfeld und potenzielle Mängel zu untersuchen und andere individuelle Eigenschaften. mit Potenzial. MBTI basiert auf den „Psychologischen Typen“ des Schweizer Psychologen Carl Jung und wurde von der Psychologin Catherine Biss und ihrer Tochter entwickelt. Es hat vier Dimensionen und 16 Typen:
Extraversion (Extraversion) und Introversion (in Troversion)— —(EI)-Dimension: Extraversion bedeutet, dass unsere Aufmerksamkeit und Energie hauptsächlich auf äußere Menschen und Dinge gerichtet ist, während Introversion bedeutet, dass wir unsere Aufmerksamkeit und Energie auf die innere Welt richten. Extrovertierte sind an Aktivitäten mit der Außenwelt gewöhnt und bereit, mit Menschen umzugehen; Introvertierte sind ruhiger und zurückhaltender und mögen es, allein zu sein oder an persönliche zwischenmenschliche Kommunikation gewöhnt zu sein. Wenn ein Extrovertierter und ein Introvertierter nebeneinander existieren, kann dies der Fall sein es für sie schwierig sein, einander zu verstehen. . Wahrnehmung und Intuition – (SN)-Dimension: Wahrnehmung und Intuition sind die beiden Arten, wie wir die Welt wahrnehmen und Informationen erhalten. Spürende Menschen neigen dazu, Fakten und Realität über die Umwelt über ihre fünf Sinne zu erfassen. Sie sind praktisch veranlagt und müssen genaue Informationen erhalten und sich auf die Gegenwart konzentrieren; intuitive Menschen sind es gewohnt, sensorisches Wissen durch Vorstellungskraft, Unbewusstheit usw. zu transzendieren, um Informationen zu erhalten Sie achten mehr auf die Bedeutung, Symbolik und mögliche Bedeutung der Dinge. Intuitive Menschen haben eine klare Vorliebe für Einsichten, abstrakte Dinge und die Zukunft. Denken und Fühlen – (TF)-Dimension: Denken und Fühlen sind zwei Möglichkeiten, wie wir Entscheidungen über die von uns erfassten Informationen treffen und Ergebnisse erzielen. Denkende Menschen sind es gewohnt, logische und objektive Schlussfolgerungen und Entscheidungen zu treffen, indem sie Daten analysieren und Fakten abwägen, während emotionale Menschen es gewohnt sind, Entscheidungen auf der Grundlage ihrer eigenen Werturteile zu treffen, und sie treffen normalerweise persönliche Entscheidungen über Informationen. , subjektive Bewertung. „Emotion“ bedeutet hier nicht „Emotion“, sondern ist eine logische Art und Weise, Urteile zu fällen. Daher sind denkende Menschen in der Regel direkt und analytisch und nutzen ihr Gehirn, um Entscheidungen zu treffen; emotionale Menschen hingegen sind eher von ihren eigenen Werten überzeugt und es gewohnt, Entscheidungen mit dem Herzen zu treffen. Urteilen und Wahrnehmen – (JP)-Dimension: Urteilen und Wahrnehmen sind zwei Einstellungen darüber, wie wir mit den von uns getroffenen Entscheidungen umgehen und wie wir uns gegenüber der äußeren Umgebung verhalten. Eine wertende Person oder eine wertende Haltung bedeutet, das eigene Leben durch Denken und Emotionen zu organisieren, zu planen und zu regulieren. Scharfsinnige Menschen bzw. Wahrnehmungseinstellungen neigen dazu, Gefühle und Intuition zu nutzen, um Dinge zu behandeln und Entscheidungen zu treffen. Ihre Einstellungen sind normalerweise flexibel und offen. Urteilende Menschen regeln die Dinge gerne geordnet und sind es gewohnt, ein geordnetes Leben zu führen; wenn sie Entscheidungen treffen, machen sie klare Pläne für deren Umsetzung und berücksichtigen unterschiedliche Perspektiven. Wahrnehmende Menschen gehen gerne spontan und locker mit Problemen um und halten sich gerne Optionen offen. Der MBTI-Score zeigt an, dass Ihre Präferenz für eine bestimmte Einstellung oder Funktion möglicherweise offensichtlicher ist als Ihre Präferenz für eine andere Einstellung in dieser Dimension. Eine hohe Punktzahl – viel höher als die Punktzahl einer anderen Option in derselben Dimension – bedeutet normalerweise, dass Ihre Präferenz offensichtlich ist, während eine niedrige Punktzahl oder nahe der Punktzahl einer anderen Option in derselben Dimension bedeutet, dass Ihre Präferenz möglicherweise nicht offensichtlich ist aus irgendeinem Grund konsistent. Offensichtlich. Aber Ihre Punktzahl bedeutet nicht, dass Sie gut darin sind, eine Präferenz zu nutzen oder zu entwickeln (Myers, 1987). Natürlich bedeutet die Angabe dominanter Vorlieben in Ihrem 4-Buchstaben-Code nicht, dass Sie nicht auch über nicht dominante Vorlieben verfügen. Beispielsweise ist ein Extrovertierter manchmal auch gerne allein und ein Introvertierter auch gerne allein manchmal. sozialer Kontakt. Die dominante Präferenz zeigt lediglich an, dass es sich um die Art und Weise handelt, an die eine Person am meisten gewöhnt ist. Zusammenfassung: Hier muss gesagt werden, dass der Vorteil von MBTI in der Tiefe seiner Theorie liegt. Es erforscht nicht nur Persönlichkeitsmerkmale, sondern analysiert auch eingehend die Theorie der Dynamik der Persönlichkeitsentwicklung und enthüllt die Theorie der Persönlichkeitsentwicklung und der funktionalen Anwendung. MBTI ist in diesem theoretischen Rahmen sehr gut. Vollständig. Die Bewertung und Berechnung von MBTI ist jedoch komplizierter. Der Herausgeber hat MBTI verwendet, um Auszubildende während der Ausbildung zu bewerten. Statistiken sind zeitaufwändig und für normale Berufstätige schwer zu erlernen. Es ist schwierig, sich 16 Arten von Persönlichkeitsmerkmalen zu merken. Grundsätzlich gilt: Es ist gut, sich an den Einzelnen zu erinnern, daher ist das Warten in Bezug auf die Flexibilität etwas minderwertig. Daher ist die Verwendung von MBTI in den letzten Jahren allmählich aus der Öffentlichkeit verschwunden. » Kostenlose Bewertungsadresse von PsycTest: Wenn Sie ein tieferes Verständnis der MBTI-Persönlichkeitstypen erlangen möchten, dürfen Sie PsycTests ! Hier können Sie Ihren MBTI-Typ kostenlos testen, außerdem warten verschiedene spannende Artikel darauf, von Ihnen erkundet zu werden. Der MBTI-Bereich von PsycTest wird Ihnen helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen, mehr zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen und sich besser auf den Weg zu Erfolg und Glück zu machen. Lassen Sie uns gemeinsam weitere spannende Inhalte entdecken! ##2. DISC
##Der DISC-Persönlichkeitstest besteht aus 24 Gruppen von Adjektiven, die Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, wobei jede Gruppe 4 Adjektive enthält. Diese Adjektive werden anhand der vier Messdimensionen D (Dominanz), I (Einfluss), S (Stabilität) und C (Vorsichtigkeit) sowie der Interferenzdimension ausgewählt. Die Kandidaten müssen jeweils auf der Grundlage ihrer ersten Intuition eine Auswahl treffen . Wählen Sie aus den vier Adjektiven die Adjektive aus, die am besten zu Ihnen passen, und die Adjektive, die am wenigsten zu Ihnen passen. Durch eine Zusammenfassung können Sie dann den grundlegenden Persönlichkeitstyp einer Person ermitteln, um das Management, die Führungsqualitäten und die emotionale Stabilität des Kandidaten zu verstehen.
Die theoretische Grundlage von DISC stammt aus der Forschung des amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston im Jahr 192 0s. Ergebnisse. Dr. Marston ist ein berühmter Wissenschaftler, der menschliches Verhalten untersucht. Seine Forschung unterscheidet sich von dem „abnormalen“ menschlichen Verhalten, auf das sich Freud und Jung konzentrierten. DISC untersucht identifizierbares „normales“ menschliches Verhalten. Grundlegender Überblick über 4 Kategorien - 👉 Dominant-D: abenteuerlustig, wettbewerbsorientiert, mutig, direkt, entscheidungsfreudig, innovativ, beharrlich, Problemlöser, selbstmotiviert Von. - 👉 Einfluss-I: Charmant, selbstbewusst, überzeugend, enthusiastisch, inspirierend, optimistisch, überzeugend, beliebt, kontaktfreudig, vertrauenswürdig. - 👉 Geräuschtyp S: Freundlich, zugänglich, guter Zuhörer, geduldig, entspannt, enthusiastisch, stabil, teamfähig, verständnisvoll, beständig- 👉 Vorsichtiger Typ C: genau, analytisch, vorsichtig, bescheiden , gut im Finden von Fakten, hohe Ansprüche, reif, geduldig, rigoros. DISC wird häufig in der Talentbewertung von Organisationen eingesetzt. Es gibt keine ausgewiesene Urheberrechtsbehörde für die Ausstellung von DISC. Daher haben viele Institutionen Bewertungssysteme entwickelt, die auf der DISC-Theorie basieren. Die Anzahl der Fragen ist gering und die Theorie ist einfach, aber effektiv. In Worten der Talentrekrutierung weit verbreitet sein. Zusammenfassung: DISC ist relativ einfach zu erlernen. Es verwendet vier Analysedimensionen, um dem Publikum einen schnellen Einstieg zu ermöglichen, und auch die Auswertung und Statistik ist relativ einfach. Derzeit verwenden auch viele Unternehmen DISC. Es gibt viele Schulungen auf dem Markt, die lediglich ein wenig „Persönlichkeitspsychologie“-Wissen beinhalten. Grundsätzlich verwenden Trainer das DISC-Tool. **» Kostenlose Evaluierungsadresse von PsycTest: ** ##三、PDP
##PDP (ProfessionalDynametricPrograms) ist eine Analyse von Denkmustern und Verhaltensmustern Das System wurde von der University of Southern California und der University of Colorado auf der Grundlage statistischer Wissenschaften und Verhaltenswissenschaften erfunden. Es blickt auf eine mehr als 37-jährige Forschungs- und Entwicklungsgeschichte zurück. Es verfügt über 8 Sprachversionen, die in 34 Ländern auf der ganzen Welt verwendet werden, und ist weit verbreitet Wird in den 500 größten Unternehmen der Welt eingesetzt. im Personalmanagement von Unternehmen. Es handelt sich um ein System zur Messung der Verhaltensmerkmale, der Vitalität, der Dynamik, des Stresses, der Energie und der Energieveränderungen einer Person. PDP unterteilt Menschen anhand ihrer natürlichen Merkmale in fünf Typen, darunter: dominant, extrovertiert, geduldig, präzise und integriert. Um diese fünf Arten von Persönlichkeitsmerkmalen entsprechend ihren jeweiligen Merkmalen zu visualisieren, werden diese fünf Gruppen von Menschen auch genannt „Tiger“, „Pfauen“, „Koalas“, „Eulen“ und „Chamäleons“. PDP ist ein professionelles System für Talentmanagement, das Menschen dabei helfen kann, sich selbst zu verstehen und zu verwalten und Organisationen dabei zu helfen, ihre Talente optimal zu nutzen.
Fünf Arten der Basisanalyse - 🐯 Tiger – Dominant: Autorität -orientiert, substanziell belohnt, zielorientiert , Mutig, handlungsorientiert, effizient, praktisch, konzentriert sich eher auf die Dinge als auf Menschen und erfasst gerne die allgemeine Richtung. - 🦚 Peacock – Kommunikationstyp: Starkes Einfühlungsvermögen, gut im verbalen Ausdruck, Eigenwerbung, optimistisch, positiv, lustig; mag das Team, macht gerne Dinge, die mit Menschen zu tun haben, schätzt das Team und ist gut bei Motivation. - 🐨Koala – Geduldstyp: friedliebend, Ausdauer, gute Toleranz, Beharrlichkeit, kennt die Stärke des Weges, Disziplin und Geduld, mag langfristiges Denken, mag keine häufigen Notfälle, hasst Einmischung in Notfälle, mag keine Konflikte, vermeidet Konfrontationen, liebt Teamarbeit, ist ein freundlicher, herzlicher und freundlicher Zuhörer und ist kein Feind anderer. - 🦉 Eule – Präzise: Wie Präzision, Wert auf Professionalität legen, Regeln befolgen, sich auf Planung, Organisation, präzise Details wie Systeme, Strukturen, Normen, klare Spielregeln, starke Prinzipien, Perfektionismus konzentrieren, auf alles achten Gehen Sie detailliert vor, erledigen Sie alles persönlich, seien Sie konservativ und vorsichtig. - 🦎 Chamäleon – Integriert: gute Koordination, hohes Maß an Kooperation, Schmiermittel für die Gruppe, gut darin, interne und externe Ressourcen zu integrieren, integrative, harmonische zwischenmenschliche Beziehungen, nicht in Extreme verfallen Zusammenfassung: Die Glaubwürdigkeit und Gültigkeit von PDP ist hoch , und die Bewertungsgenauigkeitsrate beträgt grundsätzlich 96 %. Sein größter Vorteil besteht darin, dass der Test insgesamt 60 Fragen umfasst, die in der Regel nur 5–10 Minuten in Anspruch nehmen und den Benutzern schnelle und genaue Daten liefern, die ihnen helfen, schnelle Entscheidungen zu treffen. Nach der Auswertung können Sie einen etwa 20-seitigen Bericht erhalten, darunter einen umfassenden Analysebericht mit dem Drei-Bilder-Modell „natürliches Selbst“, „Rolle Ich“ und „Ich in den Augen anderer“. Natürlich brauchen Sie zu zahlen, um diesen Bericht zu erhalten. Darüber hinaus sind PDP und DISC relativ ähnlich, da sie beide die Verhaltensstile von Menschen bewerten und analysieren. Aus Lernsicht ist PDP relativ einfach zu erlernen und verwendet die Tiercode-Methode, die lebendiger und interessanter ist und das Gedächtnis und die Anwendung der Schüler fördert**. Derzeit gibt es viele Beratungs- und Schulungsunternehmen, die PDP-Bewertungs- und Schulungsdienste anbieten. **» Adresse für die kostenlose Bewertung von PsycTest: ** ##IV. Enneagramm
##Das Enneagramm hat eine 2.500-jährige Geschichte und ist eine revolutionäre Theorie über Persönlichkeitstypen, ein klassisches psychologisches System, das tiefe Einblicke in andere und sich selbst ermöglicht. Der früheste Ursprung der Enneagramm-Theorie kann nicht verifiziert werden, aber Forscher sind sich einig, dass ihr Ursprung sehr alt ist und bis 2500 v. Chr. oder früher zurückverfolgt werden kann. Die Person, die diese Theorie wirklich vertrat, war Oscar Itsaso, der Gründer der Erica Academy. Er behauptet, die Enneagramm-Theorie von der Sufi-Sekte gelernt zu haben, als er in den 1950er Jahren durch Afghanistan reiste. Itsaso fügte die neun menschlichen Wünsche in die Enneagramm-Theorie ein und nutzte diese Theorie als Lehrmaterial für das psychologische Training des Menschen. Dies ist der primitivste Prototyp des Enneagramms. Das Enneagramm ist nicht nur ein hochentwickeltes Instrument zur Persönlichkeitsanalyse, sondern, was noch wichtiger ist, es bietet tiefere Einblicke in die persönliche Kultivierung, Selbstverbesserung und Erfahrung. Im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstaxonomien offenbart das Enneagramm die tiefsten Werte und Aufmerksamkeitsschwerpunkte der Menschen, die nicht durch oberflächliche Veränderungen im äußeren Verhalten beeinflusst werden.
Grundlegende Übersicht über 9 Zahlen 1. Perfekter Typ: Fokus Grundsätzlich ist es nicht einfach, zwischen Schwarz und Weiß zu unterscheiden gehen Kompromisse ein und haben ein starkes Selbstbewusstsein. Andere haben hohe Ansprüche und streben nach Perfektion. 2. Geber: möchte enge Beziehungen zu anderen aufbauen, ist menschenorientiert, emotional und sehr fürsorglich. 3. Ein Macher: Ein starker Wettbewerbsgeist, liebt den Wettbewerb, legt Wert auf Effizienz und misst seinen oder ihren eigenen Wert an Erfolgen. 4. Romantiker: Emotional, haben am meisten Angst davor, ihre eigenen einzigartigen Gefühle nicht zu haben, und sind gerne allein und bewundern sich selbst. 5. Beobachter: Denkt und analysiert gern, hat einen starken Wissensdurst, aber es mangelt ihm an Taten und stellt keine hohen Ansprüche an das materielle Leben. 6. Skeptiker: Vorsichtig bei Dingen, anderen nicht leicht zu vertrauen, mag Gruppenleben, Loyalität, Teamzusammenhalt. 7. Hedonist: Optimistisch, mag Neues, folgt gerne Trends, steht nicht gerne unter Druck und ist ein geborener Optimist. 8. Beschützer: strebt nach Macht, betont Stärke, verlässt sich nicht auf andere und beschützt die Schwachen. 9. Mediator: Hat Angst vor Streitigkeiten, hat Schwierigkeiten, andere abzulehnen, strebt nach Harmonie und braucht lange, um Entscheidungen zu treffen. Zusammenfassung: Ich glaube, dass viele Einheiten immer noch das Enneagramm zur Beurteilung des Onboarding-Personals verwenden, aber ich glaube, dass nur sehr wenige es tatsächlich gut nutzen können. Das Enneagramm nimmt die innere Welt als Forschungsgegenstand und die innere Orientierung als Ausgangspunkt, also die „innere Wertorientierung des Menschen“ als Kern. Da die innere Ausrichtung und der Ausgangspunkt eines jeden Menschen in keinem Umfeld leicht zu ändern sind und nicht so leicht durch Kultur, Bildung und familiären Hintergrund beeinflusst werden, sind sie relativ einfach genau zu erfassen und anzuwenden. Im Vergleich zu den 16 MBTI-Kategorien ist das Enneagramm einfacher zu beherrschen; und im Vergleich zur Vier-Punkte-Klassifizierung von DISC und PDP ist das Enneagramm auch strenger. Um dieses Tool jedoch gründlich zu beherrschen und flexibel nutzen zu können, müssen Freunde dennoch über eine gute Logik und Lernfähigkeit verfügen. **» Adresse für kostenlose PsycTest-Bewertung: ** ##五、Charakterfarbe
##Die Persönlichkeitsfarbenwissenschaft ist ein Zweig der praktischen Psychologie, China The Personality Das von Le Jia gegründete Farbforschungszentrum unterteilt die Persönlichkeit der Menschen hauptsächlich in vier Typen: Rot, Blau, Gelb und Grün. Die Vier-Farben-Klassifizierung der „FPA® (Vier-Farben-Persönlichkeitsanalyse)“ basiert auf der Vier-Flüssigkeits-Theorie von Hippokrates. Bereits im antiken Griechenland hatte Hippokrates die Theorie aufgestellt, dass „keine zwei Menschen genau gleich sind, sondern viele ähnliche Eigenschaften haben“. Menschen in derselben Gruppe pflegen immer ein bestimmtes einheitliches Verhaltensmuster. Andere Gruppen hingegen weisen völlig unterschiedliche Verhaltensmerkmale auf, obwohl ihr Verhalten konsistent zu sein scheint. Die Studie „FPA® Personality Color“ ersetzt „Verhaltenstheorie“ und „Typentheorie“ durch „Motivationstheorie“, was eine formale Abgrenzung zu allen anderen Vier-Typen-Klassifikationssystemen darstellt. Durch die genaue Interpretation von „Motivation und Verhalten“ und „Charakter und Persönlichkeit“ löst es die Verwirrung der Menschen über „das Zusammenleben und die Verwirrung der vier Persönlichkeiten“ und schlägt eine Reihe praktikabler Wege zur Persönlichkeitskultivierung vor. Charakterfarbe entwickelt und etabliert die vier Berufsbereiche „Einsicht“, „Einsicht“, „Kultivierung“ und „Einfluss“.
Grundlegende Analyse der Persönlichkeitsfarbe - 💡 Rot: „Vitality Clan „, fröhlicher und aufgeschlossener Teamleiter. Die Motivation, etwas zu tun, dient vor allem dem Glück, und Glück ist für diese Menschen die größte Antriebskraft. Sie sind positiv, optimistisch, charismatisch, spontan und kontaktfreudig. - 💡 Blau: „Scheming Snake“, Beste Führungskraft. Mitunter so ernst, dass sie die Zeit sekundengenau abzählen können, sind es Menschen wie sie, die sich für den Aufbau und die Pflege langfristiger und tiefer Beziehungen einsetzen. Sie haben wertvolle Eigenschaften, sind loyal und aufrichtig gegenüber ihren Freunden und kümmern sich intensiv um sie und kommunizieren tief in ihren Gedanken. - 💡 Gelb: „König der Berge und des Waldes“, mächtiger und radikaler Befehl! Die tief verwurzelte treibende Kraft dieser Art von Menschen liegt in der Verwirklichung und Verwirklichung von Zielen. Sie verfügen im Allgemeinen über vorausschauende Fähigkeiten und Führungsqualitäten. Selbst wenn sie auf viele Probleme stoßen, werden sie als Erste einen Weg finden, sie zu lösen. Sie verfügen normalerweise über ein starkes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit und Selbstvertrauen. - 💡 Grün: „Peacemaker“, der Förderer des Friedens. Ihr Kern ist das Streben nach Harmonie und Stabilität, ohne Schärfe und Kanten. Sie sind tolerant und transparent, im Allgemeinen freundlich, anpassungsfähig und gute Zuhörer. Es gibt vier Hauptfunktionen der Persönlichkeitsfarbe: „Einsicht“, „Einsicht“, „Kultivierung“ und „Einfluss“. Die sogenannte „Einsicht“ bezieht sich darauf, wie man das wahre Selbst entdeckt, das heißt, es vollständig zu verstehen „wer ich bin“ Ein Problem, das unzählige Menschen beunruhigt hat; „Einsicht“ bezieht sich darauf, wie man seinen wahren Charakter von seinen oberflächlichen Illusionen unterscheidet, wenn vier verschiedene Persönlichkeitsmerkmale bei anderen offensichtlich und stark verwirrt sind; „Kultivierung“ bezieht sich darauf, wie man seinen eigenen verändert eigene Unzulänglichkeiten zu überwinden, die Kraft, die Ihnen fehlt, zu erweitern, damit Sie das Gleichgewicht der vier Farben erreichen können; und „Einfluss“ bedeutet, wie Sie harmonisch mit anderen auf eine Weise auskommen, die zu ihnen passt, und ein gemeinsames Ziel erreichen. Zusammenfassung: „Charakterfarbe“ wird immer bekannter, da Lejia in den letzten Jahren berühmt geworden ist. Besonders als Lejia als Gast die Persönlichkeitspsychologie nutzte, um „If You Are the One“ zu kommentieren, hinterließ ihr scharfer und einzigartiger Sprachstil einen großartigen Eindruck Eindruck auf alle. tiefer Eindruck. Die Klassifizierung und Analyse von „Character Color“ ähnelt an vielen Stellen der von DISC, der größte Unterschied besteht jedoch darin, dass „Character Color“ die Motivationstheorie betont und „Motivation und Verhalten“ sowie „Charakter und Persönlichkeit“ genau interpretiert. Was das Lernen betrifft, verwendet „Character Color“ Farbsymbole, was einfach, lebendig und leicht zu bedienen ist und eine gute Einführung für die breite Öffentlichkeit darstellt. Es ist leicht, die Aufmerksamkeit des Publikums zu erregen. Der Herausgeber verließ sich einst auf „Charakterfarbe“, um Hindernisse zu überwinden, und gewann den ersten Platz im Wettbewerb „Gute Dozenten“ der Gruppe. Er wandte „Charakterfarbe“ auch auf die Einführungsschulung für neue Mitarbeiter des Unternehmens an. was weithin gelobt wurde. **» Adresse für kostenlose PsycTest-Bewertungen: ** Im Allgemeinen wird „Persönlichkeitspsychologie“ von der Öffentlichkeit allgemein anerkannt, insbesondere am Arbeitsplatz. . Es lässt sich nicht leugnen, dass ein Mensch besser mit sich selbst umgehen kann, wenn er ein klareres Verständnis von sich selbst hat. Wenn Sie andere anhand einiger Fähigkeiten „lesen“ können, werden Sie auf natürliche Weise besser mit zwischenmenschlichen Interaktionen zurechtkommen und ein besserer Mensch werden. Ein Meister voller Liebe, blühender Blumen und platte Reifen an Autos. Tatsächlich gibt es viele „Persönlichkeitspsychologie“-Tools wie CPI, 16PF, EPQ usw. Ich werde sie hier nicht einzeln vorstellen. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Möglichkeiten, basierend auf seinen eigenen Bedürfnissen und jeder Person Außerdem hat er je nach seinen individuellen Bedürfnissen unterschiedliche Möglichkeiten. Wählen Sie, um die Unterschiede und Vorlieben zu verstehen. Die Persönlichkeitspsychologie hat ein breites Anwendungsspektrum. Unabhängig davon, ob sie oben vorgestellt wurde oder nicht: Solange Sie gut lernen können, können Sie sie auf alle Aspekte des Lebens oder der Arbeit anwenden. Fast alle gängigen Bewertungsinstrumente können auf sie angewendet werden die folgenden Aspekte: Für Einzelpersonen: A. Selbstbewusstsein verbessern, Selbstvertrauen und Selbstakzeptanz stärken; B. übermäßigen Einsatz von Stärken vermeiden und negativen Druck auf andere ausüben; C. zwischenmenschliche Beziehungen verbessern und verstehen, wie man effektiver mit anderen kommuniziert andere. Kommen Sie mit Vorgesetzten, Kollegen, Untergebenen, Kunden und Freunden mit unterschiedlichen Persönlichkeiten zurecht; : D. Verstehen Sie andere, stärken Sie gegenseitiges Verständnis und Respekt und verbessern Sie Toleranz; : E. Fördern Sie die Kommunikation zwischen Menschen, die völlig anders sind als Sie selbst; : F . Selbstmanagement und Entwicklung; : G. Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten und -fähigkeiten; : H. Wählen Sie einen Beruf, der Ihre Stärken voll zur Geltung bringt; : I. Verbessern Sie familiäre Beziehungen: … Für Unternehmens-/Berufsmanager: : A. Personalbeschaffungsgespräch, Auswahl geeigneter Talente; : B. Teamkoordination und -bewertung, rechtzeitige Identifizierung und Lösung von Problemen; : C. Talententwicklung, Unterstützung des beruflichen Aufstiegs der Mitarbeiter; : D. Teammanagement, wissen, wie man die Stärken der Menschen nutzt und Talente formuliert Bindungsstrategien; : E, Job-Matching, die richtigen Leute in die richtigen Positionen bringen; : F. Stressanalyse und Kündigungsmanagement: G. Verbesserung zwischenmenschlicher und Arbeitsbeziehungen; : H. Managementkonflikte, auch zwischen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen Konflikte zwischen: I. Verbesserung der Vertriebsfähigkeiten und Aufbau eines auf Kundenbedürfnisse ausgerichteten Vertriebsteams; : J. Koordinierung und Förderung der Teamarbeit, Verbesserung der Produktivität und des Zusammenhalts; : K. Stimulierung des organisatorischen Potenzials und Verbesserung der Leistung: … Das Wichtigste in Das Erlernen und Verwenden der Werkzeuge der „Persönlichkeitspsychologie“ bedeutet, zuerst sich selbst zu verstehen und dann andere zu verstehen, da verschiedene Personen unterschiedliche Stärken und Schwächen haben und empfindlicher auf bestimmte Persönlichkeitstypen reagieren. Für eine Einzelperson , es ist ein „motivierender Faktor“, aber für Menschen mit anderen Persönlichkeitstypen kann es eine Störung sein. Wie die Alten sagten: „Der Wein des Volkes ist mein Honig.“ Wenn Sie vom „Tolerieren“ zum „Genießen“ einer Person mit der entgegengesetzten Persönlichkeit zu Ihrer eigenen übergehen können, dann sind Sie bereits ein Gewinner im Leben.
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