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心理测试：个人行为风格与企业价值观匹配度职业测试
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。
价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。
在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...
WVI舒伯职业价值观免费在线测试
WVI职业价值观测试是由美国心理学家舒伯于1970年编制的经典测试，旨在测量个体对于工作的内在和外在价值观以及激励因素的重视程度，是一种衡量个体对于工作的内在和外在价值观以及激励因素的测试方法。它将职业价值观分为三个维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬。
1. 内在价值观：内在价值观与职业本身性质有关，它关注的是个体对于工作内在特征的重视程度。这些内在价值观可能包括对工作内容的满足感、对挑战和成长的追求、对专业技能的发展等。
2. 外在价值观：外在价值观涉及与职业性质相关的外部因素，例如社会地位、经济报酬、社会交际等。个体可能会关注工作给予他们的社会地位或认可、薪酬待遇以及与他人的互动和合作。
3. 外在报酬：外在报酬维度包含了13个因素，包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系以及变异性或追求新...
职业规划测试：施恩职业锚调查问卷免费在线测试
美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩（Edgar H. Schein）教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。职业锚调查问卷是全世界职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，该问卷是职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
Schein职业锚（Schein's Career Anchors）是一种职业理论模型，它指的是一个人在职业发展过程中形成的一种稳定的自我认知和职业取向，它影响着个体对自己的职业目标、职业角色和职业发展的理解和选择，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。职业锚是指个人在职业发展中最为重要和稳定的因素，能够指导他们做出职业选择和决策。
Schein认为，每个人在职业...
中文人生意义量表 C-MLQ 在线评测
西方心理学对人生意义（Meaning in Life）的实证研究已有40多年的历史。特别是伴随着积极心理学运动的兴起，对人生意义的研究出现了复兴的势头。人生意义被认为是心理幸福感（psychological well-being）的重要成分和/或来源。大量的实证研究发现，人生意义在缓解考试焦虑、疾病应对和压力调节中起着重要的作用。此外，生命意义还能够持续地预测心理健康。
为了测量人生意义，美国学者Steger等于2006年编制了人生意义量表，该量表包括人生意义体验和人生意义寻求这两个因子。人生意义体验指个体目前所体验和感知自己人生有意义的程度，而人生意义寻求指个体积极寻求人生意义或人生目标的程度。每个因子含有5个条目。该问卷在美国和日本大学生样本中表现出良好的信效度。
为了在中国大学生群体中研究生命意义感，刘思斯等人引入了Steger等人编制的生命意义感量表（MLQ），并检验了该量表在...
九型人格免费在线测试|36题精简版
欢迎来到九型人格测试！这是一个描述人类个性特征和行为模式的心理学理论。根据九型人格理论，每个人被归类为九种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特征、动机和行为模式。本测试是一份免费测试版的九型人格测试调查问卷，共有 36 条题目。在每个问题中，请选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子。
九型人格的英文Enneagram，来自两个希腊词汇ennea和gram（grammos）；ennea代表数字9，gram代表图形。我们也可以称呼它为“九柱图”、“九星图”、“九点图”等等，但为了统一及容易识别，最多且全面的称呼依然是“九型人格”。九型人格又名性格型态学、九种性格，是一个描述人类个性特征和行为模式的心理学理论。该理论由奥斯汀·奥克斯（Don Richard Riso）和鲁斯·哈德森（Russ Hudson）在1980年代发展而来，他们结合了一些心理学家和哲学家的思想，并将其应用于人...
测试你是个有主见的人吗？
主见是指个人对某个问题或事物形成的明确看法、观点或意见。拥有主见意味着在特定情况下能够表达自己的观点，并坚持自己的立场。主见可以基于个人的经验、知识、价值观和个人理解，它反映了一个人对世界的看法和态度。拥有主见的人通常能够自信地表达自己的想法，独立思考，并在需要时为自己的信念和价值观辩护。
判断一个人是否有主见可以从以下几个方面考虑：
1. 表达观点：观察一个人是否能够积极主动地表达自己的观点和意见。有主见的人通常愿意分享自己的看法，并且能够清晰地表达出来。
2. 独立思考：主见通常来源于个人的独立思考和判断。观察一个人是否具有独立思考的能力，是否能够独立地分析问题并形成自己的见解。
3. 坚持立场：主见的人通常会坚持自己的立场和观点，不随波逐流。观察一个人在面对不同意见或挑战时是否能够坚守自己的信念，并为之辩护。
4. 接纳不同观点：尽管有主见，但一个人也应该能够接纳和尊重他人...
由应对误会的方式探测你的心理
你的性格能在人际关系中起到促进作用吗？
一个人的性格决定了他人际关系的好坏，而人际关系的良莠也决定了一个人是否拥有好运气。
通过这个测试，便可以知道你的性格能否在人际关系中游刃有余。
从走路姿势看他的性格
走路看似平常，没有半点特别，却最能反映出一个人的性格特征。如循规蹈矩之人的走路姿态，与积极上进之人的走路姿态绝对是大相径庭。
由于这种分析具有一定的准确性和科学性，所以我们要学会通过观察他人的走路姿态，从中找出他们的真实性格。
虽然每一种走路的姿势看似无意，可就是这貌似随意的走姿却隐藏着人的性格特征。
总的来说，观察一个人，就必须观察他的走姿，这可以从以下几个方面进行：
一是看走路的快慢；
二是看走路的姿态；
三是看走路步伐的大小；
四是看走路的状态，是不急不缓，还是横冲直撞。
心理学家指出：走路的姿势是一个人从小到大逐渐养成的，它能够反映一个人的性格特征。
从走姿上识人，是古今中外的共识。那些有成就的人往往很善于从走姿上观察一个人。从一个人的步姿可以了解他快乐或悲痛，勤奋或懒惰，以及是否受人欢迎。
心理学家史诺嘉丝曾经对193个人做过3项不同的研究，发现不但某种性格或某种心...
你对别人是否具有影响力？
你有没有发现，有些人只要一出现在某个团体里，就会不自觉地成为核心，身上带有一种无形的威严，别人的言行都会自然而然地受到他的感染，这就是影响力。
影响力是用一种别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善于表现的能力、目标的说服力以及合作促成的影响力等。
影响力表明了一种试图支配与统帅他人的倾向，从而使一个人才去采取各种劝说、说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想、情感或行为。无论是观点的陈述，障碍的扫除，还是矛盾的化解，风险的承担，具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此，这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。
具备影响力素质的人通常表现出以下行为，包括“提请他人注意资料、事实与依据”、“利用具体的事例、证明等”、“强化自己的支持者，弱化自己的对立面”等。
影响力与人际理解力、服务精神等素质的核心区别在于，影响力是为...
心理测试：你的五行性格属性特点是什么？
在中国传统文化中，五行理论是一种描述自然现象和生命活动的重要方式。它将宇宙间的一切事物归纳为木、火、土、金、水五种基本元素，并认为这些元素之间存在着相生相克的关系。如今，这一古老的理论被运用到了性格分析中，形成了独特的性格五行学说。
性格五行学说认为，每个人的性格特质都可以对应到五行中的某一种或几种元素。这些性格元素不仅揭示了个体的内在特点，还能帮助我们理解个体与外界的互动方式。例如，木象征着生长和发展，火代表热情和动力，土象征稳定和包容，金代表严谨和秩序，水则是智慧和灵活的象征。
通过性格五行测试，您不仅能够深入了解自己的性格特质，还能发现如何更好地与他人相处，以及如何调整自己的行为以适应不同的环境。每种五行性格都有其独特的优势和挑战，了解这些可以帮助您更好地发挥自己的长处，同时也意识到需要改进的地方。
如果您对自己的五行属性感到好奇，想要探索自己的内在世界，那么这个性格五行测试正...
