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MBTI性格解码:直觉N与感觉S
🌟 你是理性的思考者(N)还是实际的感觉者(S)?让我们一起探索MBTI性格类型中的“N”与“S”吧!
🔍 “N”代表直觉(Intuition) —— 这样的人更关注未来、抽象概念和可能性。他们喜欢思考大图景,总是追求新奇和创意。
✨ “S”代表感觉(Sensing) —— 这群人更关注现实、具体细节和实际经验。他们喜欢处理具体的事务,注重眼前的现实。
🔄 两者区别:
“N”型人格:更关注意义、隐喻和未来。喜欢探索新领域,容易产生创意。
“S”型人格:更关注事实、细节和现实。喜欢实际操作,注重具体情况。
🔮 职业规划小贴士:
“N”型:适合需要创意和远见的工作,如艺术家、策划师、科学家。
“S”型:适合需要实际操作和细致注意的职业,如工程师、会计师、医生。
🤔 现在你知道自己是“N”还是“S”了吗?
免费的MBTI测试链接:,快来测一测,找到适合你的职业天地!
无论你...
自恋型人格障碍(Narcissistic Personality Disorder, NPD)
自恋型人格障碍是一种心理学上的术语,用于描述那些具有极端自我中心和自我崇拜特质的个体。这种障碍通常与个体对自己的能力和重要性的夸大认识,以及对他人需求和感受的忽视相关联。
起源与定义
自恋这一概念源自希腊神话中的一个故事,讲述了一个名为纳喀索斯的美少年,他爱上了自己在水中的倒影,最终因无法得到这份爱而消亡。在心理学中,自恋被定义为个体通过对自我和情感的调控,来维持一个正面形象的能力。
临床特征
根据DSM-V(精神疾病诊断与统计手册第五版),自恋型人格障碍的诊断标准包括:
极度夸大自己的重要性
对成功、权力、优秀的无限幻想
相信自己是独一无二的
需要极度的恭维
觉得自己应该得到特殊待遇
不择手段(操纵别人)达到自己的目的
对其他人没有同理心
对批评非常敏感(容易因此恼羞成怒)
自恋人格量表(NPI-56)免费在线测试:
社会心理学视角
在社会心理学中,自恋也被视为一种人格特...
玻璃心人格:脆弱还是敏感?
在心理学的世界里,我们经常会遇到形形色色的人格类型。有的人像坚不可摧的钢铁侠,有的人则像易碎的玻璃——一触即碎。这种易碎的人格,我们通常称之为“玻璃心人格”。
什么是玻璃心人格?
“玻璃心人格”是一个非正式的心理学术语,用来形容那些极度敏感和容易受伤的人。这样的人可能会对批评、拒绝或是任何形式的负面反馈有着强烈的反应。他们的情绪就像玻璃一样脆弱,稍不留神就会碎裂。
玻璃心人格特点
超级敏感:玻璃心的人对别人的言行特别敏感,哪怕是无心的玩笑也可能被解读为深重的侮辱。
情绪化:他们的情绪波动大,容易因为小事情就感到沮丧或愤怒。
需要更多的肯定:玻璃心的人渴望别人的认可和肯定,这对他们来说就像是精神食粮。
如何与玻璃心人格相处?
1. 温柔以待:与玻璃心的人交流时,要特别注意语气和用词,尽量温柔体贴。
2. 明确沟通:清晰而直接的沟通可以减少误解,帮助他们更好地理解你的意图。
3. ...
INFP+金牛座的浪漫情感世界
在星空下,有一群特别的人,他们既是梦想家,也是现实主义者,他们就是INFP型的金牛座。这篇文章将带你走进他们独特的情感世界,一起来看看吧!
INFP的内心世界
INFP,在MBTI性格分类中被称为“调停者”,他们拥有丰富的内心世界和强烈的道德观。他们是真正的理想主义者,总是努力寻找善良和美好。
特点:
深情而富有同情心
热爱自由,追求意义
内向,喜欢独处思考
金牛座的稳定情感
金牛座(Taurus),象征着稳定和耐心,他们脚踏实地,坚持自己的价值观和美学标准。
特点:
忠诚可靠,不喜欢变化
享受生活中的美好事物
有时倔强,但总是值得信赖
INFP + 金牛座 = ?
当梦想家遇上现实主义者,会发生什么呢?INFP型的金牛座人在浪漫中既渴望情感上的深刻连接,也需要稳定和安全感。
浪漫观:
他们相信真爱,但不会轻易投入
一旦坠入爱河,就会全心全意
他们的爱是温柔的,也是坚...
当INFP遇上金牛座
嘿,你知道吗?当梦想家INFP遇上稳重的金牛座,就像是把棉花糖放进巧克力火锅一样,甜蜜又有趣!
INFP的梦想世界
INFP,被称为“调停者”,他们就像是生活中的小精灵,总是充满了想象力和创造力。他们爱幻想,有时候会在脑海里构建一个完全属于自己的小宇宙。
特点:
超级有创意
情感丰富
爱好和平
金牛座的稳重步伐
金牛座(Taurus)呢,就像是那种永远脚踏实地的老好人。他们稳重可靠,就像是你的人生导航,总能找到最好的路线。
特点:
超级有耐心
物质享受高手
忠诚稳定
当INFP遇上金牛座
想象一下,一个爱做梦的INFP,遇上了一个脚踏实地的金牛座,会发生什么有趣的事情呢?
梦想+实践:INFP的创意加上金牛的执行力,简直就是完美组合!
情感+稳定:INFP的情感世界得到了金牛的安全感,两者相得益彰。
创新+传统:INFP的新奇想法和金牛的传统价值观相结合,能产生很多意...
成功竟然有公式?5个关键定律增加人生胜率!
你有没有想过,为什么有些人总是能够成功,而有些人总是碰壁呢?是因为他们有什么特殊的天赋或运气吗?还是因为他们掌握了什么秘密的方法或技巧呢?
其实,成功并不是一个神秘的东西,而是有一套科学的公式和规律的。这就是巴拉巴西教授在他书《成功竟然有公式》中向我们揭示的惊人的真相。
巴拉巴西教授是美国物理学家,以网络理论研究而闻名。他和他的团队利用了大数据、数学和物理等多种工具,对各个领域的成功者进行了深入的研究和分析,发现了5种通用的成功定律,可以帮助我们理解和实现成功。
这本书不仅有严谨的科学依据,还有很多有趣的故事和案例,让我们一边欣赏着成功者的风采,一边学习着成功的智慧。
这本书的核心观点是:成功不是你自己的表现,而是你所属的社群给你的奖赏。这些奖赏可以是知名度、销售量、收入、引用次数等等,它们都反映了你在社会中的影响力和价值。
「成功的关键,不仅仅在于你自己或你的表现本身,更是在于...
AQ是什么?为什么它比IQ和EQ更重要?来看看你属于哪种逆境类型,学习如何用四个步骤提高你的AQ!
你是否经常遇到这样的情况:老板突然给你一个重大任务,要求你在短时间内完成,你的第一反应是什么?是抱怨、焦虑、恐慌,还是冷静、思考、行动?你知道吗,你的反应其实反映了你的逆境商数,也就是 AQ。AQ 是什么?为什么它对你的职场生存能力很重要?请继续看下去,你会发现一些惊人的事实!
什么是AQ「逆境商数」?
AQ,全称 Adversity Quotient,中文译为逆境商数,是一个人在面对生命当中的困境时,思考、处理、忍受的能力。AQ 越高,说明你越能适应和克服逆境,越能在职场上取得成功。AQ 越低,说明你越容易被逆境打垮,越难在职场上立足。
提出 AQ 概念的 Paul Stoltz 博士根据 AQ 将人分为三种类型:
1、放弃者(Quitters):较容易受到打击、面对解决问题较无动力、无助感强烈、容易放弃。
2、扎营者(Campers):准备好面对挑战但无法坚持,较偏好舒适的生...
5种时间管理方法,让你的效率翻倍!🚀
你是不是经常觉得时间不够用?你是不是总是拖延或分心?你是不是想要提高你的效率?如果你的答案是“是”,那么你一定要看完,因为我要告诉你5种最有效的时间管理方法,让你的效率翻倍!
这些方法都是经过科学验证的,不管你是学生还是职场人士,都可以用来规划你的时间,优先处理重要的事情,减少干扰和压力,提高你的满意度和幸福感。
你准备好了吗?那么让我们开始吧!
1. Ivy Lee 教学法 💼
这可能是最有效的时间管理和生产力方法。Ivy Lee 方法是由一位叫 Ivy Lee 的顾问提出的。1918年,她应一家钢铁公司的老板的要求,创造出一种提高高管们生产率的方法。
Ivy Lee 告诉每位高管,每天晚上,把第二天必须完成的6项最重要的任务按优先级顺序写在一张纸上,放在办公桌上以备第二天使用。当他们第二天早上到达时,他们开始做第一个任务,完成后,把它划掉,然后开始下一个。
如果你不能完成所...
你的社交电池还有电吗?来看看你是否患上了社交疲劳!
社交疲劳,你中招了吗? 烦躁、疲惫,不想搭理任何人?别急,我们来给你揭秘这个不快乐的罪魁祸首!快来看看五招轻松摆脱社交疲劳,让你的生活重新充满活力!
什么是社交疲劳?
社交疲劳,就是你在和别人相处的过程中,消耗了太多的精力,导致你的“社交电池”耗尽,需要一些独处的时间来充电。这种情况在你重返办公室后,可能会更加严重,因为你要面对各种各样的社交场合,比如同事的闲聊、会议的安排、办公室的休闲时光等等。这些活动本来是为了增进你和他人的关系,让你感到快乐,但是如果你的社交电池没电了,你就会觉得这些活动很无聊,很累,甚至很烦。
心理测试:测测你身边有多少是有效社交呢?测试地址 https://m.psyctest.cn/t/kVxrmX5A/
社交疲劳有哪些迹象?
那么,你怎么知道自己是否有社交疲劳呢?其实很简单,你只要注意以下几个迹象:
1、你是否经常感到烦躁,不耐烦,对任何事情都提不...
你有这9个特征,别想当老板!
九个不适合当老板的特征,快来看看,你是否中招了!
免费在线心理测试,测你的创业运如何,测试地址:https://m.psyctest.cn/t/KAGk0Z5P/
1、抗压能力弱。
创业的过程充满了风险和挑战,如果你不能承受巨大的压力,那么你很可能会崩溃,放弃,或者做出错误的决定。
2、接受新鲜事物慢。
作为老板,你需要不断地学习新知识,掌握新技能,跟上市场的变化,如果你总是固执己见,不愿意改变,那么你很可能会被竞争对手甩在后面。
3、过于乐观。
乐观是一种美好的品质,但是过度乐观就会变成盲目乐观,如果你总是对问题视而不见,不去解决,那么你的企业就会陷入危机。
4、凡事亲力亲为。
当老板和当员工是完全不同的角色,你需要学会管理团队,分配任务,而不是什么事情都自己做,这样不仅会让你筋疲力尽,还会影响团队的效率和士气。
5、性格弱势。
当老板需要有强势的性格和领导力,你需...