“创造力和领导力”相关心理测评

从雨伞的选择测试你的创造力。

想发财可不简单，循规蹈矩地墨守成规，你可能一辈子都发不了财。 那你能打破陈规，迸出新思想的火花吗？

创造力是人类特有的一种综合性本领，它指的是产生新思想、发现和创造新事物的能力。创造力在成功完成创造性活动时是必需的心理品质。它由知识、智力、能力和优良的个性品质等多个因素综合构成。 创造力是区分人才的重要标志。例如，创造新概念、新理论，推动技术创新，发明新设备、新方法，以及创作新作品都是创造力的表现。创造力是一系列连续而复杂的高水平心理活动，要求人们全身心地投入和高度紧张的创造性思维。 真正的创造活动总是为社会创造有价值的成果，人类的文明史实质上就是创造力的实现结果。对创造力的研究越来越受到重视，不同的观点出现了两种倾向。一种观点认为创造力不仅是一种能力，而且是一种或多种心理过程，通过这些过程创造出新颖和有价值的东西。另一种观点认为创造力不是一种过程，而是一种产物。一般认为创造力既是一种能力，又是一种复杂的心理过程和新颖的产物。 创造力问题属于心理学领域。在德语国家，创造力研究起步尚...

领导力在某种程度上可以说是一个人的人格魅力，你的人格魅力如何呢？做一道测试题看看吧。

俗话说得好“一方水土养育一方人，跟着怎样的领导就能带出怎样的兵”，可见作为领导者的重要性。 领导是整个队伍中起到承上启下重要作用的人，是指路灯，需要凝聚多方力量来实现利益最大化。 做领导者容易，做好一个领导者不容易，好领导要拥有宽阔的胸怀，懂得宰相肚里能撑船的道理。要有处事能力和工作想法，不仅要明白自己的位置，还要知道那些话能说，那些事不能做。不仅要尊重下属，还要有一颗信任和理解的心。 在一个团队中，大家的团结力和领导的指导力都能说明这个团队的实力。如果你是团队的领导者你是否有信息做好领导呢？你又是不是一个合格的领导呢？ 下面，我们就通过一个测试来看看吧！点击下方开始按钮立即测试。

如果把职场比作一个金字塔，每一层都会代表一个职位，最高层的一定是领导层，最底层的一定是执行者。在这个竞争激烈的职场中，成功与失败都不是偶然，不管你是领导者还是普通员工，心中都会有一种信念，比起职场中的管理者，一般员工的压力相对来说会很小。虽说做领导者是每一个职场中奋斗之人的目标，不是每个人都适合做领导，也不是每个人都能做好领导。做领导除了需要具备深厚的工作经验，还要懂得杀伐决断，有颇能和判断力。不卑不亢、不屈不挠，不做独裁者，不哀怨，欺骗。你在职场是否有能力做领导者呢？下面，我们就通过一个测试来看看吧！

虽说上班是为了自己的理想和拥有更好的物质生活，但是职场中每个人都希望自己可以在岗位上发光发热，得到领导的认可。 如果受到领导器重不仅是一种光荣，更是一种对自我工作能力的肯定并且可以激发自己更多的积极性和潜力。 请完成以下测试，看看在职场中你的领导有多么器重你。

我们每个人身上都会有或多或少的领导才能，有的人领导才能表现在人与人之间的组织能力上，有的人在于整体统帅方面非常有天赋，有的人对资本运营，数字敏感思维很强，那么你身上的领导才能是最容易体现在哪个领域呢？

身在职场中的你是否渴望成为一名领导者呢？ 想知道自己内心的真实想法就请做这个测试吧！

想知道自己是否有当领导的能力吗？一起来测试吧！