डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण या डीआईएससी व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक व्यक्तित्व परीक्षण है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीम वर्क, नेतृत्व शैली आदि को बेहतर बनाने में परीक्षण, मूल्यांकन और मदद करने के लिए किया जाता है। .
DISC व्यक्तित्व परीक्षण एक भावनात्मक और व्यवहारिक आत्म-मूल्यांकन उपकरण है जो 1928 में मनोवैज्ञानिक विलियम मौलटन मैरस्टन द्वारा प्रस्तावित DISC सिद्धांत पर आधारित है। विलियम मौलटन मार्स्टन के डीआईएससी सिद्धांत पर आधारित पहला स्व-मूल्यांकन परीक्षण 1956 में मनोवैज्ञानिक वाल्टर क्लार्क द्वारा विकसित किया गया था। डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन का यथासंभव अनुमान लगाना है। कंपनियां साक्षात्कार के दौरान इस मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करेंगी। वास्तव में, हालांकि, यह मूल्यांकन उपकरण कर्मचारी के प्रदर्शन की सटीक भविष्यवाणी नहीं करता है, और इसकी प्रभावशीलता को साबित करने के लिए कोई वैज्ञानिक प्रमाण नहीं है।
चार अक्षर DISC चार व्यवहारिक तरीकों का प्रतिनिधित्व करते हैं: प्रभुत्व (प्रभुत्व), प्रभाव (प्रभाव), स्थिर (स्थिरता), और अनुपालन (आज्ञाकारिता)।
वर्तमान में, दुनिया की शीर्ष 500 कंपनियों की प्रतिभा भर्ती में DISC सिद्धांत का व्यापक रूप से उपयोग किया गया है, इसका एक लंबा इतिहास, मजबूत व्यावसायिकता और उच्च अधिकार है।
इस तेज़-तर्रार और चुनौतीपूर्ण आधुनिक समाज में, व्यक्तिगत विकास और करियर विकास के लिए अपने स्वयं के व्यक्तित्व गुणों को समझना महत्वपूर्ण है। डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण आपको अपने बारे में गहरी समझ हासिल करने का अवसर प्रदान करता है और विभिन्न स्थितियों में आपके व्यवहार और प्राथमिकताओं का पता लगाने में मदद करता है।
चाहे आप ऐसे करियर की तलाश में हों जो आपके लिए सही हो या दूसरों के साथ अपने रिश्ते सुधारना चाहते हों, डीआईएससी परीक्षण आपको बहुमूल्य जानकारी प्रदान कर सकता है। प्रभुत्व, प्रभाव, स्थिरता और समर्पण के चार आयामों पर अपने अंकों का विश्लेषण करके, आप यह समझने में सक्षम होंगे कि आप कैसे व्यवहार करते हैं, निर्णय लेते हैं और दूसरों से कैसे संबंधित हैं।
डीआईएससी परीक्षण का परिणाम विश्लेषण आपको अपने प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान करने में मदद करेगा और आपको अपनी व्यक्तिगत शक्तियों का बेहतर लाभ उठाने, चुनौतियों का सामना करने और कार्य कुशलता में सुधार करने के बारे में मार्गदर्शन करेगा। परीक्षण के परिणाम आपको अन्य लोगों के व्यवहार पैटर्न को समझने में भी मदद कर सकते हैं ताकि आप दूसरों के साथ बेहतर सहयोग कर सकें और सकारात्मक संबंध बना सकें।
चाहे आप किसी टीम में लीडर हों या अपने क्षेत्र की तलाश करने वाले व्यक्ति हों, डीआईएससी परीक्षण आपको गहन जानकारी प्रदान कर सकता है। अपने व्यवहार और पारस्परिक शैली की गहरी समझ प्राप्त करके, आप विभिन्न परिस्थितियों को बेहतर ढंग से अनुकूलित करने और अपनी क्षमता का एहसास करने में सक्षम होंगे।
अपनी व्यक्तित्व विशेषताओं को समझने और संपूर्ण डीआईएससी व्यक्तित्व विश्लेषण रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए अभी डीआईएससी ऑनलाइन परीक्षा दें। डीआईएससी परीक्षण परिणामों के इस आधिकारिक और व्यापक विश्लेषण के माध्यम से, आप अपने चरित्र की ताकत और विकास के संभावित क्षेत्रों को समझेंगे। इस अवसर को न चूकें, अपने बारे में जानें और सफलता की ओर बढ़ें!
याद रखें, परीक्षण करते समय, प्रथम प्रभाव के आधार पर शीघ्रता से अपना चयन करें। यदि आप भ्रमित महसूस करते हैं, तो आप अपने बचपन के बारे में सोच सकते हैं या उन लोगों से पूछ सकते हैं जिन्हें आप अपने बारे में सबसे अच्छी तरह जानते हैं, जो आपको अधिक सटीक रूप से चयन करने में मदद करेगा।
डीआईएससी व्यक्तित्व विश्लेषण आपको एक व्यापक परिप्रेक्ष्य प्रदान करेगा और साथ ही आपके पास मौजूद व्यक्तित्व लक्षणों को पहचानने में मदद करेगा। इससे आपको अधिक प्रेरणा और अवसर मिलेंगे, जिससे आप अधिक आत्मविश्वास के साथ विभिन्न चुनौतियों का सामना कर सकेंगे।
अभी अपनी डीआईएससी यात्रा शुरू करें, डीआईएससी परीक्षा दें और अपने व्यक्तित्व के रहस्य को उजागर करें! स्वयं का अन्वेषण करें, अपने रिश्ते और करियर में सुधार करें, अपनी क्षमता को समझें और सफलता की राह पर आगे बढ़ें!
प्रत्येक शीर्षक में चार बहुविकल्पीय प्रश्नों में से केवल एक चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो। नोट: कृपया पहली छाप के लिए सबसे तेज़ विकल्प पर क्लिक करें, यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो आप अपने बचपन की स्थिति को याद कर सकते हैं, या जो आप चाहते हैं उसका उपयोग कर सकते हैं लोग आपके बारे में क्या कहते हैं, उसमें से चुनें।
परीक्षण परिणामों के उपयोग के लिए निर्देश:
अपने अंकों की गणना करें। 10 से अधिक अंक को प्रमुख कारक कहा जाता है, जिसका उपयोग व्यक्तित्व मूल्यांकन के आधार के रूप में किया जा सकता है। 10 से नीचे के स्कोर को अव्यक्त कारक कहा जाता है, जिनका व्यक्तित्व मूल्यांकन के लिए कोई व्यावहारिक मार्गदर्शक महत्व नहीं है और इन्हें नजरअंदाज किया जा सकता है। यदि दो या दो से अधिक आइटम 10 से अधिक स्कोर करते हैं, तो इसका मतलब है कि आपके पास वे दोनों विशेषताएं हैं।
