การทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือที่เรียกว่าการทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือการทดสอบพฤติกรรม DISC เป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยบริษัทต่างประเทศ ใช้เพื่อทดสอบ ประเมิน และช่วยให้ผู้คนปรับปรุงพฤติกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประสิทธิภาพการทำงาน การทำงานเป็นทีม รูปแบบความเป็นผู้นำ ฯลฯ .
แบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC เป็นเครื่องมือประเมินตนเองทางอารมณ์และพฤติกรรมตามทฤษฎี DISC ที่เสนอโดยนักจิตวิทยา William Moulton Marston ในปี 1928 แบบทดสอบประเมินตนเองครั้งแรกโดยใช้ทฤษฎี DISC ของ William Moulton Marston ได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยา Walter Clarke ในปี 1956 วัตถุประสงค์ของแบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC คือเพื่อคาดการณ์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ บริษัทต่างๆ จะใช้เครื่องมือประเมินนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง เครื่องมือประเมินนี้ไม่สามารถคาดการณ์ประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างแม่นยำ และไม่มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่จะพิสูจน์ประสิทธิภาพของเครื่องมือดังกล่าว
ตัวอักษรสี่ตัว DISC แสดงถึงโหมดพฤติกรรมสี่โหมด: การครอบงำ (การครอบงำ) อิทธิพล (อิทธิพล) มั่นคง (ความมั่นคง) และการปฏิบัติตาม (การเชื่อฟัง)
ปัจจุบัน ทฤษฎี DISC ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถของบริษัทชั้นนำ 500 แห่งทั่วโลก มีประวัติอันยาวนาน มีความเป็นมืออาชีพที่แข็งแกร่ง และมีอำนาจสูง
ในสังคมสมัยใหม่ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วและท้าทาย การทำความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของตนเองเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาอาชีพ แบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC เปิดโอกาสให้คุณทำความเข้าใจตัวเองอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น และช่วยให้คุณค้นพบพฤติกรรมและความชอบของคุณในสถานการณ์ต่างๆ
ไม่ว่าคุณกำลังมองหาอาชีพที่เหมาะกับคุณหรือต้องการปรับปรุงความสัมพันธ์กับผู้อื่น แบบทดสอบ DISC สามารถให้ข้อมูลอันมีค่าแก่คุณได้ โดยการวิเคราะห์คะแนนของคุณในสี่มิติของการครอบงำ อิทธิพล ความมั่นคง และการยอมจำนน คุณจะสามารถเข้าใจวิธีการประพฤติตน การตัดสินใจ และความสัมพันธ์กับผู้อื่น
การวิเคราะห์ผลลัพธ์ของการทดสอบ DISC จะช่วยให้คุณระบุลักษณะบุคลิกภาพที่โดดเด่นของคุณและแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งส่วนบุคคลของคุณให้ดีขึ้น รับมือกับความท้าทาย และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ผลการทดสอบยังช่วยให้คุณเข้าใจรูปแบบพฤติกรรมของผู้อื่น เพื่อให้คุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีขึ้นและสร้างความสัมพันธ์เชิงบวก
ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำในทีมหรือบุคคลที่กำลังมองหากลุ่มเฉพาะของคุณ การทดสอบ DISC สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกแก่คุณได้ เมื่อเข้าใจพฤติกรรมและรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณอย่างลึกซึ้งมากขึ้น คุณจะสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ และตระหนักถึงศักยภาพของตนเองได้ดีขึ้น
ทำแบบทดสอบออนไลน์ของ DISC ตอนนี้เพื่อทำความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของคุณ และรับรายงานการวิเคราะห์บุคลิกภาพของ DISC ฉบับสมบูรณ์ ด้วยการวิเคราะห์ผลการทดสอบ DISC ที่น่าเชื่อถือและครอบคลุม คุณจะเข้าใจจุดแข็งของตัวละครและศักยภาพในการพัฒนา อย่าพลาดโอกาสนี้ เรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณเอง และก้าวไปสู่ความสำเร็จ!
โปรดจำไว้ว่า เมื่อทำการทดสอบ ให้ตัดสินใจอย่างรวดเร็วโดยพิจารณาจากการแสดงผลครั้งแรก หากคุณรู้สึกสับสน คุณสามารถนึกถึงวัยเด็กของคุณหรือถามคนที่คุณรู้จักดีที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณเลือกได้แม่นยำมากขึ้น
การวิเคราะห์บุคลิกภาพของ DISC จะช่วยให้คุณมีมุมมองที่ครอบคลุมและช่วยให้คุณจดจำลักษณะบุคลิกภาพที่คุณมีในเวลาเดียวกัน สิ่งนี้จะทำให้คุณมีแรงบันดาลใจและโอกาสมากขึ้น ทำให้คุณเผชิญกับความท้าทายต่างๆ ด้วยความมั่นใจมากขึ้น
เริ่มต้นการเดินทาง DISC ของคุณตอนนี้ ทำแบบทดสอบ DISC และค้นพบความลึกลับในบุคลิกภาพของคุณ! สำรวจตัวเอง ปรับปรุงความสัมพันธ์และอาชีพของคุณ เข้าใจศักยภาพของคุณ และก้าวไปสู่ความสำเร็จ!
เลือกคำถามแบบปรนัยเพียงข้อเดียวจากสี่ข้อในแต่ละหัวข้อข่าวที่เหมาะกับคุณที่สุด หมายเหตุ: โปรดคลิกตัวเลือกที่เร็วที่สุดเพื่อสร้างความประทับใจแรกพบ หากคุณไม่แน่ใจ คุณสามารถนึกถึงสถานการณ์ในวัยเด็กของคุณ หรือใช้คำถามที่คุณคิด คุ้นเคยมากที่สุด เลือกจากสิ่งที่ผู้คนพูดถึงคุณ
คำแนะนำในการใช้ผลการทดสอบ:
คำนวณคะแนนของคุณ คะแนนที่เกิน 10 เรียกว่าปัจจัยเด่นซึ่งสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินบุคลิกภาพได้ คะแนนที่ต่ำกว่า 10 เรียกว่าปัจจัยแฝง ซึ่งไม่มีนัยสำคัญในการประเมินบุคลิกภาพและสามารถเพิกเฉยได้ หากสองรายการขึ้นไปมีคะแนนมากกว่า 10 หมายความว่าคุณมีคุณสมบัติทั้งสองอย่าง
