Teste de planejamento de carreira: Questionário Schein Career Anchor Teste online gratuito

O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram usados ​​para finalmente analisar e resumir a teoria da âncora de carreira (posicionamento de carreira). O Questionário Âncora de Carreira é uma das ferramentas mais utilizadas e eficazes para avaliação de carreira no mundo. O questionário é uma ferramenta para consulta de planejamento de carreira e autocompreensão, e pode ajudar organizações ou indivíduos a fazer planos de desenvolvimento de carreira mais ideais. As Âncoras de Carreira de Schein são um modelo de teoria de carreira, que se refere a uma autopercepção estável e orientação de carreira formada por uma pessoa no processo de desenvolvimento de carreira. Ela afeta os objetivos de carreira e a orientação de carreira do indivíduo. Compreensão e escolhas de papel e desenvolvimento de carreira projetadas para ajudar os indivíduos a compreender seus valores e motivações fundamentais em suas carreiras. A âncora de carreira refere-se ao fator mais importante e estável no desenvolvimento da carreira de um indivíduo, que pode orientá-lo na tomada de escolhas e decisões profissionais. A Schein acredita que todos têm uma âncora de carreira na sua carreira, que é a identidade central da sua identidade profissional, preocupações e valores. As âncoras de carreira normalmente são formadas no início do desenvolvimento pessoal e são relativamente estáveis ​​ao longo do tempo. Compreender as âncoras de carreira pode ajudar os indivíduos a tomar decisões de carreira que sejam consistentes com seus próprios valores e motivações, aumentando assim a satisfação e o sucesso. Schein divide as âncoras de carreira em oito tipos diferentes: 1. Âncoras Técnicas/Funcionais: Pessoas com este tipo de âncoras de carreira concentram-se no desenvolvimento de conhecimentos e habilidades profissionais. Gostam de se tornar especialistas em suas áreas e obter satisfação através de melhorias nas habilidades técnicas. 2. Âncoras Gerenciais: Pessoas com esta âncora de carreira buscam funções de gestão e liderança. Gostam de organizar e orientar outras pessoas e de alcançar realizações pessoais influenciando o trabalho dos outros. 3. Âncoras de Autonomia/Independência: Pessoas com esta âncora de carreira buscam independência e autonomia, gostam de ter seu próprio negócio ou trabalho freelance e evitam ser restringidas e restringidas por outros. 4. Âncoras de Segurança/Estabilidade: Pessoas com este tipo de âncora de carreira buscam estabilidade e segurança. Gostam de ter um emprego estável e uma renda confiável e têm grandes necessidades de segurança ocupacional e estabilidade organizacional. 5. Âncoras de Criatividade/Empreendedorismo: Pessoas com esta âncora de carreira buscam a criatividade e a inovação. Gostam de resolver problemas, criar soluções inovadoras e desenvolver-se em um ambiente desafiador e livre. 6. Âncoras de serviço/dedicação a uma causa: Pessoas com esse tipo de âncora de carreira concentram-se em fornecer ajuda e serviços a outras pessoas, e sua motivação profissional decorre de sua contribuição para o bem-estar dos outros e de causas sociais. 7. Âncoras de Desafio Puro: Pessoas com este tipo de âncora de carreira buscam desafios e crescimento contínuos, perseguem tarefas difíceis e complexas e alcançam realização pessoal através da superação constante das dificuldades. 8. Âncoras de Estilo de Vida: As pessoas com este tipo de âncoras de carreira concentram-se no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, seguindo carreiras que se adaptem ao seu próprio estilo de vida, enfatizando a flexibilidade de tempo e a integração do trabalho e da vida. A teoria da âncora de carreira sustenta que quando a âncora de carreira de um indivíduo corresponde ao trabalho e ao ambiente organizacional em que ele está engajado, os indivíduos se sentirão satisfeitos e realizados. Por outro lado, quando a âncora de carreira de um indivíduo é inconsistente com o ambiente de trabalho, pode haver sentimentos de insatisfação, instabilidade e insatisfação. A âncora de carreira de um indivíduo tem estabilidade e influência no processo de desenvolvimento de carreira. As âncoras de carreira têm um impacto profundo nas escolhas profissionais, nas funções profissionais e nos caminhos de desenvolvimento profissional de um indivíduo. Pode ajudar os indivíduos a compreender melhor suas motivações, valores e preferências profissionais e ter um impacto nas decisões profissionais dos indivíduos e na satisfação profissional na organização. Compreender as âncoras de carreira pode ajudar os indivíduos a tomar decisões de carreira informadas, como escolher um emprego, setor ou organização que se adapte ao seu tipo de âncora de carreira. Além disso, a teoria da âncora de carreira também é de grande importância para as organizações, que pode ajudar as organizações a compreender as motivações e valores dos funcionários, conduzindo assim melhor a gestão de talentos, o desenvolvimento de carreira e a motivação dos funcionários. A formação de âncoras de carreira geralmente decorre de fatores como experiência pessoal, formação educacional, valores e traços de personalidade de um indivíduo. Os indivíduos normalmente reconhecem as suas âncoras de carreira através da autoavaliação, da reflexão e das interações com outras pessoas e aplicam-nas às escolhas de carreira e às decisões de desenvolvimento. Explore as âncoras de sua carreira, entenda suas motivações e valores profissionais e tome decisões informadas para o desenvolvimento futuro de sua carreira! Faça nosso Teste de Âncora de Carreira gratuito agora para descobrir sua orientação e preferências internas de carreira. O teste de âncora de carreira é um teste de planejamento de carreira, geralmente chamado de “Avaliação de Âncoras de Carreira” ou simplesmente “CAA” em inglês. Esta é uma ferramenta usada para avaliar tipos individuais de âncoras de carreira, ajudando as pessoas a compreender suas motivações e valores de carreira para orientar a tomada de decisões de carreira e o planejamento de desenvolvimento. O Teste de Âncora de Carreira o ajudará a descobrir suas tendências no desenvolvimento de carreira e a compreender suas preferências por habilidades técnicas, cargos de gestão, expressão criativa, trabalho autônomo, etc. Por meio de perguntas simples, forneceremos a você um relatório preciso de análise de âncoras de carreira. O Questionário de Orientação Profissional foi elaborado para ajudá-lo a pensar sobre suas habilidades, motivações e valores. Nota: A avaliação da âncora de carreira exige que a pessoa que está sendo testada tenha certa experiência profissional. Este teste terá significado orientador correspondente somente após trabalhar por pelo menos 1-3 anos. Instruções de avaliação: Existem 40 descrições de carreira no questionário de âncora de carreira. Por favor, responda às perguntas com base em seus verdadeiros pensamentos. Confiar apenas neste teste pode não refletir verdadeiramente as âncoras de sua carreira. Você precisa pensar proativamente e ter discussões relevantes com seu parceiro profissional. Responda às seguintes perguntas da forma mais verdadeira e rápida possível. A menos que você seja muito específico, não há necessidade de fazer escolhas extremas como “nunca” ou “sempre”. Método de cálculo: As 3 principais âncoras de carreira com pontuação total podem ser suas principais âncoras de carreira. Pontos adicionais: Encontre as descrições às quais você atribuiu pontuações mais altas, escolha as três perguntas que são mais consistentes com seus pensamentos diários e adicione 4 pontos extras a cada uma dessas três perguntas (por exemplo: a pontuação original é 5, depois a pontuação ajustada é 9). Pontuação média: por fim, divida a pontuação total de cada âncora por 5 para obter a pontuação média de cada âncora. O tipo de âncora de carreira com maior pontuação média representa a âncora de carreira que melhor se adapta a você. Clique no link abaixo agora para fazer o Teste de Âncora de Carreira gratuitamente e começar a explorar sua âncora de carreira! Lembre-se de que o Teste de Âncora de Carreira é uma ferramenta de autoconsciência que fornecerá alguns insights valiosos, mas sua decisão final de carreira deve ser tomada com base em sua experiência, interesses e circunstâncias pessoais. Desejo a você mais inspiração e conquistas em sua trajetória de desenvolvimento de carreira!