Holland Career Interest 무료 온라인 테스트 | 90개 질문 버전

홀랜드 자기주도탐색(Holland’s Self-Directed Search)은 미국의 진로지도 전문가 존 홀랜드(John Holland)가 폭넓은 진로 상담 경험과 진로 유형 이론을 바탕으로 엮은 평가 도구이다. 이 평가는 정확도가 높으며 학습 지도, 취업 활동 및 전직에 널리 사용됩니다. 존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 사람의 성격유형, 관심분야, 직업은 서로 밀접하게 연관되어 있다고 믿어지고 있으며 관심은 사람들의 활동에 큰 원동력이 된다. 성격 사이에는 높은 상관관계가 있습니다. 홀랜드는 성격을 연구 유형(I), 예술적 유형(A), 사회적 유형(S), 기업가 유형(E), 전통적 유형(C), 현실적 유형(R)의 6가지 차원으로 나눌 수 있다고 믿습니다. 성격은 다양하며, 이 6가지 차원이 다양한 정도로 결합된 것입니다. - 현실적인 사람들은 기계공학자, 농부, 기술자 등과 같이 실제적인 작업을 수행하고 실제 문제를 해결하기 위해 기계와 도구를 사용하는 것을 좋아합니다. - 과학자, 엔지니어, 의사 등 지식을 탐색하고 발견하는 것을 좋아하며 과학적 사고와 분석 능력을 갖춘 연구 지향적 사람 - 예술가, 작가, 음악가 등 예술적인 사람들은 자신의 생각과 감정을 창조하고 표현하는 것을 좋아합니다. - 교사, 의사, 사회복지사 등 사회인은 다른 사람을 돕기를 좋아하고 인간의 복지와 사회 발전에 관심을 갖는다. - 기업가는 다른 사람을 이끌고 조직하는 것을 좋아하며 기업가, 관리자, 영업사원 등과 같이 비즈니스 및 관리 기술을 갖추고 있습니다. - 평범한 사람들은 회계사, 사서, 행정 보조원 등 정해진 절차에 따라 일을 처리하고 세부 사항과 질서에 주의하는 것을 좋아합니다. 이러한 직업 유형은 절대적인 것이 아니며 사람은 여러 직업에 관심을 가질 수 있지만 일반적으로 한두 가지 유형이 선호됩니다. 자신의 직업 관심 유형을 이해함으로써 사람들은 자신에게 맞는 직업을 더 잘 선택할 수 있고 직장에서 더 큰 만족과 성취감을 얻을 수 있습니다. 직업 관심도 테스트에 대한 연구는 1912년 Thorndike가 관심과 능력 사이의 관계를 탐구하면서 20세기 초로 거슬러 올라갑니다. 1915년 제임스는 관심도에 관한 설문지를 개발하여 관심도 테스트에 대한 체계적인 연구의 시작을 알렸습니다. 1927년에 Strong은 최초의 직업 관심 테스트인 Strong 직업 관심 설문지를 작성했습니다. Kuder는 1939년에 Kuder Hobby Questionnaire를 출판했습니다. 1953년 직업선호척도를 편찬하고 이를 바탕으로 자기주도적 탐구(1969)를 개발하였고, 이를 바탕으로 “성격과 작업환경의 일치” 이론(1970)을 제안하였다. 홀랜드의 직업흥미 이론이 제시되기 이전에는 직업흥미검사와 개인분석이 분리되어 있었으며, 홀랜드는 이 둘을 유기적으로 결합하였음을 쉽게 알 수 있다. 이제 본격적으로 질의응답 시간이 시작되었으니, 차분히 본인의 과거 행동과 습관, 그리고 질문에 나온 상황에 어떻게 대처하셨는지 생각해 보시기 바랍니다. 당신이 꿈꾸는 사람의 유형에 대해 일부러 생각하지 말고, 마음에 따라 결정을 내리면 진정한 내면의 생각을 볼 수 있습니다. 본 심리테스트 문항은 총 90문항으로 구성되어 있으며 각 문항은 문항이므로 귀하의 실제 상황에 따라 문항을 선택하시기 바랍니다.