Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l’importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
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Valori intrinseci: i valori intrinseci sono legati alla natura della professione stessa. Si concentra sul grado in cui un individuo attribuisce importanza alle caratteristiche intrinseche del lavoro. Questi valori intrinseci possono includere la soddisfazione per il contenuto del lavoro, il perseguimento di sfide e crescita, lo sviluppo delle competenze professionali, ecc.
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Valori estrinseci: i valori estrinseci coinvolgono fattori esterni legati alla natura della professione, come lo status sociale, le ricompense economiche, la comunicazione sociale, ecc. Gli individui possono concentrarsi sullo status sociale o sul riconoscimento che il loro lavoro dà loro, sui loro pacchetti retributivi e sulle loro interazioni e cooperazione con gli altri.
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Ricompense estrinseche: la dimensione delle ricompense estrinseche comprende 13 fattori, tra cui altruismo, bellezza, stimolazione intellettuale, senso di realizzazione, indipendenza, status sociale, gestione, ricompense economiche, comunicazione sociale, sicurezza, comfort, relazioni interpersonali e variabilità o perseguimento. di novità. Questi fattori riflettono l’importanza che un individuo attribuisce a vari premi e fattori motivazionali sul lavoro.
Attraverso il WVI Career Values Test, puoi comprendere meglio i tuoi valori di carriera, inclusa l’importanza che dai ai fattori intrinseci ed estrinseci del lavoro, nonché la tua inclinazione verso diversi fattori di ricompensa estrinseci. Ciò ti aiuterà a scegliere meglio il percorso professionale adatto a te, a chiarire i tuoi obiettivi di carriera personali e a cercare soddisfazione e realizzazione nello sviluppo della carriera.
Nella società moderna, le nostre scelte professionali e le nostre attitudini lavorative sono spesso strettamente legate ai nostri valori personali. Comprendere i nostri valori professionali può aiutarci a comprendere meglio noi stessi e a trovare un percorso professionale coerente con gli obiettivi e il significato personali.
In questo test ti verrà chiesto di valutare l’importanza di questi fattori nei tuoi valori professionali personali. Scegli la risposta che meglio si adatta alle tue opinioni personali in base ai tuoi sentimenti reali. Tieni presente che non esiste giusto o sbagliato e i valori di ognuno sono unici. Ci auguriamo che attraverso questo test possiamo aiutarti a comprendere meglio i tuoi valori professionali e fornirti alcuni preziosi riferimenti per lo sviluppo della tua carriera.
Assicurati di eseguire il test in un ambiente tranquillo e privo di distrazioni per rispondere alle domande nel modo più veritiero possibile. Il test contiene una serie di descrizioni e affermazioni. Scegli l’opzione che meglio si adatta al tuo punto di vista in base alla tua situazione reale. Ricorda, lo scopo di questo test è aiutarti a capire meglio te stesso, quindi rispondi alle domande nel modo più accurato possibile.
Dopo aver completato il test, riceverai un rapporto dettagliato sui risultati, che spiegherà l’importanza dei tuoi valori professionali in diverse dimensioni e fornirà alcuni suggerimenti personalizzati per la pianificazione e lo sviluppo della tua carriera.
Ora preparati a iniziare questo viaggio divertente e gratificante! Esploriamo insieme i tuoi valori professionali!
Nel processo di analisi e determinazione del valore della carriera, gli individui devono gestire la relazione tra i diversi elementi dei valori della carriera e chiarire le loro principali esigenze di carriera in base a periodi e situazioni diversi al fine di formulare ragionevolmente i propri piani di carriera e le relative strategie.
Nota: questo test è un test su scala di valori professionali. Ci sono 52 domande in totale, che rappresentano dodici valori lavorativi. Ogni domanda ha 5 risposte alternative. Scegli solo una risposta per ciascuna domanda in base alla tua situazione reale o alle tue idee : Attraverso il test, puoi comprendere approssimativamente i tuoi valori e le tue tendenze professionali.
