Es gibt Hunderte von Interviewfragen! Darin enthalten sind außerdem „Vorstellung für das Vorstellungsgespräch“, „Grund für das Ausscheiden“, „Was sind Ihre Stärken und Schwächen“, „Warum haben Sie sich für eine branchenübergreifende, nicht originelle Position entschieden“, „Warum sollte ich Sie einstellen“ , „Haben Sie noch weitere Fragen?“ Es gibt fast sechs Herausforderungen, denen sich Interviewer stellen müssen. Wie kann man sie beantworten, damit es nicht zu einer Katastrophe kommt, die versehentlich gegen Tabus verstößt?“ Werfen wir einen Blick darauf, wie die sechs Interviewtechniken die oben genannten äußerst schwierigen Fragen lösen können.
##Frage 1: Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch> Subtext: Ich möchte Sie schnell kennenlernen und Ihnen zuhören Gesprochene Äußerungen Die Selbstvorstellung im Kompetenzgespräch stellt die erste Ebene des Vorstellungsgesprächs dar. Bitte schämen Sie sich nicht, über Ihre „großen Erfolge“ zu sprechen. Gehen Sie einfach so vor, als würden Sie Fakten nacheinander darlegen und Ihre Erfolge getreu darstellen. Die Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch sollte weder zu lang noch zu kurz sein und innerhalb von 3 bis 5 Minuten liegen. In Bezug auf die Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch kann der Inhalt des Lebenslaufs angepasst werden, was die Struktur des Grundinhalts der „Selbstvorstellung für das Vorstellungsgespräch“ darstellt. Und es gibt drei Hauptbewertungsbereiche für die Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch: Artikulation, Reaktion auf Bedürfnisse und Schaffung der Grundlagen.
Tipps für Vorstellungsgespräche - Gute Artikulation: Präsentieren Sie mehrere Sprechübungen und sprechen Sie schnell Gehen Sie nicht zu schnell und der Ton sollte klar sein. - Reagieren Sie direkt auf Bedürfnisse: Zeigen Sie die Professionalität und Dynamik der Arbeitsanforderungen. - Legen Sie indirekt den Grundstein: Lassen Sie den Interviewer Fragen stellen, die auf Ihrer Vorahnung basieren, und lassen Sie sich von der anderen Partei fragen, was Sie im Voraus vorbereitet haben. ####Interview-Situation Der Internet-Marketing-Teamleiter einer Getränkemarkenzentrale bewirbt sich um eine Stelle als Community Operations Director einer großen Coffeeshop-Gruppe. Beispiel für eine Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch *1. Sagen Sie Hallo und stellen Sie die aktuelle Position vor: (Der Trick besteht darin, „vereinfachen und erklären“) ** „Ich bin xxx. Ich bin derzeit Marketingspezialist für die AAA-Kette mit Handkurbelgetränken. Ich bin hauptsächlich für Douyin, Weibo-Operationen und die Zusammenarbeit mit anderen Händlern verantwortlich.“ 2. Wichtigste Erfolge: (Der Trick besteht darin, „sich genau auf die Bedürfnisse dieser offenen Stelle zu konzentrieren: Position im Community-Betrieb“) „Hauptsächlich unsere Community kommuniziert mit den Verbrauchern und konzentriert seine Feuerkraft operativ auf Weibo Als Reaktion auf die hohe Beliebtheit von Farb- und Fruchtgetränken im Internet habe ich im Frühjahr 2022 einmal einen sommerlichen kreativen Getränkevorschlag mit saisonalen Fruchtscheiben xxx in Kombination mit yyy unterbreitet. Später wurde es nicht nur offiziell eingeführt im Juni, wurde aber auch zum monatlichen Verkaufschampion und zu einem beliebten Thema in der Community. Zu diesem Zeitpunkt überstieg die Gesamtzahl der Themen auf Weibo xxxx Frucht-xxx-Getränk in eine Reihe von Tee-Dessert-Produkten umgewandelt und daraus ein Nachmittagstee-Set gemacht, das mehr als 30 Food-Promi-Blogger dazu brachte, TikTok zu verwenden. Das Audio und Video stellt unser kreatives Nachmittagstee-Set mit handgekurbelten Getränken vor. 3. Den Grundstein legen: „Nach diesem Vorschlag ließen die großen Sommerprojekte, die in der Vergangenheit von der Merchandise-Abteilung geleitet wurden, auch die Marketing-Community einbinden. Die anfängliche gesamtstrategische Ausrichtung, kombiniert mit der jeweiligen Expertise des Marketings.“ Die Abteilung und die Warenabteilung haben die Marketingressourcen für unsere saisonalen Projekte bereichert.“ Wenn der Interviewer den Kerninhalt hört, wird er denken: „Dieses Projekt war erfolgreich genug, um die festgelegten Pläne des Unternehmens anzupassen. Der Arbeitsprozess weist auf eine hervorragende Leistung hin.“ Deshalb , können Sie später die Leistungs- und Netzwerkdaten des letzten/diesen Jahres erfragen und vergleichen, um Ihre Stärke weiter zu bestätigen. Zu diesem Zeitpunkt wurde die Ebene der „Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch“ aufgehoben, und der Vertreter ist bereit, den Inhalt des Vorstellungsgesprächs offiziell einzugeben. Zur gleichen Szene hinzugefügt: Weitere Tipps Wenn der Interviewer später fragt „worauf Sie in Ihrer Karriere am meisten stolz sind“, können Sie dies auch noch einmal wiederholen, oder wenn der Interviewer „Ihre Stärken“ fragt. , können Sie das Sprichwort verwenden: „Ich bin gut darin, Ressourcen zu integrieren und die Bedürfnisse verschiedener Abteilungen des Teams zu kombinieren, um eine Lösung zu finden, die am besten zu unserer Marke passt.“ Lassen Sie die gleiche Geschichte die Vergangenheit und die Zukunft verbinden. ##Frage 2: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“ > Subtext: Ich möchte anhand des Grundes für den Austritt aus Ihrem Job bestätigen, ob Sie „die Person sind, die ich will“. Basierend auf dieser Interviewfrage zum Grund für den Austritt In Ihrem Job möchte der Interviewer bestätigen, dass die Person vor Ihnen „keine entlassenen Unruhestifter“ ist. Sie sollten vermeiden, dass es kurz nach ihrem Jobantritt zu vielen Kommunikationsproblemen mit dem Team kommt oder dass sie sogar innerhalb kurzer Zeit zurücktreten Dadurch müssen sie unabhängig von ihrer Position künftig mehr Zeit für die Rekrutierungsarbeit aufwenden. Diese Rekrutierungsrisiken tragen die Vorgesetzten bzw. die Personalabteilung. Um jedoch ein klassisches Sprichwort über die Kündigungsgründe zu verwenden: „Das Geld wurde nicht an Ort und Stelle gezahlt; dem Herzen wurde Unrecht getan.“ Ein anderes Sprichwort besagt, dass „die Kündigung eines Mitarbeiters wahrscheinlich mit dem unmittelbaren Vorgesetzten zusammenhängt.“ Daher ist die Die Gründe für einen Rücktritt sind in etwa die gleichen. Wie sollte man Fragen im Vorstellungsgespräch taktvoll und risikoarm beantworten? Angesichts der Tatsache, dass „die Arbeit zu beschäftigt ist“ und „das Gehalt zu niedrig ist“, kann der Interviewer dies als „die Arbeit ist ineffizient, daher bin ich oft beschäftigt und muss Überstunden machen“ interpretieren, „die beruflichen Fähigkeiten“. ist nicht hoch, also ist das Gehalt nicht hoch“, daher wird empfohlen, von den Vorstellungsgesprächsfähigkeiten auszugehen. Beantworten Sie die Gründe für Ihren Rücktritt auf der Grundlage des Gesamtbildes, wie z. B. des industriellen Umfelds, Veränderungen der sozialen Konsumgewohnheiten, Veränderungen in der Personalmarkt usw.
Tipps für Vorstellungsgespräche 1. Branchenaussichten: Aus der Sicht von Branchenaussichten Beschreiben Sie die Schwierigkeiten oder das allgemeine Umfeld, um zu beweisen, dass Sie ein Unternehmen mit stabileren Abläufen in allen Unternehmensaspekten finden möchten. 2. Sagen Sie keine schlechten Dinge: Vermeiden Sie es, schlechte Dinge über Ihr bisheriges Unternehmen zu sagen, sonst wird der Interviewer denken, dass Sie dem Unternehmen in Zukunft dasselbe antun werden. 3. Zusätzliche Vorschläge: Große Unternehmen verfügen möglicherweise über Mitarbeiter, die eine Hintergrundüberprüfung des ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers durchführen. Dabei handelt es sich in der Regel um ein einfaches Telefoninterview mit dem ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers, um zu bestätigen, ob der Bewerber schlechte Leistungen erbringt, also Sie Bevor Sie kündigen, müssen Sie Ärger mit Ihrem ehemaligen direkten Vorgesetzten vermeiden. ##Frage 3: „Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Mängel?“ > Subtext: Ich möchte wissen, ob Sie in der Lage sind, Ihre Mängel zu erkennen, und möchte auch wissen, wie Sie sich verbessern werden. Für Menschen ist es wirklich schwierig, diese zu erkennen ihre eigenen Mängel, und selbst wenn Sie es wissen, ist es schwierig, es zu korrigieren. Daher müssen die Antworten auf Interviewfragen die „wahre Definition von Mängeln“ erfassen, und der Interviewer wird niemals ohne Grund Fragen stellen (Hinweis: Unerfahrene Interviewer ausgenommen, es stimmt, dass sie möglicherweise zu nervös und unvorbereitet sind, um beiläufig zu handeln. Fragen Sie eine Frage), müssen Sie darauf achten, nicht zu direkt oder zu dünn in Ihrer Antwort zu sein.
Tipps für Vorstellungsgespräche 1. Vermeiden Sie es, Ihre eigenen Persönlichkeitsschwächen zu erwähnen, da diese schwer zu erkennen sind richtig. . Ich bin zum Beispiel ein ungeduldiger Mensch, habe schlechte Laune usw. 2. Vermeiden Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen kurze Antworten, da dies den Eindruck erweckt, dass Sie nicht auf das Interview vorbereitet sind. 3. Nutzen Sie das Konzept des „Geschenke auspacken“ und überlegen Sie sich vorab, wie Sie Ihre Mängel „verpacken“ können. 4. Bitte geben Sie einen Zeitplan für die Mängel an, die zur „Verpackung“ vorbereitet werden, und erzählen Sie eine sehr kurze Geschichte, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft enthält. Dabei ist ein Easter Egg versteckt. Beispiel für ein Vorstellungsgespräch: Nutzen Sie das Konzept des Geschenkeöffnens sinnvoll Zum Beispiel: „In meinem letzten Job hatte ich die Erfahrung gemacht, dass ich oft das Gefühl hatte, nicht genug Zeit zu haben, wenn ich mit einer großen Anzahl dringender Aufgaben aus dem Unternehmen konfrontiert wurde.“ und musste häufig Überstunden machen, weil mein Vorgesetzter dies erwähnte. Meine Arbeitseffizienz ist ziemlich gut. Wenn es also eine dringende Angelegenheit gibt, frage ich zuerst, ob ich Zeit habe, mich darum zu kümmern.“ „Damals dachte ich, dass ich das tun sollte Ich versuche mein Bestes, um die vom Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Es war mir peinlich, „Nein“ zum Vorgesetzten zu sagen, also habe ich bei jeder dringenden Angelegenheit alle erledigt. Aber später stellte ich fest, dass ich möglicherweise mit der Erledigung allgemeiner Querverbindungen verspätet war. „Die Abteilungsarbeit ist wichtig, weil ich mit dringenden Angelegenheiten meines Vorgesetzten zu tun hatte.“ „Obwohl Kollegen in anderen Abteilungen damals sagten, ihre Fälle seien weniger dringend, war ich schockiert, als mir klar wurde, dass ich in Zukunft zuerst über meinen aktuellen Arbeitsfortschritt berichten sollte und Prioritäten an meinen Vorgesetzten und bitte meinen Vorgesetzten, den Zeitplan festzulegen, eine „Aufwärtskommunikation“ durchzuführen und dann zu fragen, ob eine „abteilungsübergreifende Kommunikation“ möglich ist. Nach dieser Neuplanung wurden nicht nur die dringenden Angelegenheiten des Vorgesetzten schnell erledigt Außerdem hat er dem Vorgesetzten dabei geholfen, den Arbeitsplan des Teams neu zu planen, was dazu beitragen wird, dringende Angelegenheiten in Zukunft gleichmäßig auf weniger beschäftigte Kollegen zu verteilen. Dieser Vorfall hat mir die Notwendigkeit der Kommunikation im Voraus klar gemacht, sodass unser gesamtes Team in Zukunft dies tun wird Wenn wir dringende Fälle entgegennehmen, haben wir solche Anpassungen vorgenommen, anstatt nur einen einzelnen dringenden Fall zu bearbeiten.“ den Fortschritt anderer Projekte. Easter Egg: Meine Arbeitseffizienz ist hoch. Jetzt: Kommunizieren Sie im Voraus vertikal und horizontal mit Vorgesetzten und verschiedenen Einheiten. Zukunft: Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Festlegung von SOP. In Zukunft wird das gesamte Team davon profitieren und das Unternehmen wird reibungsloser arbeiten. Erweiterte Bonusfragen Im Interviewprozess geht es nicht nur um die Beantwortung von Fragen. Während des Prozesses können Sie den Interviewer auch aktiv fragen: „Wie ist das Team in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen?“ Gibt es einen Koordinator, der für die Anpassung des gesamten Prozesses verantwortlich ist? und bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Problemen und ausreichende Fähigkeit zur vertikalen und horizontalen Kommunikation haben. Diese Erfahrung kann auf zukünftige Unternehmensabläufe angewendet werden. ##Frage 4: „Warum möchten Sie die Branche/Position wechseln?“ > Subtext: Ich möchte wissen, welche Ressourcen und neues Denken Sie in das Unternehmen einbringen, und ich möchte auch bestätigen, ob Sie dazu bereit sind? Solange es sich nicht um die ursprüngliche Branche bzw. das ursprüngliche Jobsystem handelt, wird diese Frage auf jeden Fall am Ende des Vorstellungsgesprächs gestellt, man kann sie fast schon als ein Muss bezeichnen! Daher müssen Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern möchten, viele Male in Gedanken proben. Ob direkte Vorgesetzte oder Personalwesen: Bei der Rekrutierung von Talenten beginnen die meisten Menschen mit Personen, die in verwandten Branchen tätig sind und über entsprechende Berufserfahrung verfügen. Sobald Sie als „Außenseiter“ das Unternehmen mit Ihrem Lebenslauf erfolgreich für sich gewinnen, wird dies der Fall sein Beweisen Sie, wie das Unternehmen Sie behandelt. Es ist sehr interessant, frühere Berufserfahrungen zu kombinieren und sie auf zukünftige Positionen anzuwenden. Interesse bedeutet hohe Erwartungen. Wenn die Frage also nicht gut beantwortet wird oder die Antwort zu dürftig, oberflächlich und ohne Vision ist, neigen sie möglicherweise dazu, gleichzeitig interviewte „Insider“ auszuwählen. Zumindest verfügen die Menschen in der Branche möglicherweise über umfassendere Kenntnisse über die Industrieökologie und ihre Arbeitsplatzstabilität ist möglicherweise relativ hoch. Um mit den „Insidern“ zu konkurrieren, müssen Sie schöner antworten!
Interview-Tipps: Situation 1: Unterschiedliche Branchen, ähnliche Positionen, z. B. japanische Materialien Kellner vor dem Laden -> Kellner vor dem japanischen Spitzenrestaurant betont die Kontinuität des Erlebnisses. Betonen Sie, dass das Niveau der beruflichen Fähigkeiten gleich ist und frühere Erfahrungen, Branchenkenntnisse oder Netzwerkressourcen auf das neue Unternehmen übertragen werden können. Situation 2: Gleiche Branche, unterschiedliche Positionen, zum Beispiel aus dem Immobilienmaklergeschäft -> Immobilienmakler-Onlinemarketing-Spezialist Schwerpunkt Lernfähigkeit. Betonen Sie, dass Sie die Branchenökologie verstehen, dass Sie schnell loslegen und die Eingewöhnungszeit verkürzen können, und erläutern Sie, wie Sie die Möglichkeit haben, über Ihre ursprüngliche Position hinaus berufliche Fähigkeiten zu erlernen. Situation 3: Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Stellenangebote, zum Beispiel vom Englischlehrer einer Nachhilfeschule -> Website-Frontend-Ingenieur oder vom Kaufhausverkäufer -> Grafikdesigner Schwerpunkt auf starker Begeisterung + Selbstlernfähigkeit. Betonen Sie Ihre große Begeisterung für diese Position und erwerben Sie durch Selbststudium oder weiterführendes Studium berufliche Kompetenzen, die über Ihre ursprüngliche Position hinausgehen. ##Frage 5: „Warum sollte ich Sie aufnehmen?“ > Subtext: Ich würde gerne wissen, welche Vor- und Nachteile Sie an unserem Unternehmen beobachtet haben und welche Vorschläge Sie haben? Normalerweise wird der Interviewer diese Frage in der mittleren und späteren Phase des Interviews höchstwahrscheinlich als die Frage des „großen Teufels“ behandeln. Nachdem der Interviewer sich Ihre obige Einleitung und Antwort angehört hat, hat er im Grunde eine grobe Entscheidung darüber getroffen, ob er Sie ernennen oder aufnehmen soll. Wenn Ihre bisherigen Leistungen schlecht waren, dann hat diese Frage gute Chancen, das Blatt zu wenden und aus einer Niederlage einen Sieg zu machen. Wenn Sie bei den vorherigen Fragen hingegen gut abgeschnitten haben, haben Sie die Chance, bei dieser Frage eine höhere Punktzahl zu erzielen, was ausreicht, um andere Konkurrenten zu besiegen und Ihre gründliche Recherche zum Job und Ihre zukünftigen Erkenntnisse unter Beweis zu stellen.
Interview-Situationsdrama Der Internet-Marketing-Teamleiter einer Getränkemarkenzentrale, bewirbt sich für einen Job in einem Café, Direktor für Community Operations bei der Dianda Group. Tipps für Vorstellungsgespräche Grund 1: Vergangenheit – Sprechen Sie zunächst über die Mängel und das Bedauern, die Sie beobachtet haben** „Ich habe festgestellt, dass der aktuelle Weibo-Betriebsstatus Ihres Unternehmens etwas schade ist und der Großteil des Inhalts aus Waren besteht.“ . Die meisten von ihnen haben Ankündigungscharakter, was zu einer geringen Anzahl von „Gefällt mir“-Angaben für die Gesamtbeiträge und schlechten Interaktionseffekten führt, was sich insgesamt auf die Markenwahrnehmung ausgewirkt hat. Nach einer einwöchigen Beobachtung wurde festgestellt, dass es keine zeitlich begrenzten Beiträge gab Aktivitäten zur Interaktion mit Internetnutzern, und die angehefteten Weibo-Beiträge wurden nicht speziell für die Größe des Symbolmusters entwickelt. Klicken Sie einfach darauf, sagen Sie nicht zu viel. Sprechen Sie zuerst über die allgemeine Richtung und dann über die kleinen Details Die allgemeine Richtung beweist, dass Sie vorausschauend sind, und die kleinen Details beweisen, dass Sie aufmerksam sind. Grund 2: Lassen Sie uns jetzt über Ihre beruflichen Fähigkeiten und erfolgreichen Erfahrungen sprechen „Aufgrund der saisonalen Fruchtgetränkeprodukte, die ich zuvor geplant habe, und durch die Online-Marketingplattform, um die Produkte auf Weibo weithin bekannt zu machen, glaube ich, dass ich das tun werde Treten Sie dem Team in Zukunft bei. Darüber hinaus hat das Unternehmen die Möglichkeit, bei der Präsentation von Community-Operationen eine Vielzahl interaktiver Antworten zu erhalten. Gleichzeitig wird der Inhalt der Beitragseinheit hinzugefügt, sodass das Community-Konto nicht nur ein Ankündigung, sondern auch eine Erweiterung des Markengeistes und des Kaffeegeschmacks.“ Ende: Die Zukunft ——Vision und Beobachtung „Schließlich gehört Kaffee immer noch zu den Getränken, die Büroangestellte jeden Tag trinken müssen, und das hat er auch getan großes potenzielles Konsumpotenzial und Einfluss. Wenn wir Produktänderungen im amerikanischen Stil und bei Latte vornehmen können, dann haben wir gute Chancen, uns von anderen konkurrierenden Marken auf dem Markt abzuheben und den Abstand zwischen uns und konkurrierenden Produkten zu vergrößern.“ ##Frage 6 : „Haben Sie noch weitere Fragen, die Sie stellen möchten?“ > Subtext: Das Interview geht bald zu Ende ~ Für diejenigen, die gewartet haben: Die letzte Frage! Wenn Sie erfolgreich sind, wird der Interviewer Sie möglicherweise nach dem Zeitplan für das zweite und dritte Interview fragen oder Sie sogar direkt fragen: „Wann sind Sie bald verfügbar?“, „Bewerben Sie sich noch für Positionen in anderen Unternehmen?“ und usw. Stellen Sie Fragen direkt.
Tipps zum Knacken Zu diesem Zeitpunkt haben Sie zwei Hauptrichtungen, um Fragen zu stellen . Die erste besteht darin, nach Gehalt und Sozialleistungen zu fragen, und die zweite besteht darin, „den Interviewer wie den Befragten zu behandeln“. Es wird empfohlen, nach der Frage nach Gehalt und Sozialleistungen ein „Interview“ durchzuführen. Fragen Sie den Interviewer zum Beispiel: „Warum eröffnen Sie diese Stelle?“, „Wie lange arbeiten Sie schon in diesem Unternehmen? Warum gefällt Ihnen dieses Unternehmen?“, „Was sind Ihres Wissens nach die Schwierigkeiten und Vorteile?“ der aktuellen Situation des Unternehmens, die Sie beobachtet haben? ? „Und andere Themen. Es hilft Ihnen, die Betriebsbedingungen dieses Unternehmens besser zu verstehen, und natürlich kann es auch bestätigen, ob Ihnen dieses Unternehmen gefällt. Ist es für Sie jetzt sinnvoll, den Job zu wechseln?
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