Ci sono centinaia di domande per l’intervista! Include anche “Autopresentazione per il colloquio”, “Motivo della partenza”, “Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza”, “Perché hai scelto una posizione intersettoriale e non originale”, “Perché dovrei reclutarti” , “Hai altre domande? “Ci sono quasi sei sfide che gli intervistatori devono porre. Come rispondere in modo che non si trasformino in un disastro calpestando accidentalmente i tabù?” Diamo un’occhiata a come le sei tecniche di intervista possono risolvere le domande estremamente difficili sopra menzionate.
##Domanda 1: autopresentazione del colloquio> Sottotesto: voglio conoscerti velocemente e ascoltare la tua espressioni parlate L’autopresentazione del colloquio sulle competenze sarà il primo livello del colloquio. Per favore non sentirti in imbarazzo nel parlare dei tuoi “grandi risultati”, trattalo semplicemente come se stessi esponendo i fatti uno per uno e presentando fedelmente i tuoi risultati. L’autopresentazione del colloquio non dovrebbe essere né troppo lunga né troppo breve e dovrebbe durare dai 3 ai 5 minuti. In termini di competenze per il colloquio, è possibile adattare il contenuto del curriculum, che è la struttura del contenuto di base dell’“autopresentazione per il colloquio”. E ci sono tre aree principali di punteggio per l’autopresentazione al colloquio: articolazione, risposta ai bisogni e gettare le basi.
Suggerimenti per il colloquio - Buona articolazione: presentare più esercizi di conversazione, parlare a un ritmo veloce Non andare troppo veloce e il suono dovrebbe essere chiaro. - Rispondere direttamente alle esigenze: mostrare la professionalità e lo slancio delle esigenze lavorative. - Gettare indirettamente le basi: lascia che l’intervistatore faccia domande in base alle tue prefigurazioni e lascia che l’altra parte ti chieda cosa hai preparato in anticipo. ####Situazione del colloquio Il leader del team di marketing su Internet della sede di un marchio di bevande sta facendo domanda per un lavoro come direttore delle operazioni comunitarie di un grande gruppo di caffetterie. Esempio di auto-presentazione in un colloquio *1. Saluta + presenta la posizione attuale: (Il trucco è “semplificare e spiegare”) ** “Sono xxx. Attualmente sono uno specialista di marketing per il negozio di bevande a manovella della catena AAA. Sono principalmente responsabile delle operazioni Douyin e Weibo e collaboro con altri commercianti.” 2. Risultati chiave: (Il trucco sta nel “concentrarsi attentamente sulle esigenze di questo posto di lavoro vacante: posizione operativa nella comunità”) “La nostra comunità principalmente comunica con i consumatori e concentra la sua potenza di fuoco su Weibo a livello operativo.” “Nel reparto prodotti, al fine di creare più punti vendita di marketing e prestazioni del prodotto, discutiamo ogni trimestre con il reparto prodotti tra i reparti dello sviluppo di nuovi gusti per la prossima stagione In risposta all’elevata popolarità delle bevande sfumate e a base di frutta su Internet, una volta ho fornito una proposta di bevanda creativa estiva di frutta di stagione a fette xxx combinata con yyy nella primavera del 2022. Successivamente, non solo è stata lanciata ufficialmente a giugno, ma è diventato anche il campione delle vendite mensili e un argomento popolare nella comunità. A quel tempo, il numero totale di argomenti su Weibo superava xxxx. " " Nella parte di marketing online, abbiamo anche invitato il minimarket xxx ad estendere la nostra offerta di affettati fruit xxx drink in una serie di prodotti da dessert per il tè, trasformandolo in un set da tè pomeridiano, che ha attirato più di 30 blogger di celebrità del cibo a utilizzare TikTok. L’audio e il video introducono il nostro creativo set da tè pomeridiano con bevande a manovella.” * 3. Gettare le basi: “Dopo questa proposta, i progetti estivi su larga scala condotti in passato dal reparto merchandising hanno permesso anche la partecipazione della comunità del marketing. L’orientamento strategico generale iniziale, combinato con le rispettive competenze del marketing e il reparto merci, ha arricchito le risorse di marketing per i nostri progetti stagionali.” Quando l’intervistatore ascolta i contenuti chiave, penserà: “Questo progetto ha avuto abbastanza successo da adeguare i piani stabiliti dall’azienda. Il processo di lavoro indica prestazioni eccezionali.” Pertanto , potrai successivamente informarti e confrontare le prestazioni e i dati di rete dell’anno scorso/di quest’anno per confermare ulteriormente la tua forza. In questo momento, il livello di “autopresentazione dell’intervista” è stato interrotto e il rappresentante è pronto per inserire ufficialmente il contenuto dell’intervista. Aggiunto alla stessa scena: Altri suggerimenti Inoltre, se l’intervistatore in seguito ti chiede “la cosa di cui sei più orgoglioso nella tua carriera”, puoi anche ripeterlo di nuovo, o se l’intervistatore ti chiede “i tuoi punti di forza”” , puoi usare il detto “Sono bravo a integrare le risorse e a combinare le esigenze dei diversi dipartimenti del team per trovare la soluzione più adatta al nostro marchio.” Lascia che la stessa storia colleghi il passato e il futuro. ##Domanda 2: “Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?” > Sottotesto: Voglio confermare se sei “la persona che voglio” in base al motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro. A giudicare da questa domanda dell’intervista sul motivo per cui hai lasciato il lavoro tuo lavoro, l’intervistatore vuole confermare che la persona che hai di fronte è “Le persone in cerca di lavoro non sono “creatori di guai” e dovrebbero evitare di avere molti problemi di comunicazione con il team subito dopo aver assunto il lavoro, o addirittura dimettersi entro un breve periodo di tempo tempo. In questo modo, dovranno dedicare più tempo al futuro lavoro di reclutamento, indipendentemente dalla loro posizione. I manager di linea, o le risorse umane, sono gravati da questi rischi di reclutamento. Tuttavia, per usare un detto classico sui motivi delle dimissioni: “Il denaro non è stato pagato sul posto; il cuore è stato offeso.” Un altro detto è che “le dimissioni di un dipendente sono probabilmente legate al supervisore immediato”. le ragioni delle dimissioni sono più o meno le stesse. Del resto, come dovresti rispondere alle domande del colloquio in modo discreto e a basso rischio? In considerazione del fatto che “il lavoro è troppo impegnativo” e “il salario è troppo basso” possono essere interpretati dall’intervistatore come “il lavoro è inefficiente, quindi sono spesso occupato e devo fare straordinari”, “la capacità professionale non è alto, quindi lo stipendio non è alto”, pertanto, si consiglia di iniziare dal colloquio competenze Rispondi alle ragioni delle tue dimissioni sulla base di un quadro più ampio, come l’ambiente industriale, i cambiamenti nelle abitudini di consumo sociale, i cambiamenti nel mercato delle risorse umane, ecc.
Suggerimenti per l’intervista 1.Prospettive del settore: Dal punto di vista di prospettive del settore Descrivi le difficoltà o l’ambiente generale per dimostrare che desideri trovare un’azienda con operazioni più stabili in tutti gli aspetti dell’azienda. 2. Non dire cose cattive: Evita di dire cose cattive sulla tua azienda precedente, altrimenti l’intervistatore penserà che farai lo stesso con l’azienda in futuro. 3. Ulteriori suggerimenti: Le grandi aziende possono disporre di personale incaricato di condurre un controllo dei precedenti dell’ex supervisore aziendale del richiedente. Si tratta in genere di un semplice colloquio telefonico con l’ex supervisore del richiedente per confermare se il candidato ha prestazioni scadenti, quindi tu È necessario evitare di finire nei guai con il tuo precedente supervisore immediato prima di dimettersi. ##Domanda 3: “Quali pensi siano i tuoi difetti?” > Sottotesto: Voglio sapere se hai la capacità di riconoscere i tuoi difetti, e voglio anche sapere come migliorerai. È davvero difficile per le persone riconoscerli i propri difetti e, anche se lo sai, è difficile correggerlo. Pertanto, le risposte alle domande dell’intervista devono cogliere la “vera definizione di carenza” e l’intervistatore non farà mai domande senza motivo (nota: escludendo gli intervistatori inesperti, è vero che potrebbero essere troppo nervosi e impreparati per agire con disinvoltura. Chiedi una domanda), devi stare attento a non essere troppo diretto o troppo sottile nella tua risposta.
Suggerimenti per l’intervista 1. Evita di menzionare i difetti della tua personalità perché sono difficili da corretto. . Ad esempio, ho una personalità impaziente, ho un brutto carattere, ecc. 2. Quando rispondi alle domande del colloquio, evita di dare risposte brevi poiché ciò farà sembrare che non sei preparato per il colloquio. 3. Usa il concetto di “disimballare i regali” e pensa in anticipo a come “confezionare” i tuoi difetti. 4. Si prega di fornire una cronologia delle carenze che vengono preparate per il “confezionamento” e di raccontare una storia molto breve che contenga passato, presente e futuro, e nel processo si nasconde un uovo di Pasqua. Esempio di intervista: fai buon uso del concetto di apertura dei regali Ad esempio: “Nel mio ultimo lavoro, ho scoperto che quando dovevo affrontare un gran numero di articoli urgenti da parte dell’azienda, spesso sentivo che non c’era abbastanza tempo e avevo bisogno di fare spesso gli straordinari, perché il mio supervisore me lo ha detto. La mia efficienza lavorativa è abbastanza buona, quindi ogni volta che c’è una questione urgente, chiedo prima se sono libero di gestirla.” “In quel momento, ho pensato che avrei dovuto faccio del mio meglio per completare i compiti assegnati dal supervisore. Ero imbarazzato nel dire “no” al supervisore, quindi ho preso in carico tutte le questioni urgenti. Ma in seguito ho scoperto che avrei potuto essere ritardato dalla gestione delle questioni generali il lavoro del dipartimento è importante perché mi stavo occupando di questioni urgenti da parte del mio supervisore.” “Sebbene i colleghi di altri dipartimenti abbiano affermato che i loro casi erano meno urgenti in quel momento, sono rimasto scioccato nel realizzare che in futuro avrei dovuto prima riferire i miei attuali progressi lavorativi e le priorità al mio supervisore, e chiedo al mio supervisore di determinare il programma, fare “comunicazione verso l’alto”, e poi chiedere se è possibile “comunicazione tra reparti”. Dopo quella ripianificazione, non solo è stata completata rapidamente Le questioni urgenti del supervisore ha anche aiutato il supervisore a riprogrammare il programma di lavoro del team, il che aiuterà in futuro a distribuire equamente le questioni urgenti ai colleghi meno impegnati. Questo incidente mi ha fatto capire la necessità di comunicare in anticipo, quindi in futuro tutto il nostro team lo farà Quando ricevendo casi urgenti, abbiamo apportato tali modifiche, invece di limitarci a gestire un singolo caso urgente.” Passato: non oso dire “no” al mio supervisore; non c’è sempre abbastanza tempo per gestire i casi urgenti, il che ritarda lo stato di avanzamento di altri progetti. Uovo di Pasqua: La mia efficienza lavorativa è elevata. Ora: comunica in anticipo in verticale e in orizzontale con i supervisori e le diverse unità. Futuro: assistere il supervisore nella definizione della SOP. In futuro, l’intero team ne trarrà beneficio e l’azienda funzionerà in modo più fluido. Domande bonus avanzate Il processo di intervista non consiste solo nel rispondere alle domande. Durante il processo, puoi anche chiedere attivamente all’intervistatore: “Come ha gestito il team situazioni simili in passato? Esiste un coordinatore responsabile dell’adeguamento dell’intero processo di lavoro?” ed esprimi di avere esperienza nella gestione di problemi simili e sufficiente capacità di comunicare verticalmente e orizzontalmente. Questa esperienza può essere applicata alle future operazioni aziendali. ##Domanda 4: “Perché vuoi cambiare settore/posizione?” > Sottotesto: Voglio sapere che tipo di risorse e nuove idee porti in azienda, e voglio anche confermare se sei pronto? A meno che non si tratti del settore originario o del sistema lavorativo originario, questa domanda verrà sicuramente posta alla fine del colloquio e si può quasi dire che sia un must! Pertanto, le persone in cerca di lavoro che vogliono cambiare carriera devono provare molte volte nelle loro menti. Che si tratti di supervisori diretti o di risorse umane, quando si reclutano talenti, la maggior parte delle persone inizierà con persone impegnate in settori correlati e con esperienza lavorativa rilevante. Una volta che tu, come “outsider”, attiri con successo l’azienda con il tuo curriculum, lo farà dimostrare come ti tratta l’azienda. È piuttosto interessante combinare l’esperienza lavorativa passata e applicarla a posizioni future. Interesse significa alte aspettative, quindi una volta che la domanda non riceve una buona risposta, o la risposta è troppo sottile, superficiale e senza visione, possono tendere a scegliere “addetti ai lavori” intervistati allo stesso tempo. Almeno le persone del settore potrebbero avere una conoscenza più approfondita dell’ecologia industriale e la loro stabilità sul posto di lavoro potrebbe essere relativamente elevata. Per competere con gli “addetti ai lavori”, devi rispondere in modo più bello!
Suggerimenti per l’intervista: Situazione 1: settori diversi, posizioni simili, come i materiali giapponesi Cameriere fuori dal negozio -> Cameriere fuori dal ristorante giapponese di fascia alta sottolinea la continuità dell’esperienza. Sottolinea che il livello di capacità lavorative è lo stesso e che l’esperienza passata, la conoscenza del settore o le risorse di rete possono essere trasferite alla nuova azienda. Situazione 2: Stesso settore, posizioni diverse, ad esempio da attività di agenzia immobiliare -> specialista di marketing online di agenzia immobiliare enfasi sulla capacità di apprendimento. Sottolinea che comprendi l’ecologia del settore, puoi iniziare rapidamente e abbreviare il periodo di adattamento al lavoro e spiega come hai l’opportunità di apprendere capacità professionali oltre la tua posizione originale. Situazione 3: Settori diversi, diverse opportunità di lavoro, ad esempio, da insegnante di inglese in una scuola elementare -> ingegnere front-end del sito web, o da venditore di grandi magazzini -> graphic designer visivo enfasi su forte entusiasmo + capacità di autoapprendimento. Sottolinea il tuo grande entusiasmo per questa posizione e acquisisci competenze professionali oltre la tua posizione originale attraverso lo studio autonomo o ulteriori studi. ##Domanda 5: “Perché dovrei ammetterti?” > Sottotesto: Vorrei sapere quali vantaggi e svantaggi hai osservato della nostra azienda e quali suggerimenti hai? Di solito nelle fasi intermedie e successive dell’intervista, l’intervistatore molto probabilmente tratterà questa domanda come la domanda del “grande diavolo”. Dopo aver ascoltato la tua introduzione e la tua risposta di cui sopra, l’intervistatore ha sostanzialmente preso una decisione approssimativa se nominarti o ammetterti. Se la tua prestazione precedente è stata scarsa, allora questa domanda ha buone probabilità di invertire la tendenza e trasformare la sconfitta in vittoria. D’altra parte, se hai ottenuto buoni risultati nelle domande precedenti, avrai la possibilità di ottenere un punteggio più alto in questa domanda, sufficiente per sconfiggere altri concorrenti e mostrare la tua ricerca approfondita sul lavoro e le tue intuizioni future.
Situazione drammatica dell’intervista Il leader del team di marketing su Internet della sede centrale di un marchio di bevande, mentre fa domanda per un lavoro in un bar Direttore delle operazioni comunitarie presso il Gruppo Dianda. Suggerimenti per l’intervista Motivo 1: Passato - Per prima cosa parla delle carenze e dei rimpianti che hai osservato** “Ho notato che l’attuale stato operativo di Weibo della tua azienda è un po’ un peccato e la maggior parte del contenuto è merce . La maggior parte di essi sono di natura pubblicitaria, con conseguente basso numero di Mi piace per i post complessivi e scarsi effetti di interazione, che nel complesso hanno influito sulla percezione del marchio. Dopo una settimana di osservazione, si è riscontrato che non esistevano messaggi a tempo limitato attività per interagire con i netizen e i post Weibo appuntati non sono stati progettati appositamente per adattarsi alle dimensioni. modello di icona.” Basta fare clic su di esso, non dire troppo; parlare prima della direzione generale e poi dei piccoli dettagli; il la direzione generale dimostra che hai lungimiranza, e i piccoli dettagli dimostrano che sei attento. Motivo 2: Ora - parliamo delle tue capacità professionali e della tua esperienza di successo “Sulla base dei prodotti di bevande alla frutta di stagione che avevo pianificato in precedenza, e attraverso la piattaforma di marketing online per rendere i prodotti ampiamente esposti su Weibo, credo che lo farò unirti al team in futuro All’interno, l’azienda ha anche la possibilità di ottenere un gran numero di risposte interattive quando presenta le operazioni della comunità. Allo stesso tempo, viene aggiunto il contenuto dell’unità post, in modo che l’account della comunità non sia solo un annuncio, ma anche un’estensione dello spirito del marchio e del gusto del caffè.” Fine: Il futuro ——Visione e osservazione “Dopo tutto, il caffè è ancora una delle bevande che gli impiegati devono bere ogni giorno, e ha grande potenziale potere di consumo e influenza. Se riusciamo ad apportare modifiche ai prodotti in stile americano e al latte, allora avremo una grande opportunità di fare differenze di mercato con altri marchi concorrenti e ampliare la distanza tra noi e i prodotti concorrenti.” ##Domanda 6: " Hai altre domande da fare?" > Sottotesto: L’intervista sta per finire ~ Per chi ha aspettato L’ultima domanda! Se hai successo, l’intervistatore potrebbe chiederti il calendario del secondo e del terzo colloquio, o anche chiederti direttamente: “Quando puoi iniziare a lavorare al più presto?”, “Fai ancora colloqui per posizioni in altre aziende? " e così via. Fai domande a testa alta.
Suggerimenti per crackare In questo momento, hai due direzioni principali per porre domande Il primo è chiedere informazioni sullo stipendio e sui benefici, il secondo è “trattare l’intervistatore come l’intervistato”. Si consiglia di condurre un “colloquio” dopo aver chiesto informazioni sullo stipendio e sui benefici. Ad esempio, chiedi all’intervistatore: “Perché apri questa posizione?”, “Da quanto tempo lavori in questa azienda? Perché ti piace questa azienda?”, “Per quanto ne sai, quali sono le difficoltà e i vantaggi della situazione attuale dell’azienda che hai osservato? ?“E altre questioni. Ti aiuta a comprendere meglio le condizioni operative di questa azienda e, naturalmente, può anche riconfermare se questa azienda ti piace. Sei pronto a cambiare lavoro adesso?
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