কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারের অ্যাঙ্কর খুঁজে পাবেন এবং আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশের দিকনির্দেশকে আয়ত্ত করবেন

আপনি কি কখনও অনুভব করেছেন যে আপনার কাজটি আপনার জন্য সঠিক ছিল না বা আপনি জানেন না আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি কী ছিল? আপনি কি আপনার ক্যারিয়ারের অনুপ্রেরণা এবং কীভাবে আপনার মূল্যবোধ এবং ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে আরও ভাল ক্যারিয়ার পছন্দ করতে চান তা বুঝতে চান?

যদি আপনার উত্তর হ্যাঁ হয়, তাহলে আপনাকে সম্ভবত একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা বুঝতে হবে: ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর।

|

ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর কী?

ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর হল একটি তত্ত্ব যা সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী এবং এমআইটি অধ্যাপক এডগার এইচ. শেইন 1960-এর দশকে আমাদের কর্মজীবনের গতিশীলতা এবং মূল্যবোধ বর্ণনা করার জন্য প্রস্তাব করেছিলেন। এটি এমন একটি জিনিস যা আমরা আমাদের ক্যারিয়ারে ছেড়ে দিতে রাজি নই এবং এটি আমাদের অভ্যন্তরীণ কম্পাস যা আমাদের ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তগুলিকে গাইড করে।

শেইন বিশ্বাস করেন যে আমাদের ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর তিনটি দিক নিয়ে গঠিত:

• দক্ষতা এবং ক্ষমতা - আমরা ভাল জিনিস. আমরা প্রতিফলিত এবং প্রতিক্রিয়া পাওয়ার মাধ্যমে আমাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি আবিষ্কার করতে পারি।
• প্রেরণা - আমরা কি চাই. আমরা বিভিন্ন অভিজ্ঞতার মাধ্যমে আমাদের আগ্রহ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং তাদের জন্য আমরা যে মূল্য দিতে ইচ্ছুক তা আবিষ্কার করতে পারি।
• মূল্যবোধ - আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ জিনিস। আমরা বিভিন্ন পরিবেশ এবং সম্পর্কের মাধ্যমে আমাদের বিশ্বাস এবং মনোভাব এবং আমাদের কাজে যে সন্তুষ্টি খুঁজি তা আবিষ্কার করতে পারি।

শেইন উল্লেখ করেছেন যে আমাদের ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করগুলি সময় এবং অভিজ্ঞতার সাথে পরিবর্তিত হয়, কিন্তু একবার গঠিত হলে, তারা আমাদের পেশাগত পরিচয়ের একটি মূল অংশ হয়ে ওঠে, যা আমাদের কর্মজীবনের বিকাশ এবং সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করে।

ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর কত প্রকার?

তার গবেষণার উপর ভিত্তি করে, শেইন কর্মজীবনের নোঙ্গরকে আট প্রকারে বিভক্ত করেছেন, প্রতিটির নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং প্রয়োজন রয়েছে। আমাদের একাধিক কেরিয়ার অ্যাঙ্কর থাকতে পারে, তবে সাধারণত এক বা দু’জন থাকে যা সবচেয়ে বেশি দাঁড়িয়ে থাকে। আমাদের নিজস্ব কেরিয়ার অ্যাঙ্কর টাইপ বোঝা আমাদের কর্মজীবনের দিকনির্দেশনা এবং বিকাশের সুযোগগুলি খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে যা আমাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।

এখানে কেরিয়ারের আট অ্যাঙ্করের একটি সংক্ষিপ্ত পরিচিতি রয়েছে:

• প্রযুক্তিগত/কার্যকরী ক্ষমতা: এই ধরনের ব্যক্তি তাদের পেশাগত দক্ষতা এবং জ্ঞানকে মূল্য দেয়, তাদের ক্ষেত্রে ক্রমাগত উন্নতি এবং উদ্ভাবন করতে পছন্দ করে এবং প্রচারের জন্য তাদের প্রযুক্তিগত ভূমিকা ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক নয়। তারা উচ্চ প্রযুক্তিগত চাকরির জন্য উপযুক্ত, যেমন ইঞ্জিনিয়ার, ডাক্তার, আইনজীবী ইত্যাদি।
• সাধারণ পরিচালনার ক্ষমতা: এই ধরণের লোকেরা তাদের পরিচালনা এবং নেতৃত্বের ক্ষমতাকে মূল্য দেয়, প্রতিষ্ঠানে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সমন্বয় ভূমিকা পালন করতে পছন্দ করে এবং তাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা বজায় রাখার জন্য পরিচালনার অবস্থান ছেড়ে দিতে অনিচ্ছুক। তারা ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনিক কাজের জন্য উপযুক্ত, যেমন ম্যানেজার, ডিরেক্টর, প্রেসিডেন্ট ইত্যাদি।
• স্বায়ত্তশাসন/স্বাধীনতা: এই ধরনের ব্যক্তি তাদের নিজস্ব স্বাধীনতা এবং স্বায়ত্তশাসনকে মূল্য দেয়, তাদের নিজস্ব উপায়ে এবং তাদের নিজস্ব গতিতে কাজ করতে পছন্দ করে এবং অন্য লোকের ব্যবস্থা এবং নিয়ম মেনে চলার জন্য তাদের স্বাধীনতা ত্যাগ করতে চায় না। তারা ফ্রিল্যান্স বা উদ্যোক্তা কাজের জন্য উপযুক্ত, যেমন পরামর্শদাতা, লেখক, শিল্পী ইত্যাদি।
• নিরাপত্তা/স্থিতিশীলতা: এই ধরনের ব্যক্তি তাদের নিজস্ব নিরাপত্তা এবং স্থিতিশীলতাকে মূল্য দেয়, নিরাপদ এবং অনুমানযোগ্য কাজ পছন্দ করে এবং নতুন সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জগুলি অনুসরণ করার জন্য তাদের স্থিতিশীলতা ত্যাগ করতে ইচ্ছুক নয়। তারা উচ্চ স্থিতিশীলতার চাকরির জন্য উপযুক্ত, যেমন সরকারি কর্মচারী, শিক্ষক, ব্যাঙ্ক ক্লার্ক ইত্যাদি।
• উদ্যোক্তা উদ্ভাবন: এই ধরণের লোকেরা তাদের সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে মূল্য দেয়, ঝুঁকিপূর্ণ এবং ফলপ্রসূ কাজে নিযুক্ত থাকতে পছন্দ করে এবং ব্যর্থতা এবং সমালোচনা এড়াতে তাদের উদ্যোক্তা মনোভাব ত্যাগ করতে ইচ্ছুক নয়। তারা উদ্যোক্তা বা উদ্ভাবনী কাজের জন্য উপযুক্ত, যেমন উদ্যোক্তা, উদ্ভাবক, ডিজাইনার ইত্যাদি।
• পরিষেবা/উৎসর্গের কর্মজীবন: এই ধরণের লোকেরা তাদের সেবা এবং উত্সর্গকে মূল্য দেয়, সামাজিক মূল্য এবং তাৎপর্যপূর্ণ কাজে নিযুক্ত থাকতে পছন্দ করে এবং ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং খ্যাতির জন্য তাদের আদর্শ এবং বিশ্বাস ত্যাগ করতে ইচ্ছুক নয়। তারা সেবা বা জনকল্যাণমূলক কাজের জন্য উপযুক্ত, যেমন চিকিৎসা কর্মী, সমাজকর্মী, স্বেচ্ছাসেবক ইত্যাদি।
• খাঁটি চ্যালেঞ্জ: এই ধরণের ব্যক্তি তাদের নিজস্ব চ্যালেঞ্জ এবং প্রতিযোগিতাকে মূল্য দেয়, কঠিন এবং চাপযুক্ত কাজে নিযুক্ত থাকতে পছন্দ করে এবং স্বাচ্ছন্দ্য এবং নিস্তেজতার সন্ধানে চ্যালেঞ্জের জন্য তার আকাঙ্ক্ষা ছেড়ে দিতে নারাজ। তারা চ্যালেঞ্জিং কাজের জন্য উপযুক্ত, যেমন বিক্রয় কর্মী, ক্রীড়াবিদ, আইনজীবী ইত্যাদি।
• লাইফস্টাইল: এই ধরনের ব্যক্তিরা তাদের জীবনধারা এবং ভারসাম্যকে মূল্য দেয়, নমনীয়তা এবং বৈচিত্র্যের সাথে কাজ করতে পছন্দ করে এবং কর্মজীবনের সাফল্যের জন্য তাদের জীবনের মান ত্যাগ করতে ইচ্ছুক নয়। তারা এমন চাকরির জন্য উপযুক্ত যা কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে, যেমন অধ্যাপক, পরামর্শদাতা, ভ্রমণকারী ইত্যাদি।

কিভাবে আপনার ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর নির্ধারণ করবেন?

আপনি যদি আপনার ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর সনাক্ত করতে চান তবে আপনি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নিতে পারেন:

• আপনার কর্মজীবনের দিকে ফিরে তাকান এবং আপনার সবচেয়ে সন্তোষজনক এবং সর্বনিম্ন সন্তোষজনক অভিজ্ঞতা সনাক্ত করুন এবং বিশ্লেষণ করুন যে কোন কারণগুলি আপনার সন্তুষ্টি বা অসন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করেছে।
• আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন, আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবন কল্পনা করুন এবং আপনি সবচেয়ে বেশি কী অর্জন করতে চান এবং আপনি কী ত্যাগ করতে চান তা চিহ্নিত করুন।
• ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর পরীক্ষা নিন, যা বিভিন্ন ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করের জন্য আপনার পছন্দ এবং জোর দেওয়ার জন্য একাধিক প্রশ্ন ব্যবহার করে। আপনি একটি অনলাইন ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর পরীক্ষা দিতে নীচের লিঙ্কে ক্লিক করতে পারেন।
• ধারাবাহিকতা এবং পার্থক্য আছে কিনা তা দেখতে আপনার ক্যারিয়ারের অভিজ্ঞতা এবং লক্ষ্যগুলির সাথে আপনার পরীক্ষার ফলাফলের তুলনা করুন এবং কারণ এবং প্রভাবগুলি বিশ্লেষণ করুন।
• আপনার কর্মজীবনের নোঙ্গরের উপর ভিত্তি করে, আপনার কর্মজীবনের উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রণয়ন করুন, কর্মজীবনের দিকনির্দেশনা এবং বিকাশের সুযোগগুলি সন্ধান করুন যা আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, আপনার পেশাদার আচরণ এবং মনোভাব সামঞ্জস্য করুন এবং আপনার কর্মজীবনের সন্তুষ্টি এবং সুখ উন্নত করুন।

ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর প্রশ্নাবলী অনলাইন বিনামূল্যে পরীক্ষা: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/

সারসংক্ষেপ

কেরিয়ার অ্যাঙ্কর হল একটি দরকারী টুল যা আমাদের নিজেদের ক্যারিয়ারের অনুপ্রেরণা এবং মূল্যবোধগুলি বুঝতে সাহায্য করতে পারে, আমাদেরকে আরও ভাল ক্যারিয়ার পছন্দ এবং উন্নয়ন করতে গাইড করে। আমাদের কেরিয়ার অ্যাঙ্করদের চিহ্নিত করার মাধ্যমে, আমরা এমন চাকরি খুঁজে পেতে পারি যা আমাদের জন্য সেরা, আমাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে এবং আমাদের ক্যারিয়ার উপভোগ করতে পারি।

আপনি যদি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করদের বিষয়ে আগ্রহী হন তবে আপনি শি এন এর বই ‘ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করস: ডিসকভারিং ইওর ক্যারিয়ার মোটিভেশন’ পড়তে পারেন বা নিম্নলিখিত ওয়েবসাইট এবং নিবন্ধগুলি দেখুন:

আমি আশা করি এই নিবন্ধটি আপনার জন্য সহায়ক, পড়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ!

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://psyctest.cn/article/W1dMkQ54/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।