क्या आपको कभी ऐसा महसूस हुआ है कि आपकी नौकरी आपके लिए सही नहीं थी या आप नहीं जानते थे कि आपके करियर के लक्ष्य क्या हैं? क्या आप अपने करियर की प्रेरणाओं को समझना चाहते हैं और अपने मूल्यों और क्षमताओं के आधार पर बेहतर करियर विकल्प कैसे चुनना चाहते हैं?
यदि आपका उत्तर हाँ है, तो संभवतः आपको एक महत्वपूर्ण अवधारणा को समझने की आवश्यकता है: कैरियर एंकर।
करियर एंकर क्या है?
कैरियर एंकर हमारे कैरियर की गतिशीलता और मूल्यों का वर्णन करने के लिए 1960 के दशक में संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक और एमआईटी प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन द्वारा प्रस्तावित एक सिद्धांत है। यह एक ऐसी चीज है जिसे हम अपने करियर में छोड़ने को तैयार नहीं हैं और यह हमारा आंतरिक मार्गदर्शक है जो हमारे करियर निर्णयों का मार्गदर्शन करता है।
शेइन का मानना है कि हमारा करियर एंकर तीन पहलुओं से बना है:
- कौशल और क्षमताएं - वे चीजें जिनमें हम अच्छे हैं। हम विचार करके और प्रतिक्रिया प्राप्त करके अपनी ताकत और कमजोरियों का पता लगा सकते हैं।
- प्रेरणा - हम क्या चाहते हैं. हम अलग-अलग अनुभवों के माध्यम से अपनी रुचियों और महत्वाकांक्षाओं और उनके लिए हम जो कीमत चुकाने को तैयार हैं, उसका पता लगा सकते हैं।
- मूल्य - वे चीज़ें जो हमारे लिए महत्वपूर्ण हैं। हम विभिन्न वातावरणों और रिश्तों के माध्यम से अपने विश्वासों और दृष्टिकोणों और अपने काम में मिलने वाली संतुष्टि की खोज कर सकते हैं।
शेइन बताते हैं कि हमारे करियर एंकर समय और अनुभव के साथ बदलते हैं, लेकिन एक बार बनने के बाद, वे हमारी पेशेवर पहचान का एक मुख्य हिस्सा बन जाते हैं, जो हमारे करियर के विकास और संतुष्टि को प्रभावित करते हैं।
करियर एंकर कितने प्रकार के होते हैं?
अपने शोध के आधार पर, शेहेन ने कैरियर एंकरों को आठ प्रकारों में विभाजित किया है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताओं और ज़रूरतें हैं। हमारे पास कई कैरियर एंकर हो सकते हैं, लेकिन आम तौर पर एक या दो ऐसे होते हैं जो सबसे अधिक विशिष्ट होते हैं। अपने स्वयं के कैरियर एंकर प्रकार को समझने से हमें कैरियर की दिशा और विकास के अवसर ढूंढने में मदद मिल सकती है जो हमारे लिए सबसे उपयुक्त है।
यहां आठ कैरियर एंकरों का संक्षिप्त परिचय दिया गया है:
- तकनीकी/कार्यात्मक क्षमता: इस प्रकार के व्यक्ति अपने पेशेवर कौशल और ज्ञान को महत्व देते हैं, अपने क्षेत्र में लगातार सुधार और नवाचार करना पसंद करते हैं, और पदोन्नति के लिए अपनी तकनीकी भूमिका छोड़ने को तैयार नहीं होते हैं। वे उच्च तकनीकी नौकरियों, जैसे इंजीनियर, डॉक्टर, वकील आदि के लिए उपयुक्त हैं।
- सामान्य प्रबंधन क्षमता: इस प्रकार के लोग अपने प्रबंधन और नेतृत्व क्षमताओं को महत्व देते हैं, संगठनों में निर्णय लेने और समन्वय की भूमिका निभाना पसंद करते हैं, और अपनी तकनीकी विशेषज्ञता बनाए रखने के लिए प्रबंधन पदों को छोड़ने के लिए तैयार नहीं होते हैं। वे प्रबंधन और प्रशासनिक नौकरियों जैसे प्रबंधकों, निदेशकों, अध्यक्षों आदि के लिए उपयुक्त हैं।
- स्वायत्तता/स्वतंत्रता: इस प्रकार का व्यक्ति अपनी स्वतंत्रता और स्वायत्तता को महत्व देता है, अपने तरीके से और अपनी गति से काम करना पसंद करता है, और अन्य लोगों की व्यवस्थाओं और नियमों का पालन करने के लिए अपनी स्वतंत्रता को छोड़ने के लिए तैयार नहीं होता है। वे फ्रीलांस या उद्यमशीलता के काम के लिए उपयुक्त हैं, जैसे सलाहकार, लेखक, कलाकार आदि।
- सुरक्षा/स्थिरता: इस प्रकार का व्यक्ति अपनी सुरक्षा और स्थिरता को महत्व देता है, सुरक्षित और पूर्वानुमानित कार्य पसंद करता है, और नए अवसरों और चुनौतियों का सामना करने के लिए अपनी स्थिरता छोड़ने को तैयार नहीं होता है। वे उच्च स्थिरता वाली नौकरियों के लिए उपयुक्त हैं, जैसे सिविल सेवक, शिक्षक, बैंक क्लर्क, आदि।
- उद्यमशीलता नवाचार: इस प्रकार के लोग अपनी रचनात्मकता और नवाचार को महत्व देते हैं, जोखिम भरे और फायदेमंद काम में संलग्न होना पसंद करते हैं, और विफलता और आलोचना से बचने के लिए अपनी उद्यमशीलता की भावना को छोड़ने के लिए तैयार नहीं होते हैं। वे उद्यमशीलता या नवोन्मेषी नौकरियों के लिए उपयुक्त हैं, जैसे उद्यमी, आविष्कारक, डिजाइनर आदि।
- सेवा/समर्पण कैरियर: इस प्रकार के लोग अपनी सेवा और समर्पण को महत्व देते हैं, सामाजिक मूल्य और महत्व के कार्यों में संलग्न होना पसंद करते हैं, और व्यक्तिगत हितों और प्रसिद्धि की खोज में अपने आदर्शों और विश्वासों को छोड़ने के लिए तैयार नहीं होते हैं। वे सेवा या लोक कल्याण कार्यों, जैसे चिकित्सा कर्मचारी, सामाजिक कार्यकर्ता, स्वयंसेवक आदि के लिए उपयुक्त हैं।
- शुद्ध चुनौती: इस प्रकार का व्यक्ति अपनी चुनौतियों और प्रतिस्पर्धा को महत्व देता है, कठिन और तनावपूर्ण काम में संलग्न रहना पसंद करता है, और आराम और नीरसता की तलाश में चुनौती की अपनी इच्छा को छोड़ने के लिए तैयार नहीं होता है। वे चुनौतीपूर्ण नौकरियों, जैसे सेल्स स्टाफ, एथलीट, वकील आदि के लिए उपयुक्त हैं।
- जीवनशैली: इस प्रकार के व्यक्ति अपनी जीवनशैली और संतुलन को महत्व देते हैं, लचीलेपन और विविधता के साथ काम करना पसंद करते हैं, और करियर की सफलता की तलाश में अपने जीवन की गुणवत्ता को छोड़ने के लिए तैयार नहीं होते हैं। वे ऐसी नौकरियों के लिए उपयुक्त हैं जो काम और जीवन को संतुलित कर सकती हैं, जैसे प्रोफेसर, सलाहकार, यात्री आदि।
अपना करियर एंकर कैसे निर्धारित करें?
यदि आप अपने करियर एंकर की पहचान करना चाहते हैं, तो आप निम्नलिखित कदम उठा सकते हैं:
- अपने करियर पर नज़र डालें और अपने सबसे संतोषजनक और सबसे कम संतोषजनक अनुभवों की पहचान करें और विश्लेषण करें कि किन कारकों के कारण आपकी संतुष्टि या असंतोष हुआ।
-अपने करियर लक्ष्यों के बारे में सोचें, अपने भविष्य के करियर की कल्पना करें और पहचानें कि आप सबसे ज्यादा क्या हासिल करना चाहते हैं और क्या छोड़ने को आप सबसे कम इच्छुक हैं। - कैरियर एंकर टेस्ट लें, जो विभिन्न कैरियर एंकरों के लिए आपकी प्राथमिकता और जोर देने के लिए प्रश्नों की एक श्रृंखला का उपयोग करता है। ऑनलाइन करियर एंकर टेस्ट देने के लिए आप नीचे दिए गए लिंक पर क्लिक कर सकते हैं।
- अपने परीक्षा परिणामों की तुलना अपने करियर अनुभव और लक्ष्यों से करें और देखें कि क्या उनमें निरंतरता और अंतर हैं, और कारणों और प्रभावों का विश्लेषण करें।
- अपने कैरियर एंकर के आधार पर, अपनी कैरियर विकास योजना तैयार करें, कैरियर की दिशा और विकास के अवसर खोजें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हों, अपने पेशेवर व्यवहार और दृष्टिकोण को समायोजित करें, और अपने कैरियर की संतुष्टि और खुशी में सुधार करें।
कैरियर एंकर प्रश्नावली ऑनलाइन निःशुल्क टेस्ट: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
संक्षेप
कैरियर एंकर एक उपयोगी उपकरण है जो हमें अपने कैरियर की प्रेरणाओं और मूल्यों को समझने में मदद कर सकता है, और हमें बेहतर कैरियर विकल्प और विकास करने के लिए मार्गदर्शन कर सकता है। अपने करियर एंकरों की पहचान करके, हम ऐसी नौकरियाँ पा सकते हैं जो हमारे लिए सर्वोत्तम हैं, अपने करियर लक्ष्यों को प्राप्त कर सकते हैं और अपने करियर का आनंद ले सकते हैं।
यदि आप करियर एंकर्स में रुचि रखते हैं, तो आप शी एन की पुस्तक ‘कैरियर एंकर्स: डिस्कवरिंग योर करियर मोटिवेशन’ पढ़ सकते हैं या निम्नलिखित वेबसाइटों और लेखों को देख सकते हैं:
मुझे आशा है कि यह लेख आपके लिए उपयोगी होगा, पढ़ने के लिए धन्यवाद!
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