당신의 직업이 당신에게 적합하지 않다고 느꼈거나 당신의 경력 목표가 무엇인지 몰랐던 적이 있습니까? 당신의 직업 동기를 이해하고 당신의 가치와 능력에 따라 더 나은 직업 선택을 하는 방법을 알고 싶습니까?
귀하의 대답이 ‘예’라면 아마도 중요한 개념인 경력 앵커를 이해해야 할 것입니다.
커리어앵커란 무엇인가요?
경력 앵커는 조직 심리학자이자 MIT 교수인 Edgar H. Schein이 1960년대에 경력 역학과 가치를 설명하기 위해 제안한 이론입니다. 그것은 우리가 경력에서 결코 포기할 수 없는 한 가지이며, 경력 결정을 안내하는 내면의 나침반입니다.
Schein은 우리의 경력 기반이 세 가지 측면으로 구성되어 있다고 믿습니다.
- 기술과 능력 – 우리가 잘하는 것. 반성하고 피드백을 받으면서 우리의 강점과 약점을 발견할 수 있습니다.
- 동기 부여 - 우리가 원하는 것. 우리는 다양한 경험을 통해 우리의 관심과 야망, 그리고 그에 대해 지불하려는 대가를 발견할 수 있습니다.
- 가치 – 우리에게 중요한 것. 우리는 다양한 환경과 관계를 통해 우리의 신념과 태도, 그리고 일에서 추구하는 만족을 발견할 수 있습니다.
Schein은 경력 앵커가 시간과 경험에 따라 변하지만 일단 형성되면 직업적 정체성의 핵심 부분이 되어 경력 개발과 만족도에 영향을 미친다고 지적합니다.
커리어 앵커의 유형은 무엇인가요?
Schein은 자신의 연구를 바탕으로 경력 앵커를 8가지 유형으로 분류하고 각 유형에는 고유한 특성과 요구 사항이 있습니다. 우리는 여러 경력 앵커를 가질 수 있지만 일반적으로 가장 눈에 띄는 한두 가지가 있습니다. 자신의 경력 기준 유형을 이해하면 자신에게 가장 적합한 경력 방향과 개발 기회를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음은 8명의 경력 앵커에 대한 간략한 소개입니다.
- 기술적/기능적 능력: 이 유형의 사람은 자신의 전문적 기술과 지식을 소중히 여기며, 자신의 분야에서 지속적으로 개선하고 혁신하기를 좋아하며, 승진을 위해 기술적 역할을 포기하는 것을 꺼려합니다. 엔지니어, 의사, 변호사 등과 같은 고도로 기술적인 직업에 적합합니다.
- 일반 관리 능력: 이 유형의 사람들은 조직에서 의사 결정 및 조정 역할을 수행하는 것과 같은 관리 및 리더십 능력을 중요하게 생각하며 기술 전문 지식을 유지하기 위해 관리직을 포기하는 것을 꺼립니다. 관리자, 이사, 사장 등과 같은 관리 및 행정 업무에 적합합니다.
- 자율성/독립성: 이 유형의 사람은 자신의 자유와 자율성을 소중히 여기며 자신만의 방식과 속도로 일하는 것을 좋아하며 다른 사람의 합의와 규칙을 따르기 위해 독립성을 포기하지 않습니다. 컨설턴트, 작가, 예술가 등과 같은 프리랜서 또는 기업가 작업에 적합합니다.
- 보안/안정성: 이 유형의 사람은 자신의 보안과 안정성을 중시하고 안전하고 예측 가능한 작업을 좋아하며 새로운 기회와 도전을 추구하기 위해 안정성을 포기하지 않습니다. 공무원, 교사, 은행원 등 안정성이 높은 직업에 적합합니다.
- 기업가적 혁신: 이 유형의 사람들은 자신의 창의성과 혁신을 중시하며, 위험하고 보람 있는 일에 참여하는 것을 좋아하며, 실패와 비판을 피하기 위해 기업가 정신을 포기하지 않습니다. 이들은 기업가, 발명가, 디자이너 등과 같은 기업가적이거나 혁신적인 직업에 적합합니다.
- 봉사/헌신 경력: 이 유형의 사람들은 자신의 봉사와 헌신을 소중히 여기며, 사회적 가치와 의미가 있는 일에 참여하기를 좋아하며 개인적인 이익과 명예를 추구하기 위해 자신의 이상과 신념을 포기하지 않습니다. 의료진, 사회복지사, 자원봉사자 등 봉사나 공공복지 업무에 적합합니다.
- 순수한 도전: 이 유형의 사람은 자신의 도전과 경쟁을 중시하며 어렵고 스트레스가 많은 일에 참여하는 것을 좋아하며 편안함과 지루함을 추구하기 위해 도전에 대한 열망을 포기하지 않습니다. 영업사원, 운동선수, 변호사 등과 같이 도전적인 직업에 적합합니다.
- 라이프스타일: 이 유형의 사람은 자신의 라이프스타일과 균형을 중시하며, 유연하고 다양하게 일하기를 좋아하며, 경력상의 성공을 위해 삶의 질을 포기하지 않습니다. 교수, 컨설턴트, 여행자 등 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 직업에 적합합니다.
당신의 경력 기준을 어떻게 결정하나요?
귀하의 경력 기준을 확인하려면 다음 단계를 수행하십시오.
- 자신의 경력을 되돌아보며 가장 만족스러웠던 경험과 가장 만족스럽지 못했던 경험을 파악하고, 만족 또는 불만족의 원인이 된 요인이 무엇인지 분석해 보세요.
- 귀하의 경력 목표에 대해 생각하고, 미래의 경력을 상상하고, 가장 달성하고 싶은 것과 가장 포기하고 싶지 않은 것이 무엇인지 파악하십시오.
- 일련의 질문을 사용하여 다양한 경력 기준에 대한 선호도와 강조점을 평가하는 경력 기준 테스트(Career Anchor Test)에 참여해 보세요. 아래 링크를 클릭하시면 온라인 진로 앵커 테스트를 보실 수 있습니다.
- 테스트 결과를 자신의 경력 및 목표와 비교하여 일관성과 차이점이 있는지 확인하고 원인과 영향을 분석합니다.
- 자신의 경력 앵커를 바탕으로 경력 개발 계획을 수립하고 자신에게 가장 적합한 경력 방향과 개발 기회를 찾고 직업적 행동과 태도를 조정하여 경력 만족도와 행복을 향상시킵니다.
경력 앵커 설문지 온라인 무료 테스트: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
요약하다
직업 앵커는 우리 자신의 직업 동기와 가치를 이해하고 더 나은 직업 선택과 개발을 하도록 안내하는 유용한 도구입니다. 우리의 경력 앵커를 식별함으로써 우리는 자신에게 가장 적합한 직업을 찾고, 경력 목표를 달성하고, 경력을 즐길 수 있습니다.
커리어 앵커에 관심이 있다면 Shi En의 저서 ‘Career Anchors: Discovering Your Career Motivation’을 읽거나 다음 웹사이트와 기사를 참조하세요.
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이 기사에 대한 링크: https://psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
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