Вы когда-нибудь чувствовали, что ваша работа вам не подходит или вы не знали, каковы ваши карьерные цели? Хотите понять свою карьерную мотивацию и то, как сделать лучший выбор карьеры, исходя из ваших ценностей и способностей?
Если ваш ответ «да», то вам, вероятно, необходимо понять важную концепцию: якоря карьеры.
Что такое карьерный якорь?
Карьерные якоря — это теория, предложенная организационным психологом и профессором Массачусетского технологического института Эдгаром Х. Шейном в 1960-х годах для описания нашей карьерной динамики и ценностей. Это единственное, от чего мы не хотим отказываться в своей карьере, и это наш внутренний компас, который направляет наши карьерные решения.
Шейн считает, что наш карьерный якорь состоит из трех аспектов:
- Навыки и способности – то, в чем мы хороши. Мы можем обнаружить свои сильные и слабые стороны, размышляя и получая обратную связь.
- Мотивация – то, что мы хотим. Мы можем обнаружить свои интересы и амбиции, а также цену, которую мы готовы за них заплатить, посредством различного опыта.
- Ценности – то, что важно для нас. Мы можем обнаружить наши убеждения и взгляды, а также удовлетворение, которое мы ищем в нашей работе, через различное окружение и отношения.
Шейн отмечает, что наши карьерные якоря меняются со временем и опытом, но однажды сформировавшись, они становятся основной частью нашей профессиональной идентичности, влияя на наше карьерное развитие и удовлетворенность.
Каковы типы карьерных якорей?
Основываясь на своем исследовании, Шейн делит карьерные якоря на восемь типов, каждый из которых имеет свои особенности и потребности. У нас может быть несколько якорей карьеры, но обычно есть один или два, которые выделяются больше всего. Понимание нашего собственного типа карьерного якоря может помочь нам найти направление карьеры и возможности развития, которые лучше всего нам подходят.
Вот краткое введение в восемь карьерных якорей:
- Технические/функциональные способности: люди этого типа ценят свои профессиональные навыки и знания, любят постоянно совершенствоваться и внедрять инновации в своей области и не желают отказываться от своей технической роли ради продвижения по службе. Они подходят для высокотехнологичных должностей, например, инженеров, врачей, юристов и т. д.
- Общие управленческие способности: люди этого типа ценят свои управленческие и лидерские способности, любят играть руководящие и координирующие роли в организациях и не желают отказываться от руководящих должностей, чтобы сохранить свои технические знания. Они подходят для управленческих и административных должностей, например, менеджеров, директоров, президентов и т. д.
- Автономия/независимость: люди этого типа ценят собственную свободу и автономию, любят работать по-своему и в своем темпе и не желают отказываться от своей независимости, чтобы подчиняться порядкам и правилам других людей. Они подходят для внештатной или предпринимательской работы, например, консультанты, писатели, художники и т. д.
- Безопасность/стабильность: люди этого типа ценят собственную безопасность и стабильность, любят надежную и предсказуемую работу и не желают отказываться от своей стабильности ради новых возможностей и решения задач. Они подходят для должностей с высокой стабильностью, таких как государственные служащие, учителя, банковские служащие и т. д.
- Предпринимательские инновации: люди этого типа ценят свою креативность и новаторство, любят заниматься рискованной и полезной работой и не желают отказываться от своего предпринимательского духа, чтобы избежать неудач и критики. Они подходят для предпринимательской или инновационной работы, например, предпринимателей, изобретателей, дизайнеров и т. д.
- Карьера в сфере служения/преданности: люди этого типа ценят свое служение и преданность своему делу, любят участвовать в работе, имеющей социальную ценность и значимость, и не желают отказываться от своих идеалов и убеждений в погоне за личными интересами и славой. Они подходят для работы в сфере обслуживания или общественного благосостояния, например, для медицинского персонала, социальных работников, волонтеров и т. д.
- Чистый вызов: этот тип людей ценит свои собственные проблемы и конкуренцию, любит заниматься сложной и напряженной работой и не желает отказываться от своего стремления к вызовам в погоне за комфортом и скукой. Они подходят для сложных должностей, например, для продавцов, спортсменов, юристов и т. д.
- Образ жизни: люди этого типа ценят свой образ жизни и баланс, любят работать гибко и разнообразно и не желают отказываться от качества своей жизни в поисках карьерного успеха. Они подходят для должностей, которые позволяют совмещать работу и жизнь, например, профессора, консультанты, путешественники и т. д.
Как определить якорь своей карьеры?
Если вы хотите определить свой карьерный якорь, вы можете предпринять следующие шаги:
- Оглянитесь на свою карьеру, определите, какой опыт приносил вам наибольшее и наименее удовлетворение, и проанализируйте, какие факторы привели к вашему удовлетворению или неудовлетворению.
- Подумайте о своих карьерных целях, представьте свою будущую карьеру и определите, чего вы больше всего хотите достичь и от чего меньше всего готовы отказаться.
- Пройдите тест Career Anchor Test, в котором используется ряд вопросов, чтобы оценить ваши предпочтения и акцент на различных карьерных якорях. Вы можете нажать на ссылку ниже, чтобы пройти онлайн-тест на якорь карьеры.
- Сравните результаты вашего теста с вашим карьерным опытом и целями, чтобы увидеть, есть ли между ними совпадения и различия, и проанализируйте причины и следствия.
- Основываясь на своей карьерной опоре, сформулируйте свой план развития карьеры, найдите направление карьеры и возможности развития, которые лучше всего вам подходят, скорректируйте свое профессиональное поведение и отношение, а также повысьте свою удовлетворенность карьерой и счастье.
Бесплатный онлайн-тест по анкете для определения карьеры: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Подведем итог
Карьерные якоря — это полезный инструмент, который может помочь нам понять наши собственные карьерные мотивы и ценности, помогая нам сделать лучший выбор карьеры и развитие. Определив якоря нашей карьеры, мы можем найти работу, которая лучше всего подходит для нас, достичь наших карьерных целей и наслаждаться своей карьерой.
Если вас интересуют карьерные якоря, вы можете прочитать книгу Ши Эня «Карьерные якоря: открытие вашей карьерной мотивации» или обратиться к следующим веб-сайтам и статьям:
Надеюсь эта статья будет вам полезна, спасибо за прочтение!
Ссылка на эту статью: https://psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
