تقترب نهاية العام، ويتردد الكثير من الناس في تغيير وظائفهم أو تغيير وظائفهم بعد العام، وذلك ببساطة لأنهم يأملون في الحصول على معاملة أفضل. ومع ذلك، فإن السبب الرئيسي الذي يجعل الجميع يقررون تغيير وظائفهم هو ما إذا كان بإمكانهم التفاوض راتب أفضل أثناء المقابلة. نشر بعض مستخدمي الإنترنت على الإنترنت أنهم خريجون حديثون من جامعة الفنون الحرة وذهبوا للتو إلى شركة إلكترونيات لإجراء مقابلة، ومع ذلك، عندما حان الوقت لملء ‘الراتب المتوقع’ في الخطوة الأخيرة، لأنني لم أحصل على درجة البكالوريوس وليس لدي خبرة، أشعر بالقلق من أن الراتب مرتفع جدًا ولن يتم قبولي، لذلك أسأل مستخدمي الإنترنت عن آرائهم!
بعد الكشف عن المقال، اعتقد بعض مستخدمي الإنترنت أن أمر الشراء الأصلي ‘يجب أن يقدم راتبًا أعلى من المتوقع لأن الشركة ستساوم’. واعتقدت مجموعة أخرى من مستخدمي الإنترنت أن ‘التفاوض يمكن أن يبدأ من الراتب على موقع التوظيف’. يعتقد أن ‘قيمة تغيير الوظائف تزيد بما لا يقل عن 1.2 إلى 1.5 مرة عن الراتب الأصلي. ومن المعقول أن نطلب 1.5 ضعف الراتب لتغيير الوظيفة، وضعف الراتب أمر رائع. بعد كل شيء’. ، هناك آلام وفترات تشغيل في المرحلة المبكرة من التبديل.’ شجّع أمر الشراء الأصلي ‘فقط ابدأ بالقفز مرتين.’
**في المقابلة، سُئلت عن توقعات راتبي، ما هو المبلغ المعقول للعرض؟ 3 خطوات علمتها لك **
أثناء المقابلة، سيسألك القائم بالمقابلة عادةً عن راتبك المتوقع من أجل فهم ‘الحد الأدنى من الدخل’ حتى تتمكن الشركة من التحقق من راتبك. إذا كانت إجابتك ‘وفقًا للوائح الشركة’، أخشى أن يكون الراتب النهائي لن تكون راضيًا جدًا، ومع ذلك، إذا حصلت على راتب مرتفع جدًا، فقد تقلق من أنه يتجاوز معيار الراتب في الشركة، ولن تتمكن من التقدم إلى المستوى التالي من إعادة الفحص، وربما تفوت فرصة الحصول على وظيفة جيدة.
إذن، ما هو عرض الراتب المعقول؟ كيف يجب أن يتحدث الباحثون عن عمل عن الراتب المرتفع؟ في الواقع، لا يوجد معيار معين لذلك. في كثير من الحالات، بسبب الاختلافات بين رجال الأعمال التايوانيين ورجال الأعمال الأجانب، أو الاختلافات في الصناعات والمجالات، حتى بالنسبة لنفس المنصب، فإن الشركات المختلفة لديها معايير رواتب مختلفة لتوظيف المواهب.
من المستحسن أن تقوم بالنقاط الثلاث التالية قبل مقابلة العمل، عند دخولك مرحلة التفاوض على الراتب، ستكون أكثر ثقة في الإعلان عن الأرقام المتوقعة!
1. قم بتأكيد الحد الأدنى المقبول للراتب
قم بقياس الحد الأدنى للراتب الذي يمكنك قبوله مقدمًا، على سبيل المثال، إذا كان الراتب الشهري 25 ألفًا، فعند البحث عن وظيفة أو إجراء مقابلة، إذا كان إجمالي الراتب والمزايا أقل من 25 ألفًا، فسيتم استبعادها الراتب الشهري أقل من 25 ألف، ولكن إجمالي الراتب السنوي في المتوسط أكثر من 25 ألف، أو إذا كانت الشركة الجديدة لديها زيادة في الراتب أعلى من الشركة الأصلية، فيمكن أخذ ذلك في الاعتبار.
حدد الحد الأدنى للراتب الذي يمكنك قبوله قبل المقابلة، وارفض بشجاعة راتباً أقل من هذا المعيار أثناء المفاوضات على الراتب، فهذا سيمنعك من الاضطرار إلى القبول براتب أقل، أو تجنب فكرة التغيير بعد العثور عليه أنه لا يلبي توقعاتك في العمل.
2. جمع المعلومات والتحقيق في ظروف السوق قبل المقابلة
بالإضافة إلى تأكيد راتبك المتوقع، تحتاج إلى التحقق من وضع الرواتب في السوق مسبقًا والانتباه دائمًا إلى الرواتب وتسويات الرواتب في سوق العمل كمرجع للتفاوض على الرواتب. ستنشر العديد من مواقع التوظيف وشركات البحث عن الكفاءات أيضًا متوسط مستويات الرواتب السنوية للصناعات والفئات كمرجع؛ ومن ناحية أخرى، ستؤثر العوامل البيئية أيضًا على سوق الرواتب في الصناعات والمناصب، مثل ما إذا كانت الصناعة تعاني من نقص في العمال و سواء كان المجال هو الشعبية، أو التطور المستقبلي للوظيفة، وما إلى ذلك، فهي أيضًا عوامل تؤثر على ما إذا كان بإمكانك التحدث عن راتب أعلى!
من المستحسن أن يبحث الباحثون عن عمل في الإنترنت عن الأشخاص الذين شاركوا خبراتهم في التفاوض على الرواتب في الشركة، وأن يعتبروا تجارب الآخرين وتجاربهم الأكاديمية، وإنجازات المشاريع، وما إلى ذلك، بمثابة أوراق مساومة بالنسبة لك، بالإضافة إلى ذلك، هناك الكثير منها منصات البحث عن الوظائف على الإنترنت حيث يمكنك البحث عن اتجاهات الرواتب المختلفة لكل شركة.
يعد السؤال المباشر لكبار السن الذين اكتسبوا خبرة في هذا المجال هو الطريقة الأكثر مباشرة وفعالية. يمكنك سؤال كبار الطلاب والأقارب والأصدقاء الذين لديهم خبرة ذات صلة من خلال شبكتك، ويمكنك أيضًا سؤالهم عن خبرتهم في التفاوض على الراتب أو تجربتهم أثناء المقابلات. مهارة.
3. اسأل عن نظام الرواتب والمزايا في الشركة أثناء المقابلة
بالإضافة إلى الراتب الثابت، يوصى بمعرفة المزيد عن رواتب الشركة والمزايا المتعلقة بالبدلات أثناء المقابلة، مثل مكافآت نهاية العام وأرباح الأسهم والبدلات وأنظمة تعديل الرواتب وما إلى ذلك، لأن هذه البدلات يمكن أيضًا يتم تحويلها إلى الراتب الفعلي لتقدير الراتب السنوي. قم بعمل مرجع لمقارنة الشركات المتعددة. لا تقوم العديد من الشركات الصغيرة بتدوين أنظمة الرواتب والمزايا الخاصة بها بشكل كامل على الموقع الرسمي للشركة أو إعلانات التوظيف، لذلك من الأفضل أن تسأل الشخص الذي يجري المقابلة مباشرة أثناء المقابلة.
أخيرًا، عندما يسألك قسم الموارد البشرية عن راتبك المتوقع، قم بتوفير نطاق الراتب الذي يمكنك قبوله (يجب أن يكون الحد الأدنى أعلى من الحد الأدنى للراتب الذي تقبله)، على الرغم من أن الشركة قد تمنحك أقل عدد من الراتب المتوقع، فقدم سيمنحك هذا بعض المرونة عند إجراء المقابلات مع الشركات لتحديد راتبك، ولن يوقف فرص قبولك.
أيها الأصدقاء الذين يخططون لتغيير وظائفهم مؤخرًا، يرجى اتباع الخطوات الثلاث المذكورة أعلاه بسرعة عند سؤالك عن ‘الراتب المتوقع’ أثناء المقابلة، آمل أن تتمكن من تحديد راتبك المتوقع بثقة وحزم عندما يسألك القائم بالمقابلة ‘ليس لديك عمل ذي صلة’. الخبرة’ وما إلى ذلك، ولكن يمكنك أيضًا أن تكون شجاعًا بما يكفي للرفض!
كثير من الناس ليسوا واثقين بما فيه الكفاية في أنفسهم ولا يجرؤون على التفاوض أثناء المقابلة، ومع ذلك، في الواقع، كل من صاحب العمل والباحث عن عمل متساويان أثناء المقابلة، وطالما أن لديك الشروط والقدرات المناسبة، يجب عليك أن تكون شجاعاً تحدث وحارب من أجل نفسك. أتمنى أن يحصل الجميع على راتب جيد عندما يغيرون وظائفهم بعد هذا العام!
» هل تعرف مدى التوتر الذي تشعر به أثناء المقابلة؟
» اختبر مؤشر مقاومة الإجهاد لديك
رابط لهذه المقالة: https://psyctest.cn/article/kVxry5A3/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
