বছরের শেষ শীঘ্রই আসছে, এবং অনেক লোক চাকরি পরিবর্তন করতে বা বছরের পর চাকরি পরিবর্তন করতে দ্বিধায় ভুগছে, কারণ তারা ভাল চিকিৎসা পাওয়ার আশা করছে তবে, সবাই কেন চাকরি পরিবর্তন করবে তা হল তারা আলোচনা করতে পারে কিনা সাক্ষাত্কারের সময় একটি ভাল বেতন। কিছু নেটিজেন শেয়ার করার জন্য অনলাইনে পোস্ট করেছেন যে তারা একটি লিবারেল আর্ট ইউনিভার্সিটি থেকে সম্প্রতি স্নাতক হয়েছেন এবং একটি ইলেক্ট্রনিক্স কোম্পানিতে একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য গিয়েছিলেন তবে, যখন শেষ ধাপে ‘প্রত্যাশিত বেতন’ পূরণ করার সময় এসেছে, কারণ আমি ব্যাচেলর ডিগ্রী ছিল না এবং কোন অভিজ্ঞতা ছিল না, আমি উদ্বিগ্ন যে বেতন খুব বেশি এবং আমি ভর্তি হব না, তাই আমি তাদের মতামত জানতে চাই!
নিবন্ধটি প্রকাশের পরে, কিছু নেটিজেন বিশ্বাস করেছিলেন যে মূল PO ‘প্রত্যাশিত থেকে বেশি বেতন দেওয়া উচিত কারণ কোম্পানিটি দর কষাকষি করবে’ যে ‘বেশিরভাগ নেটিজেনরা বেতন থেকে আলোচনা শুরু করতে পারে।’ বিশ্বাস করা হয় যে ‘চাকরি পরিবর্তনের মূল্য থাকা মূল বেতনের চেয়ে কমপক্ষে 1.2-1.5 গুণ বেশি।’ , সুইচের প্রাথমিক পর্যায়ে ব্যথা এবং চলমান পিরিয়ড আছে।’ মূল PO উত্সাহিত করুন ‘শুধু 2 বার লাফানো শুরু করুন।’
সাক্ষাত্কারে, আমাকে আমার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল একটি যুক্তিসঙ্গত অফার কত? 3টি ধাপ আপনাকে শেখানো হয়েছে
সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কারকারী সাধারণত আপনার ‘ন্যূনতম বটম লাইন’ বোঝার জন্য আপনার প্রত্যাশিত বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন যাতে কোম্পানি আপনার বেতন যাচাই করতে পারে যদি আপনার উত্তর ‘কোম্পানীর নিয়ম অনুসারে’ হয়, আমি ভীত যে চূড়ান্ত বেতন আপনি প্রাপ্ত হবেন আপনি খুব সন্তুষ্ট হবেন না, তবে, আপনি যদি খুব বেশি বেতনের উত্তর দেন, তাহলে আপনি চিন্তা করতে পারেন যে এটি কোম্পানির বেতনের মানকে অতিক্রম করে, পরবর্তী স্তরের পুনঃপরীক্ষায় অগ্রসর হতে পারবে না, এবং এমনকি একটি ভাল চাকরি পাওয়ার সুযোগ মিস করতে পারে।
অতএব, একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন অফার কি? চাকরিপ্রার্থীদের উচ্চ বেতন সম্পর্কে কীভাবে কথা বলা উচিত? প্রকৃতপক্ষে, এর জন্য কোন নির্দিষ্ট মান নেই, অনেক ক্ষেত্রে, তাইওয়ানের ব্যবসায়ী এবং বিদেশী ব্যবসায়ীদের মধ্যে পার্থক্যের কারণে, বা শিল্প ও ক্ষেত্রের পার্থক্যের কারণে, এমনকি একই পদের জন্য, বিভিন্ন কোম্পানির প্রতিভা নিয়োগের জন্য বিভিন্ন বেতনের মান রয়েছে।
এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি চাকরির সাক্ষাত্কারের আগে নিম্নলিখিত 3 পয়েন্টগুলি করবেন যখন বেতন আলোচনার পর্যায়ে প্রবেশ করবেন, আপনি প্রত্যাশিত পরিসংখ্যানগুলি চিৎকার করতে আরও আত্মবিশ্বাসী হবেন!
1 আপনার গ্রহণযোগ্য ন্যূনতম বেতন নিশ্চিত করুন
আপনি যে ন্যূনতম বেতন গ্রহণ করতে পারেন তা আগে থেকে পরিমাপ করুন, উদাহরণস্বরূপ, যদি মাসিক বেতন 25K হয়, তাহলে চাকরি খুঁজতে বা ইন্টারভিউ দেওয়ার সময়, যদি মোট বেতন এবং সুবিধা 25K এর কম হয়, তবে তা বাদ দেওয়া হবে মাসিক বেতন 25K-এর কম, তবে বার্ষিক বেতন গড়ে 25K-এর বেশি হলে বা নতুন কোম্পানির মূল কোম্পানির চেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি থাকলে, এটি বিবেচনা করা যেতে পারে।
সাক্ষাত্কারের আগে আপনি যে ন্যূনতম বেতন গ্রহণ করতে পারেন তা নির্ধারণ করুন এবং বেতন আলোচনার সময় সাহসের সাথে এই মান থেকে কম বেতন প্রত্যাখ্যান করুন এটি আপনাকে কম বেতনের জন্য স্থির হতে বাধা দেবে, বা আপনি খুঁজে পাওয়ার পরে পরিবর্তন করার ধারণা এড়াতে পারবেন এটি আপনার প্রত্যাশা পূরণ করে না।
2 তথ্য সংগ্রহ করুন এবং সাক্ষাত্কারের আগে বাজারের অবস্থা তদন্ত করুন
আপনার প্রত্যাশিত বেতন নিশ্চিত করার পাশাপাশি, আপনাকে আগে থেকেই বাজারের বেতন পরিস্থিতি তদন্ত করতে হবে এবং বেতন আলোচনার রেফারেন্স হিসাবে চাকরির বাজারে বেতন এবং বেতন সমন্বয়ের দিকে মনোযোগ দিতে হবে। অনেক নিয়োগের ওয়েবসাইট এবং হেডহান্টিং কোম্পানিগুলি একটি রেফারেন্স হিসাবে শিল্প এবং বিভাগগুলির বার্ষিক গড় বেতনের স্তরগুলিও প্রকাশ করবে, অন্যদিকে, পরিবেশগত কারণগুলিও শিল্প এবং পদের বেতনের বাজারকে প্রভাবিত করবে, যেমন শিল্পে শ্রমিকের অভাব রয়েছে কিনা এবং ক্ষেত্রটি জনপ্রিয়তা কিনা, ভবিষ্যৎ অবস্থানের উন্নয়ন ইত্যাদি বিষয়গুলোও প্রভাবিত করে যে আপনি উচ্চ বেতনের কথা বলতে পারেন কিনা!
এটা বাঞ্ছনীয় যে চাকরিপ্রার্থীরা এমন লোকদের জন্য ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করুন যারা কোম্পানিতে বেতন আলোচনায় তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের এবং তাদের নিজস্ব একাডেমিক অভিজ্ঞতা, প্রকল্পের কৃতিত্ব ইত্যাদিকে আপনার জন্য দর কষাকষির চিপ হিসাবে বিবেচনা করুন; ইন্টারনেটে চাকরি অনুসন্ধান প্ল্যাটফর্ম যেখানে আপনি প্রতিটি কোম্পানির জন্য বিভিন্ন চাকরির জন্য অনুসন্ধান করতে পারেন।
প্রবীণদের সরাসরি জিজ্ঞাসা করা হল সবচেয়ে প্রত্যক্ষ এবং কার্যকর উপায় যা আপনার নেটওয়ার্কের মাধ্যমে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আছে এমন সিনিয়র ছাত্রদের, আত্মীয়দের এবং বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং এমনকি আপনি তাদের সাক্ষাত্কারের সময় তাদের বেতন আলোচনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। দক্ষতা।
3 সাক্ষাৎকারের সময় কোম্পানির বেতন এবং সুবিধার ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
নির্দিষ্ট বেতন ছাড়াও, এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় কোম্পানির বেতন এবং ভাতা-সম্পর্কিত সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও জানুন, যেমন বছরের শেষের বোনাস, লভ্যাংশ, ভাতা, বেতন সমন্বয় ব্যবস্থা ইত্যাদি, কারণ এই ভাতাগুলিও হতে পারে একাধিক কোম্পানির তুলনা করার জন্য বার্ষিক বেতন অনুমান করার জন্য প্রকৃত বেতনে রূপান্তর করা হবে। অনেক ছোট কোম্পানি কোম্পানির অফিসিয়াল ওয়েবসাইট বা নিয়োগের বিজ্ঞাপনে তাদের বেতন এবং সুবিধার ব্যবস্থা সম্পূর্ণভাবে লিখে রাখে না, তাই ইন্টারভিউয়ের সময় সরাসরি ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করা সবচেয়ে কার্যকর।
অবশেষে, যখন এইচআর আপনাকে আপনার প্রত্যাশিত বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে, আপনি যে বেতন সীমা গ্রহণ করতে পারবেন তা প্রদান করুন (নিম্ন সীমাটি আপনার গ্রহণ করা ন্যূনতম বেতনের চেয়ে বেশি হতে হবে যদিও কোম্পানি আপনাকে প্রত্যাশিত বেতনের সর্বনিম্ন সংখ্যা প্রদান করতে পারে) পরিসীমা আপনার বেতন নির্ধারণের জন্য কোম্পানির সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময় আপনাকে কিছুটা নমনীয়তা দেবে এবং আপনার ভর্তির সম্ভাবনা বন্ধ করবে না।
যে বন্ধুরা সম্প্রতি ক্যারিয়ার পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছেন, অনুগ্রহ করে উপরের তিনটি ধাপ অনুসরণ করুন যখন ইন্টারভিউয়ের সময় ‘প্রত্যাশিত বেতন’ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, আমি আশা করি আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং দৃঢ়তার সাথে আপনার প্রত্যাশিত বেতন বলতে পারবেন যখন ‘আপনার কোন প্রাসঙ্গিক কাজ নেই; অভিজ্ঞতা’ এবং তাই, কিন্তু আপনি প্রত্যাখ্যান করার জন্য যথেষ্ট সাহসী হতে পারেন!
অনেক লোক নিজেদের মধ্যে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী নয় এবং ইন্টারভিউয়ের সময় দর কষাকষি করার সাহস করে না, তবে, ইন্টারভিউয়ের সময় চাকরিদাতা এবং চাকরিপ্রার্থী উভয়ই সমান থাকে, যতক্ষণ না আপনার সাহসিকতার সাথে কাজ করা উচিত কথা বলুন এবং নিজের জন্য লড়াই করুন। আমি এই বছর পরে চাকরি পরিবর্তন করলে সবাই ভালো বেতন পেতে পারে!
আপনি কি জানেন ইন্টারভিউয়ের সময় আপনি কতটা চাপ অনুভব করেন? ](http://m.psyctest.cn/t/ROGK7yGE/)
» আপনার চাপ প্রতিরোধের সূচক পরীক্ষা করুন
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://psyctest.cn/article/kVxry5A3/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
