Akhir tahun akan segera tiba, dan banyak orang ragu untuk berganti pekerjaan atau berganti pekerjaan setelah tahun tersebut, hanya karena mereka berharap mendapatkan perlakuan yang lebih baik. Namun, alasan utama mengapa setiap orang memutuskan untuk berganti pekerjaan adalah apakah mereka dapat bernegosiasi gaji yang lebih baik selama wawancara. Beberapa netizen memposting secara online untuk berbagi bahwa mereka adalah lulusan baru dari universitas seni liberal dan baru saja pergi ke perusahaan elektronik untuk wawancara. Namun, ketika tiba waktunya untuk mengisi ‘gaji yang diharapkan’ pada langkah terakhir, karena saya tidak memiliki gelar sarjana dan tidak memiliki pengalaman, saya khawatir gajinya terlalu tinggi dan saya tidak akan diterima, jadi saya meminta pendapat netizen!
Setelah artikel tersebut terungkap, beberapa netizen percaya bahwa PO asli ‘harus menawarkan gaji lebih tinggi dari yang diharapkan karena perusahaan akan menawar.’ Kelompok netizen lain percaya bahwa ’negosiasi dapat dimulai dari gaji di situs rekrutmen.’ percaya bahwa ’ Setidaknya 1,2-1,5 kali lebih besar dari gaji awal untuk memiliki nilai berganti pekerjaan.’ ‘Masuk akal jika meminta 1,5 kali gaji untuk berganti pekerjaan, dan 2 kali gaji itu bagus. Lagipula , ada rasa sakit dan periode berjalan di tahap awal peralihan.’ Dorong PO asli ‘Mulai saja melompat sebanyak 2 kali.’
Dalam wawancara, saya ditanya tentang ekspektasi gaji saya. Berapa tawaran yang masuk akal? 3 langkah diajarkan kepada Anda
Saat wawancara, pewawancara biasanya akan menanyakan gaji yang Anda harapkan untuk memahami ‘minimum bottom line’ Anda sehingga perusahaan dapat memverifikasi gaji Anda. Jika jawaban Anda ‘sesuai peraturan perusahaan’, saya khawatir gaji akhir Anda terima akan Anda tidak akan terlalu puas, namun jika Anda menjawab gaji yang terlalu tinggi, Anda mungkin khawatir melebihi standar gaji perusahaan, tidak akan bisa maju ke ujian ulang berikutnya, dan bahkan mungkin kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.
Oleh karena itu, apa yang dimaksud dengan tawaran gaji yang masuk akal? Bagaimana seharusnya pencari kerja berbicara tentang gaji yang tinggi? Faktanya, tidak ada standar pasti untuk hal ini. Dalam banyak kasus, karena perbedaan antara pengusaha Taiwan dan pengusaha asing, atau perbedaan industri dan bidang, bahkan untuk posisi yang sama, perusahaan yang berbeda memiliki standar gaji yang berbeda dalam merekrut talenta.
Disarankan agar kamu melakukan 3 poin berikut ini sebelum wawancara kerja. Saat memasuki tahap negosiasi gaji, kamu akan lebih percaya diri meneriakkan angka yang diharapkan!
1. Konfirmasikan gaji minimum yang dapat Anda terima
Ukur terlebih dahulu gaji minimal yang bisa diterima. Misalnya gaji bulanan 25K, maka saat mencari pekerjaan atau wawancara, jika total gaji dan tunjangannya kurang dari 25K, maka akan dikecualikan gaji bulanan kurang dari 25K, tetapi total gaji tahunan rata-rata lebih dari 25K, atau jika perusahaan baru memiliki kenaikan gaji lebih tinggi dari perusahaan awal, dapat dipertimbangkan.
Tetapkan gaji minimum yang dapat Anda terima sebelum wawancara, dan dengan berani menolak gaji yang lebih rendah dari standar ini selama negosiasi gaji. Hal ini akan menghindarkan Anda dari keharusan menerima gaji yang lebih rendah, atau menghindari gagasan untuk berubah setelah Anda menemukannya bahwa itu tidak memenuhi harapan Anda tentang pekerjaan.
2. Kumpulkan informasi dan selidiki kondisi pasar sebelum wawancara
Selain memastikan gaji yang Anda harapkan, Anda perlu menyelidiki situasi pasar gaji terlebih dahulu dan selalu memperhatikan gaji dan penyesuaian gaji di pasar kerja sebagai acuan negosiasi gaji. Banyak situs rekrutmen dan perusahaan pengayauan juga akan mempublikasikan tingkat gaji rata-rata tahunan di industri dan kategori sebagai referensi; di sisi lain, faktor lingkungan juga akan mempengaruhi pasar gaji di industri dan posisi, seperti apakah industri tersebut kekurangan pekerja dan apakah bidangnya Popularitas, perkembangan posisi di masa depan, dll. juga merupakan faktor yang mempengaruhi apakah Anda dapat berbicara tentang gaji yang lebih tinggi!
Disarankan agar pencari kerja mencari di Internet untuk orang-orang yang telah berbagi pengalaman mereka dalam negosiasi gaji di perusahaan, dan mempertimbangkan pengalaman akademis orang lain dan mereka sendiri, pencapaian proyek, dll. sebagai alat tawar-menawar untuk Anda; platform pencarian kerja di Internet tempat Anda dapat mencari berbagai tren gaji untuk setiap perusahaan.
Bertanya secara langsung kepada senior yang sudah berpengalaman di bidangnya adalah cara yang paling langsung dan efektif. Anda bisa bertanya kepada senior, saudara, dan teman yang memiliki pengalaman relevan melalui jaringan Anda, bahkan Anda juga bisa menanyakan pengalaman negosiasi gaji atau pengalamannya saat wawancara. . Keahlian.
3. Tanyakan tentang sistem gaji dan tunjangan perusahaan saat wawancara
Selain gaji tetap, disarankan agar Anda mempelajari lebih lanjut tentang gaji perusahaan dan tunjangan terkait selama wawancara, seperti bonus akhir tahun, dividen, tunjangan, sistem penyesuaian gaji, dll, karena tunjangan ini juga bisa dikonversi menjadi gaji aktual untuk memperkirakan gaji tahunan. Lakukan Referensi untuk membandingkan beberapa perusahaan. Banyak perusahaan kecil yang tidak menuliskan secara lengkap sistem gaji dan tunjangannya di situs resmi perusahaan atau iklan rekrutmen, sehingga cara paling efisien adalah bertanya langsung kepada pewawancara saat wawancara.
Terakhir, ketika HR bertanya tentang gaji yang Anda harapkan, berikan kisaran gaji yang dapat Anda terima (batas bawah harus lebih tinggi dari gaji minimum yang Anda terima). Meskipun perusahaan mungkin memberi Anda jumlah gaji yang diharapkan paling rendah, berikanlah kisaran ini akan memberi Anda fleksibilitas saat mewawancarai perusahaan untuk menentukan gaji Anda, dan tidak akan menghentikan peluang Anda untuk diterima.
Teman-teman yang baru-baru ini berencana berganti karir, harap segera ikuti tiga langkah di atas. Ketika ditanya tentang ‘gaji yang diharapkan’ saat wawancara, saya harap Anda dapat dengan yakin dan tegas menyatakan gaji yang Anda harapkan ketika pewawancara bertanya ‘Anda tidak memiliki pekerjaan yang relevan pengalaman’ dan seterusnya, tapi Anda juga bisa cukup berani untuk menolak!
Banyak orang yang kurang percaya diri dan tidak berani bernegosiasi saat wawancara, namun nyatanya baik pemberi kerja maupun pencari kerja sama saja saat wawancara, selama Anda memiliki kondisi dan kemampuan yang sesuai, Anda harus berani angkat bicara dan perjuangkan dirimu sendiri. Saya berharap semua orang bisa mendapatkan gaji yang bagus ketika mereka berganti pekerjaan setelah tahun ini!
» Tahukah Anda betapa stresnya perasaan Anda saat wawancara?
» Uji indeks ketahanan stres Anda
Tautan ke artikel ini: https://psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
