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面试自我介绍技巧全攻略：3-5分钟完美展现自我，包含框架模板、注意事项及实用建议，助你轻松应对面试官的第一个问题，提升面试成功率。 在求职面试中，"请做个自我介绍"几乎是每个面试官都会问的第一个问题。这短短3-5分钟的自我介绍，往往决定了面试的整体基调。如何在这关键时刻展现最好的自己？让我们一起来探讨这个重要话题。 在开始之前，不妨先了解下自己的职场性格和潜力。可以通过职场自我定位测试，或是一般自我效能感量表（GSES）在线测试来帮助你更好地认识自己。此外，趣味性的星座职场测试和职业发展方向测评也能给你一些有趣的参考。这些测试都可以在赛可心理测试官网（www.psyctest.cn）免费体验。 面试自我介绍的核心准备要点 明确求职动机 面试官希望通过自我介绍了解你对这个职位的理解和热情。你需要清晰地表达： 为什么被这个职位吸引 公司文化中哪些方面与你的价值观契合 这个职位如何...

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，没给...

面试时被问到期望薪资如何回应？本文分享3个步骤教你如何在面试中谈出更好的薪资待遇，包括如何确认最低薪资、调查市场行情、了解公司福利制度等策略，帮助你在求职过程中获得满意的薪水。 随着年底的临近，许多人开始犹豫是否转职或跳槽，主要原因往往是为了获得更好的待遇。面试时能否成功谈出理想的薪水，直接影响是否做出转职的决定。最近，一位网友分享了自己作为刚毕业的文科生在电子公司面试时遇到的问题——当问到“期望薪资”时，由于自己是非本科专业且没有经验，担心开得太高会被淘汰，求助网友们的建议。 文章曝光后，不少网友提出了各自的看法。有些人认为，“应开出比预期薪水高一些，因为公司会砍价”；也有网友建议“从招聘网站上的薪资起跳开始谈”，而多数人认为“至少要比原薪资多1.2到1.5倍才有跳槽的价值，若能谈到2倍更为理想”，并鼓励该网友“直接开2倍起跳”。那么，面试时问到期望薪资，开多少才合理呢？下面分享3...

MBTI认知功能（Cognitive Functions）一共有 8 个：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能 | 简称 | 特点 | | --| --- | --- | | 外倾直觉 | Ne | 发散性联想；保持开放，探索不同的可能性；擅长变换视角、全面看待问题 | | 内倾直觉 | Ni | 收束性联想；寻求不变、共通的真理，相信直觉；擅长发现本质，据此预测未来 | | 外倾实感 | Se | 客观实感；寻求感官刺激，喜欢环境变化；擅长适应新环境，观察力敏锐 | | 内倾实感 | Si | 主观实感；保留并反刍过往的回忆，相信经验；擅长捍卫规则与惯例 | | 外倾思考 | Te | 实证主义逻辑；相信事实，重视结果；擅长规范流程，改进系统，推动进展 | | 内倾思考 | Ti | 怀疑主义逻辑；怀疑事实，重视原理；擅长设计独特的行事方法，视...

在人生的关键时刻，我们常常需要面对这样的问题：“什么对我来说最重要？”、“我该如何做出人生的重要抉择？”、“怎样才能活出更有意义的人生？”。罗克奇价值观调查表（Rokeach Values Survey，简称RVS，也被译为罗基奇价值表或罗克奇价值表）作为一个科学的心理测量工具，正是帮助我们找到这些问题答案的重要指南。 什么是罗克奇价值观调查表？ 罗克奇价值观调查表由美国心理学家米尔顿·罗克奇（Milton Rokeach）于1973年创立。这个评价工具通过系统化的方法，帮助人们测量和分析个人的核心价值观。它不仅仅是一个简单的测试工具，更是一面映照内心的明镜，能够揭示我们对生活真正的追求。 罗克奇价值观调查表的核心结构包含两大类价值观：终极价值和工具价值。每类价值观都包含18个具体项目，构成了一个完整的价值观评估体系，代表了人们生活中的两种不同层面的追求。 终极价值 代表着人生追求...

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个常用的人格类型分类系统，而星座则是占星学中的重要概念。将这两者结合起来，可以更全面地了解一个人的个性特点。今天，我们聚焦于INFJ这一人格类型，以及巨蟹座（Cancer）这一星座，探讨他们在社交方面的独特表现。 INFJ人格类型：深沉的思考者 INFJ是Myers-Briggs人格类型中的一种，代表着内向、直觉、情感和判断的结合。他们常常被描述为理想主义者，有着深刻的洞察力和对他人情感的敏感。INFJ倾向于深思熟虑，对于内心的情感世界有着极为丰富的体验。 在社交场合中，INFJ通常表现得较为内敛，但一旦打开话匣，他们能够展现出令人惊叹的沟通和理解能力。他们对于他人的情感变化有着敏锐的观察力，常常能够给予恰如其分的支持和理解。 巨蟹座的特点：情感的守护者 巨蟹座是一个水象星座，出生在6月21日至7月22日之间，...

在MBTI人格类型中，INFJ被称为“提倡者型人格”，他们天生具有深刻的同理心和理想主义。当这种人格遇到了感情丰富、以家庭为中心的巨蟹座（Cancer），会产生怎样的火花呢？本文将探讨INFJ巨蟹座在恋爱中的特点和情感世界。 INFJ的恋爱特点 INFJ是一种罕见的个性类型，他们通常内向，但深藏着丰富的内心世界。他们常常对他人充满同情心和理解力，善于洞察他人的情感和需求。INFJ倾向于追求深层次的连接，他们渴望与他人建立起真诚、稳定的关系。在恋爱中，INFJ常常表现出对伴侣的无条件支持和关怀，他们倾向于在感情中扮演着引领者和保护者的角色。 INFJ在恋爱中是忠诚而深情的。他们倾向于寻找能与自己深度连接的伴侣，而不是表面的、短暂的关系。INFJ在恋爱中表现出的特点包括： 深度的情感连接：INFJ需要与伴侣有心灵上的深入交流。 理想化的伴侣：他们往往会为伴侣设定高标准，并期待对方能够达...

INFJ，作为MBTI性格类型中的一个，通常被描述为内向、直觉、情感和判断的人。他们是理想主义者，经常寻求深层次的关系和理解。而双子座（Gemini），作为黄道十二宫的一个星座，以其多变、好奇和交际能力强而闻名。那么，当这两种截然不同的特质结合在一起时，会产生怎样独特的社交特点呢？ 内向与外向的平衡 INFJ双子座的人在社交场合中往往表现出矛盾的特点。他们既享受与人深入交流的内向特质，也表现出双子座的外向和多变性。这种独特的组合使得INFJ双子座的人能够在需要时展现出色的社交能力，同时在内心深处保持着对个人空间的需求。 理想主义与现实主义的融合 作为理想主义者，INFJ在追求个人价值和目标时往往不遗余力。而双子座的适应性和现实主义则帮助他们在社交中找到平衡点，能够灵活地调整自己的期望，以适应不同的人和环境。 深度对话的追求 INFJ双子座的人喜欢与他人进行有意义的对话。他们倾向...

当MBTI遇上星座，我们得到了一个独特的角度来探索个性和行为模式。在这篇文章中，我们将深入探讨INFJ型人格与双子座特质如何交织在一起，塑造了一个独特的恋爱风格和丰富的情感世界。 MBTI中的INFJ特点 INFJ，被称为“倡导者”，是MBTI中最罕见的类型之一。他们以其深刻的同情心、直觉和对未来的洞察力而著称。INFJ型的人在恋爱中，通常表现出以下特点： 深情而谨慎：INFJ在进入一段关系前会非常小心，他们倾向于寻找长期且有意义的连接。 理想主义者：他们对伴侣有着较高的期望，希望能找到真正的灵魂伴侣。 沟通的艺术家：尽管内向，INFJ却能通过深层次的对话与伴侣建立紧密的联系。 双子座的恋爱风格 双子座（Gemini），空气元素的代表，以其多变、好奇和交际能力强而闻名。在恋爱中，双子座可能会展现出： 多样性和变化：双子座喜欢新鲜事物，他们的恋爱生活充满了探索和变化。 智慧和幽默...

在职场中，个人的性格和星座都会对工作方式和职业选择产生影响。而对于那些被归类为INFJ人格类型的双子座来说，他们的独特组合可能会为他们的职业生涯带来一些独特的挑战和优势。本文将探讨INFJ双子座在职场上的特点，以及如何利用这些特点取得成功。 INFJ性格概述 首先，让我们来了解一下INFJ人格类型的基本特征。INFJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型，他们通常被描述为富有创造力、理想主义和富有同情心的人。他们善于洞察他人的情感和需要，并努力为他人带来积极的影响。INFJ通常倾向于与他人建立深层次的联系，并寻求意义深远的工作和活动。 双子座星座特点 双子座（Gemini）的人通常具有机智灵活、好奇心强和善于交际的特点。他们喜欢探索新的想法和概念，对于多样性和变化感兴趣。双子座的人常常拥有出色的沟通能力，能够轻松地适应不同的环境和人际关...