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症状自评量表SCL-90免费在线测试｜全方位心理测评
症状自评量表SCL90是世界上最著名的心理健康测试量表之一，是当前使用最为广泛的精神障碍和心理疾病门诊检查量表。
SCL-90（英文全称为Symptom Checklist-90）是一种常用的症状自评量表，于1975年编制，其作者是德若伽提斯（L.R.Derogatis)，有时也叫做霍普金斯症状清单（Hopkin's症状清单，HSCL，编制年代早于SCL-90，作者为同一人，HCSL最早版编于1954年）。
症状自评量表SCL-90包括90个条目，涵盖了九个不同的分量表，它们是：
1. 躯体化（Somatization）：涉及身体上的不适和症状，如头痛、胃痛等。
2. 强迫症状（Obsessive-Compulsive）：涉及强迫性思维和行为，如重复检查、洗手等。
3. 人际关系敏感（Interpersonal Sensitivity）：涉及对他人反应的敏感度、自卑感等。
4. 抑郁...
WVI舒伯职业价值观免费在线测试
通过WVI职业价值观测试，深入了解自己在工作中看重的内外部价值，帮助你明确职业目标，优化职业规划。该测试涵盖内在价值观、外在价值观及外在报酬三个维度，帮助你识别最适合自己的职业路径。通过简单易行的52道题目，获得个性化的职业建议，提升职业满意度与成就感。现在就开始免费的在线测试，开启你的职业规划之旅！
WVI职业价值观测试（Work Values Inventory）是由美国心理学家舒伯（Super）于1970年编制的经典测评工具，旨在评估个体在工作中对于内在和外在价值观的重视程度，以及激励因素的倾向。WVI职业价值观测评帮助你深入了解自己对工作的态度和需求，进而为职业生涯的规划提供重要参考。
WVI职业价值观测试简介
WVI职业价值观测试（也称WVI工作价值观问卷或WVI职业价值观测评）通过对个人在职业中重视的不同维度的评估，帮助你识别自己职业的核心需求和价值观。该测试从三个关键维...
FPA性格色彩免费测试
1996年，FPA性格色彩创始人乐嘉首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。
FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。
FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周围的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛融洽和高效的工作环境。
与此同时，FPA富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义...
MBTI人格：S型 or N型细分维度测试
你是否在完成 MBTI 测试后，陷入了迷茫，发现自己身上既有 S 型（实感型）的影子，又似乎具备 N 型（直觉型）的特质？或者你一直对这两种人格类型傻傻分不清楚，迫切想要知晓自己究竟属于哪一类？别担心，我们精心设计的这款测试将为你拨开迷雾，助你快速、精准地判断自己到底是 S 型还是 N 型人格。
一、S 型与 N 型人格深度剖析
在 MBTI 人格体系中，S 型人格倾向于依赖五官感知世界，他们务实、注重细节，是实实在在的行动派。生活里，他们能敏锐捕捉到环境中的具体事物，像空间的布置、物品的陈列；工作上，擅长在工程、技术、医学等实操性强的领域大显身手，凭借丰富的经验和耐心，按部就班地处理问题。学习时，更偏爱通过实际操作与反复练习来掌握知识，是典型的“实干家”。
与之相对，N 型人格则凭借直觉理解世界，充满无限创意与想象。他们关注抽象概念、事物的潜在可能性，思维跳跃，常常能从看似不相关的事...
测测你是不是八面玲珑的职场达人？——职场人际关系测评
想知道自己在职场中是否能够从从容容、游刃有余、八面玲珑吗？本职场人际关系测评专为职场人士设计，通过10个问题测试你与上司、同事、下属以及竞争对手相处的方式，帮助你发现自身的人际交往优势和待提升点。通过本测试，你不仅能了解自己是否具备八面玲珑的职场能力，还能学习到实用的沟通技巧、人际关系处理方法以及职场软实力提升策略。
在现代职场中，良好的人际关系往往比职位和薪水更能决定职业发展。所谓八面玲珑，不是指迎合所有人，而是懂得在不同场景下采取恰如其分的策略，从而获得信任和尊重。本测试将从四个关键维度帮你分析你的职场智慧：
1. 对上司的应对能力 —— 学会先尊重后磨合，理解上司的经验与价值，提出合理意见时掌握分寸和礼仪。
2. 对同事和朋友的交际能力 —— 善于联络关系、保持和谐互动，在竞争激烈的环境中拓展人脉和合作机会。
3. 对下属的领导力与倾听力 —— 帮助下属发挥...
呼朋唤友测你最佳拍档
招人喜欢招人爱是每个女生都想要的，要知道，一个人是否人脉广泛要看许多方面呢，比如亲和力、体贴度、交际能力……当你找到自己不受欢迎的原因在哪里了，才好一一改过，所以嘛，先不要想太多，更不要忙着自我反省，还是耐心做完这个幸福女生全方位鉴定测试再对症下药吧！
职业测试：你工作这么努力，为什么还是不能加薪升职？
稳定职场人儿的心有两个法则，一是升职，二是加薪，如果不能满足这两个条件，那你怎能坚持不懈在职场打拼呢？没有晋升的空间，难免就会产生想要辞职走人的念头，我们在职场求生存，不仅要刻苦努力，还要懂得规划自己的职业生涯。职场升职加薪可以说有套路可寻，也好像也需要一点机遇，就像杜拉拉，不仅会努力，还要知道怎样全方位努力。有的人忙忙碌碌，到最后也得不到升职加薪的机会。而有的人知道运筹帷幄，才能决胜千里。职场法则一言难尽，只有自己慢慢体会和总结经验。而抑制你不能加薪升职的原因是什么呢？下面，我们就通过一个测试来看看吧！
趣味心理测验：测测你穿越到古代的生存概率
假设你突然穿越回古代，没有现代科技、没有手机、没有网络，甚至没有留下任何痕迹，你能在完全陌生的古代环境中生存下去吗？这款穿越古代生存趣味测试将帮你评估自己的古代生存概率，了解你在古代社会能否凭才智、谋略和适应能力顺利生存。无论是成为智慧过人的谋士，为君王出谋划策，还是成为医术精湛的名医救死扶伤，亦或是武艺高强的武将征战沙场，这个测测测试都能让你提前洞察自己的古代潜力和性格特点。
在这个古代穿越心理测验中，你将面对古代繁琐礼节、传统价值观、社交规范和生活方式的挑战，例如成年加冠、家庭宴请礼仪、婚礼六礼、射箭技艺、斋戒习俗以及节日民俗等。通过回答一系列精心设计的题目，你可以了解自己是否具有融入古代社会的能力，以及你在古代环境中可能扮演的角色类型。测验不仅考察你的历史文化常识，还能测试你的观察力、逻辑思维和应变能力，让你像《庆余年》中的穿越者一样体验古代生活。
此外，本测试还涵盖古代社会生活...
BDSM性偏好倾向免费在线测试：测测你的字母圈人格属性
BDSM这个名词是用来描述一些彼此相关的人类性行为模式，它引发了字母圈中许多关注。BDSM是绑缚与调教（bondage & discipline，即BD），支配与臣服（dominance & submission，即DS），施虐与受虐（sadism & masochism，即SM）这些行为的首字符汇合而成。这些术语在现代社会中被广泛讨论，且不仅仅限于性偏好的讨论。
BDSM 的世界非常广泛多样，但有两个角色在这个领域占据主导地位，那就是“Dom”和“Sub”。顾名思义，“Dom”是“Dominant”的缩写，也就是在场景中（指特定的 kink 游戏时刻）引导整个过程的一方。“Sub”是“submissive”的缩写，是在这种情感和权力交换中自愿跟随 Dom 引导的一方。在 BDSM 中，Dom/Sub 的动态关系是基础，为接下来的所有刺激的行动铺垫了舞台。
在字母圈中，BDSM是一个备...
职场心理测试：测你有沒有当领导的能力
如果把职场比作一个金字塔，每一层都会代表一个职位，最高层的一定是领导层，最底层的一定是执行者。在这个竞争激烈的职场中，成功与失败都不是偶然，不管你是领导者还是普通员工，心中都会有一种信念，比起职场中的管理者，一般员工的压力相对来说会很小。虽说做领导者是每一个职场中奋斗之人的目标，不是每个人都适合做领导，也不是每个人都能做好领导。做领导除了需要具备深厚的工作经验，还要懂得杀伐决断，有颇能和判断力。不卑不亢、不屈不挠，不做独裁者，不哀怨，欺骗。你在职场是否有能力做领导者呢？下面，我们就通过一个测试来看看吧！
