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妈妈们的辛苦，爸爸们能否分担一些？ 妈妈们每天都要忙碌不停，洗衣服、做饭、整理家务、照顾孩子、应付各种琐事，她们的工作永远做不完。而爸爸们呢？他们是否能够和妈妈们一起承担家庭的责任，让妈妈们能够有更多的时间和精力去做自己喜欢的事情呢？ 在荷兰，妇女从 1957 年开始就可以在怀孕后继续工作，这使得很多妈妈们在工作和家庭之间找到了平衡。近年来，荷兰的爸爸们也有了更多的机会和选择，他们可以休育儿假或者减少工作时间，来陪伴孩子成长。理想情况下，这样的安排应该能够让父母双方在工作和家庭上都有相同的时间和权利。但是，现实却并非如此，在大多数家庭中，妈妈们仍然要比爸爸们做更多的家务。 ! 妈妈们为什么要做更多的家务？ 你可能会认为，一个人住的时候，家务会占用你最多的时间。因为没有人能帮你分担，所以你不得不自己做所有的事情，对吗？ 错了。事实上，很多研究发现，当女性和男性同居的时候，女性的家...

很多人在职场上感到焦虑，觉得自己的工作不被认可，不被提拔，不被尊重。他们总是期待着工作能给他们带来满足感，幸福感，成就感。他们认为自己必须爱岗敬业，对工作充满热情，否则就是不合格的员工。 但是，这样的心态真的对吗？工作真的就是生活的全部吗？我们是否可以换一个角度来看待工作呢？ 今天，我要跟大家分享一个真实的故事，这是一个单亲妈妈的故事。她用她的行动和态度，给我们展示了一种不同的职场心态，一种冷漠式工作的心态。 冷漠式工作是什么？ ! 你可以不喜欢这个工作，但这个工作现在能让你养家糊口，你可以冷漠式工作。 冷漠式工作，并不是说我们要对工作漠不关心，不负责任，不努力。而是说我们要对工作保持一定的距离，不让工作占据我们生活的全部空间，不让工作影响我们的情绪和价值观。 冷漠式工作的核心思想是：工作只是工作。 当我们把工作看成是生活中的一部分，而不是生活的全部时，我们就能更好地平衡我...

掌握以下6种思维方式，让内心无比强大： 1. 钝感力，把事情简单化 很多时候，我们会因为过度敏感而给自己带来很多不必要的烦恼。我们会想太多，把别人的话和行为都当成是对自己的暗示或评价，从而陷入自我怀疑和自责的情绪中。 钝感力就是一种能够让我们把事情简单化的思维方式。它不是让我们变得麻木或冷漠，而是让我们不要过分解读和联想，而是直接相信别人的表达。 比如，当别人说“你今天看起来有点累”，我们不要想“他是不是觉得我没精神”、“他是不是在暗示我做得不好”，而是直接回答“谢谢你的关心，我确实有点累”。 当我们用钝感力来处理事情时，就会减少很多不必要的内耗，让自己更加轻松和自信。 2. 快速停止自己的负面情绪 负面情绪是人类的一种正常反应，它可以帮助我们警惕危险和改进问题。但是，如果我们让负面情绪持续发酵，就会对我们的身心健康造成严重的影响。 快速停止自己的负面情绪就是一种能够让我们...

幸福是什么？这是一个古老而永恒的问题，每个人都可能有不同的答案。但是，有一些科学的研究和实践，可以帮助我们更好地理解和提升我们的幸福感。《哈佛幸福课》就是一门这样的课程，它由哈佛大学心理学教授塔尔·本·沙哈尔（Tal Ben-Shahar）开设，曾经吸引了1400多名学生选修，成为哈佛史上最受欢迎的课程之一。 《哈佛幸福课》涵盖了许多关于幸福的主题，例如积极心理学、自我接纳、目标设定、人际关系、意义感等。在这篇文章中，我想和大家分享其中的10个很受用的观点，希望能给你带来一些启发和帮助。 1、允许自己有缺点、犯错误，允许自己做人而不是神。在合理合法的范围内，对自己宽容一点。 很多人对自己有过高的期待和要求，总是想要做到完美无缺，但这往往会导致压力、焦虑和不满。事实上，没有人是完美的，每个人都有自己的优点和缺点，都会犯错和失败。我们应该接受自己的不完美，而不是否定或抑制它。当我们对自己...

如何提升幸福感？哈佛教授分享10个实用建议 幸福是人类永恒的追求，但是如何才能提升幸福感呢？哈佛大学的教授塔尔·本·沙哈尔（Tal Ben-Shahar）在他的《哈佛幸福课》中，分享了10个很受用的观点，帮助我们找到幸福的秘诀。 接受自己的不完美。我们都是普通人，不是神。我们有缺点，也会犯错误。这是正常的，不必过分自责或苛求自己。在合理合法的范围内，对自己宽容一点，给自己一些空间和机会，让自己成长和进步。 简化生活。生活中有很多好东西，但是并不意味着我们要拥有所有的东西。太多的选择会让我们感到困惑和压力，也会分散我们的注意力和精力。所以，我们要留下自己真正想要的，扔掉并没有很想要的，就算它很珍贵。比物质充裕更能带来幸福的是时间充裕，让我们有更多的机会去做自己喜欢和有意义的事情。 勇于尝试。很多时候，我们会因为害怕失败而放弃去尝试自己真正想做的事情。但是，这样做只会让我们错过很多机会和乐...

如何管理情绪，让自己更快乐？ 情绪是人类的一种基本能力，它可以帮助我们感知自己和周围的环境，也可以影响我们的思维和行为。但是，如果我们不能有效地管理自己的情绪，就可能会导致心理压力、身体不适、人际冲突等问题。因此，学会管理情绪，是提升自己幸福感和生活质量的重要途径。 那么，如何管理情绪呢？下面，分享六个简单而有效的方法，希望能够帮助你在面对各种情绪时，能够更好地调节自己，让自己更快乐。 1.正确认识自己的情绪 情绪是一种自然的反应，每个人都会有不同的情绪，比如高兴、悲伤、生气、害怕等。这些情绪并没有好坏之分，只是反映了我们对某些事情的看法和态度。因此，我们不要否定或压抑自己的情绪，而要正视和接受它们，了解它们的来源和影响。 当我们出现消极的情绪时，我们可以告诉自己，这只是一种暂时的状态，它会随着时间和情况的变化而改变。我们不要被情绪所左右，而要用理性的思维来分析和解决问题。我们可...

社交是我们生活中不可或缺的一部分，无论是工作、学习还是娱乐，我们都需要与不同的人进行沟通和交流。但是，社交并不总是那么顺畅和愉快，有时候我们会遇到一些尴尬和困难的情况，比如： 你想让别人帮你一个忙，但又不知道怎么开口； 你想吸引某个人的注意力，但又不知道怎么表达； 你想说服某个人接受你的观点，但又不知道怎么说服； 你想了解某个人是否在看你，但又不知道怎么确认； 你想让某个人喜欢你，但又不知道怎么做…… 这些情况让你感到无奈和沮丧吗？如果是的话，那么你需要了解一些心理学行为暗示小技巧，它们可以帮助你在社交中更加自信和高效，让你不再“尴尬社交”。 什么是心理学行为暗示呢？简单来说，就是用一些含蓄、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。暗示作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受一定的意见或信念。 心理学行为暗示有很多种类和形式，比如语言、肢体、眼神、声音等等。本...

什么是标签效应 标签效应是指当一个人被赋予某种词语名称时，他会对自己形成一种印象，并根据这种印象来调整自己的行为，使之与所赋予的名称相符合。这种现象是由于被赋予名称后而产生的心理和行为变化，因此称为标签效应。 标签效应的心理学研究 ! 美国心理学家贝科尔曾经提出：“人们一旦被赋予某种名称，就会成为名称所定义的人。”他以第二次世界大战期间的一个实验为例，说明了标签效应的作用。实验中，一批表现不佳、缺乏纪律和服从性的新兵被要求每月给家人写一封信，描述自己在前线如何遵守纪律、听从指挥、勇敢作战、获得奖励等情况。结果发现，半年后这些新兵的行为发生了显著的改善，他们真的开始按照信中所说的那样去做了。这种现象就是标签效应的体现。 心理学认为，标签效应的原因在于标签具有定性导向的作用，无论是好是坏，它都会对一个人的个性意识和自我认同产生强烈的影响。给一个人赋予某种标签的结果，往往是使其朝着标签...

面试时，有一个万年不变的题目：“你为什么离开上一份的工作？”，这也几乎是所有面试者最害怕面对的问题，要怎样回答地漂亮、成就一个华丽的转身？确实是一项深奥的功课。与其烦恼“自己”要怎么回答，不如思考，如果你是雇主，为何需要这个问题的答案？ 前几年网上很红的一张图片，有名员工在自己的离职单上写“世界很大，我想去看看。”获得热烈的转发，像这样充满情怀与梦想的理由固然浪漫，但对雇主来说，他需要知道的是：“你去世界看看以后，对我的公司与这个职位有什么正面的回馈？”。 散场与离别总是最不容易的，对方也会想从你的谈吐跟行为中观察你转职的姿态，以及你们是不是适合共事的伙伴。 ! 而离职大致上可以分为四种状况，以下提到的几种状况也提供你思考如何中性且不失优雅地说出自己离职的理由。 一、在职中，想跳槽 ! 工作做到一个天花板，加薪加不上去，常常是还在职的上班族状况。建议面试时还是要照实地说出你现...

辩论家型人格（ENTP，Debater Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中`E`代表外向，`N`代表直觉，`T`代表理智，`P`代表感知。 辩论家人格类型的人是故意持相反意见的人，善于把观点和信条剪得支离破碎并撒在空中给所有人看。与更有决心的人格类型相比，“辩论家”这样做并非想要取得更深层的含义或战略性的目标，而仅仅因为有趣。 没人比“辩论家”们更喜欢头脑的交锋，因为这可以给他们一个运用聪明才智，连结不同想法来证明自己观点的机会。 故意持相反意见不仅使辩论家人格类型的人更好地理解别人的思考方式，也更好地理解相反观点，因为辩论家就是与之争论的人。这种策略不能与外交家们寻求的相互理解所混淆——辩论家们一直在追求知识。 人格特征 没有规则，只有目标 尽管不被别人看好，但也要苦中作乐，辩论家人格类型的人喜欢另辟蹊径，在常规的思维方...