Teste de pesquisa: 工作相关

Capacidade de resposta a crises significa ser capaz de captar efetivamente informações relacionadas ao trabalho ao enfrentar eventos de crise pública, ou seja, capturar questões tendenciosas e potenciais de crise pública, formular planos viáveis, tratar e tomar decisões cientificamente, de modo a resolver o problema no estado inicial ou a capacidade de minimizar as perdas causadas pelas crises púb...

Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...

O Teste de Valores de Carreira WVI é um teste clássico compilado pelo psicólogo americano Schuber em 1970. Ele foi desenvolvido para medir a importância que um indivíduo atribui aos valores intrínsecos e extrínsecos e aos fatores motivadores do trabalho. motivadores. Divide os valores profissionais em três dimensões: valores intrínsecos, valores extrínsecos e recompensas extrínsecas. 1. Valores i...

O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...

A Escala de Avaliação de Interesse Vocacional da Holanda pode permitir que os sujeitos tenham uma compreensão mais científica e abrangente de suas próprias características pessoais, ajudando assim os sujeitos a combinar características pessoais com o futuro mundo do trabalho e a descobrir e determinar seus próprios interesses e habilidades profissionais, de modo a fazer. melhores decisões sobre pr...

O bom relacionamento interpessoal deve ser encontrado na prática das relações interpessoais. Evitar o relacionamento interpessoal e tentar conseguir a amizade dos outros só pode ser um peixe na floresta, sendo impossível atingir o objetivo ideal. Na verdade, ser popular às vezes é melhor do que ser rico. Então, como você consegue tudo? Ao seu chefe respeite primeiro e depois se dê bem com ele. ...

Num mundo cheio de incertezas, as atitudes dos pessimistas e optimistas têm um impacto profundo nas suas trajectórias de vida. Os pessimistas podem dizer que têm sempre razão porque prevêem sempre o pior cenário, enquanto os optimistas avançam sempre porque acreditam que o futuro está cheio de possibilidades. Ambas as atitudes têm o seu valor, mas uma atitude otimista muitas vezes traz mais motiva...

O narcisismo é uma doença psicológica e um transtorno de personalidade. O que chamamos de “narcisismo” na vida cotidiana tem uma definição diferente na psicologia. O narcisismo se refere a um indivíduo que usa a imagem de seu próprio corpo como objeto sexual. Sua orientação sexual é sexual, e ele é ele mesmo, e tem um forte desejo sexual por sua própria imagem. Normalmente, o objeto do desejo sexu...

Sigma Male (Sigma Male) geralmente se refere a homens independentes e autodisciplinados que não perseguem ou agradam o sexo oposto e respeitam a todos. Ele é considerado um 'homem de alta qualidade' porque é diferente dos valores sociais dominantes e parece cheio de personalidade, sendo considerado um 'lobo solitário'. Essas qualidades os tornam indivíduos de alta qualidade, anti-sociais, altament...

Personalidade e carreira estão intimamente relacionadas. A correspondência entre tipo de personalidade e tipo de carreira determina o sucesso de sua carreira. A pesquisa em psicologia ocupacional mostra que diferentes profissões têm diferentes requisitos de personalidade para os profissionais. A personalidade de uma pessoa afeta a adequação profissional. Quando a ocupação que exerce corresponde à...