DISC kişilik testi veya DISC davranış testi olarak da bilinen DISC kişilik testi, yabancı şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan bir kişilik testidir.İnsanların davranışlarını, kişilerarası ilişkilerini, iş performansını, takım çalışmasını, Liderlik tarzını vb. test etmek, değerlendirmek ve geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanılır. . DISC Kişilik Testi, psikolog William Moulton Marston’un 1928’de önerdiği DISC teorisini temel alan duygusal ve davranışsal bir öz değerlendirme aracıdır. William Moulton Marston’un DISC teorisine dayanan ilk öz değerlendirme testi, 1956’da psikolog Walter Clarke tarafından geliştirildi. DISC kişilik testinin amacı, bir çalışanın iş performansını mümkün olduğunca tahmin etmektir.Şirketler bu değerlendirme aracını görüşmeler sırasında kullanacak. Ancak gerçekte bu değerlendirme aracı çalışan performansını doğru bir şekilde tahmin etmemektedir ve etkinliğini kanıtlayacak hiçbir bilimsel kanıt bulunmamaktadır. Dört harf DISC dört davranış modunu temsil eder: Hakimiyet (hakimiyet), Etki (etki), Sabitlik (istikrar) ve Uyumluluk (itaat). Şu anda DISC teorisi, dünyanın en iyi 500 şirketinin yetenek işe alımında yaygın olarak kullanılmaktadır, uzun bir geçmişe, güçlü profesyonelliğe ve yüksek otoriteye sahiptir. Bu hızlı tempolu ve zorlu modern toplumda, kendi kişilik özelliklerinizi anlamak, kişisel gelişim ve kariyer gelişimi açısından çok önemlidir. DISC kişilik testi, kendinizi daha derinlemesine anlamanıza olanak tanır ve farklı durumlarda davranışlarınızı ve tercihlerinizi keşfetmenize yardımcı olur. İster kendinize uygun bir kariyer arıyor olun ister başkalarıyla ilişkilerinizi geliştirmek istiyor olun, DISC testi size değerli bilgiler sağlayabilir. Hakimiyet, Etkileme, İstikrar ve Teslimiyetten oluşan dört boyuta ilişkin puanlarınızı analiz ederek nasıl davrandığınızı, karar verdiğinizi ve başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunuzu anlayabileceksiniz. DISC testinin sonuç analizi, baskın kişilik özelliklerinizi belirlemenize yardımcı olacak ve kişisel güçlü yönlerinizi nasıl daha iyi kullanacağınız, zorluklarla nasıl başa çıkacağınız ve iş verimliliğinizi nasıl artıracağınız konusunda size rehberlik edecektir. Test sonuçları aynı zamanda diğer insanların davranış kalıplarını anlamanıza da yardımcı olabilir, böylece başkalarıyla daha iyi işbirliği yapabilir ve olumlu ilişkiler kurabilirsiniz. İster bir takımda lider olun ister nişinizi arayan bir birey olun, DISC testi size derinlemesine bilgiler sağlayabilir. Davranışsal ve kişilerarası tarzınızı daha derinlemesine anlayarak, farklı durumlara daha iyi uyum sağlayabilecek ve potansiyelinizi fark edebileceksiniz. Kişilik özelliklerinizi anlamak ve eksiksiz bir DISC kişilik analizi raporu almak için hemen DISC çevrimiçi testine katılın. DISC testi sonuçlarının bu güvenilir ve kapsamlı analizi sayesinde karakterinizin güçlü yanlarını ve potansiyel gelişim alanlarınızı anlayacaksınız. Bu fırsatı kaçırmayın, kendiniz hakkında bilgi edinin ve başarıya doğru ilerleyin! Unutmayın, test yaparken seçiminizi ilk izlenimlere göre hızlı bir şekilde yapın. Eğer kafanız karışıyorsa çocukluğunuzu düşünebilir veya hakkınızda en iyi tanıdığınız kişilere sorabilirsiniz, bu daha doğru seçim yapmanıza yardımcı olacaktır. DISC kişilik analizi size kapsamlı bir bakış açısı kazandıracak ve aynı zamanda sahip olduğunuz kişilik özelliklerini tanımanıza yardımcı olacaktır. Bu size daha fazla ilham ve fırsat sunacak ve çeşitli zorluklarla daha fazla güvenle yüzleşmenize olanak tanıyacaktır. DISC yolculuğunuza şimdi başlayın, DISC testini yapın ve kişiliğinizin gizemini ortaya çıkarın! Kendinizi keşfedin, ilişkilerinizi ve kariyerinizi geliştirin, potansiyelinizi anlayın ve başarıya giden yola çıkın! Her başlıkta yer alan dört çoktan seçmeli sorudan size en uygun olanı seçin. Not: İlk izlenim için lütfen en hızlı seçeneğe tıklayın. Emin değilseniz çocukluğunuzdaki durumu hatırlayabilir veya daha önce gördüğünüz durumu kullanabilirsiniz. En aşina olduğunuz kişiler. İnsanların sizin hakkınızda söyledikleri arasından seçim yapın. Test sonuçlarını kullanma talimatları: Puanlarınızı hesaplayın. 10’u aşan puanlara, kişilik değerlendirmesinin temeli olarak kullanılabilecek baskın faktörler denir. 10’un altındaki puanlara, kişilik değerlendirmesi için pratik yol gösterici önemi olmayan ve göz ardı edilebilecek gizli faktörler adı verilir. Eğer iki veya daha fazla madde 10’un üzerinde puan alıyorsa bu iki özelliğin her ikisine de sahip olduğunuz anlamına gelir.
DISC Kariyer Kişilik Testi |Ücretsiz
💙
💚
💛
❤️
Web sitesi size yardımcı olduysa ve nitelikli arkadaşlar sizi ödüllendirmeye istekliyse, bu web sitesine sponsor olmak için aşağıdaki ödül düğmesine tıklayabilirsiniz. Takdir fonları sunucular ve alan adları gibi sabit harcamalar için kullanılacaktır.Takdirinizi düzenli olarak takdir kaydına güncelleyeceğiz. Ayrıca, daha kaliteli içerik oluşturmaya devam edebilmemiz için web sayfasındaki reklamlara tıklayarak ücretsiz bir şekilde hayatta kalmamıza yardımcı olabilirsiniz! Daha fazla kişinin faydalanabilmesi için siteyi paylaşabilir ve arkadaşlarınıza önerebilirsiniz.Bu siteye katkılarınızdan dolayı hepinize teşekkür ederim!
Mesaj bırakmak istiyorum
İlgili test önerileri
- ASG Psikolojik Cinsiyet Ücretsiz Çevrimiçi Testi
- Kurumsal İK'ya özel insan kaynakları testi: yönetim yeteneği değerlendirmesi
- Eysenck Kişilik Anketi EPQ ücretsiz çevrimiçi test | 88 soruluk tam sürüm
- Kariyer Planlama Testi: Schein Kariyer Çapa Anketi Ücretsiz Çevrimiçi Test
- Narsistik Kişilik Envanteri Çevrimiçi Testi | NPI-16 Kısa Versiyon | Ücretsiz
- Uyumsuz Narsisizm Ölçeği MNS Çevrimiçi Testi | Ücretsiz
- antisosyal kişilik testi
- Psikolojik Test: İşyerinde zihinsel yaşınızı test edin
- Kariyer olgunluğunuzu test edin
- En iyi kariyer yönünüzü test etmek için 20 soru
İlgili okuma önerileri
- MBTI Onaltı Tip Kişilik Analizi——ISTP
- MBTI Tip 16 Kişilik Analizi——ENTP
- Şizotipal kişilik testi: Bu görünmez psikolojik bozukluğa sahip olup olmadığınızı öğrenin!
- Zorunluluklar sizi rahatsız mı ediyor? Gelin bu çözümlere göz atın!
- Holland Kariyer İlgi Testi, kariyer pusulanız
- Yengeç ENFJ: Sıcak ve düşünceli bir lider
- MBTI tip 16 kişiliğinin en karanlık tarafı
- MBTI kişilik tipinin gerçek yorumu: ISFJ - Koruyucu
- MBTI kitap listesi: Kendinizi anlamanıza, potansiyelinizi keşfetmenize ve liderlik becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak mutlaka okunması gereken 10 kitap