قاد خبير التوجيه المهني الأمريكي الشهير، البروفيسور إدغار شين من كلية سلون لإدارة الأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، فريقًا متخصصًا لإجراء دراسة تتبع مهني لمدة 12 عامًا على 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال من كلية سلون لإدارة الأعمال، بما في ذلك المقابلات واستطلاعات المتابعة، تم استخدام استبيانات الشركة وتقييمات المواهب والاستبيانات وغيرها من الأساليب لتحليل وتلخيص نظرية المرساة المهنية (التعيين الوظيفي). يعد استبيان Anchor Career أحد أكثر الأدوات استخدامًا وفعالية للتقييم الوظيفي في العالم. يعد الاستبيان أداة للتشاور بشأن التخطيط الوظيفي وفهم الذات، ويمكن أن يساعد المنظمات أو الأفراد في وضع خطط أكثر مثالية للتطوير الوظيفي.
إن مرتكزات Schein’s Career هي نموذج نظرية وظيفية، تشير إلى التصور الذاتي المستقر والتوجه الوظيفي الذي يشكله الشخص في عملية التطوير الوظيفي، وهو يؤثر على الأهداف المهنية للفرد وفهم الدور والتطوير الوظيفي والاختيارات المصممة لتحقيق ذلك مساعدة الأفراد على فهم قيمهم ودوافعهم الأساسية في حياتهم المهنية. تشير المرساة المهنية إلى العامل الأكثر أهمية واستقرارًا في التطوير الوظيفي للفرد، والذي يمكن أن يرشده في اتخاذ الخيارات والقرارات المهنية.
يعتقد شين أن كل شخص لديه مرساة مهنية في حياته المهنية، وهي الهوية الأساسية لهويته المهنية واهتماماته وقيمه. عادةً ما يتم تشكيل المرتكزات المهنية في وقت مبكر من التطوير الشخصي وتكون مستقرة نسبيًا مع مرور الوقت. إن فهم المرتكزات المهنية للفرد يمكن أن يساعد الأفراد على اتخاذ قرارات مهنية تتوافق مع قيمهم ودوافعهم، وبالتالي زيادة الرضا والنجاح.
يقسم شين المراسي المهنية إلى ثمانية أنواع مختلفة:
-
المرتكزات الفنية/الوظيفية: يركز الأشخاص الذين لديهم هذا النوع من المرتكزات المهنية على تطوير المعرفة والمهارات المهنية، فهم يرغبون في أن يصبحوا خبراء في مجالاتهم الخاصة ويحصلون على الرضا من تحسين قدراتهم الفنية.
-
المرتكزات الإدارية: الأشخاص الذين لديهم هذا المرتكز الوظيفي يتابعون الأدوار الإدارية والقيادية وهم يحبون تنظيم وتوجيه الآخرين، وتحقيق الإنجاز الشخصي من خلال التأثير على عمل الآخرين.
-
مرساة الاستقلالية/الاستقلالية: يسعى الأشخاص الذين لديهم هذا المرتكز المهني إلى الاستقلالية والاستقلالية، ويحبون أن يكون لديهم أعمالهم الخاصة أو العمل المستقل، ويتجنبون التقييد والتقييد من قبل الآخرين.
-
مرساة الأمن/الاستقرار: يسعى الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من المرتكزات المهنية إلى تحقيق الاستقرار والأمن، ويحبون الحصول على وظيفة مستقرة ودخل موثوق، ولديهم احتياجات عالية للأمن المهني والاستقرار التنظيمي.
-
مرساة الإبداع/ريادة الأعمال: يسعى الأشخاص الذين لديهم هذا المرتكز الوظيفي إلى الإبداع والابتكار، فهم يحبون حل المشكلات وإنشاء حلول جديدة والتطور في بيئة مليئة بالتحديات والحرية.
-
مرساة الخدمة/التفاني في قضية ما: يركز الأشخاص الذين لديهم هذا النوع من المرتكز الوظيفي على تقديم المساعدة والخدمات للآخرين، وينبع دافعهم الوظيفي من مساهمتهم في رفاهية الآخرين والقضايا الاجتماعية.
-
مرتكزات التحدي الخالص: يسعى الأشخاص الذين يتمتعون بهذا النوع من المرتكزات المهنية إلى التحديات المستمرة والنمو، ويتابعون المهام الصعبة والمعقدة ويحققون الإنجازات الشخصية من خلال التغلب باستمرار على الصعوبات.
-
مرتكزات نمط الحياة: يركز الأشخاص الذين لديهم هذا النوع من المرتكزات المهنية على تحقيق التوازن بين العمل والحياة. فهم يسعون إلى مهن يمكن أن تتكيف مع أنماط حياتهم الخاصة، مع التركيز على مرونة الوقت والتكامل بين العمل والحياة.
تقول نظرية المرساة المهنية أنه عندما يتطابق المرساة المهنية للفرد مع الوظيفة والبيئة التنظيمية التي ينخرط فيها، فإن الأفراد سيشعرون بالرضا والإنجاز. وعلى العكس من ذلك، عندما لا يتوافق المرتكز الوظيفي للفرد مع بيئة العمل، فقد تكون هناك مشاعر عدم الرضا وعدم الاستقرار وعدم الرضا. يتمتع المرتكز الوظيفي للفرد بالاستقرار والتأثير في عملية التطوير الوظيفي. للمرتكزات المهنية تأثير عميق على الاختيارات المهنية للفرد، والأدوار المهنية، ومسارات التطوير الوظيفي. يمكن أن يساعد الأفراد على فهم دوافعهم المهنية وقيمهم وتفضيلاتهم المهنية بشكل أفضل، ويكون له تأثير على القرارات المهنية للأفراد والرضا الوظيفي في المنظمة.
يمكن أن يساعد فهم المرتكزات المهنية الأفراد على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة، مثل اختيار الوظيفة أو الصناعة أو المؤسسة التي تناسب نوع المرتكز الوظيفي الخاص بهم. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر نظرية المرتكز الوظيفي أيضًا ذات أهمية كبيرة للمؤسسات، والتي يمكن أن تساعد المؤسسات على فهم دوافع الموظفين وقيمهم، وبالتالي إجراء إدارة المواهب والتطوير الوظيفي وتحفيز الموظفين بشكل أفضل.
عادةً ما ينبع تكوين المرتكزات المهنية من عوامل مثل الخبرة الشخصية للفرد، والخلفية التعليمية، والقيم، والسمات الشخصية. عادة ما يتعرف الأفراد على مرتكزاتهم المهنية من خلال التقييم الذاتي والتفكير والتفاعل مع الآخرين وتطبيقها على الخيارات المهنية وقرارات التطوير.
استكشف مرتكزاتك المهنية، وافهم دوافعك وقيمك المهنية، واتخذ قرارات مستنيرة لتطوير حياتك المهنية المستقبلية! قم بإجراء اختبار التثبيت المهني المجاني الآن للكشف عن توجهاتك المهنية وتفضيلاتك الداخلية.
اختبار الارتكاز الوظيفي هو اختبار للتخطيط الوظيفي، يُطلق عليه غالبًا ‘تقييم المرساة المهنية’ أو ببساطة ‘CAA’ باللغة الإنجليزية. هذه أداة تُستخدم لتقييم أنواع المرساة المهنية الفردية، مما يساعد الأشخاص على فهم دوافعهم المهنية وقيمهم لتوجيه عملية صنع القرار الوظيفي وتخطيط التطوير.
سيساعدك اختبار المرساة المهنية على اكتشاف ميولك في التطوير الوظيفي وفهم تفضيلاتك للمهارات الفنية والمناصب الإدارية والتعبير الإبداعي والعمل الحر وما إلى ذلك. من خلال أسئلة بسيطة، سنزودك بتقرير تحليلي دقيق للمهنة.
تم تصميم استبيان التوجيه المهني لمساعدتك على التفكير في قدراتك ودوافعك وقيمك. ملاحظة: يتطلب تقييم الارتكاز الوظيفي أن يتمتع الشخص الذي يتم اختباره بخبرة عمل معينة. ولن يكون لهذا الاختبار أهمية توجيهية مقابلة إلا بعد العمل لمدة 1-3 سنوات على الأقل.
تعليمات التقييم: يوجد 40 وصفًا وظيفيًا في الاستبيان الوظيفي، يرجى الإجابة على الأسئلة بناءً على أفكارك الحقيقية. الاعتماد على هذا الاختبار وحده قد لا يعكس حقًا مرتكزاتك المهنية. أنت بحاجة إلى التفكير بشكل استباقي وإجراء المناقشات ذات الصلة مع شريكك المهني. أجب عن الأسئلة التالية بصدق وبسرعة قدر الإمكان. ما لم تكن محددًا للغاية، ليست هناك حاجة لاتخاذ خيارات متطرفة مثل ‘أبدًا’ أو ‘دائمًا’.
طريقة الحساب: أفضل 3 مرتكزات مهنية مع إجمالي الدرجات قد تكون مرتكزات حياتك المهنية الرئيسية. نقاط إضافية: ابحث عن الأوصاف التي أعطيتها درجات أعلى، واختر الأسئلة الثلاثة الأكثر توافقًا مع أفكارك اليومية، وأضف 4 نقاط إضافية لكل سؤال من هذه الأسئلة الثلاثة (على سبيل المثال: الدرجة الأصلية هي 5، ثم الدرجة المعدلة) هو 9). متوسط الدرجات: أخيرًا، قم بتقسيم مجموع الدرجات لكل مذيع على 5 للحصول على متوسط الدرجات لكل مذيع. يمثل نوع المذيع المهني ذو أعلى متوسط الدرجات المذيع الوظيفي الذي يناسبك.
انقر على الرابط أدناه الآن لإجراء اختبار الارتكاز الوظيفي مجانًا وابدأ في استكشاف مرتكزك المهني!
تذكر أن اختبار التثبيت الوظيفي هو أداة للوعي الذاتي ستزودك ببعض الأفكار القيمة، ولكن يجب أن يتم اتخاذ قرارك المهني النهائي بناءً على خبرتك واهتماماتك وظروفك الشخصية. أتمنى لك المزيد من الإلهام والإنجازات في مسار تطوير حياتك المهنية!
