Prueba de planificación profesional: Cuestionario Schein Career Anchor Cuestionario Prueba en línea gratuita

El famoso experto estadounidense en orientación profesional, el profesor Edgar H. Schein de MIT Sloan School of Business, dirigió un equipo dedicado para realizar un estudio de seguimiento profesional de 12 años en 44 graduados de MBA de Sloan School of Business, que incluyó entrevistas, encuestas de seguimiento, Se utilizaron encuestas de empresas, evaluaciones de talentos, cuestionarios y otros métodos para finalmente analizar y resumir la teoría del anclaje profesional (posicionamiento profesional). El Career Anchor Questionnaire es una de las herramientas más utilizadas y eficaces para la evaluación profesional en el mundo. El cuestionario es una herramienta para la consulta y la autocomprensión sobre la planificación profesional, y puede ayudar a las organizaciones o individuos a elaborar planes de desarrollo profesional más ideales. Career Anchors de Schein es un modelo de teoría de carrera, que se refiere a la autopercepción estable y la orientación profesional formada por una persona en el proceso de desarrollo profesional. Afecta los objetivos y la orientación profesional del individuo. Comprensión y elecciones de roles y desarrollo profesional diseñadas para ayudar a las personas a comprender sus valores y motivaciones fundamentales en sus carreras. El ancla profesional se refiere al factor más importante y estable en el desarrollo profesional de un individuo, que puede guiarlo a la hora de tomar decisiones y elecciones profesionales. Schein cree que todo el mundo tiene un ancla profesional en su carrera, que es la identidad central de su identidad, preocupaciones y valores profesionales. Los anclajes profesionales generalmente se forman temprano en el desarrollo personal y son relativamente estables a lo largo del tiempo. Comprender los pilares de su carrera puede ayudar a las personas a tomar decisiones profesionales que sean consistentes con sus propios valores y motivaciones, aumentando así la satisfacción y el éxito. Schein divide los anclajes profesionales en ocho tipos diferentes: 1. Anclajes técnicos/funcionales: las personas con este tipo de anclajes profesionales se centran en el desarrollo de conocimientos y habilidades profesionales, les gusta convertirse en expertos en sus campos y obtener satisfacción a través de mejoras en las habilidades técnicas. 2. Anclajes gerenciales: las personas con este ancla profesional desempeñan roles gerenciales y de liderazgo. Les gusta organizar y guiar a otros, y lograr logros personales al influir en el trabajo de los demás. 3. Anclas de autonomía/independencia: Las personas con este ancla profesional buscan la independencia y la autonomía, les gusta tener su propio negocio o trabajar como autónomos y evitar ser restringidos y restringidos por otros. 4. Anclas de seguridad/estabilidad: Las personas con este tipo de ancla profesional buscan estabilidad y seguridad. Les gusta tener un trabajo estable e ingresos confiables, y tienen grandes necesidades de seguridad ocupacional y estabilidad organizacional. 5. Anclas de creatividad/emprendedor: las personas con este ancla profesional persiguen la creatividad y la innovación. Les gusta resolver problemas, crear soluciones novedosas y desarrollarse en un entorno libre y desafiante. 6. Anclas de servicio/dedicación a una causa: las personas con este tipo de ancla profesional se centran en brindar ayuda y servicios a los demás, y su motivación profesional surge de su contribución al bienestar de los demás y de las causas sociales. 7. Anclas de desafío puro: las personas con este tipo de ancla profesional buscan desafíos y crecimiento continuos, persiguen tareas difíciles y complejas y logran logros personales superando dificultades constantemente. 8. Anclas de estilo de vida: las personas con este tipo de anclas profesionales se centran en equilibrar el trabajo y la vida y siguen carreras que pueden adaptarse a sus propios estilos de vida, enfatizando la flexibilidad horaria y la integración del trabajo y la vida. La teoría del ancla de carrera sostiene que cuando el ancla de carrera de un individuo coincide con el trabajo y el entorno organizacional en el que participa, los individuos se sentirán satisfechos y realizados. Por el contrario, cuando el ancla profesional de un individuo es incompatible con el entorno laboral, puede haber sentimientos de insatisfacción, inestabilidad e insatisfacción. El ancla profesional de un individuo tiene estabilidad e influencia en el proceso de desarrollo profesional. Los anclajes profesionales tienen un profundo impacto en las elecciones profesionales, los roles profesionales y las trayectorias de desarrollo profesional de un individuo. Puede ayudar a las personas a comprender mejor sus motivaciones, valores y preferencias profesionales, y tener un impacto en las decisiones profesionales de las personas y en la satisfacción profesional en la organización. Comprender las bases de su carrera puede ayudar a las personas a tomar decisiones profesionales informadas, como elegir un trabajo, industria u organización que se ajuste a su tipo de base de carrera. Además, la teoría del ancla profesional también es de gran importancia para las organizaciones, ya que puede ayudarlas a comprender las motivaciones y valores de los empleados, llevando así a una mejor gestión del talento, el desarrollo profesional y la motivación de los empleados. La formación de anclajes profesionales generalmente surge de factores como la experiencia personal, la formación académica, los valores y los rasgos de personalidad de un individuo. Las personas suelen reconocer los pilares de su carrera a través de la autoevaluación, la reflexión y las interacciones con los demás y los aplican a sus elecciones profesionales y decisiones de desarrollo. Explore los pilares de su carrera, comprenda sus motivaciones y valores profesionales y tome decisiones informadas para su futuro desarrollo profesional. Realice nuestra prueba Career Anchor Test gratuita ahora para descubrir su orientación profesional y sus preferencias internas. La prueba de anclaje profesional es una prueba de planificación profesional, a menudo llamada “Evaluación de anclajes profesionales” o simplemente “CAA” en inglés. Esta es una herramienta que se utiliza para evaluar los tipos de anclajes profesionales individuales, ayudando a las personas a comprender sus motivaciones y valores profesionales para guiar la toma de decisiones profesionales y la planificación del desarrollo. El Career Anchor Test le ayudará a descubrir sus tendencias en el desarrollo profesional y a comprender sus preferencias en cuanto a habilidades técnicas, puestos directivos, expresión creativa, trabajo por cuenta propia, etc. A través de preguntas sencillas, le proporcionaremos un informe de análisis de anclaje profesional preciso. El Cuestionario de Orientación Profesional está diseñado para ayudarle a pensar en sus habilidades, motivaciones y valores. Nota: La evaluación de anclaje de carrera requiere que la persona que se examina tenga cierta experiencia laboral. Esta prueba tendrá el significado guía correspondiente sólo después de haber trabajado durante al menos 1 a 3 años. Instrucciones de evaluación: Hay 40 descripciones de carreras en el cuestionario de anclaje profesional. Responda las preguntas según sus verdaderos pensamientos. Es posible que confiar únicamente en esta prueba no refleje realmente los pilares de su carrera. Debe pensar de manera proactiva y tener conversaciones relevantes con su socio profesional. Responda las siguientes preguntas de la manera más veraz y rápida posible. A menos que sea muy específico, no es necesario tomar decisiones extremas como “nunca” o “siempre”. Método de cálculo: las 3 principales anclajes profesionales con puntuaciones totales pueden ser sus principales anclajes profesionales. Puntos adicionales: busque las descripciones a las que le dio puntuaciones más altas, elija las tres preguntas que sean más consistentes con sus pensamientos diarios y agregue 4 puntos adicionales a cada una de estas tres preguntas (por ejemplo: la puntuación original es 5, luego la puntuación ajustada es 9). Puntaje promedio: Finalmente, divida el puntaje total de cada ancla entre 5 para obtener el puntaje promedio de cada ancla. El tipo de ancla de carrera con el puntaje promedio más alto representa el ancla de carrera que mejor se adapta a usted. Haga clic en el enlace a continuación ahora para realizar la prueba de anclaje profesional de forma gratuita y comience a explorar el anclaje de su carrera. Recuerde, Career Anchor Test es una herramienta de autoconocimiento que le brindará información valiosa, pero su decisión profesional final debe tomarse en función de su experiencia, intereses y circunstancias personales. ¡Le deseo más inspiración y logros en su camino de desarrollo profesional!