प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य तरीकों का उपयोग किया गया था। कैरियर एंकर प्रश्नावली दुनिया में कैरियर मूल्यांकन के लिए सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले और प्रभावी उपकरणों में से एक है। प्रश्नावली कैरियर योजना परामर्श और आत्म-समझ के लिए एक उपकरण है, और अधिक आदर्श कैरियर विकास योजनाएं बनाने में संगठनों या व्यक्तियों की सहायता कर सकती है।
शेइन का कैरियर एंकर एक कैरियर सिद्धांत मॉडल है, जो कैरियर विकास की प्रक्रिया में एक व्यक्ति द्वारा बनाई गई स्थिर आत्म-धारणा और कैरियर अभिविन्यास को संदर्भित करता है, यह व्यक्ति के कैरियर लक्ष्यों और कैरियर विकास की समझ और विकल्पों को प्रभावित करता है व्यक्तियों को उनके करियर में उनके मूल मूल्यों और प्रेरणाओं को समझने में मदद करें। करियर एंकर किसी व्यक्ति के करियर विकास में सबसे महत्वपूर्ण और स्थिर कारक को संदर्भित करता है, जो उन्हें करियर विकल्प और निर्णय लेने में मार्गदर्शन कर सकता है।
शेइन का मानना है कि हर किसी के करियर में एक करियर एंकर होता है, जो उनकी पेशेवर पहचान, चिंताओं और मूल्यों की मूल पहचान है। कैरियर एंकर आम तौर पर व्यक्तिगत विकास के आरंभ में बनते हैं और समय के साथ अपेक्षाकृत स्थिर होते हैं। किसी के करियर एंकर को समझने से व्यक्तियों को अपने स्वयं के मूल्यों और प्रेरणाओं के अनुरूप करियर निर्णय लेने में मदद मिल सकती है, जिससे संतुष्टि और सफलता बढ़ती है।
शेइन ने करियर एंकरों को आठ अलग-अलग प्रकारों में विभाजित किया है:
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तकनीकी/कार्यात्मक एंकर: इस प्रकार के करियर एंकर वाले लोग पेशेवर ज्ञान और कौशल के विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ बनना पसंद करते हैं और अपनी तकनीकी क्षमताओं में सुधार करके संतुष्टि प्राप्त करते हैं।
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प्रबंधकीय एंकर: इस कैरियर एंकर वाले लोग प्रबंधन और नेतृत्व की भूमिका निभाते हैं, वे दूसरों को संगठित करना और मार्गदर्शन करना पसंद करते हैं, और दूसरों के काम को प्रभावित करके व्यक्तिगत उपलब्धि हासिल करना पसंद करते हैं।
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स्वायत्तता/स्वतंत्रता एंकर: इस कैरियर एंकर वाले लोग स्वतंत्रता और स्वायत्तता का पीछा करते हैं, वे अपना खुद का व्यवसाय या फ्रीलांस काम करना पसंद करते हैं और दूसरों द्वारा प्रतिबंधित और प्रतिबंधित होने से बचते हैं।
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सुरक्षा/स्थिरता एंकर: इस प्रकार के कैरियर एंकर वाले लोग स्थिरता और सुरक्षा चाहते हैं, वे एक स्थिर नौकरी और विश्वसनीय आय चाहते हैं, और व्यावसायिक सुरक्षा और संगठनात्मक स्थिरता की उच्च आवश्यकता रखते हैं।
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रचनात्मकता/उद्यमी एंकर: इस कैरियर एंकर वाले लोग रचनात्मकता और नवीनता का पीछा करते हैं, वे समस्याओं को हल करना, नए समाधान बनाना और चुनौतीपूर्ण और मुक्त वातावरण में विकास करना पसंद करते हैं।
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किसी उद्देश्य के प्रति सेवा/समर्पण एंकर: इस प्रकार के करियर एंकर वाले लोग दूसरों को सहायता और सेवाएँ प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और उनके करियर की प्रेरणा दूसरों की भलाई और सामाजिक कारणों में उनके योगदान से उत्पन्न होती है।
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शुद्ध चुनौती एंकर: इस प्रकार के करियर एंकर वाले लोग निरंतर चुनौतियों और विकास की तलाश में रहते हैं और कठिन और जटिल कार्यों को आगे बढ़ाते हैं और लगातार कठिनाइयों पर काबू पाकर व्यक्तिगत उपलब्धि हासिल करते हैं।
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लाइफस्टाइल एंकर: इस प्रकार के करियर एंकर वाले लोग काम और जीवन को संतुलित करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे ऐसे करियर अपनाते हैं जो समय के लचीलेपन और काम और जीवन के एकीकरण पर जोर देते हुए उनकी अपनी जीवनशैली के अनुकूल हो सकते हैं।
कैरियर एंकर सिद्धांत यह मानता है कि जब किसी व्यक्ति का कैरियर एंकर उस नौकरी और संगठनात्मक माहौल से मेल खाता है जिसमें वह लगा हुआ है, तो व्यक्ति संतुष्ट और निपुण महसूस करेंगे। इसके विपरीत, जब किसी व्यक्ति का करियर एंकर काम के माहौल के साथ असंगत होता है, तो उसमें असंतोष, अस्थिरता और असंतुष्टि की भावनाएँ हो सकती हैं। किसी व्यक्ति के करियर एंकर का करियर विकास प्रक्रिया में स्थिरता और प्रभाव होता है। कैरियर एंकरों का किसी व्यक्ति के कैरियर विकल्पों, कैरियर भूमिकाओं और कैरियर विकास पथों पर गहरा प्रभाव पड़ता है। यह व्यक्तियों को उनके करियर की प्रेरणाओं, मूल्यों और करियर प्राथमिकताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है, और संगठन में व्यक्तियों के करियर निर्णयों और करियर की संतुष्टि पर प्रभाव डाल सकता है।
किसी के करियर एंकर को समझने से व्यक्तियों को सूचित करियर निर्णय लेने में मदद मिल सकती है, जैसे कि नौकरी, उद्योग या संगठन चुनना जो उनके प्रकार के करियर एंकर के लिए उपयुक्त हो। इसके अलावा, करियर एंकर सिद्धांत भी संगठनों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, जो संगठनों को कर्मचारियों की प्रेरणाओं और मूल्यों को समझने में मदद कर सकता है, जिससे प्रतिभा प्रबंधन, करियर विकास और कर्मचारी प्रेरणा का बेहतर संचालन हो सकता है।
कैरियर एंकरों का निर्माण आम तौर पर किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत अनुभव, शैक्षिक पृष्ठभूमि, मूल्यों और व्यक्तित्व लक्षणों जैसे कारकों से होता है। व्यक्ति आम तौर पर आत्म-मूल्यांकन, प्रतिबिंब और दूसरों के साथ बातचीत के माध्यम से अपने करियर एंकरों को पहचानते हैं और उन्हें करियर विकल्पों और विकास निर्णयों पर लागू करते हैं।
अपने करियर एंकरों का अन्वेषण करें, अपने करियर की प्रेरणाओं और मूल्यों को समझें, और अपने भविष्य के करियर विकास के लिए सूचित निर्णय लें! अपने आंतरिक करियर अभिविन्यास और प्राथमिकताओं को उजागर करने के लिए अभी हमारा निःशुल्क करियर एंकर टेस्ट लें।
करियर एंकर टेस्ट एक करियर प्लानिंग टेस्ट है, जिसे अक्सर अंग्रेजी में ‘कैरियर एंकर असेसमेंट’ या बस ‘सीएए’ कहा जाता है। यह एक उपकरण है जिसका उपयोग व्यक्तिगत करियर एंकर प्रकारों का आकलन करने के लिए किया जाता है, जिससे लोगों को करियर निर्णय लेने और विकास योजना का मार्गदर्शन करने के लिए उनके करियर की प्रेरणाओं और मूल्यों को समझने में मदद मिलती है।
करियर एंकर टेस्ट आपको करियर विकास में अपनी प्रवृत्तियों को खोजने और तकनीकी कौशल, प्रबंधन पदों, रचनात्मक अभिव्यक्ति, स्व-रोज़गार आदि के लिए आपकी प्राथमिकताओं को समझने में मदद करेगा। सरल प्रश्नों के माध्यम से, हम आपको एक सटीक करियर एंकर विश्लेषण रिपोर्ट प्रदान करेंगे।
कैरियर ओरिएंटेशन प्रश्नावली आपकी क्षमताओं, प्रेरणाओं और मूल्यों के बारे में सोचने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है। ध्यान दें: कैरियर एंकर मूल्यांकन के लिए परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति के पास कुछ निश्चित कार्य अनुभव होना आवश्यक है। इस परीक्षण का कम से कम 1-3 वर्षों तक काम करने के बाद ही मार्गदर्शक महत्व होगा।
मूल्यांकन निर्देश: करियर एंकर प्रश्नावली में 40 करियर विवरण हैं। कृपया अपने सच्चे विचारों के आधार पर प्रश्नों के उत्तर दें। अकेले इस परीक्षा पर भरोसा करना वास्तव में आपके करियर के एंकरों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है। आपको सक्रिय रूप से सोचने और अपने पेशेवर साथी के साथ प्रासंगिक चर्चा करने की आवश्यकता है। निम्नलिखित प्रश्नों का यथासंभव सच्चाई और शीघ्रता से उत्तर दें। जब तक आप बहुत विशिष्ट न हों, ‘कभी नहीं’ या ‘हमेशा’ जैसे चरम विकल्प चुनने की कोई आवश्यकता नहीं है।
गणना विधि: कुल अंकों के साथ शीर्ष 3 करियर एंकर आपके मुख्य करियर एंकर हो सकते हैं। अतिरिक्त अंक: उन विवरणों को ढूंढें जिन्हें आपने उच्च अंक दिए हैं, उन तीन प्रश्नों को चुनें जो आपके दैनिक विचारों के साथ सबसे अधिक सुसंगत हैं, और इन तीन प्रश्नों में से प्रत्येक में अतिरिक्त 4 अंक जोड़ें (उदाहरण के लिए: मूल स्कोर 5 है, फिर समायोजित स्कोर 9 है). औसत स्कोर: अंत में, प्रत्येक एंकर का औसत स्कोर प्राप्त करने के लिए प्रत्येक एंकर के कुल स्कोर को 5 से विभाजित करें। उच्चतम औसत स्कोर वाला कैरियर एंकर प्रकार उस कैरियर एंकर का प्रतिनिधित्व करता है जो आपके लिए सबसे उपयुक्त है।
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याद रखें, करियर एंकर टेस्ट एक आत्म-जागरूकता उपकरण है जो आपको कुछ मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा, लेकिन आपके करियर का अंतिम निर्णय आपके अनुभव, रुचियों और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर किया जाना चाहिए। मैं आपके करियर विकास पथ पर और अधिक प्रेरणा और उपलब्धियों की कामना करता हूँ!
