Test di pianificazione della carriera: questionario Schein sull'ancoraggio della carriera. Test online gratuito

Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati utilizzati per analizzare e riassumere infine la teoria dell’ancora di carriera (posizionamento di carriera). Il Career Anchor Questionnaire è uno degli strumenti più utilizzati ed efficaci per la valutazione della carriera nel mondo. Il questionario è uno strumento per la consulenza sulla pianificazione della carriera e l’autocomprensione e può aiutare organizzazioni o individui a elaborare piani di sviluppo di carriera più ideali. Le Ancore di Carriera di Schein sono un modello di teoria della carriera, che si riferisce a una percezione di sé e a un orientamento professionale stabili formati da una persona nel processo di sviluppo della carriera. Influisce sugli obiettivi e sull’orientamento professionale dell’individuo. Comprensione del ruolo e dello sviluppo della carriera e scelte progettate per aiutare le persone a comprendere i propri valori fondamentali e le motivazioni nella loro carriera. L’ancora di carriera si riferisce al fattore più importante e stabile nello sviluppo della carriera di un individuo, che può guidarlo nelle scelte e nelle decisioni di carriera. Schein ritiene che ognuno abbia un’ancora di carriera nella propria carriera, che rappresenta l’identità centrale della propria identità professionale, preoccupazioni e valori. Le ancore di carriera si formano tipicamente all’inizio dello sviluppo personale e sono relativamente stabili nel tempo. Comprendere le proprie ancore di carriera può aiutare le persone a prendere decisioni di carriera coerenti con i propri valori e motivazioni, aumentando così la soddisfazione e il successo. Schein divide gli ancoraggi di carriera in otto diversi tipi: 1. Ancoraggi tecnici/funzionali: le persone con questo tipo di ancoraggi di carriera si concentrano sullo sviluppo di conoscenze e competenze professionali, amano diventare esperti nei loro campi e ottenere soddisfazione attraverso il miglioramento delle capacità tecniche. 2. Ancore manageriali: le persone con questa ancora di carriera perseguono ruoli di gestione e leadership, amano organizzare e guidare gli altri e raggiungere risultati personali influenzando il lavoro degli altri. 3. Ancore di autonomia/indipendenza: le persone con questo tipo di ancoraggi di carriera perseguono l’indipendenza e l’autonomia, amano avere una propria attività o un lavoro freelance ed evitare di essere limitati e limitati dagli altri. 4. Ancore di sicurezza/stabilità: le persone con questo tipo di ancoraggi di carriera perseguono stabilità e sicurezza, amano avere un lavoro stabile e un reddito affidabile e hanno elevate esigenze di sicurezza sul lavoro e stabilità organizzativa. 5. Creatività/ancoraggi imprenditoriali: le persone con questa ancoraggio professionale perseguono la creatività e l’innovazione, amano risolvere problemi, creare nuove soluzioni e svilupparsi in un ambiente stimolante e libero. 6. Ancoraggi di servizio/dedizione a una causa: le persone con questo tipo di ancoraggi di carriera si concentrano sulla fornitura di aiuto e servizi agli altri e la loro motivazione professionale deriva dal loro contributo al benessere degli altri e alle cause sociali. 7. Ancore di sfida pura: le persone con questo tipo di ancoraggi di carriera cercano sfide e crescita continue, perseguono compiti difficili e complessi e raggiungono risultati personali superando costantemente le difficoltà. 8. Ancore di stile di vita: le persone con questo tipo di ancore di carriera si concentrano sul bilanciamento tra lavoro e vita privata e perseguono carriere che possono adattarsi ai propri stili di vita, enfatizzando la flessibilità temporale e l’integrazione tra lavoro e vita. La teoria dell’ancora di carriera sostiene che quando l’ancora di carriera di un individuo corrisponde al lavoro e all’ambiente organizzativo in cui è impegnato, gli individui si sentiranno soddisfatti e realizzati. Al contrario, quando l’ancoraggio professionale di un individuo non è coerente con l’ambiente di lavoro, possono verificarsi sentimenti di insoddisfazione, instabilità e insoddisfazione. L’ancora di carriera di un individuo ha stabilità e influenza nel processo di sviluppo della carriera. Gli ancoraggi di carriera hanno un profondo impatto sulle scelte di carriera, sui ruoli di carriera e sui percorsi di sviluppo della carriera di un individuo. Può aiutare le persone a comprendere meglio le proprie motivazioni di carriera, i valori e le preferenze di carriera e avere un impatto sulle decisioni di carriera degli individui e sulla soddisfazione professionale nell’organizzazione. Comprendere i propri ancoraggi di carriera può aiutare le persone a prendere decisioni di carriera informate, come scegliere un lavoro, un settore o un’organizzazione che si adatta al loro tipo di ancoraggi di carriera. Inoltre, anche la teoria dell’ancoraggio della carriera è di grande importanza per le organizzazioni, poiché può aiutare le organizzazioni a comprendere le motivazioni e i valori dei dipendenti, conducendo così meglio la gestione dei talenti, lo sviluppo della carriera e la motivazione dei dipendenti. La formazione di ancore di carriera di solito deriva da fattori quali l’esperienza personale, il background educativo, i valori e i tratti della personalità di un individuo. Gli individui in genere riconoscono i propri ancoraggi di carriera attraverso l’autovalutazione, la riflessione e le interazioni con gli altri e li applicano alle scelte di carriera e alle decisioni di sviluppo. Esplora i tuoi ancoraggi di carriera, comprendi le motivazioni e i valori della tua carriera e prendi decisioni informate per il tuo futuro sviluppo professionale! Partecipa subito al nostro Career Anchor Test gratuito per scoprire il tuo orientamento professionale e le tue preferenze interiori. Il Career Anchor Test è un test di pianificazione della carriera, spesso chiamato “Career Anchors Assessment” o semplicemente “CAA” in inglese. Si tratta di uno strumento utilizzato per valutare i tipi di ancoraggi di carriera individuali, aiutando le persone a comprendere le proprie motivazioni e valori di carriera per guidare il processo decisionale e la pianificazione dello sviluppo professionale. Il Career Anchor Test ti aiuterà a scoprire le tue tendenze nello sviluppo della carriera e a comprendere le tue preferenze per competenze tecniche, posizioni dirigenziali, espressione creativa, lavoro autonomo, ecc. Attraverso semplici domande, ti forniremo un accurato rapporto di analisi degli ancoraggi di carriera. Il questionario di orientamento professionale è progettato per aiutarti a pensare alle tue capacità, motivazioni e valori. Nota: la valutazione dell’ancoraggio alla carriera richiede che la persona sottoposta al test abbia una certa esperienza lavorativa. Questo test avrà un significato guida corrispondente solo dopo aver lavorato per almeno 1-3 anni. Istruzioni per la valutazione: nel questionario di ancoraggio della carriera sono presenti 40 descrizioni di carriera. Per favore rispondi alle domande in base ai tuoi veri pensieri. Affidarsi solo a questo test potrebbe non riflettere veramente i tuoi ancoraggi di carriera. Devi pensare in modo proattivo e avere discussioni pertinenti con il tuo partner professionale. Rispondi alle seguenti domande nel modo più veritiero e rapido possibile. A meno che tu non sia molto specifico, non è necessario fare scelte estreme come “mai” o “sempre”. Metodo di calcolo: i primi 3 ancoraggi di carriera con punteggi totali potrebbero essere i tuoi principali ancoraggi di carriera. Punti aggiuntivi: trova le descrizioni a cui hai assegnato i punteggi più alti, scegli le tre domande che sono più coerenti con i tuoi pensieri quotidiani e aggiungi 4 punti extra a ciascuna di queste tre domande (ad esempio: il punteggio originale è 5, quindi il punteggio modificato è 9). Punteggio medio: infine, dividi il punteggio totale di ciascuna ancora per 5 per ottenere il punteggio medio di ciascuna ancora. Il tipo di ancoraggio di carriera con il punteggio medio più alto rappresenta l’ancora di carriera più adatto a te. Fai clic subito sul collegamento in basso per sostenere gratuitamente il Career Anchor Test e iniziare a esplorare la tua ancora di carriera! Ricorda, il Career Anchor Test è uno strumento di autoconsapevolezza che ti fornirà alcuni preziosi spunti, ma la tua decisione finale sulla carriera dovrebbe essere presa in base alla tua esperienza, ai tuoi interessi e alle circostanze personali. Ti auguro più ispirazione e risultati nel tuo percorso di sviluppo professionale!