Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm tắt lý thuyết neo nghề nghiệp (định vị nghề nghiệp). Bảng câu hỏi Định hướng nghề nghiệp là một trong những công cụ đánh giá nghề nghiệp hiệu quả và được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Bảng câu hỏi là công cụ để tư vấn lập kế hoạch nghề nghiệp và tự hiểu biết, đồng thời có thể hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân đưa ra các kế hoạch phát triển nghề nghiệp lý tưởng hơn.
Điểm neo nghề nghiệp của Schein là một mô hình lý thuyết nghề nghiệp, đề cập đến nhận thức bản thân và định hướng nghề nghiệp ổn định được hình thành bởi một người trong quá trình phát triển nghề nghiệp. Nó ảnh hưởng đến mục tiêu nghề nghiệp và định hướng nghề nghiệp của cá nhân. giúp các cá nhân hiểu được giá trị cốt lõi và động lực trong sự nghiệp của họ. Mỏ neo nghề nghiệp là yếu tố quan trọng và ổn định nhất trong quá trình phát triển nghề nghiệp của một cá nhân, có thể hướng dẫn họ đưa ra những lựa chọn và quyết định nghề nghiệp.
Schein tin rằng mọi người đều có một điểm tựa nghề nghiệp trong sự nghiệp của mình, đó là bản sắc cốt lõi về bản sắc, mối quan tâm và giá trị nghề nghiệp của họ. Những điểm neo nghề nghiệp thường được hình thành sớm trong quá trình phát triển cá nhân và tương đối ổn định theo thời gian. Hiểu rõ các điểm neo nghề nghiệp của một người có thể giúp các cá nhân đưa ra các quyết định nghề nghiệp phù hợp với giá trị và động lực của chính họ, từ đó làm tăng sự hài lòng và thành công.
Schein chia các mỏ neo nghề nghiệp thành 8 loại khác nhau:
-
Neo kỹ thuật/chức năng: Những người có loại neo nghề nghiệp này tập trung vào việc phát triển kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Họ muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình và đạt được sự hài lòng từ việc cải thiện khả năng kỹ thuật của mình.
-
Điểm neo quản lý: Những người có điểm neo sự nghiệp này theo đuổi vai trò quản lý và lãnh đạo. Họ thích tổ chức và hướng dẫn người khác, đồng thời đạt được thành tích cá nhân bằng cách tác động đến công việc của người khác.
-
Mỏ neo tự chủ/độc lập: Những người có mỏ neo nghề nghiệp này theo đuổi sự độc lập và tự chủ. Họ thích có công việc kinh doanh riêng hoặc làm việc tự do và tránh bị người khác hạn chế, hạn chế.
-
Neo an ninh/ổn định: Những người có loại neo nghề nghiệp này theo đuổi sự ổn định và an toàn. Họ muốn có một công việc ổn định và thu nhập đáng tin cậy, đồng thời có nhu cầu cao về an ninh nghề nghiệp và ổn định tổ chức.
-
Điểm neo sáng tạo/khởi nghiệp: Những người có điểm neo sự nghiệp này theo đuổi sự sáng tạo và đổi mới. Họ thích giải quyết vấn đề, tạo ra các giải pháp mới và phát triển trong một môi trường đầy thử thách và tự do.
-
Điểm neo phục vụ/cống hiến cho một mục đích: Những người có kiểu neo sự nghiệp này tập trung vào việc cung cấp trợ giúp và dịch vụ cho người khác, và động lực nghề nghiệp của họ bắt nguồn từ sự đóng góp của họ cho hạnh phúc của người khác và các mục tiêu xã hội.
-
Những mỏ neo thách thức thuần túy: Những người có kiểu mỏ neo nghề nghiệp này tìm kiếm những thử thách và phát triển liên tục. Họ theo đuổi những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp và đạt được thành tích cá nhân bằng cách không ngừng vượt qua khó khăn.
-
Neo lối sống: Những người có kiểu neo sự nghiệp này tập trung vào việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ theo đuổi những nghề nghiệp có thể thích ứng với lối sống của chính họ, nhấn mạnh đến sự linh hoạt về thời gian và sự hòa hợp giữa công việc và cuộc sống.
Lý thuyết mỏ neo nghề nghiệp cho rằng khi mỏ neo nghề nghiệp của một cá nhân phù hợp với công việc và môi trường tổ chức mà người đó gắn bó, cá nhân đó sẽ cảm thấy hài lòng và thành đạt. Ngược lại, khi mỏ neo nghề nghiệp của một cá nhân không nhất quán với môi trường làm việc thì có thể xuất hiện cảm giác không hài lòng, bất ổn và không hài lòng. Điểm neo sự nghiệp của một cá nhân có sự ổn định và có ảnh hưởng trong quá trình phát triển sự nghiệp. Các mỏ neo nghề nghiệp có tác động sâu sắc đến sự lựa chọn nghề nghiệp, vai trò nghề nghiệp và con đường phát triển nghề nghiệp của một cá nhân. Nó có thể giúp các cá nhân hiểu rõ hơn về động lực nghề nghiệp, giá trị và sở thích nghề nghiệp của họ, đồng thời có tác động đến quyết định nghề nghiệp của cá nhân và sự hài lòng nghề nghiệp trong tổ chức.
Hiểu rõ các điểm neo nghề nghiệp của một người có thể giúp các cá nhân đưa ra các quyết định nghề nghiệp sáng suốt, chẳng hạn như chọn công việc, ngành hoặc tổ chức phù hợp với loại điểm neo sự nghiệp của họ. Ngoài ra, lý thuyết neo nghề nghiệp còn có ý nghĩa rất lớn đối với tổ chức, nó có thể giúp tổ chức hiểu được động cơ và giá trị của nhân viên, từ đó tiến hành quản lý nhân tài, phát triển nghề nghiệp và tạo động lực cho nhân viên tốt hơn.
Sự hình thành các điểm neo nghề nghiệp thường bắt nguồn từ các yếu tố như kinh nghiệm cá nhân, trình độ học vấn, giá trị và đặc điểm tính cách của một cá nhân. Các cá nhân thường nhận ra những điểm mấu chốt trong sự nghiệp của mình thông qua việc tự đánh giá, suy ngẫm và tương tác với những người khác và áp dụng chúng vào các lựa chọn nghề nghiệp và quyết định phát triển.
Khám phá các điểm neo nghề nghiệp của bạn, hiểu động lực và giá trị nghề nghiệp của bạn và đưa ra quyết định sáng suốt cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai của bạn! Hãy tham gia Bài kiểm tra neo nghề nghiệp miễn phí của chúng tôi ngay bây giờ để khám phá định hướng và sở thích nghề nghiệp bên trong của bạn.
Bài kiểm tra mỏ neo nghề nghiệp là một bài kiểm tra lập kế hoạch nghề nghiệp, thường được gọi là ‘Đánh giá mỏ neo nghề nghiệp’ hoặc đơn giản là ‘CAA’ trong tiếng Anh. Đây là công cụ dùng để đánh giá các kiểu neo nghề nghiệp của cá nhân, giúp mọi người hiểu được động lực và giá trị nghề nghiệp của họ để định hướng cho việc ra quyết định nghề nghiệp và lập kế hoạch phát triển.
Bài kiểm tra neo nghề nghiệp sẽ giúp bạn khám phá xu hướng phát triển nghề nghiệp của mình và hiểu được sở thích của bạn về kỹ năng kỹ thuật, vị trí quản lý, khả năng thể hiện sáng tạo, tự kinh doanh, v.v. Thông qua những câu hỏi đơn giản, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn báo cáo phân tích neo nghề nghiệp chính xác.
Bảng câu hỏi định hướng nghề nghiệp được thiết kế để giúp bạn suy nghĩ về khả năng, động lực và giá trị của mình. Lưu ý: Bài đánh giá nghề nghiệp yêu cầu người được kiểm tra phải có kinh nghiệm làm việc nhất định. Bài kiểm tra này chỉ có ý nghĩa hướng dẫn tương ứng sau khi làm việc ít nhất 1-3 năm.
Hướng dẫn đánh giá: Có 40 mô tả nghề nghiệp trong bảng câu hỏi nghề nghiệp. Hãy trả lời các câu hỏi dựa trên suy nghĩ thực sự của bạn. Chỉ dựa vào bài kiểm tra này có thể không phản ánh đúng sự thật về sự nghiệp của bạn. Bạn cần suy nghĩ một cách chủ động và có những cuộc thảo luận phù hợp với đối tác chuyên môn của mình một cách trung thực và nhanh chóng nhất có thể. Trừ khi bạn nói rất cụ thể, không cần phải đưa ra những lựa chọn cực đoan như ‘không bao giờ’ hoặc ’luôn luôn’.
Phương pháp tính toán: 3 điểm neo sự nghiệp hàng đầu với tổng số điểm có thể là điểm neo sự nghiệp chính của bạn. Điểm bổ sung: Tìm những mô tả mà bạn cho điểm cao hơn, chọn ba câu hỏi phù hợp nhất với suy nghĩ hàng ngày của bạn và cộng thêm 4 điểm cho mỗi câu hỏi trong số ba câu hỏi này (ví dụ: điểm ban đầu là 5, sau đó điểm điều chỉnh là 9). Điểm trung bình: Cuối cùng, chia tổng số điểm của mỗi người cố vấn cho 5 để có được điểm trung bình của từng người cố vấn nghề nghiệp có điểm trung bình cao nhất thể hiện người cố vấn nghề nghiệp phù hợp nhất với bạn.
Hãy nhấp vào liên kết bên dưới ngay bây giờ để thực hiện Bài kiểm tra neo nghề nghiệp miễn phí và bắt đầu khám phá mỏ neo nghề nghiệp của bạn!
Hãy nhớ rằng Bài kiểm tra neo nghề nghiệp là một công cụ tự nhận thức sẽ cung cấp cho bạn một số hiểu biết có giá trị, nhưng quyết định nghề nghiệp cuối cùng của bạn phải được đưa ra dựa trên kinh nghiệm, sở thích và hoàn cảnh cá nhân của bạn. Chúc bạn có thêm cảm hứng và đạt được nhiều thành tựu trên con đường phát triển sự nghiệp của mình!
