Holland Career Interest Kostenloser Online-Test | Version mit 90 Fragen

Holland’s Self-Directed Search ist ein Bewertungstool, das von John Holland, einem amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde und auf seiner umfangreichen Berufsberatungserfahrung und seiner Karrieretyptheorie basiert. Diese Beurteilung weist eine hohe Genauigkeit auf und wird häufig zur Orientierung beim Studium, bei der Jobsuche und beim Jobwechsel eingesetzt. John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Es wird davon ausgegangen, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Interesse ist eine große treibende Kraft für die Aktivitäten von Menschen. Jeder Beruf mit beruflichem Interesse kann die Begeisterung der Menschen steigern und Menschen dazu ermutigen, sich aktiv und glücklich an dem Beruf zu beteiligen Persönlichkeit Es besteht eine hohe Korrelation zwischen ihnen. Holland glaubt, dass die Persönlichkeit in sechs Dimensionen unterteilt werden kann: Forschungstyp (I), künstlerischer Typ (A), sozialer Typ (S), unternehmerischer Typ (E), traditioneller Typ (C) und realistischer Typ (R). Jeder Mensch Persönlichkeit ist anders. Sie ist eine Kombination dieser sechs Dimensionen in unterschiedlichem Ausmaß. - Realistische Menschen wie Maschinenbauer, Landwirte, Techniker usw. nutzen gerne Maschinen und Werkzeuge, um praktische Vorgänge durchzuführen und reale Probleme zu lösen. - Forschungsorientierte Menschen erforschen und entdecken gerne Wissen und verfügen über wissenschaftliches Denken und analytische Fähigkeiten, wie z. B. Wissenschaftler, Ingenieure, Ärzte usw. - Künstlerische Menschen mögen es, ihre Gedanken und Gefühle zu erschaffen und auszudrücken, etwa Künstler, Schriftsteller, Musiker usw. - Soziale Menschen helfen gerne anderen und kümmern sich um das Wohlergehen der Menschen und den sozialen Fortschritt, z. B. Lehrer, Ärzte, Sozialarbeiter usw. - Unternehmerische Menschen führen und organisieren gerne andere und verfügen über Geschäfts- und Managementfähigkeiten, wie z. B. Unternehmer, Manager, Verkäufer usw. - Konventionelle Menschen erledigen Dinge gerne nach vorgeschriebenen Verfahren und achten auf Details und Ordnung, wie zum Beispiel Buchhalter, Bibliothekare, Verwaltungsassistenten usw. Diese Karrieretypen sind nicht absolut und eine Person kann mehrere Karriereinteressen haben, aber normalerweise werden ein oder zwei Typen bevorzugt. Durch das Verständnis ihrer eigenen Karriereinteressen können Menschen besser eine Karriere wählen, die zu ihnen passt, und bei der Arbeit mehr Zufriedenheit und Erfüllung erlangen. Die Forschung zu Berufsinteressentests lässt sich bis ins frühe 20. Jahrhundert zurückverfolgen, als Thorndike 1912 den Zusammenhang zwischen Interessen und Fähigkeiten untersuchte. Im Jahr 1915 entwickelte James einen Fragebogen zu Interessen und markierte damit den Beginn einer systematischen Forschung zu Interessentests. Im Jahr 1927 erstellte Strong den Strong Vocational Interest Questionnaire, den ersten Test für berufliches Interesse. Kuder veröffentlichte 1939 den Kuder Hobby Questionnaire. 1953 erstellte er die Occupational Preference Scale und entwickelte darauf basierend die Self-Directed Exploration (1969), auf deren Grundlage er die Theorie der „Anpassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitsumfeld“ (1970) vorschlug. Es ist nicht schwer zu erkennen, dass die Berufsinteressenprüfung und die individuelle Analyse isoliert waren, bevor Hollands Berufsinteressentheorie vorgeschlagen wurde. Holland kombinierte beide organisch. Nachdem wir nun offiziell mit der Frage-Antwort-Sitzung begonnen haben, beruhigen Sie sich bitte und denken Sie über Ihre früheren Verhaltensweisen und Gewohnheiten nach, sowie darüber, wie Sie auf die Situationen in der Frage reagiert hätten. Denken Sie nicht bewusst darüber nach, welcher Typ Mensch Sie sein möchten, und treffen Sie Entscheidungen auf der Grundlage Ihres Herzens, damit Sie Ihre wahren inneren Gedanken erkennen können. Dieser psychologische Testfragebogen besteht aus insgesamt 90 Fragen. Jede Frage ist eine Aussage. Bitte wählen Sie diese Aussagen basierend auf Ihrer wahren Situation aus.