Test en ligne gratuit des valeurs de carrière de WVI Schuber

Le WVI Career Values ​​​​Test est un test classique élaboré par le psychologue américain Schuber en 1970. Il est conçu pour mesurer l’importance qu’un individu attache aux valeurs intrinsèques et extrinsèques et aux facteurs de motivation du travail. des motivateurs. Il divise les valeurs professionnelles en trois dimensions : les valeurs intrinsèques, les valeurs extrinsèques et les récompenses extrinsèques. 1. Valeurs intrinsèques : Les valeurs intrinsèques sont liées à la nature même de la profession et se concentrent sur le degré auquel un individu attache de l’importance aux caractéristiques intrinsèques de l’emploi. Ces valeurs intrinsèques peuvent inclure la satisfaction du contenu du travail, la recherche de défis et de croissance, le développement des compétences professionnelles, etc. 2. Valeurs extrinsèques : Les valeurs extrinsèques impliquent des facteurs externes liés à la nature de la profession, tels que le statut social, les récompenses économiques, la communication sociale, etc. Les individus peuvent se concentrer sur le statut social ou la reconnaissance que leur offre leur travail, leurs conditions de rémunération, ainsi que leurs interactions et leur coopération avec les autres. 3. Récompenses extrinsèques : La dimension des récompenses extrinsèques comprend 13 facteurs, dont l’altruisme, la beauté, la stimulation intellectuelle, le sentiment d’accomplissement, l’indépendance, le statut social, la gestion, les récompenses économiques, la communication sociale, la sécurité, le confort, les relations interpersonnelles et la variabilité ou la poursuite. de nouveauté. Ces facteurs reflètent l’importance qu’un individu attache à diverses récompenses et facteurs de motivation au travail. Grâce au test des valeurs de carrière WVI, vous pouvez mieux comprendre vos valeurs de carrière, y compris l’importance que vous accordez aux facteurs intrinsèques et extrinsèques du travail, ainsi que votre inclination envers différents facteurs de récompense extrinsèques. Cela vous aidera à mieux choisir un cheminement de carrière qui vous convient, à clarifier vos objectifs de carrière personnels et à rechercher satisfaction et épanouissement dans le développement de carrière. Dans la société moderne, nos choix de carrière et nos attitudes au travail sont souvent étroitement liés à nos valeurs personnelles. Comprendre nos valeurs professionnelles peut nous aider à mieux nous comprendre et à trouver un cheminement de carrière cohérent avec nos objectifs et notre sens personnels. Dans ce test, il vous sera demandé d’évaluer l’importance de ces facteurs dans vos valeurs professionnelles personnelles. Veuillez choisir la réponse qui correspond le mieux à vos opinions personnelles en fonction de vos propres sentiments réels. Veuillez noter qu’il n’y a pas de bien ou de mal et que les valeurs de chacun sont uniques. Nous espérons qu’à travers ce test, nous pourrons vous aider à mieux comprendre vos valeurs professionnelles et vous fournir de précieuses références pour votre évolution de carrière. Assurez-vous de passer le test dans un environnement calme et sans distraction pour répondre aux questions aussi honnêtement que possible. Le test contient une série de descriptions et d’énoncés. Veuillez choisir l’option qui correspond le mieux à votre point de vue en fonction de votre situation réelle. N’oubliez pas que le but de ce test est de vous aider à mieux vous comprendre, alors répondez aux questions le plus précisément possible. Après avoir terminé le test, vous recevrez un rapport de résultats détaillé, qui expliquera l’importance de vos valeurs professionnelles dans différentes dimensions et fournira des suggestions personnalisées pour votre planification et votre développement de carrière. Maintenant, préparez-vous à commencer ce voyage amusant et enrichissant ! Explorons ensemble vos valeurs professionnelles ! Dans le processus d’analyse et de détermination des valeurs de carrière, les individus doivent gérer la relation entre les différents éléments des valeurs de carrière et clarifier leurs principaux besoins de carrière en fonction de différentes périodes et situations afin de formuler raisonnablement leurs propres plans de carrière et stratégies associées. Remarque : Ce test est un test d’échelle de valeurs professionnelles. Il y a 52 questions au total, représentant douze valeurs de travail. Chaque question a 5 réponses alternatives. Veuillez choisir une seule réponse pour chaque question en fonction de votre situation réelle ou de vos idées. Réponse : Grâce au test, vous pouvez comprendre grossièrement vos valeurs et tendances professionnelles.