WVI キャリア価値観テストは、1970 年にアメリカの心理学者シューバーによって編纂された古典的なテストです。これは、個人が内在的価値観と外在的価値観、および仕事の動機付け要因にどのような重要性を感じているかを測定するために設計されています。動機付け者。これは、プロフェッショナルの価値を、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面に分割します。
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本質的価値観: 本質的価値観は、個人がその仕事の本質的な特徴をどの程度重視するかに焦点を当てています。これらの本質的価値には、仕事内容への満足感、課題と成長の追求、専門スキルの開発などが含まれる場合があります。
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外部的価値：外部的価値には、社会的地位、経済的報酬、社会的コミュニケーションなど、職業の性質に関連する外部要因が含まれます。個人は、仕事によって与えられる社会的地位や評価、報酬パッケージ、他者との交流や協力に焦点を当てることがあります。
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外発的報酬：外発的報酬の次元には、利他主義、美しさ、知的刺激、達成感、自立、社会的地位、管理、経済的報酬、社会的コミュニケーション、安全、快適さ、対人関係、変動性または追求を含む 13 の要素が含まれます。斬新さの。これらの要因は、個人が仕事におけるさまざまな報酬やモチベーション要因を重視していることを反映しています。
WVI キャリア価値観テストを通じて、仕事の内的要因と外的要因の重要性や、さまざまな外的報酬要因に対する傾向など、自分のキャリア価値観をより深く理解することができます。これは、自分に合ったキャリアパスをより適切に選択し、個人のキャリア目標を明確にし、キャリア開発に満足と充実感を求めるのに役立ちます。
現代社会では、私たちのキャリアの選択や仕事に対する姿勢は、個人の価値観と密接に関係していることがよくあります。自分の職業的価値観を理解することは、自分自身をより深く理解し、個人の目標と意味に合ったキャリアパスを見つけるのに役立ちます。
このテストでは、あなたの個人的な職業的価値観におけるこれらの要素の重要性を評価するように求められます。あなた自身の実感に基づいて、あなたの個人的な見解に最も近い回答を選択してください。正しいも間違っているということはなく、価値観は人それぞれであることをご了承ください。このテストを通じて、あなたの職業的価値観をより深く理解し、キャリア開発のための貴重な参考資料を提供できることを願っています。
できるだけ正直に質問に答えるために、静かで気を散らさない環境でテストしてください。テストには一連の説明と記述が含まれており、実際の状況に基づいて、あなたの観点に最も適した選択肢を選択してください。このテストの目的は自分自身をより深く理解することであるため、質問にはできるだけ正確に答えてください。
テストが完了すると、詳細な結果レポートが届きます。このレポートでは、さまざまな側面からあなたの専門的価値観の重要性が説明され、キャリアの計画と開発のための個人的な提案が提供されます。
さあ、この楽しくてやりがいのある旅を始める準備をしてください!あなたのプロフェッショナルとしての価値観を一緒に探っていきましょう！
キャリア価値の分析と決定のプロセスでは、個人は、自身のキャリア計画と関連戦略を合理的に策定するために、キャリア価値のさまざまな要素間の関係を扱い、さまざまな時期や状況に応じて中核となるキャリアのニーズを明確にする必要があります。
注: このテストは、合計 52 の質問があり、12 の仕事の価値観を表します。各質問には、実際の状況またはアイデアに基づいて 1 つの回答のみを選択してください。 : テストを通じて、あなたの職業上の価値観や傾向を大まかに理解できます。
