Il y a des centaines de questions d’entretien ! Il comprend également “Présentation pour l’entretien”, “Raison du départ”, “Quelles sont vos forces et faiblesses”, “Pourquoi avez-vous choisi un poste transversal et non original”, “Pourquoi devrais-je vous recruter” , “Avez-vous d’autres questions ?” Voyons comment les six techniques d’entretien peuvent résoudre les questions extrêmement difficiles mentionnées ci-dessus.
##Question 1 : Interview d’auto-introduction> Sous-texte : Je veux vous connaître rapidement et écouter votre expressions orales L’auto-présentation de l’entretien de compétences sera le premier niveau de l’entretien. Ne vous sentez pas gêné de parler de vos « grandes réalisations ». Traitez-le simplement comme si vous énonciez les faits un par un et présentez fidèlement vos réalisations. L’entretien d’auto-présentation ne doit être ni trop long ni trop court et doit durer entre 3 et 5 minutes. En termes de compétences d’entretien, le contenu du CV peut être adapté, ce qui constitue la structure du contenu de base de « l’auto-présentation pour l’entretien ». Et il existe trois principaux domaines de notation pour l’auto-présentation lors de l’entretien : l’articulation, la réponse aux besoins et la préparation du terrain.
Conseils d’entretien - Bonne articulation : présentez plusieurs exercices d’expression orale, parlez à un rythme rapide N’allez pas trop vite et le son doit être clair. - Répondre directement aux besoins : Démontrer le professionnalisme et le dynamisme des exigences du poste. - Poser indirectement les bases : laissez l’intervieweur poser des questions en fonction de votre préfiguration et laissez l’autre partie vous demander ce que vous avez préparé à l’avance. ####Situation de l’entretien Le chef de l’équipe de marketing Internet du siège social d’une marque de boissons postule pour un poste de directeur des opérations communautaires d’un grand groupe de cafés. Exemple d’auto-présentation d’entretien ** 1. Dites bonjour + présentez le poste actuel : (L’astuce est de “simplifier et expliquer”) ** “Je m’appelle xxx. Je suis actuellement spécialiste du marketing pour la chaîne de magasins de boissons à manivelle AAA. Je suis principalement responsable des opérations de Douyin, Weibo et de la coopération avec d’autres commerçants. communique avec les consommateurs et concentre sa puissance de feu sur Weibo sur le plan opérationnel. " " Dans le département produit, afin de créer plus d’arguments de vente marketing et de performances produits, nous discutons chaque trimestre avec le département produit dans tous les départements du développement de nouvelles saveurs pour la saison prochaine. En réponse à la grande popularité des boissons dégradées et à base de fruits sur Internet, j’ai un jour proposé une proposition de boisson créative estivale composée de fruits tranchés de saison xxx combinés avec yyy au printemps 2022. Plus tard, elle n’a pas seulement été officiellement lancée en juin, mais est également devenu le champion des ventes mensuelles et un sujet populaire dans la communauté. À cette époque, le nombre total de sujets sur Weibo dépassait xxxx. " " Dans la partie marketing en ligne, nous avons également invité xxx dépanneur à étendre notre tranche la boisson aux fruits xxx en une série de produits de dessert au thé, la transformant en un service à thé de l’après-midi, qui a attiré plus de 30 blogueurs célèbres de l’alimentation à utiliser TikTok. L’audio et la vidéo présentent notre service à thé créatif de l’après-midi avec des boissons à manivelle. " * 3. Poser les bases :* “Après cette proposition, les projets d’été à grande échelle menés par le passé par le service marchandise ont également permis à la communauté marketing de s’impliquer. L’orientation stratégique globale initiale, combinée à l’expertise respective du service marketing Le département et le département des marchandises ont enrichi les ressources marketing pour nos projets saisonniers. » Lorsque l’intervieweur entend le contenu clé, il pensera : « Ce projet a été suffisamment réussi pour ajuster les plans établis de l’entreprise. Le processus de travail indique une performance exceptionnelle. » Par conséquent , vous pourrez plus tard vous renseigner et comparer les performances et les données du réseau de l’année dernière/cette année pour confirmer davantage votre force. À l’heure actuelle, le niveau « d’auto-présentation de l’entretien » a été rompu et le représentant est prêt à entrer officiellement dans le contenu de l’entretien. Ajouté à la même scène : Autres conseils De plus, si l’intervieweur demande plus tard “la chose dont vous êtes le plus fier dans votre carrière”, vous pouvez également la répéter, ou si l’intervieweur demande “vos points forts” " , vous pouvez utiliser le dicton “Je suis doué pour intégrer les ressources et combiner les besoins des différents départements de l’équipe pour trouver la solution la plus adaptée à notre marque. " Laissez la même histoire relier le passé et le futur. ##Question 2 : “Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?” > Sous-texte : Je souhaite confirmer si vous êtes “la personne que je veux” en fonction de la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi. À en juger par cette question d’entretien sur la raison de votre départ votre emploi, l’intervieweur veut confirmer que la personne en face de vous est Les demandeurs d’emploi ne sont pas des « fauteurs de troubles libérés », ils doivent éviter d’avoir de nombreux problèmes de communication avec l’équipe peu de temps après avoir rejoint le poste, voire de démissionner dans un court laps de temps. Ils devront ainsi consacrer plus de temps aux futurs travaux de recrutement, quel que soit leur poste. Les supérieurs hiérarchiques, ou les ressources humaines, sont aux prises avec ces risques de recrutement. Cependant, pour reprendre un dicton classique sur les raisons de la démission : « L’argent n’a pas été payé sur place ; le cœur a été lésé. » Un autre dicton est que « la démission d’un employé est probablement liée au supérieur immédiat ». les raisons de démission sont à peu près les mêmes. D’ailleurs, comment répondre aux questions d’entretien avec tact et sans risque ? Étant donné que « le travail est trop chargé » et « le salaire est trop bas » peuvent être interprétés par l’intervieweur comme « le travail est inefficace, je suis donc souvent occupé et je dois faire des heures supplémentaires », « la capacité professionnelle n’est pas élevé, donc le salaire n’est pas élevé”, il est donc recommandé de commencer par les compétences d’entretien. Répondez aux raisons de votre démission en fonction d’une situation plus large, comme l’environnement industriel, les changements dans les habitudes de consommation sociale, les changements dans le marché des ressources humaines, etc.
Conseils d’entretien 1. Perspectives de l’industrie : Du point de vue de perspectives de l’industrie Décrivez les difficultés ou l’environnement général pour prouver que vous souhaitez trouver une entreprise avec des opérations plus stables dans tous les aspects de l’entreprise. 2. Ne dites pas de mauvaises choses : Évitez de dire de mauvaises choses à propos de votre ancienne entreprise, sinon l’intervieweur pensera que vous ferez de même avec l’entreprise à l’avenir. 3. Suggestions supplémentaires : Les grandes entreprises peuvent avoir du personnel pour effectuer une vérification des antécédents de l’ancien superviseur de l’entreprise du candidat. Il s’agit généralement d’un simple entretien téléphonique avec l’ancien superviseur du candidat pour confirmer si le candidat a de mauvaises performances. devez éviter d’avoir des ennuis avec votre ancien supérieur immédiat avant de démissionner. ##Question 3 : " Selon vous, quels sont vos défauts ? " > Sous-texte : Je veux savoir si vous avez la capacité de reconnaître vos défauts, et je veux aussi savoir comment vous allez vous améliorer. C’est vraiment difficile pour les gens de les reconnaître leurs propres défauts, et Ou même si vous le savez, il est difficile de le corriger. Par conséquent, les réponses aux questions d’entretien doivent saisir la « vraie définition des lacunes », et l’intervieweur ne posera jamais de questions sans raison (remarque : à l’exclusion des intervieweurs inexpérimentés, il est vrai qu’ils peuvent être trop nerveux et mal préparés pour agir avec désinvolture. Demandez une question), il faut faire attention à ne pas être trop direct ou trop mince dans sa réponse.
Conseils d’entretien 1. Évitez de mentionner vos propres défauts de personnalité car ils sont difficiles à correct. . Par exemple, j’ai une personnalité impatiente, j’ai un mauvais caractère, etc. 2. Lorsque vous répondez aux questions de l’entretien, évitez de donner des réponses courtes, car cela donnerait l’impression que vous n’êtes pas préparé pour l’entretien. 3. Utilisez le concept de « déballer les cadeaux » et réfléchissez à l’avance à la manière de « présenter » vos lacunes. 4. Veuillez donner une chronologie des lacunes qui sont en cours de préparation pour le « emballage » et raconter une histoire très courte qui contient le passé, le présent et le futur, et il y a un œuf de Pâques caché dans le processus. Exemple d’entretien : Faire bon usage du concept d’ouverture des cadeaux Par exemple : « Dans mon dernier emploi, j’ai constaté que lorsque je faisais face à un grand nombre d’articles urgents de l’entreprise, j’avais souvent l’impression qu’il n’y avait pas assez de temps et j’ai dû faire des heures supplémentaires fréquemment, parce que mon superviseur l’a mentionné. Mon efficacité au travail est plutôt bonne, donc chaque fois qu’il y a une question urgente, je demanderai d’abord si je suis libre de m’en occuper. faire de mon mieux pour accomplir les tâches assignées par le superviseur. J’étais gêné de dire « non » au superviseur, alors je résolvais toutes les questions urgentes. Mais plus tard, j’ai découvert que j’avais peut-être été retardé dans la gestion des problèmes généraux. le travail du département est important parce que je m’occupais de questions urgentes de la part de mon superviseur. et les priorités à mon superviseur, et demander à mon superviseur de déterminer le calendrier, de faire une “communication ascendante”, puis de demander si une “communication interdépartementale” est possible. Après cette re-planification, non seulement elle a été complétée rapidement Les affaires urgentes du superviseur a également aidé le superviseur à replanifier l’horaire de travail de l’équipe, ce qui aidera à répartir uniformément les questions urgentes entre les collègues moins occupés à l’avenir. Cet incident m’a fait comprendre la nécessité de communiquer à l’avance, donc à l’avenir, toute notre équipe le fera. recevant des cas urgents, nous avons fait de tels ajustements, au lieu de nous contenter de traiter un seul cas urgent. l’avancement d’autres projets. Œuf de Pâques : Mon efficacité au travail est élevée. Maintenant : communiquez à l’avance verticalement et horizontalement avec les superviseurs et les différentes unités. Futur : Aider le superviseur à établir les SOP. À l’avenir, toute l’équipe en bénéficiera et l’entreprise fonctionnera plus facilement. Questions bonus avancées Le processus d’entretien ne consiste pas seulement à répondre à des questions. Au cours du processus, vous pouvez également demander activement à l’intervieweur : “Comment l’équipe a-t-elle géré des situations similaires dans le passé ? Y a-t-il un coordinateur chargé d’ajuster l’ensemble processus de travail?” et exprimez que vous avez de l’expérience dans la gestion de problèmes similaires et une capacité suffisante à communiquer verticalement et horizontalement. Cette expérience peut être appliquée aux opérations futures de l’entreprise. ##Question 4 : “Pourquoi souhaitez-vous changer de secteur/de poste ?” > Sous-texte : Je veux savoir quel type de ressources et de nouvelles idées vous apportez à l’entreprise, et je veux également confirmer si vous êtes prêt ? Tant qu’il ne s’agit pas du secteur d’activité d’origine ou du système d’emploi d’origine, cette question sera certainement posée à la fin de l’entretien, on peut presque dire que c’est un incontournable ! Par conséquent, les demandeurs d’emploi qui souhaitent changer de carrière doivent répéter plusieurs fois dans leur esprit. Qu’il s’agisse de superviseurs directs ou de ressources humaines, lors du recrutement de talents, la plupart des gens commenceront par des personnes engagées dans des secteurs connexes et possédant une expérience de travail pertinente. Une fois que vous, en tant qu’« étranger », aurez réussi à attirer l’entreprise avec votre CV, elle prouvez comment l’entreprise vous traite. Il est très intéressant de combiner l’expérience professionnelle passée et de l’appliquer à des postes futurs. L’intérêt signifie des attentes élevées, donc si la réponse à la question n’est pas bonne ou si la réponse est trop mince, superficielle et sans vision, ils peuvent avoir tendance à choisir des « initiés » interrogés en même temps. Au moins, les gens de l’industrie peuvent avoir des connaissances plus riches sur l’écologie industrielle et leur stabilité sur le lieu de travail peut être relativement élevée. Pour rivaliser avec les « insiders », il faut répondre plus joliment !
Conseils d’entretien : Situation 1 : Différentes industries, postes similaires, comme les matériaux japonais Serveur à l’extérieur du magasin -> Serveur à l’extérieur du restaurant japonais haut de gamme souligne la continuité de l’expérience. Insistez sur le fait que le niveau de capacités professionnelles est le même et que l’expérience passée, les connaissances du secteur ou les ressources du réseau peuvent être transférées à la nouvelle entreprise. Situation 2 : Même secteur, postes différents, par exemple, du secteur des agences immobilières -> spécialiste du marketing en ligne des agences immobilières accent sur la capacité d’apprentissage. Insistez sur le fait que vous comprenez l’écologie de l’industrie, que vous pouvez démarrer rapidement et raccourcir la période d’adaptation au travail, et expliquez comment vous avez la possibilité d’acquérir des capacités professionnelles au-delà de votre poste d’origine. Situation 3 : Différentes industries, différentes offres d’emploi, par exemple, d’un professeur d’anglais dans une école secondaire -> ingénieur front-end de site Web, ou d’un vendeur de grand magasin -> graphiste visuel accent sur un fort enthousiasme + capacité d’auto-apprentissage. Mettez l’accent sur votre grand enthousiasme pour ce poste et acquérez des compétences professionnelles au-delà de votre poste d’origine grâce à l’auto-apprentissage ou à des études complémentaires. ##Question 5 : “Pourquoi devrais-je vous admettre ?” > Sous-texte : Je voudrais savoir quels avantages et inconvénients vous avez observés concernant notre entreprise, et quelles suggestions avez-vous ? Habituellement, au milieu et à la fin de l’entretien, l’intervieweur traitera très probablement cette question comme la question du « grand diable ». Après avoir écouté votre introduction et votre réponse ci-dessus, l’intervieweur a essentiellement pris une décision difficile quant à savoir s’il devait vous nommer ou vous admettre. Si votre performance précédente était mauvaise, alors cette question a de bonnes chances de renverser la tendance et de transformer la défaite en victoire. En revanche, si vous avez bien répondu aux questions précédentes, vous aurez une chance d’obtenir un score plus élevé à cette question, ce qui est suffisant pour vaincre d’autres concurrents et montrer vos recherches approfondies sur le poste et vos perspectives futures.
Interview Situation Drama Le chef de l’équipe de marketing Internet du siège social d’une marque de boissons, postulant pour un emploi dans un café Directeur des opérations communautaires chez Groupe Dianda. Conseils d’entretien Raison 1 : Passé - Parlez d’abord des lacunes et des regrets que vous avez observés** “J’ai observé que l’état actuel de l’exploitation de Weibo dans votre entreprise est un peu dommage et que la plupart du contenu est constitué de marchandises. . La plupart d’entre eux sont de nature publicitaire, ce qui entraîne un faible nombre de likes pour l’ensemble des publications et de mauvais effets d’interaction, ce qui a globalement affecté la perception de la marque. Après une semaine d’observation, il a été constaté qu’il n’y avait pas de publication à durée limitée. activités pour interagir avec les internautes, et les publications Weibo épinglées n’étaient pas spécialement conçues pour s’adapter à la taille du motif d’icône. " Cliquez simplement dessus, n’en dites pas trop ; parlez d’abord de la direction générale, puis des petits détails ; le la direction générale prouve que vous êtes prévoyant, et les petits détails prouvent que vous êtes observateur. Raison 2 : Parlons maintenant de vos capacités professionnelles et de votre expérience réussie « Sur la base des produits de boissons aux fruits de saison que j’avais planifiés auparavant et via la plateforme de marketing en ligne pour rendre les produits largement exposés sur Weibo, je crois que je le ferai. rejoindre l’équipe à l’avenir Au sein de l’entreprise, l’entreprise a également la possibilité d’obtenir un grand nombre de réponses interactives lors de la présentation des opérations communautaires. Parallèlement, le contenu de l’unité de publication est ajouté, afin que le compte communautaire ne soit pas seulement un annonce, mais aussi une extension de l’esprit de la marque et du goût du café. grand pouvoir de consommation et influence potentiels. Si nous pouvons apporter des changements aux produits dans le style américain et le latte, alors nous avons de bonnes chances de nous différencier des autres marques concurrentes sur le marché et d’élargir la distance entre nous et les produits concurrents. " ##Question 6 : “Avez-vous d’autres questions à poser ?” > Sous-texte : L’entretien est sur le point de se terminer ~ Pour ceux qui ont attendu La dernière question ! Si vous réussissez, l’intervieweur peut vous poser des questions sur le calendrier des deuxième et troisième entretiens, ou même vous demander directement : « Quand serez-vous bientôt disponible ? », « Êtes-vous toujours en train de passer des entretiens pour des postes dans d’autres entreprises ? » et etc. Posez des questions de front.
Conseils pour craquer À l’heure actuelle, vous avez deux directions principales pour poser des questions La première consiste à poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux, et la seconde consiste à « traiter l’intervieweur comme la personne interrogée ». Il est recommandé de mener une « entrevue » après avoir posé des questions sur le salaire et les avantages sociaux. Par exemple, demandez à l’intervieweur : « Pourquoi ouvrez-vous ce poste ? », « Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette entreprise ? Pourquoi aimez-vous cette entreprise ? », « À votre connaissance, quels sont les difficultés et les avantages de la situation actuelle de l’entreprise que vous avez observée ? » Et d’autres questions. Cela vous aide à mieux comprendre les conditions de fonctionnement de cette entreprise, et bien sûr, cela peut également reconfirmer si vous aimez cette entreprise. Est-ce que cela vous convient de changer d’emploi maintenant ?
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