面接の質問は何百もあります。 「面接の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所は何ですか」「なぜ業界横断的で独創性のないポジションを選んだのか」「なぜあなたを採用する必要があるのか」も含まれます。 , 「他に質問はありますか？」「面接官が尋ねなければならない課題はほぼ6つあります。誤ってタブーを踏んでしまうという大惨事にならないように、どのように答えればよいでしょうか？」上記の非常に難しい質問を、6 つの面接テクニックでどのように解決できるかを見てみましょう。
##質問 1: 面接の自己紹介> サブテキスト: あなたのことを早く知り、あなたの話を聞きたいです。口頭表現 コンピテンシー面接の自己紹介は、面接の第一段階となりますので、恥ずかしがらずに、自分の「功績」について、一つ一つ事実を述べているつもりで、誠実に自分の功績を伝えてください。面接の自己紹介は長すぎず短すぎず、3～5分以内に収めましょう。面接スキルに関しては、履歴書の内容に合わせて対応することができるのが「面接の自己紹介」の基本的な内容の構成です。そして、面接の自己紹介には、明確化、ニーズへの対応、基礎の構築という 3 つの主要な採点領域があります。
面接のヒント - 明確な表現: 複数のスピーキング練習を提示し、速いペースで話すスピードを出しすぎないでください。音がクリアになるはずです。 - ニーズに直接対応する: 仕事の要件に対するプロ意識と勢いを示します。・間接的に根回しをする：面接官には伏線をもとに質問させ、相手には事前に準備したことを質問させます。 ####面接の状況 飲料ブランド本社のインターネット マーケティング チーム リーダーが、大手コーヒー ショップ グループのコミュニティ オペレーション ディレクターとしての仕事に応募しています。面接自己紹介例 1. 挨拶 + 現在のポジションの紹介: (コツは「シンプルに説明する」ことです) ** 「私は xxx です。現在、AAA チェーンの手回し飲料販売店のマーケティング スペシャリストを務めています。私は主に Douyin、Weibo の運営を担当しており、他の加盟店と協力しています。」 2. 主な成果: (秘訣は、「この求人のニーズであるコミュニティ運営ポジションに重点を置くことです」) 「私たちのコミュニティは主に「商品部門では、より多くのマーケティング上のセールスポイントと商品のパフォーマンスを生み出すために、四半期ごとに部門を越えて次のシーズンに向けた新フレーバーの開発について商品部門と協議しています。」インターネット上でのグラデーションやフルーツベースのドリンクの人気の高さに応えて、2022年春に季節のスライスフルーツxxxとyyyを組み合わせた夏のクリエイティブドリンク案を提供したことがあります。 6月には月間売上チャンピオンにもなり、コミュニティでも人気のトピックとなりました。当時、Weiboのトピックの総数はxxxxを超えました。「」オンラインマーケティングの部分では、xxxコンビニエンスストアも招待してスライスを拡張しました。フルーツ xxx ドリンクを一連のティー デザート製品にし、アフタヌーン ティー セットに変えました。これにより、30 人以上のグルメ セレブ ブロガーが TikTok を利用するようになりました。オーディオとビデオでは、手回しドリンクが入ったクリエイティブなアフタヌーン ティー セットを紹介しています。」 3. 基礎作り: 「この提案の後、過去に商品部門が主導した大規模な夏のプロジェクトにもマーケティング コミュニティが参加するようになりました。当初の全体的な戦略的焦点は、マーケティングのそれぞれの専門知識と組み合わせられました。」主要な内容を聞くと、面接官は「このプロジェクトは会社の確立した計画を調整するのに十分な成功を収めた。作業プロセスは優れたパフォーマンスを示している。」と考えるでしょう。 、後で昨年/今年のパフォーマンスとネットワーク データを照会および比較して、自分の強みをさらに確認できます。この時点で「面接の自己紹介」というレベルは脱却し、代表者が正式に面接内容に入る準備が整います。 同じシーンに追加: その他のヒント また、後で面接官が「あなたのキャリアで最も誇りに思うこと」を質問した場合、または面接官が「あなたの長所」を質問した場合は、もう一度繰り返すこともできます。 、「リソースを統合し、チームのさまざまな部門のニーズを組み合わせて、ブランドに最適なソリューションを考え出すのが得意です。」という格言を使用できます。同じストーリーで過去と未来を結び付けましょう。 ##質問2: 「前職を辞めた理由は何ですか?」 > サブテキスト: 退職理由からあなたが「私が望む人材」であるかどうかを確認したいのですが、この面接の質問から判断すると、退職理由は次のようになります。あなたの仕事について、面接官はあなたの目の前の人が次の人物であることを確認したいのです。求職者は「解放されていないトラブルメーカー」です。入社直後にチーム内で多くのコミュニケーション上の問題を抱えたり、短期間で退職したりすることさえ避けるべきです。このように、ポジションに関係なく、将来の採用業務により多くの時間を費やす必要があり、ラインマネージャー、つまり人事担当者は、こうした採用リスクを背負うことになります。ただし、退職理由の古典的なことわざを借りれば、「金が支払われなかった、心が傷つけられた」、または「従業員の退職は直属の上司に関係している可能性が高い」ということもあります。さらに言えば、面接の質問に機敏かつリスクの低い方法で答えるにはどうすればよいでしょうか? 「仕事が忙しすぎる」「給料が低すぎる」ということは、面接官に「仕事の効率が悪いので忙しくて残業が多い」と解釈される可能性があることを考慮すると、「専門的な能力」 「給料が高くないから」という理由から、面接対策から始めることをおすすめします 産業環境や社会の消費習慣の変化、社会情勢の変化など、より大きな視点で退職理由を答えてください。人材市場など
面接のヒント 1. 業界の展望: の観点から業界の見通し 企業のあらゆる面でより安定した経営を行う企業を探したいことを証明するために、困難や一般的な環境について説明します。 2. 悪いことは言わないでください: 前の会社について悪く言わないでください。そうしないと、面接官はあなたが将来その会社に対して同じことをするだろうと考えるでしょう。 3. 追加の提案: 大企業では、応募者の元上司の身元調査を行う担当者がいる場合があります。これは通常、応募者の元上司との簡単な電話面接であり、応募者のパフォーマンスが低いかどうかを確認します。退職前に元直属の上司とトラブルになることは避けなければなりません。 ##質問 3: 「自分の欠点は何だと思いますか?」 > サブテキスト: あなたに自分の欠点を認識する能力があるかどうか、また、どのように改善するかを知りたいです。人がそれを認識することは非常に困難です。自分自身の欠点や、分かっていても修正するのが難しい。したがって、面接の質問に対する回答には「本当の欠点の定義」を把握する必要があり、面接官は決してむやみに質問することはありません（注：経験の浅い面接官を除けば、緊張しすぎて準備が整っていないために気軽に行動できない可能性があるのは事実です。質問）、返答が直接的すぎたり、内容が薄すぎたりしないように注意する必要があります。
面接のヒント 1. 自分の性格の欠点については言及するのが難しいため、言及しないでください。正しい。 。例えば、せっかちな性格だったり、短気だったり。 2. 面接の質問に答えるときは、面接への準備ができていないように見えるため、短く答えることは避けてください。 3. 「ギフトを開梱する」という概念を使用して、自分の欠点を「パッケージ化」する方法を事前に考えてください。 4. 「パッケージ化」の準備中の欠点をタイムラインに示し、過去、現在、未来を含む非常に短い物語を語ってください。その過程にはイースターエッグが隠されています。 インタビュー例: ギフト開封のコンセプトを上手に活用してください 例: 「前職では、会社からの大量の緊急アイテムに直面したとき、時間が足りないと感じることがよくありました。」 「上司の指摘で残業が多くなりました。仕事の効率はかなり良いので、急ぎの用事があればまず空いているか確認します。」上司から与えられた仕事を完遂するために最善を尽くします。上司に「ノー」と言うのは恥ずかしかったので、緊急の案件はすべて取り上げました。しかし、後になって、一般的な業務の処理が遅れていた可能性があることに気づきました。 「上司からの緊急の案件に対応していたため、部門の仕事が重要でした。」 「他の部門の同僚は、当時は緊急性が低いと言っていたのに、今後は自分の現在の仕事の進捗状況を最初に報告する必要があることに気づき、ショックを受けました」上司に優先事項や優先事項を伝え、スケジュールを決めてもらって「上向きコミュニケーション」をしてから「部門横断的なコミュニケーション」が可能かどうかを聞いてからの再計画は、すぐに終わっただけでなく、上司の緊急案件もまた、上司がチームの作業スケジュールを再計画するのにも役立ち、将来的には緊急事項を忙しくない同僚に均等に分配するのに役立ちます。この出来事をきっかけに、事前のコミュニケーションの必要性を理解しました。 「過去: 上司に「ノー」とは言えません。緊急の案件を処理するのに十分な時間が常になく、遅れが生じます。」他のプロジェクトの進捗状況。 イースターエッグ: 私の仕事効率は高いです。 今すぐ: 事前に監督者やさまざまな部門と垂直方向および水平方向にコミュニケーションをとってください。 将来: 監督者が SOP を確立するのを支援します。将来的には、チーム全体が利益を得て、会社がよりスムーズに運営されるようになります。 高度なボーナス質問 面接プロセスは単に質問に答えるだけではなく、面接官に次のように積極的に質問することもできます。「チームは過去に同様の状況にどのように対処しましたか? 全体の調整を担当するコーディネーターはいますか?仕事のプロセスは？」と質問し、同様の問題に対処した経験と、縦横のコミュニケーション能力が十分にあることを表明します。この経験は、今後の会社運営に応用できます。 ##質問 4: 「なぜ業界/役職を変更したいのですか?」 > サブテキスト: あなたが会社にどのようなリソースや新しい考え方をもたらしているのか知りたいのですが、準備ができているかどうかも確認したいのです。独自の業界や独自の職務体系でない限り、この質問は面接の最後に必ず聞かれる、ほぼ必須と言ってもいいでしょう！そのため、転職したい求職者は何度も心の中でリハーサルをする必要があります。直属の上司であれ、人事であれ、人材を採用する場合、多くの人は関連業界に従事し、関連する職歴を持っている人からスタートします。過去の職歴を組み合わせて将来のポジションに適用することは非常に興味深いです。関心は高い期待を意味するため、質問にうまく答えられなかったり、答えがあまりにも薄っぺらで表面的でビジョンがなかったりすると、同時にインタビューされる「内部関係者」を選択する傾向があります。少なくとも業界関係者は産業生態学についての知識が豊富で、職場の安定性も比較的高い可能性があります。 「内通者」に対抗するには、もっと美しく答えなければなりません！
面接のヒント: 状況 1: 異業種、似たようなポジション (日本素材など)店外のウェイター -> 高級日本料理レストランの外のウェイター 経験の連続性を強調。仕事の能力のレベルは同じであり、過去の経験、業界の知識、ネットワークリソースは新しい会社に引き継がれることを強調します。状況 2: 同じ業界、立場は異なります。たとえば、不動産仲介業 -> 不動産仲介業のオンライン マーケティング スペシャリスト学習能力を重視。業界の生態を理解していること、すぐに仕事を始めて仕事の調整期間を短縮できること、元のポジションを超えて専門的な能力を学ぶ機会があることを強調します。状況 3: 業界も求人も異なります。たとえば、塾の英語講師→ Web サイトのフロントエンドエンジニア、またはデパートの販売員→ グラフィック ビジュアル デザイナー 強い熱意と自己学習能力を重視。このポジションに対する高い熱意を強調し、独学またはさらなる学習を通じて本来のポジションを超えた専門的なスキルを習得してください。 ##質問 5: 「なぜあなたを認めなければならないのですか?」 > サブテキスト: 私たちの会社についてあなたが観察した長所と短所、そしてどのような提案があるのか知りたいです。通常、面接の中期以降の段階では、面接官はこの質問を「大悪魔」の質問として扱う可能性が高くなります。面接官は上記の自己紹介と回答を聞いて、基本的にあなたを任命するか合格させるかの大まかな判断をしていることになりますが、これまでの業績が悪かった場合、この質問は形勢を逆転させて敗北を勝利に変える可能性が十分にあります。一方、前の質問で良い成績を収めた場合は、この質問でより高いスコアを獲得するチャンスがあり、他の競合他社を破り、仕事に関する深い研究と将来の洞察を示すのに十分です。
インタビューシチュエーションドラマ 飲料ブランド本部 インターネットマーケティングチームリーダー 応募コーヒーショップでの仕事に就く Dianda Group のコミュニティ運営ディレクター。 面接のヒント 理由 1: 過去 - まず、あなたが観察した欠点と後悔について話します** 「あなたの会社の現在の Weibo 運営状況は少し残念で、コンテンツのほとんどが商品であると観察しました。それらのほとんどは告知的な性質のものであるため、投稿全体に対する「いいね！」の数が少なく、インタラクション効果も低く、全体的にブランド認知に影響を及ぼしています。1 週間観察した結果、期間限定の投稿は存在しないことが判明しました。ネチズンと交流するためのアクティビティ、そしてピン留めされた Weibo の投稿は、そのサイズに合わせて特別にデザインされたものではありません。アイコン パターン。」クリックするだけで、あまり多くを語らず、最初に大まかな方向性について話し、次に細かい詳細について話します。全体的な方向性はあなたが先見の明があることを証明し、細部はあなたが観察力があることを証明します。 理由 2: さて、あなたの専門的な能力と成功体験について話しましょう 「以前に計画した季節のフルーツドリンク製品に基づいて、オンライン マーケティング プラットフォームを通じて製品を Weibo で広く公開できるようになると信じています。」将来的にチームに参加する社内では、コミュニティ運営をプレゼンテーションする際に多くのインタラクティブな回答を得る機会が得られると同時に、投稿単位のコンテンツが追加されるため、コミュニティアカウントは単なるアカウントではありません。 終わり: 未来 ——ビジョンと観察 「結局のところ、コーヒーは依然としてオフィスワーカーが毎日飲まなければならない飲み物の 1 つであり、それは今も続いています。 「潜在的な消費力と影響力は大きい。アメリカンスタイルとラテで製品を変えることができれば、市場の他の競合ブランドとの差別化を図り、競合製品との距離を広げる良いチャンスがある。」##質問 6 : 「他に聞きたいことはありますか?」 > サブテキスト: 面接はもう終わります ～ お待ちいただいた方へ 最後の質問です!合格すると、面接官から2次面接、3次面接の日程を聞かれたり、「最短でいつから働けますか？」「他社の面接はまだですか？」と直接聞かれることもあります。 」など、正面から質問しましょう。
クラッキングのヒント 現時点では、質問する方向は主に 2 つあります。 . 1つ目は給与や福利厚生について聞くこと、2つ目は「面接官を面接対象者として扱う」ことです。給与や福利厚生について聞いた上で「面接」を行うことをおすすめします。たとえば、面接官に「なぜこのポジションに就こうと思ったのですか？」、「この会社でどれくらい働いていますか？なぜこの会社が好きなのですか？」、「知っている限りでは、どのような点が大変で、どのような利点がありますか？」と尋ねます。あなたが観察した会社の現状について教えてください。この会社の経営状況をより理解することができますし、もちろん自分がこの会社が好きかどうかを再確認することもできます。あなたは今転職するのに適していますか？
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