¡Hay cientos de preguntas de entrevista! Entre ellos, “el motivo de su salida”, “cuáles son sus deficiencias” y “por qué eligió un puesto intersectorial y no original” son casi los tres principales desafíos que los entrevistadores deben plantearse. en un desastre al pisar accidentalmente tabúes: ¿Paño de lana? ¡Veamos cómo resolver los tres problemas principales!
1. Pregunta de la entrevista: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?” > Subtexto: Quiero al subtexto que debe conocer para confirmar si es “la persona que quiero” según el motivo de dejar su trabajo: a juzgar por esta pregunta de la entrevista sobre el motivo de dejar su trabajo, el entrevistador quiere confirmar que el solicitante frente a usted “no es un alborotador que ha sido liberado” para evitar Muchos problemas de comunicación ocurrieron con el equipo poco después de unirse a la empresa, e incluso pedí irme en un corto período de tiempo, de esta manera tuve que gastar más tiempo en el trabajo de reclutamiento futuro. Independientemente de si soy un supervisor directo o un recurso humano, estoy cargado con estos riesgos de reclutamiento. Sin embargo, para usar un dicho clásico sobre los motivos de la renuncia: “El dinero no se pagó en el lugar; el corazón fue agraviado”. Otro dicho es que “la renuncia de un empleado probablemente esté relacionada con el supervisor inmediato”. Las razones para renunciar son más o menos las mismas. De hecho, ¿cómo se debe responder a las preguntas de la entrevista con tacto y bajo riesgo? Dado que “el trabajo es demasiado ocupado” y “el salario es demasiado bajo”, el entrevistador puede interpretarlo como “el trabajo es ineficiente, por lo que a menudo estoy ocupado y tengo que trabajar horas extras” o “la capacidad profesional no es alta, por lo que el salario “No es alto”, se recomienda comenzar con los más grandes. Patrón para responder a los motivos de su renuncia, como entorno industrial, cambios en los hábitos de consumo social, cambios en el mercado de recursos humanos, etc. Consejos para resolver el rompecabezas: 1. Describa el dilema de las perspectivas de la industria o el entorno general para demostrar que desea encontrar una empresa con operaciones más estables en todos los aspectos de la empresa. 2. Evita hablar mal de tu empresa anterior, de lo contrario el entrevistador pensará que le harás lo mismo a la empresa en el futuro. 3. Sugerencias adicionales: las grandes empresas pueden tener personal para realizar una verificación de referencias del ex supervisor de la empresa del solicitante. Esto suele ser una simple entrevista telefónica con el ex supervisor del solicitante para confirmar si el solicitante tiene alguna situación de desempeño deficiente, por lo que es necesario Evite meterse en problemas con su ex supervisor inmediato antes de renunciar. 2.Pregunta de la entrevista: “¿Cuáles crees que son tus defectos?” > Subtexto: Quiero saber si tienes la capacidad de reconocer tus defectos y también quiero saber cómo mejorarás. Subtexto que debes saber : La gente debe reconocer que es realmente difícil conocer los propios defectos, o incluso si los conoces, es difícil corregirlos. Por lo tanto, las respuestas a las preguntas de la entrevista deben comprender la “verdadera definición de deficiencias”, y el entrevistador nunca hará preguntas sin razón (nota: excluyendo a los entrevistadores sin experiencia, es cierto que pueden estar demasiado nerviosos y no preparados para actuar con indiferencia. Pregunte una pregunta), debes tener cuidado de no ser demasiado directo o demasiado superficial en tu respuesta. Consejos para solucionar el problema: 1. Evite hablar de los defectos de su personalidad porque son difíciles de corregir. Por ejemplo, tengo una personalidad impaciente, tengo mal carácter, etc. 2. Al responder a las preguntas de la entrevista, evite dar respuestas breves, ya que esto hará que parezca que no está preparado para la entrevista. 3. Utilice el concepto de “desempacar regalos” y piense de antemano cómo “empaquetar” sus defectos. (Lectura relacionada: ) 4. Indique un cronograma de las deficiencias que se están preparando para el “empaque” y cuente una historia muy breve, que debe incluir [pasado], [presente], [futuro], y hay otro [huevo de Pascua] escondido en el proceso. Por ejemplo: “En mi último trabajo, descubrí que cuando me enfrentaba a una gran cantidad de asuntos urgentes de la empresa, a menudo sentía que no tenía suficiente tiempo y necesitaba trabajar horas extras. Porque mi supervisor mencionó que mi “La eficiencia en el trabajo era bastante buena, trabajaba tan pronto como había asuntos urgentes. Primero me preguntaban si era libre de manejarlo”. “En ese momento, pensé que debía hacer todo lo posible para completar las tareas asignadas por “Mi supervisor. Me daba vergüenza decirle ’no’ a mi supervisor, así que me ocupé de todos los asuntos urgentes. Pero más tarde descubrí que podría hacerlo. Debido a que estaba lidiando con asuntos urgentes de mi supervisor, me retrasaron para ir a todos los departamentos generales. El trabajo importa.” “Aunque los colegas de otros departamentos dijeron que sus casos eran menos urgentes en ese momento, me sorprendió darme cuenta de que en el futuro debería informar primero el progreso de mi trabajo actual a mi supervisor y mis prioridades, y le pedí al supervisor que determine el cronograma, haga un buen trabajo de “comunicación ascendente” y luego pregunte si era posible la “comunicación entre departamentos”. Después de esa replanificación, no solo la tarea urgente del supervisor se completó rápidamente, sino que también el supervisor recibió asistencia. en la replanificación del trabajo del equipo. La programación ayudará a distribuir los asuntos urgentes de manera uniforme entre los colegas que estarán menos ocupados en el futuro. Este incidente me hizo comprender la necesidad de una comunicación previa, por lo que en el futuro todo nuestro equipo hará dichos ajustes cuando reciba información urgente. asuntos. , en lugar de simplemente manejar un solo asunto urgente.” [Pasado] 1. No se atreva a decir “no” al supervisor. 2. Siempre no hay suficiente tiempo para manejar asuntos urgentes, lo que retrasa el progreso de otros proyectos. 【Huevo de Pascua】 Mi eficiencia en el trabajo es alta. [Ahora] Comuníquese vertical y horizontalmente con los supervisores y las diferentes unidades con anticipación. 【Futuro】Ayudar al supervisor a establecer SOP. En el futuro, todo el equipo se beneficiará y la empresa funcionará con mayor fluidez. [Preguntas adicionales avanzadas] El proceso de entrevista no se trata solo de responder preguntas. Durante el proceso, también puede preguntarle activamente al entrevistador: “¿Cómo manejó el equipo situaciones similares en el pasado? ¿Existe un coordinador responsable de ajustar todo el proceso de trabajo? ?” y expresar que tiene experiencia en su manejo. En temas similares, también tengo suficiente capacidad para comunicarme vertical y horizontalmente, y puedo aplicar esta experiencia a futuras operaciones de la empresa. 3. Pregunta de la entrevista: “¿Por qué quiere cambiar de industria/puesto?” > Subtexto: Quiero saber qué tipo de recursos y nuevas ideas aporta a la empresa, y también quiero confirmar si está ¿listo? Subtexto que debe conocer: siempre que se trate de una industria o un sistema de trabajo no original, esta pregunta definitivamente se hará al final de la entrevista, ¡casi se puede decir que es imprescindible! Por lo tanto, quienes buscan empleo y quieren cambiar de carrera deben ensayar mentalmente muchas veces. Ya sean supervisores directos o recursos humanos, al reclutar talentos, la mayoría de las personas comenzarán con personas que estén involucradas en industrias relacionadas y tengan experiencia laboral relevante. Una vez que usted, como “externo”, atraiga con éxito a la empresa con su currículum, se demuestra qué tan bien te trata la empresa. Es muy interesante combinar la experiencia laboral pasada y aplicarla a puestos futuros. Interés significa altas expectativas, por lo que una vez que la pregunta no se responde bien, o la respuesta es demasiado débil, superficial y sin visión, es posible que tiendan a elegir “iniciados” entrevistados al mismo tiempo. Al menos las personas en la industria pueden tener un conocimiento más rico sobre la ecología industrial y su estabilidad en el lugar de trabajo puede ser relativamente alta. Para competir con los “iniciados”, ¡debes responder de manera más hermosa! — Consejos para descifrar el secreto: Situación 1: Diferentes industrias, puestos similares, como reportero de Life Line de un periódico –> editor de entrevistas de una revista de estilo de vida o camarero en un izakaya –> camarero en un El restaurante japonés de alta gama enfatiza la continuación de la experiencia: enfatice que el nivel de capacidades laborales es el mismo y que la experiencia pasada, el conocimiento de la industria o los recursos de la red se pueden transferir a la nueva empresa. Situación 2: Misma industria, diferentes ofertas de trabajo, por ejemplo, trabajar en una agencia de vivienda –> El especialista en marketing online de una agencia de vivienda enfatiza la capacidad de aprendizaje: enfatiza que comprende la ecología de la industria, puede comenzar rápidamente, acorta el tiempo. período de adaptación laboral y explica qué oportunidades están disponibles. A continuación, aprendí habilidades profesionales más allá de mi puesto original. Situación 3: Diferentes industrias, diferentes vacantes, como profesores de inglés de educación complementaria –> ingenieros de front-end de sitios web o personal de ventas de grandes almacenes –> los diseñadores visuales gráficos enfatizan un gran entusiasmo + capacidad de autoaprendizaje: enfatizan que están extremadamente calificados para este puesto Tener un gran entusiasmo y adquirir habilidades profesionales más allá del puesto original a través del autoestudio o estudios adicionales.
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