Hiç işinizin size uygun olmadığını veya kariyer hedeflerinizin ne olduğunu bilmediğinizi hissettiniz mi? Kariyer motivasyonlarınızı ve değerlerinize ve yeteneklerinize göre nasıl daha iyi kariyer seçimleri yapabileceğinizi anlamak ister misiniz?
Cevabınız evet ise muhtemelen önemli bir kavramı anlamalısınız: kariyer çapaları.
Kariyer çapası nedir?
Kariyer çapaları, örgütsel psikolog ve MIT profesörü Edgar H. Schein tarafından 1960’larda kariyer dinamiklerimizi ve değerlerimizi tanımlamak için önerilen bir teoridir. Kariyerimizde vazgeçmek istemediğimiz tek şey budur ve kariyer kararlarımıza yön veren iç pusulamızdır.
Schein, kariyer çapamızın üç unsurdan oluştuğuna inanıyor:
- Beceriler ve yetenekler – iyi olduğumuz şeyler. Düşünerek ve geri bildirim alarak güçlü ve zayıf yönlerimizi keşfedebiliriz.
- Motivasyon – istediğimiz şey. İlgi alanlarımızı, hırslarımızı ve bunlar için ödemeye hazır olduğumuz bedeli farklı deneyimler yoluyla keşfedebiliriz.
- Değerler – bizim için önemli olan şeyler. İnançlarımızı, tutumlarımızı ve işimizde aradığımız tatmini farklı ortamlar ve ilişkiler aracılığıyla keşfedebiliriz.
Schein, kariyer çapalarımızın zamanla ve deneyimle değiştiğini, ancak bir kez oluştuktan sonra profesyonel kimliğimizin temel bir parçası haline geldiklerini, kariyer gelişimimizi ve memnuniyetimizi etkilediğine dikkat çekiyor.
Kariyer dayanaklarının türleri nelerdir?
Schein, araştırmasına dayanarak kariyer çapalarını her birinin kendine has özellikleri ve ihtiyaçları olan sekiz türe ayırıyor. Birden fazla kariyer dayanağımız olabilir, ancak genellikle en çok öne çıkan bir veya iki tanesi vardır. Kendi kariyer çapa türümüzü anlamak, bize en uygun kariyer yönünü ve gelişim fırsatlarını bulmamıza yardımcı olabilir.
İşte sekiz kariyer dayanağına kısa bir giriş:
- Teknik/Fonksiyonel Yetenek: Bu tip kişi mesleki bilgi ve becerilerine değer verir, alanında sürekli gelişmeyi ve yenilik yapmayı sever ve terfi için teknik rolünden vazgeçmeye isteksizdir. Mühendisler, doktorlar, avukatlar vb. gibi yüksek teknik işler için uygundurlar.
- Genel yönetim yeteneği: Bu tür insanlar yönetim ve liderlik yeteneklerine değer verirler, organizasyonlarda karar alma ve koordinasyon rolleri oynamayı severler ve teknik uzmanlıklarını sürdürmek için yönetim pozisyonlarından vazgeçmeye isteksizdirler. Yöneticiler, direktörler, başkanlar vb. gibi yönetim ve idari işler için uygundurlar.
- Özerklik/Bağımsızlık: Bu tip kişi kendi özgürlüğüne ve özerkliğine değer verir, kendi yolunda ve kendi hızında çalışmayı sever ve başkalarının düzenlemelerine ve kurallarına uymak için bağımsızlığından vazgeçmek istemez. Danışmanlar, yazarlar, sanatçılar vb. gibi serbest veya girişimci işler için uygundurlar.
- Güvenlik/istikrar: Bu tür kişi kendi güvenliğine ve istikrarına değer verir, güvenli ve öngörülebilir çalışmayı sever ve yeni fırsat ve zorlukların peşinden gitmek için istikrarından vazgeçmek istemez. Memur, öğretmen, banka memuru vb. gibi istikrarı yüksek işler için uygundurlar.
- Girişimci yenilikçilik: Bu tür insanlar yaratıcılıklarına ve yenilikçiliklerine değer verirler, riskli ve ödüllendirici işlerle uğraşmayı severler ve başarısızlık ve eleştiriden kaçınmak için girişimci ruhlarından vazgeçmek istemezler. Girişimciler, mucitler, tasarımcılar vb. gibi girişimci veya yenilikçi işler için uygundurlar.
- Hizmet/adanmışlık kariyeri: Bu tür insanlar hizmetlerine ve bağlılıklarına değer verirler, toplumsal değeri ve önemi olan işlerle uğraşmayı severler ve kişisel çıkar ve şöhret peşinde ideallerinden ve inançlarından vazgeçmek istemezler. Tıbbi personel, sosyal hizmet uzmanları, gönüllüler vb. gibi hizmet veya kamu yararına yönelik çalışmalara uygundurlar.
- Saf meydan okuma: Bu tür kişi kendi zorluklarına ve rekabetine değer verir, zor ve stresli işlerle uğraşmayı sever ve rahatlık ve sıkıcılık arayışı içinde meydan okuma arzusundan vazgeçmek istemez. Satış personeli, sporcular, avukatlar vb. gibi zorlu işlere uygundurlar.
- Yaşam Tarzı: Bu tip kişi yaşam tarzına ve dengeye değer verir, esnek ve çeşitli işlerle uğraşmayı sever ve kariyer başarısı uğruna yaşam kalitesinden vazgeçmek istemez. Profesör, danışman, gezgin vb. gibi iş ve yaşam dengesini sağlayabilecek işler için uygundurlar.
Kariyer dayanağınızı nasıl belirlersiniz?
Kariyer çapanızı belirlemek istiyorsanız aşağıdaki adımları uygulayabilirsiniz:
- Kariyerinize dönüp bakın ve en tatmin edici ve en az tatmin edici deneyimlerinizi belirleyin ve hangi faktörlerin memnuniyetinize veya memnuniyetsizliğinize yol açtığını analiz edin.
-Kariyer hedeflerinizi düşünün, gelecekteki kariyerinizi hayal edin ve en çok neyi başarmak istediğinizi ve nelerden vazgeçmeye en az istekli olduğunuzu belirleyin. - Farklı kariyer noktalarına ilişkin tercihlerinizi ve vurgularınızı değerlendirmek için bir dizi soru kullanan Kariyer Sabitleme Testi’ne katılın. Çevrimiçi kariyer çapa testine katılmak için aşağıdaki bağlantıya tıklayabilirsiniz.
- Tutarlılıklar ve farklılıklar olup olmadığını görmek için test sonuçlarınızı kariyer deneyiminiz ve hedeflerinizle karşılaştırın, nedenleri ve etkileri analiz edin.
- Kariyer çapanızı temel alarak kariyer gelişim planınızı formüle edin, size en uygun kariyer yönünü ve gelişim fırsatlarını bulun, mesleki davranış ve tutumunuzu ayarlayın ve kariyer tatmininizi ve mutluluğunuzu geliştirin.
Kariyer Tutamağı Anketi Çevrimiçi Ücretsiz Test: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Özetle
Kariyer çapaları, kendi kariyer motivasyonlarımızı ve değerlerimizi anlamamıza yardımcı olan, daha iyi kariyer seçimleri yapmamıza ve gelişimimize rehberlik eden yararlı bir araçtır. Kariyer dayanaklarımızı belirleyerek bizim için en iyi işleri bulabilir, kariyer hedeflerimize ulaşabilir ve kariyerimizin tadını çıkarabiliriz.
Kariyer çapalarıyla ilgileniyorsanız, Shi En’in ‘Kariyer Çapaları: Kariyer Motivasyonunuzu Keşfetmek’ kitabını okuyabilir veya aşağıdaki web sitelerine ve makalelere başvurabilirsiniz:
Umarım bu makale size yardımcı olur, okuduğunuz için teşekkür ederim!
Bu makaleye bağlantı: https://psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
