Das Ende des Jahres steht vor der Tür und viele Menschen zögern, den Job zu wechseln oder den Job nach dem Jahr zu wechseln, einfach weil sie auf eine bessere Behandlung hoffen. Der Hauptgrund, warum jeder über einen Jobwechsel entscheidet, ist jedoch, ob er verhandeln kann ein besseres Gehalt während des Vorstellungsgesprächs. Einige Internetnutzer teilten online mit, dass sie gerade ihren Abschluss an einer Universität für Geisteswissenschaften gemacht hätten und gerade zu einem Vorstellungsgespräch zu einem Elektronikunternehmen gegangen seien. Als es jedoch an der Zeit war, im letzten Schritt das „erwartete Gehalt“ einzugeben, weil ich Ich hatte keinen Bachelor-Abschluss und keine Erfahrung. Ich mache mir Sorgen, dass das Gehalt zu hoch ist und ich nicht zugelassen werde, also frage ich die Internetnutzer nach ihrer Meinung! Nachdem der Artikel veröffentlicht wurde, glaubten einige Internetnutzer, dass die ursprüngliche PO „ein höheres Gehalt als erwartet anbieten sollte, weil das Unternehmen verhandeln würde.“ Eine andere Gruppe von Internetnutzern glaubte, dass „die Verhandlungen mit dem Gehalt auf der Rekrutierungswebsite beginnen können.“ Die meisten Internetnutzer glaubte: „Es ist mindestens das 1,2- bis 1,5-fache des ursprünglichen Gehalts, um den Wert eines Jobwechsels zu haben.“ „Es ist vernünftig, das 1,5-fache des Gehalts zu verlangen, um den Job zu wechseln, und das 2-fache des Gehalts ist großartig. Immerhin.“ , es gibt Schmerzen und Einlaufzeiten in der frühen Phase des Wechsels.“ Ermutigen Sie die ursprüngliche PO „Beginnen Sie einfach mit 2-fachen Sprüngen.“
Im Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinem erwarteten Gehalt gefragt. Wie viel ist ein angemessenes Angebot? 3 Schritte, die Sie lernen Der Interviewer wird im Vorstellungsgespräch normalerweise nach Ihrem erwarteten Gehalt fragen, um Ihr „Mindestergebnis“ zu verstehen, damit das Unternehmen Ihr Gehalt überprüfen kann. Wenn Ihre Antwort „gemäß den Unternehmensvorschriften“ lautet, I Ich befürchte, dass Sie mit dem endgültigen Gehalt, das Sie erhalten, nicht sehr zufrieden sein werden. Wenn Sie jedoch ein zu hohes Gehalt angeben, befürchten Sie möglicherweise, dass es über dem Gehaltsstandard des Unternehmens liegt und Sie nicht auf die nächste Stufe aufsteigen können einer erneuten Prüfung und verpasst möglicherweise sogar die Chance, einen guten Job zu finden. Was ist also ein angemessenes Gehaltsangebot? Wie sollten Arbeitssuchende über ein hohes Gehalt sprechen? Tatsächlich gibt es dafür keinen bestimmten Standard. In vielen Fällen haben verschiedene Unternehmen aufgrund der Unterschiede zwischen taiwanesischen und ausländischen Geschäftsleuten oder der unterschiedlichen Branchen und Fachgebiete, selbst für dieselbe Position, unterschiedliche Gehaltsstandards für die Rekrutierung von Talenten. Es wird empfohlen, die folgenden 3 Punkte vor dem Vorstellungsgespräch zu erledigen. Wenn Sie in die Phase der Gehaltsverhandlung eintreten, werden Sie sicherer sein, die erwarteten Zahlen herauszuschreien! 1. Bestätigen Sie das Mindestgehalt, das Sie akzeptieren können Messen Sie im Voraus, welches Mindestgehalt Sie akzeptieren können, zum Beispiel ein Monatsgehalt von 25.000. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job oder Vorstellungsgespräch sind, ob sich das Gesamtgehalt und die Zusatzleistungen addieren auf weniger als 25.000, werden sie ausgeschlossen. Wenn jedoch das Monatsgehalt des Unternehmens weniger als 25.000 beträgt, das durchschnittliche Jahresgehalt insgesamt jedoch 25.000 übersteigt oder die Gehaltserhöhung im neuen Unternehmen höher ist als die des ursprünglichen Unternehmens, dann es kann in Betracht gezogen werden. Legen Sie vor dem Vorstellungsgespräch das Mindestgehalt fest, das Sie akzeptieren können, und lehnen Sie bei Gehaltsverhandlungen mutig ein niedrigeres Gehalt als diesen Standard ab. So vermeiden Sie, dass Sie sich mit einem niedrigeren Gehalt zufrieden geben müssen oder den Gedanken an einen Wechsel vermeiden, nachdem Sie es gefunden haben dass es nicht Ihren Erwartungen entspricht. Gedanken zur Arbeit. 2. Sammeln Sie Informationen und untersuchen Sie die Marktbedingungen vor dem Vorstellungsgespräch. Zusätzlich zur Bestätigung Ihrer Gehaltsvorstellung müssen Sie sich vorab über den Marktlohnmarkt informieren und stets auf die Gehaltsvorteile und Gehaltserhöhungen auf dem Arbeitsmarkt achten Referenz für Gehaltsverhandlungen. Viele Rekrutierungswebsites und Headhunting-Unternehmen veröffentlichen als Referenz auch die durchschnittlichen Jahresgehälter der Branchen und Kategorien. Andererseits wirken sich auch Umweltfaktoren auf den Gehaltsmarkt der Branchen und Positionen aus, z. B. ob es in der Branche an Arbeitskräften mangelt Ob das Fachgebiet beliebt ist, zukünftige Entwicklung der Position etc. sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss darauf haben, ob man von einem höheren Gehalt sprechen kann! Arbeitssuchenden wird empfohlen, im Internet nach Personen zu suchen, die ihre Erfahrungen bei Gehaltsverhandlungen im Unternehmen geteilt haben, und die akademischen Erfahrungen, Projekterfolge usw. anderer Personen sowie ihre eigenen als Verhandlungsgrundlagen für Sie zu betrachten. Darüber hinaus gibt es viele davon Jobsuchplattformen im Internet, auf denen Sie nach verschiedenen Jobs suchen können. Gehaltstrends für jedes Unternehmen. Der direkteste und effektivste Weg ist die direkte Befragung von Senioren, die Erfahrung in diesem Bereich gesammelt haben. Sie können über Ihr Netzwerk ältere Studenten, Verwandte und Freunde befragen, die über einschlägige Erfahrungen verfügen, und Sie können sie sogar nach ihren Erfahrungen mit Gehaltsverhandlungen oder Erfahrungen in Vorstellungsgesprächen fragen . Fähigkeit. 3. Erkundigen Sie sich im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalts- und Sozialleistungssystem des Unternehmens Zusätzlich zum Festgehalt wird empfohlen, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch auch über das Gehalt des Unternehmens und die zulagenbezogenen Zusatzleistungen, wie z. B. Jahresendprämien, informieren , Dividenden, Zulagen, Gehaltsanpassungssysteme usw., weil diese Die Zulagen können auch in tatsächliche Gehälter umgewandelt werden, um das Jahresgehalt zu schätzen, das als Referenz für den Vergleich zwischen mehreren Unternehmen verwendet werden kann. Viele kleine Unternehmen beschreiben ihre Gehalts- und Leistungssysteme nicht vollständig auf der offiziellen Website des Unternehmens oder in Stellenanzeigen. Daher ist es am effizientesten, den Interviewer direkt während des Vorstellungsgesprächs zu fragen. Wenn die Personalabteilung Sie schließlich nach Ihrem erwarteten Gehalt fragt, geben Sie die Gehaltsspanne an, die Sie akzeptieren können (die Untergrenze muss höher sein als das von Ihnen akzeptierte Mindestgehalt). Auch wenn das Unternehmen Ihnen möglicherweise die niedrigste erwartete Gehaltsspanne nennt, geben Sie diese an Es gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität bei Bewerbungsgesprächen mit Unternehmen, um Ihr Gehalt zu bestimmen, und Ihre Chancen auf eine Zulassung werden dadurch nicht beeinträchtigt. Freunde, die vor kurzem einen Karrierewechsel planen, befolgen bitte schnell die oben genannten drei Schritte. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch nach dem „erwarteten Gehalt“ gefragt werden, hoffe ich, dass Sie Ihr erwartetes Gehalt sicher und eindeutig angeben können; wenn der Interviewer fragt: „Sie haben keine relevante Arbeit.“ Erfahrung" und so weiter, aber Sie können auch mutig genug sein, abzulehnen! Viele Menschen haben kein Selbstvertrauen und trauen sich nicht, im Vorstellungsgespräch zu verhandeln. Tatsächlich sind Arbeitgeber und Arbeitssuchender im Vorstellungsgespräch jedoch gleichberechtigt. Solange Sie über die entsprechenden Voraussetzungen und Fähigkeiten verfügen, sollten Sie mutig sein Sprechen Sie und kämpfen Sie für sich. Ich wünsche mir, dass jeder ein gutes Gehalt bekommt, wenn er nach diesem Jahr den Job wechselt
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