El fin de año se acerca y muchas personas dudan en cambiar de trabajo o cambiar de trabajo después del año, simplemente porque esperan recibir un mejor trato, sin embargo, la razón principal por la que todos deciden si cambiar de trabajo es si pueden negociar. un mejor salario durante la entrevista. Algunos internautas publicaron en línea para compartir que eran recién graduados de una universidad de artes liberales y que acababan de ir a una empresa de electrónica para una entrevista. Sin embargo, cuando llegó el momento de completar el “salario esperado” en el último paso, porque No tenía una licenciatura y no tenía experiencia. Me preocupa que el salario sea demasiado alto y no me admitan, ¡así que pido la opinión de los internautas! Después de que se expuso el artículo, algunos internautas creyeron que el PO original “debería ofrecer un salario más alto de lo esperado porque la empresa negociará”. Otro grupo de internautas creyó que “la negociación puede comenzar con el salario en el sitio web de contratación”. creía que “Es al menos entre 1,2 y 1,5 veces más que el salario original tener el valor de cambiar de trabajo”. “Es razonable pedir 1,5 veces el salario para cambiar de trabajo, y es fantástico pedir 2 veces el “Después de todo, hay dolores y períodos de rodaje en la etapa inicial del cambio”. Aliente al PO original “Simplemente comience a saltar 2 veces”.
En la entrevista me preguntaron sobre mi salario esperado, ¿cuánto es una oferta razonable? 3 pasos para enseñarle El entrevistador generalmente le preguntará sobre su salario esperado durante la entrevista para comprender su “resultado mínimo” para que la empresa pueda verificar su salario. Si su respuesta es “de acuerdo con las regulaciones de la empresa”, yo Me temo que no estarás muy satisfecho con el salario final que recibas; sin embargo, si respondes un salario demasiado alto, puedes preocuparte de que supere el estándar salarial de la empresa y no puedas avanzar al siguiente nivel. de un nuevo examen, e incluso pueden perder la oportunidad de conseguir un buen trabajo. Entonces, ¿qué es una oferta salarial razonable? ¿Cómo deberían hablar los solicitantes de empleo sobre un salario alto? De hecho, no existe un estándar seguro para esto. En muchos casos, debido a las diferencias entre los empresarios taiwaneses y los empresarios extranjeros, o a las diferencias en las industrias y campos, incluso para el mismo puesto, diferentes empresas tienen diferentes estándares salariales para reclutar talentos. Se recomienda que cumplas los siguientes 3 puntos antes de la entrevista de trabajo: ¡al entrar en la etapa de negociación salarial, tendrás más confianza para gritar las cifras esperadas! 1. Confirma el salario mínimo que puedes aceptar Mide de antemano cuál es el salario mínimo que puedes aceptar, por ejemplo, un salario mensual de 25K. Al buscar trabajo o realizar una entrevista, si el salario total y los beneficios suman a menos de 25 000, serán excluidos. Sin embargo, si el salario mensual de la empresa es inferior a 25 000, pero el salario anual promedio en total excede los 25 000, o el aumento salarial en la nueva empresa es mayor que el de la empresa original, entonces se puede considerar. Establezca el salario mínimo que puede aceptar antes de la entrevista y rechace valientemente un salario inferior a este estándar durante las negociaciones salariales, lo que evitará que tenga que conformarse con un salario más bajo o evitará la idea de cambiar después de encontrar que no cumple con tus expectativas Pensamientos de trabajo. 2. Recopile información e investigue las condiciones del mercado antes de la entrevista Además de confirmar su salario esperado, debe investigar el mercado salarial del mercado con anticipación y siempre prestar atención a los beneficios salariales y los aumentos salariales en el mercado laboral como Referencia para negociación salarial. Muchos sitios web de contratación y empresas de caza de talentos también publicarán los niveles salariales promedio anuales de industrias y categorías como referencia; por otro lado, los factores ambientales también afectarán el mercado salarial de industrias y puestos, como si la industria tiene escasez de trabajadores y Ya sea que el campo sea Popularidad, desarrollo futuro del puesto, etc., ¡también son factores que afectan si se puede hablar de un salario más alto! Se recomienda que los solicitantes de empleo busquen en Internet personas que hayan compartido su experiencia en la negociación salarial en la empresa, y consideren como moneda de cambio para usted las experiencias académicas propias y ajenas, los logros de proyectos, etc., como moneda de cambio para usted; además, existen muchas Plataformas de búsqueda de empleo en Internet donde se pueden buscar diversos puestos de trabajo. Tendencias salariales de las empresas. Preguntar directamente a personas mayores que hayan adquirido experiencia en el campo es la forma más directa y efectiva: puede preguntar a estudiantes mayores, familiares y amigos que tengan experiencia relevante a través de su red, e incluso puede preguntarles sobre su experiencia en negociación salarial o durante las entrevistas. . Habilidad. ** 3. Pregunte sobre el sistema de salarios y beneficios de la empresa durante la entrevista ** Además del salario fijo, se recomienda que obtenga más información sobre el salario de la empresa y los beneficios relacionados con las asignaciones durante la entrevista, como las bonificaciones de fin de año. , dividendos, asignaciones, sistemas de ajuste salarial, etc., porque estos El subsidio también se puede convertir en salario real para estimar el salario anual, que se puede utilizar como referencia para comparar entre varias empresas. Muchas empresas pequeñas no escriben completamente sus sistemas de salarios y beneficios en el sitio web oficial de la empresa ni en los anuncios de contratación, por lo que es más eficaz preguntarle al entrevistador directamente durante la entrevista. Finalmente, cuando RR.HH. le pregunte sobre su salario esperado, proporcione el rango salarial que puede aceptar (el límite inferior debe ser mayor que el salario mínimo que acepta). Aunque la empresa puede darle el salario más bajo esperado, proporcione el rango Le dará cierta flexibilidad al entrevistar a las empresas para determinar su salario, y no detendrá sus posibilidades de admisión. Amigos que están planeando cambiar de carrera recientemente, sigan rápidamente los tres pasos anteriores. Cuando se les pregunte sobre el “salario esperado” durante la entrevista, espero que puedan indicar con confianza y firmeza su salario esperado; cuando el entrevistador les pregunte “No tienen ningún trabajo relevante”. experiencia”, etc., ¡pero también puedes ser lo suficientemente valiente como para negarte! Muchas personas no tienen suficiente confianza en sí mismas y no se atreven a negociar durante la entrevista, sin embargo, de hecho, tanto el empleador como el solicitante de empleo son iguales durante la entrevista, siempre que tenga las condiciones y habilidades correspondientes, debe valientemente habla y lucha por ti mismo. ¡Ojalá todos puedan obtener un buen salario cuando cambien de trabajo después de este año
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