साल का अंत जल्द ही आ रहा है, और बहुत से लोग साल के बाद नौकरी बदलने या नौकरी बदलने से झिझकते हैं, सिर्फ इसलिए कि उन्हें बेहतर इलाज मिलने की उम्मीद है, हालांकि, हर कोई नौकरी बदलने का फैसला करने का मुख्य कारण यह है कि क्या वे बातचीत कर सकते हैं साक्षात्कार के दौरान बेहतर वेतन. कुछ नेटिज़न्स ने यह साझा करने के लिए ऑनलाइन पोस्ट किया कि वे हाल ही में एक उदार कला विश्वविद्यालय से स्नातक हुए थे और हाल ही में एक साक्षात्कार के लिए एक इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी में गए थे, हालांकि, जब अंतिम चरण में ‘अपेक्षित वेतन’ भरने का समय आया, क्योंकि मैं मेरे पास स्नातक की डिग्री नहीं थी और कोई अनुभव नहीं था, मुझे चिंता है कि वेतन बहुत अधिक है और मुझे प्रवेश नहीं दिया जाएगा, इसलिए मैं नेटिज़न्स से उनकी राय पूछता हूँ!
लेख के उजागर होने के बाद, कुछ नेटिजनों का मानना था कि मूल पीओ को ‘उम्मीद से अधिक वेतन देना चाहिए क्योंकि कंपनी मोलभाव करेगी।’ नेटिजनों के एक अन्य समूह का मानना था कि ‘बातचीत भर्ती वेबसाइट पर वेतन से शुरू हो सकती है।’ माना जाता है कि ‘नौकरी बदलने का मूल्य मूल वेतन से कम से कम 1.2-1.5 गुना अधिक है।’ ‘नौकरी बदलने के लिए 1.5 गुना वेतन मांगना उचित है, और 2 गुना वेतन बहुत अच्छा है।’ , स्विच के शुरुआती चरण में दर्द और रनिंग-इन पीरियड्स होते हैं।’ मूल पीओ को प्रोत्साहित करें ‘बस 2 बार कूदना शुरू करें।’
साक्षात्कार में मुझसे मेरी वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछा गया कि एक उचित प्रस्ताव कितना है? आपको सिखाए गए 3 चरण
साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर आपकी ‘न्यूनतम निचली रेखा’ को समझने के लिए आपके अपेक्षित वेतन के बारे में पूछेगा ताकि कंपनी आपके वेतन को सत्यापित कर सके। यदि आपका उत्तर ‘कंपनी के नियमों के अनुसार’ है, तो मुझे डर है कि अंतिम वेतन आपको प्राप्त होगा आप बहुत संतुष्ट नहीं होंगे; हालाँकि, यदि आप बहुत अधिक वेतन का उत्तर देते हैं, तो आप चिंता कर सकते हैं कि यह कंपनी के वेतन मानक से अधिक है, आप पुन: परीक्षा के अगले स्तर तक आगे नहीं बढ़ पाएंगे, और अच्छी नौकरी पाने का अवसर भी चूक सकते हैं।
इसलिए, उचित वेतन प्रस्ताव क्या है? नौकरी चाहने वालों को उच्च वेतन के बारे में कैसे बात करनी चाहिए? वास्तव में, इसके लिए कोई निश्चित मानक नहीं है, कई मामलों में, ताइवान के व्यापारियों और विदेशी व्यापारियों के बीच मतभेदों के कारण, या उद्योगों और क्षेत्रों में अंतर के कारण, यहां तक कि एक ही पद के लिए भी, अलग-अलग कंपनियों में प्रतिभाओं की भर्ती के लिए अलग-अलग वेतन मानक होते हैं।
यह अनुशंसा की जाती है कि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार से पहले निम्नलिखित 3 बिंदुओं पर अमल करें, वेतन वार्ता चरण में प्रवेश करते समय, आप अपेक्षित आंकड़े बताने में अधिक आश्वस्त होंगे!
1. अपने स्वीकार्य न्यूनतम वेतन की पुष्टि करें
न्यूनतम वेतन को मापें जिसे आप पहले से स्वीकार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि मासिक वेतन 25K है, तो नौकरी की तलाश या साक्षात्कार के दौरान, यदि कुल वेतन और लाभ 25K से कम हैं, तो उन्हें बाहर रखा जाएगा मासिक वेतन 25K से कम है, लेकिन वार्षिक वेतन का योग औसतन 25K से अधिक है, या यदि नई कंपनी में मूल कंपनी की तुलना में अधिक वेतन वृद्धि है, तो इस पर विचार किया जा सकता है।
वह न्यूनतम वेतन निर्धारित करें जिसे आप साक्षात्कार से पहले स्वीकार कर सकें, और वेतन वार्ता के दौरान इस मानक से कम वेतन को साहसपूर्वक अस्वीकार कर दें, इससे आपको कम वेतन पर समझौता करने से रोका जा सकेगा, या मिलने के बाद बदलने के विचार से बचा जा सकेगा कि यह आपके काम के विचारों पर खरा नहीं उतरता.
2. साक्षात्कार से पहले जानकारी एकत्र करें और बाजार की स्थितियों की जांच करें
अपने अपेक्षित वेतन की पुष्टि करने के अलावा, आपको बाजार वेतन स्थिति की पहले से जांच करने की आवश्यकता है और वेतन बातचीत के संदर्भ के रूप में हमेशा नौकरी बाजार में वेतन और वेतन समायोजन पर ध्यान देना होगा। कई भर्ती वेबसाइटें और हेडहंटिंग कंपनियां संदर्भ के रूप में उद्योगों और श्रेणियों के वार्षिक औसत वेतन स्तर भी प्रकाशित करेंगी, दूसरी ओर, पर्यावरणीय कारक भी उद्योगों और पदों के वेतन बाजार को प्रभावित करेंगे, जैसे कि क्या उद्योग में श्रमिकों की कमी है और; क्या क्षेत्र लोकप्रियता, पद का भविष्य का विकास आदि भी कारक हैं जो प्रभावित करते हैं कि आप उच्च वेतन के बारे में बात कर सकते हैं या नहीं!
यह अनुशंसा की जाती है कि नौकरी चाहने वालों को इंटरनेट पर उन लोगों की खोज करनी चाहिए जिन्होंने कंपनी में वेतन वार्ता में अपना अनुभव साझा किया है, और अन्य लोगों और उनके स्वयं के शैक्षणिक अनुभवों, परियोजना उपलब्धियों आदि को आपके लिए सौदेबाजी के चिप्स के रूप में मानें, इसके अलावा, कई हैं; इंटरनेट पर नौकरी खोज प्लेटफ़ॉर्म जहां आप प्रत्येक कंपनी के लिए विभिन्न वेतन रुझान खोज सकते हैं।
क्षेत्र में अनुभव प्राप्त कर चुके वरिष्ठों से सीधे पूछना सबसे सीधा और प्रभावी तरीका है। आप अपने नेटवर्क के माध्यम से प्रासंगिक अनुभव रखने वाले वरिष्ठ छात्रों, रिश्तेदारों और दोस्तों से पूछ सकते हैं, और आप साक्षात्कार के दौरान उनसे उनके वेतन वार्ता अनुभव या अनुभव के बारे में भी पूछ सकते हैं। । कौशल।
3. साक्षात्कार के दौरान कंपनी की वेतन और लाभ प्रणाली के बारे में पूछें
निश्चित वेतन के अलावा, यह अनुशंसा की जाती है कि आप साक्षात्कार के दौरान कंपनी के वेतन और भत्ते से संबंधित लाभों, जैसे कि वर्ष के अंत बोनस, लाभांश, भत्ते, वेतन समायोजन प्रणाली इत्यादि के बारे में अधिक जानें, क्योंकि ये भत्ते भी हो सकते हैं। वार्षिक वेतन का अनुमान लगाने के लिए वास्तविक वेतन में परिवर्तित किया जाए। कई कंपनियों की तुलना के लिए एक संदर्भ बनाएं। कई छोटी कंपनियां कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट या भर्ती विज्ञापनों पर अपने वेतन और लाभ प्रणाली को पूरी तरह से नहीं लिखती हैं, इसलिए साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता से सीधे पूछना सबसे प्रभावी है।
अंत में, जब एचआर आपसे आपके अपेक्षित वेतन के बारे में पूछता है, तो वह वेतन सीमा प्रदान करें जिसे आप स्वीकार कर सकते हैं (निचली सीमा आपके द्वारा स्वीकार किए जाने वाले न्यूनतम वेतन से अधिक होनी चाहिए), हालांकि कंपनी आपको अपेक्षित वेतन की सबसे कम संख्या दे सकती है रेंज। यह आपको अपना वेतन निर्धारित करने के लिए कंपनियों का साक्षात्कार लेते समय कुछ लचीलापन देगा, और आपके प्रवेश की संभावना को नहीं रोकेगा।
जो मित्र हाल ही में करियर बदलने की योजना बना रहे हैं, कृपया साक्षात्कार के दौरान ‘अपेक्षित वेतन’ के बारे में पूछे जाने पर जल्दी से उपरोक्त तीन चरणों का पालन करें, मुझे आशा है कि जब साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि ‘आपके पास कोई प्रासंगिक काम नहीं है तो आप आत्मविश्वास और दृढ़ता से अपना अपेक्षित वेतन बता सकते हैं।’ अनुभव’ इत्यादि, लेकिन आप मना करने के लिए पर्याप्त साहसी भी हो सकते हैं!
बहुत से लोग अपने आप में पर्याप्त आश्वस्त नहीं होते हैं और साक्षात्कार के दौरान बातचीत करने की हिम्मत नहीं करते हैं, हालांकि, वास्तव में, साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता और नौकरी चाहने वाला दोनों समान होते हैं, जब तक आपके पास संबंधित स्थितियां और क्षमताएं हैं, आपको बहादुरी दिखानी चाहिए बोलो और अपने लिए लड़ो. मेरी इच्छा है कि इस वर्ष के बाद जब हर कोई नौकरी बदले तो उसे अच्छा वेतन मिल सके!
»क्या आप जानते हैं कि इंटरव्यू के दौरान आप कितना तनावपूर्ण महसूस करते हैं?
» अपने तनाव प्रतिरोध सूचकांक का परीक्षण करें
इस आलेख से लिंक करें: https://psyctest.cn/article/kVxry5A3/
यदि मूल लेख दोबारा मुद्रित किया गया है, तो कृपया इस लिंक के रूप में लेखक और स्रोत को इंगित करें।
