O fim do ano está chegando, e muitas pessoas hesitam em mudar de emprego ou mudar de emprego depois do ano, simplesmente porque esperam obter um tratamento melhor.No entanto, a principal razão pela qual todos decidem mudar de emprego é se podem negociar um salário melhor durante a entrevista. Alguns internautas postaram on-line para compartilhar que eram recém-formados em uma universidade de artes liberais e tinham acabado de ir a uma empresa de eletrônicos para uma entrevista. No entanto, quando chegou a hora de preencher o “salário esperado” na última etapa, porque eu não tinha bacharelado e não tinha experiência., estou preocupada que o salário seja muito alto e não serei admitido, por isso peço a opinião dos internautas! Depois que o artigo foi exposto, alguns internautas acreditaram que o PO original “deveria oferecer um salário superior ao esperado porque a empresa negociaria”. Outro grupo de internautas acreditou que “a negociação pode começar a partir do salário no site de recrutamento”. acreditava que “É pelo menos 1,2-1,5 vezes mais do que o salário original para ter o valor de mudar de emprego.” “É razoável pedir 1,5 vezes o salário para mudar de emprego, e 2 vezes o salário é ótimo. Afinal , há dores e períodos de rodagem no estágio inicial da troca.” Incentive o PO original “Basta começar a pular 2 vezes.”
Na entrevista, fui questionado sobre meu salário esperado. Quanto é uma oferta razoável? 3 passos para te ensinar O entrevistador geralmente perguntará sobre seu salário esperado durante a entrevista para entender seu “resultado mínimo” para que a empresa possa verificar seu salário. Se sua resposta for “de acordo com os regulamentos da empresa”, eu receio que você não fique muito satisfeito com o salário final que receberá; porém, se responder um salário muito alto, poderá temer que ele ultrapasse o padrão salarial da empresa, não será capaz de avançar para o próximo nível de reexame, podendo até perder a oportunidade de conseguir um bom emprego. Portanto, o que é uma oferta salarial razoável? Como os candidatos a emprego devem falar sobre salários elevados? Na verdade, não existe um padrão certo para isso. Em muitos casos, devido a diferenças entre empresários taiwaneses e empresários estrangeiros, ou diferenças em indústrias e áreas, mesmo para o mesmo cargo, empresas diferentes têm padrões salariais diferentes para recrutar talentos. Recomenda-se que você faça os seguintes 3 pontos antes da entrevista de emprego: Ao entrar na fase de negociação salarial, você terá mais confiança para divulgar os números esperados! 1. Confirme o salário mínimo que você pode aceitar Meça com antecedência qual é o salário mínimo que você pode aceitar, por exemplo, um salário mensal de 25 mil. Ao procurar emprego ou fazer uma entrevista, se o salário total e os benefícios somam para menos de 25K, eles serão excluídos.No entanto, se o salário mensal da empresa for inferior a 25K, mas o salário médio anual no total exceder 25K, ou o aumento salarial na nova empresa for superior ao da empresa original, então isso pode ser considerado. Defina o salário mínimo que você pode aceitar antes da entrevista e recuse corajosamente um salário inferior a esse padrão durante as negociações salariais. Isso evitará que você tenha que se contentar com um salário menor ou evitará a ideia de mudar depois de encontrar que não atende às suas expectativas.Pensamentos de trabalho. 2. Colete informações e investigue as condições do mercado antes da entrevista Além de confirmar o seu salário esperado, você precisa investigar antecipadamente o mercado salarial e estar sempre atento aos benefícios salariais e aumentos salariais no mercado de trabalho como um referência para negociação salarial. Muitos sites de recrutamento e empresas de headhunting também publicarão os níveis salariais médios anuais das indústrias e categorias como referência; por outro lado, os fatores ambientais também afetarão o mercado salarial das indústrias e cargos, como se a indústria tem falta de trabalhadores e se o campo é Popularidade, desenvolvimento futuro da posição, etc. também são fatores que afetam se você pode falar em um salário mais alto! Recomenda-se que os candidatos a emprego pesquisem na Internet pessoas que tenham compartilhado sua experiência em negociação salarial na empresa e considerem as experiências acadêmicas de outras pessoas e suas próprias, realizações de projetos, etc., como moeda de troca para você; além disso, há muitos plataformas de busca de empregos na Internet onde você pode pesquisar diversas vagas. Tendências salariais de cada empresa. Perguntar diretamente aos idosos que adquiriram experiência na área é a forma mais direta e eficaz. Você pode perguntar a alunos seniores, parentes e amigos que tenham experiência relevante através de sua rede, e pode até perguntar-lhes sobre sua experiência ou experiência em negociação salarial durante as entrevistas. . Habilidade. 3. Pergunte sobre o sistema salarial e de benefícios da empresa durante a entrevista Além do salário fixo, é recomendável que você saiba mais sobre o salário da empresa e benefícios relacionados a subsídios durante a entrevista, como bônus de final de ano , dividendos, abonos, sistemas de reajuste salarial, etc., pois estes O abono também pode ser convertido em salário real para estimar o salário anual, que pode ser usado como referência para comparação entre várias empresas. Muitas pequenas empresas não anotam completamente seus sistemas de salários e benefícios no site oficial da empresa ou nos anúncios de recrutamento, por isso é mais eficiente perguntar diretamente ao entrevistador durante a entrevista. Por fim, quando o RH perguntar sobre o seu salário esperado, forneça a faixa salarial que você pode aceitar (o limite inferior deve ser superior ao salário mínimo que você aceita). Embora a empresa possa lhe dar o menor número de salário esperado, forneça o Isso lhe dará alguma flexibilidade ao entrevistar empresas para determinar seu salário e não impedirá suas chances de admissão. Amigos que estão planejando mudar de carreira recentemente, sigam rapidamente as três etapas acima. Quando questionado sobre o “salário esperado” durante a entrevista, espero que você possa declarar com confiança e firmeza o seu salário esperado; quando o entrevistador perguntar “Você não tem trabalho relevante experiência” e assim por diante, mas você também pode ser corajoso o suficiente para recusar! Muitas pessoas não têm confiança suficiente em si mesmas e não se atrevem a negociar durante a entrevista. No entanto, na verdade, tanto o empregador como o candidato a emprego são iguais durante a entrevista. Contanto que você tenha as condições e habilidades correspondentes, você deve corajosamente fale e lute por si mesmo. Desejo que todos possam receber um bom salário quando mudarem de emprego depois deste ano
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