Личность – внутренняя поведенческая тенденция личности, обладающая свойствами уникальности, целостности, структурированности, устойчивости и другими характеристиками и дающая единое внутреннее объяснение внешнему поведению каждой личности. Со времени появления «Теории четырех жидкостей» Гиппократа две тысячи лет назад люди никогда не прекращали исследования «психологии личности». До сих пор существует множество школ мысли, каждая из которых по-своему прекрасна. «Характер определяет судьбу» неоднократно доказывался, критиковался и обсуждался, но в настоящее время общепризнанной является точка зрения «Характер влияет на поведение». Благодаря многолетнему опыту работы и обучению я глубоко осознал, что личность оказывает глубокое влияние на человека, будь то на работе или в жизни. Все происходит по какой-то причине. Личность будет влиять на развитие карьеры человека, стиль работы, лидерское поведение, производительность труда и путь развития карьеры; а личность менеджера напрямую влияет на удовлетворенность сотрудников, что, в свою очередь, влияет на результаты их работы. Если говорить серьезно, личность менеджеров даже в значительной степени повлияет на текучесть кадров.
Именно поэтому в последние годы многие компании внедрили оценку личности в процесс подбора сотрудников и оценки развития организационных талантов. , среди них. «Оценка личности» незаметно стала одним из критериев оценки при отборе и найме сотрудников. Некоторые компании использовали ее для оптимизации конфигурации команды, чтобы максимизировать сильные стороны команды и уменьшить внутренние конфликты и помехи. Компании конкурируют за отбор людей, которые гармонируют с «личностью» организации, чтобы войти в нее, или делают все возможное, чтобы выбрать людей с личностными качествами, которые соответствуют требованиям работы. с большей вероятностью будут более дотошными и строгими к заявителям. Надо сказать, что на организационном уровне инструмент «оценки личности» в определенной степени оказал большую помощь партнерам по кадровым ресурсам. Исследования личности показывают, что, хотя у каждого человека есть свои уникальные стремления, мысли и помехи, его можно разделить на определенные основные типы личности, и люди с одним и тем же типом личности имеют относительно последовательные ценности и модели мышления. Будь то менеджеры или сотрудники, понимание и освоение определенных знаний в области психологии личности определенно поможет нашей карьере развиваться лучше и сделает жизнь более приятной и спокойной. Теперь я хотел бы поделиться следующими инструментами обучения личности, которые в настоящее время широко используются в отрасли. (Примечание: существует множество инструментов психологии личности, в этой статье описаны лишь некоторые из них, которые в основном используются компаниями) После каждого введения будет прикреплен бесплатный веб-сайт оценки. Заинтересованные друзья могут оценить себя. ##1.MBTI
##Это самый ранний инструмент оценки личности, с которым начали обращаться и использовать предприятия. Он был в основном внедрен предприятиями с иностранным финансированием в 1990-х годах. Раньше многие трудящиеся мечтали попасть в иностранную компанию, потому что иностранные компании имеют более высокие зарплаты и льготы, простую и относительно справедливую среду, а также множество возможностей для обучения и обучения. Иностранные компании в крупнейших городах Китая Оценка MBTI применялась для развития талантов, а затем распространилась на многие местные компании. MBTI — это тест, широко используемый в мире в течение последних 20 лет и известный как «мать оценки личности». Он используется для изучения вклада человека в организацию, стиля руководства, предпочтительной рабочей среды, потенциальных недостатков. и другие индивидуальные особенности и потенциал. MBTI основан на «Психологических типах» швейцарского психолога Карла Юнга и разработан психологом Кэтрин Бисс и ее дочерью. Она имеет четыре измерения и 16 типов:
Экстраверсия (экстраверсия) и интроверсия (в троверсия)——(EI) измерение: Экстраверсия означает, что наше внимание и энергия в основном направлены на внешних людей и вещи, тогда как интроверсия означает, что мы сосредотачиваем свое внимание и энергию на внутреннем мире. Экстраверты привыкли к деятельности с внешним миром и готовы иметь дело с людьми; интроверты более тихие и сдержанные, любят побыть в одиночестве или привыкли к межличностному общению один на один. Если экстраверт и интроверт сосуществуют, это может им будет трудно понять друг друга. . Чувствительность и интуиция – измерение (SN): Чувствительность и интуиция — это два способа, которыми мы воспринимаем мир и получаем информацию. Чувствующие люди склонны получать факты и реальность об окружающей среде с помощью своих пяти чувств. Они практичны и нуждаются в получении точной информации и сосредоточении внимания на настоящем; интуитивные люди привыкли преодолевать сенсорные знания через воображение, бессознательное и т. д. способ получения информации. , они уделяют больше внимания значению, символике и потенциальному значению вещей. Интуитивные люди явно отдают предпочтение озарениям, абстрактным вещам и будущему. Мышление и чувство – измерение (TF): Мышление и чувство – это два способа принятия решений относительно получаемой информации и получения результатов. Мыслящие люди привыкли делать логические и объективные выводы и выбор путем анализа данных и взвешивания фактов; в то время как эмоциональные люди привыкли принимать решения на основе собственных оценочных суждений и обычно принимают личные решения относительно информации., субъективная оценка. «Эмоция» здесь не означает «эмоция», это логический способ вынесения суждений. Поэтому мыслящие люди обычно прямолинейны и аналитичны и используют свой мозг для принятия решений; в то время как эмоциональные люди более убеждены в собственных ценностях и привыкли принимать решения сердцем. Суждение и восприятие - (JP) измерение: Суждение и восприятие - это два подхода к тому, как мы относимся к принимаемым нами решениям и как мы действуем, сталкиваясь с внешней средой. Сущающий человек или осуждающее отношение означает организацию, планирование и регулирование своей жизни посредством мышления и эмоций. Восприимчивые люди, или перцептивные установки, склонны использовать чувства и интуицию для рассмотрения вещей и принятия решений.Их установки обычно гибкие и открытые. Субъективные люди любят управлять делами упорядоченно и привыкли жить упорядоченной жизнью; принимая решения, они составляют четкие планы по их реализации и рассматривают различные точки зрения. Воспринимающие люди любят решать проблемы спонтанно и небрежно, и им нравится оставлять свои варианты открытыми. Оценка MBTI будет указывать на то, что ваше предпочтение определенного отношения или функции может быть более очевидным, чем ваше предпочтение другого отношения по этому измерению. Высокий балл - намного выше, чем балл другого варианта по тому же параметру, обычно означает, что ваше предпочтение очевидно, тогда как низкий балл или близок к баллу другого варианта по тому же параметру означает, что ваше предпочтение может быть неочевидным. по какой-то причине последовательно, очевидно. Но ваш результат не означает, что вы хорошо умеете использовать или развивать предпочтения (Myers, 1987). Естественно, наличие доминирующих предпочтений в вашем 4-буквенном коде не означает, что у вас нет тех предпочтений, которые не являются доминирующими, например, экстраверту тоже иногда нравится побыть одному, а интроверту тоже нравится побыть одному. иногда социальный контакт. Доминирующее предпочтение просто указывает на то, что именно к такому способу человек привык. Резюме: Здесь необходимо сказать, что преимущество **MBTI заключается в глубине ее теории: она не только исследует особенности личности, но и глубоко анализирует теорию динамики развития личности, раскрывая теорию развития личности и ее функциональное применение. MBTI очень хорош в этой теоретической схеме. Однако оценка и расчет MBTI более сложны. Редактор использовал MBTI для оценки стажеров во время обучения. Статистика требует много времени и сложна для изучения обычными работающими людьми. Трудно запомнить 16 типов личностных качеств. В основном, может Хорошо помнить об индивидууме, поэтому с точки зрения гибкости ожидание немного уступает.Поэтому в последние годы использование MBTI постепенно исчезло из поля зрения общественности. » Адрес бесплатной оценки PsycTest: Если вы хотите глубже понять типы личности MBTI, не пропустите ! Здесь вы можете бесплатно протестировать свой тип MBTI, а также вас ждут различные интересные статьи. Раздел MBTI PsycTest поможет вам лучше понять себя и других, освоить навыки межличностного общения и лучше двигаться к успеху и счастью. Давайте вместе открывать для себя еще больше интересного контента! ##2.DISC
##Личностный тест DISC состоит из 24 групп прилагательных, описывающих черты личности, каждая группа содержит по 4 прилагательных. Эти прилагательные выбираются на основе четырех измерений: D (доминирование), I (влияние), S (стабильность) и C (осторожность), а также измерения вмешательства. Кандидаты должны выбирать из каждого на основе своей первой интуиции. Из четырех прилагательных выберите наиболее подходящие для вас и наименее подходящие.Тогда, обобщая, вы сможете получить основной тип личности человека, чтобы понять его руководящие качества, лидерские качества и эмоциональную устойчивость.
Теоретическая основа DISC основана на исследованиях американского психолога доктора Уильяма Моултона Марстона в 1920-е годы.Итоги. Доктор Марстон - известный ученый, изучающий человеческое поведение. Его исследования отличаются от «ненормального» человеческого поведения, на котором сосредоточились Фрейд и Юнг. DISC изучает идентифицируемое «нормальное» человеческое поведение. Базовый обзор 4 категорий - 👉 Доминант-D: предприимчивый, конкурентоспособный, смелый, прямой, решительный, новаторский, настойчивый, умеющий решать проблемы, целеустремленный Автор. - 👉 Влияние-I: Очаровательный, уверенный в себе, убедительный, восторженный, вдохновляющий, оптимистичный, убедительный, популярный, общительный, заслуживающий доверия. - 👉 Тип звука S: Дружелюбный, доступный, хороший слушатель, терпеливый, расслабленный, полный энтузиазма, стабильный, командный игрок, понимающий, уравновешенный- 👉 ** Осторожный тип C**: точный, аналитический, осторожный, скромный. , хорошо находит факты, высокие стандарты, зрелый, терпеливый, строгий. DISC широко используется при оценке организационных талантов. Не существует специального агентства по авторским правам, ответственного за выдачу DISC. Поэтому многие учреждения разработали системы оценки, основанные на теории DISC. Число вопросов невелико, а теория проста, но эффективна. С точки зрения набора талантов Широко использоваться. Резюме: DISC относительно прост в освоении. Он использует четыре измерения анализа, что позволяет аудитории быстро приступить к работе, а оценка и статистика также относительно просты. В настоящее время многие компании также используют DISC. На рынке существует множество обучающих курсов, которые просто включают в себя немного знаний «психологии личности». В основном тренеры будут использовать инструмент DISC. **» Адрес бесплатной оценки PsycTest: ** ##三、PDP
##PDP (ProfessionalDynametricPrograms) — это анализ моделей мышления и моделей поведения. Система была изобретена Университетом Южной Калифорнии и Университетом Колорадо на основе статистических наук и поведенческих наук. Она имеет историю исследований и разработок, насчитывающую более 37 лет. Она имеет 8 языковых версий, используемых в 34 странах мира и широко распространена. используется в 500 крупнейших компаниях мира в сфере управления человеческими ресурсами на предприятии. Это система, используемая для измерения поведенческих качеств человека, жизненной силы, импульса, стресса, энергии и энергетических изменений. PDP делит людей на пять типов в зависимости от их природных качеств, в том числе: доминирующие, экстраверты, терпеливые, точные и интегрированные.Чтобы визуализировать эти пять типов личностных качеств в соответствии с их соответствующими характеристиками, эти пять групп людей также называются «тигры», «павлины», «коалы», «совы» и «хамелеоны» соответственно. PDP — это профессиональная система управления талантами, которая может помочь людям понять себя и управлять собой, а также помочь организациям наилучшим образом использовать свои таланты.
Пять типов базового анализа - 🐯 Tiger— — Доминантный: ориентирован на власть, существенное вознаграждение, целеустремленность. Смелый, ориентированный на действия, эффективный, практичный, сосредоточенный на вещах, а не на людях, и любит улавливать общее направление. - 🦚Павлин - Тип общения: Сильная эмпатия, хорошие способности к вербальному выражению, самореклама, оптимистичный, позитивный, веселый; любит команду, любит делать что-то, связанное с людьми, ценит команду и хороший человек. на мотивации. - 🐨Коала——Тип терпения: миролюбивый, настойчивый, хорошая толерантность, настойчивость, знающая силу дороги, дисциплинированность и терпение, любит долгосрочное мышление, не любит частые ЧП, ненавидит вмешательство чрезвычайных ситуаций, не любит конфликтов, избегает конфронтации, любит командную работу, добрый, сердечный и дружелюбный слушатель, не является врагом другим. - 🦉 Сова - Точность: любит точность, ценит профессионализм, следует правилам, фокусируется на планировании, организации, точных деталях, таких как системы, структуры, нормы, четкие правила игры, твердые принципы, перфекционизм, обращает внимание на все. детализируйте, делайте все лично, будьте консервативны и осторожны. - 🦎 Хамелеон - Интегрированный: хорошая координация, высокая степень сотрудничества, смазка группы, умение интегрировать внутренние и внешние ресурсы, инклюзивные, гармоничные межличностные отношения, не впадать в крайности. Резюме: надежность и достоверность ПРП высоки. , а точность оценки составляет в основном 96%. Его самым большим преимуществом является то, что тест содержит в общей сложности 60 вопросов, на выполнение которых обычно уходит всего 5–10 минут, что предоставляет пользователям быстрые и точные данные, которые помогают им быстро принимать решения. После оценки вы можете получить отчет объемом около 20 страниц, в том числе отчет о всестороннем анализе, включающий трехобразную модель «естественного я», «роль меня» и «я в глазах других». Конечно, вам нужно заплатить, чтобы получить этот отчет. Кроме того, PDP и DISC относительно схожи в том смысле, что они оценивают и анализируют стили поведения людей. С точки зрения обучения, PDP относительно прост в освоении, и в нем используется метод кода животных, который более живой и интересный, а также более благоприятный для памяти и применения учащихся**. В настоящее время существует множество консалтинговых и обучающих компаний, которые предоставляют услуги по оценке и обучению PDP. **» Адрес бесплатной оценки PsycTest: ** ##IV.Эннеаграмма
##Эннеаграмма имеет 2500-летнюю историю и является революционной теорией. о типах личности — классическая психологическая система, обеспечивающая глубокое понимание других и самого себя. Самое раннее происхождение теории Эннеаграммы невозможно подтвердить, но исследователи сходятся во мнении, что ее происхождение очень древнее и может быть прослежено до 2500 г. до н.э. или раньше. Человеком, который действительно продвигал эту теорию, был Оскар Ицасо, основатель Академии Эрики. Он утверждает, что узнал теорию Эннеаграммы от суфийской секты во время путешествия по Афганистану в 1950-х годах. Ицасо включил девять человеческих желаний в теорию Эннеаграммы и использовал эту теорию как учебный материал для психологической подготовки человека.Это самый примитивный прототип Эннеаграммы. Эннеаграмма — это не только сложный инструмент анализа личности, но, что более важно, она обеспечивает более глубокое понимание личностного совершенствования, самосовершенствования и опыта. В отличие от других таксономий личности, Эннеаграмма раскрывает глубочайшие ценности и направленность людей, на которые не влияют поверхностные изменения внешнего поведения.
Базовый обзор 9 номеров 1. **Идеальный тип **: сосредоточьтесь на принципах, различайте черное и белое, непросто идти на компромисс и иметь сильное чувство собственного достоинства, а Другие предъявляют высокие требования и стремятся к совершенству. 2. Дающий: стремится установить близкие отношения с другими, ориентирован на людей, эмоционален и очень заботлив. 3. Деятель: сильный дух соперничества, любит конкуренцию, уделяет особое внимание эффективности и измеряет свою ценность достижениями. 4. Романтики: эмоциональны, боятся потерять свои уникальные чувства, любят побыть в одиночестве и восхищаться собой. 5. Наблюдатель: Любит думать и анализировать, имеет сильную жажду знаний, но лишен действия и не предъявляет высоких требований к материальной жизни. 6. Скептик: Осторожен в делах, нелегко доверять другим, например, в групповой жизни, лояльность, сплоченность команды. 7. Гедонист: Оптимист, любит новизну, любит следовать тенденциям, не любит находиться под давлением, прирожденный оптимист. 8. Защитник: стремится к власти, подчеркивает силу, не полагается на других и защищает слабых. 9. Медиатор: Боится споров, с трудом отвергает других, стремится к гармонии и долго принимает решения. Резюме: Я считаю, что многие подразделения до сих пор используют Эннеаграмму для оценки поступающего персонала, но я считаю, что очень немногие могут действительно использовать ее хорошо. Эннеаграмма принимает внутренний мир в качестве объекта исследования и внутреннюю ориентацию в качестве отправной точки, то есть «внутреннюю ценностную ориентацию человека» в качестве ядра. Поскольку внутреннюю ориентацию и отправную точку каждого человека нелегко изменить в любой среде и на них нелегко повлиять культурой, образованием и семейным прошлым, их относительно легко понять и применить. По сравнению с 16 категориями MBTI, Эннеаграмму легче освоить; а по сравнению с четырехбалльной классификацией DISC и PDP, Эннеаграмма также более строга. Однако, чтобы глубоко освоить этот инструмент и гибко его использовать, друзьям все равно необходимо обладать хорошей логикой и способностью к обучению. **» Адрес бесплатной оценки PsycTest: ** ##五、Цвет персонажа
##Наука о цвете личности — это отрасль практической психологии, Китай Личность Центр исследования цвета был основан Ле Цзя, который в основном делит личности людей на четыре типа: красный, синий, желтый и зеленый. Четырехцветная классификация «FPA® (Четырехцветный анализ личности)» основана на теории четырех жидкостей Гиппократа. Еще в Древней Греции Гиппократ выдвинул теорию, что «нет двух одинаковых людей, но многие имеют схожие характеристики». Люди в одной группе всегда сохраняют определенную единую модель поведения. С другой стороны, другие группы демонстрируют совершенно другие поведенческие черты, хотя их поведение кажется последовательным. Исследование «Цвет личности FPA®» заменяет «теорию поведения» и «теорию типов» на «теорию мотивации», что отмечает формальное отличие от всех других систем классификации четырех типов. Благодаря точной интерпретации «мотивации и поведения», а также «характера и личности» он разрешает замешательство людей по поводу «сосуществования и путаницы четырех личностей» и предлагает набор возможных способов развития личности. Цвет характера развивает и устанавливает четыре профессиональных раздела: «проницательность», «проницательность», «совершенствование» и «влияние».
Базовый анализ цвета личности - 💡 Красный: «Vitality Clan», веселый и общительный руководитель команды. Мотивация действий в основном направлена на счастье, а счастье является самой большой движущей силой для этих людей. Они позитивны, оптимистичны, харизматичны, непосредственны и общительны. - 💡 Синий: «Коварная Змея», Лучший руководитель. Иногда настолько серьезные, что могут считать время по секундам, такие люди, как они, стремятся строить и поддерживать длительные и глубокие отношения. Они обладают ценными качествами, лояльны и искренни по отношению к своим друзьям, заботятся и глубоко общаются в своих мыслях. - 💡 Жёлтый: «Царь горы и леса», мощная и радикальная команда!Глубинная движущая сила этого типа людей исходит от реализации и завершения целей. Они, как правило, обладают дальновидными и лидерскими качествами.Даже если они сталкиваются со многими проблемами, они первыми найдут способ их решения.У них обычно сильное чувство ответственности, способность принимать решения и уверенность в себе. - 💡 Зеленый: «Миротворец», сторонник мира. Их суть — стремление к гармонии и стабильности, лишенное резкости и остроты. Они терпимы и прозрачны, в целом дружелюбны, легко адаптируются и умеют слушать. Существует четыре основные функции цвета личности: “проницательность”, “проницательность”, “совершенствование” и “влияние”. Так называемая “проницательность” относится к тому, как обнаружить истинное Я, то есть полностью понять «кто я» Проблема, которая беспокоила бесчисленное количество людей; «проницательность» относится к тому, как отличить свой истинный характер от поверхностных иллюзий, когда четыре разные черты личности в других очевидны и сильно сбиты с толку; «совершенствование» относится к тому, как изменить свой собственные недостатки, чтобы расширить недостающую вам силу, чтобы вы могли достичь баланса четырех цветов, а «влияние» — это то, как гармонично ладить с другими так, как им удобно, и достигать общей цели. Краткое описание: «Цвет персонажа» становится все более и более известным по мере того, как Леджия становится знаменитой в последние годы. Особенно когда Леджия использовала психологию личности, чтобы прокомментировать «Если ты тот самый» в качестве гостя, ее острый и уникальный стиль речи оставил большое впечатление. впечатление на всех глубокое впечатление. Классификация и анализ «Цвета характера» во многих местах аналогичны DISC, но самое большое отличие состоит в том, что «Цвет характера» делает упор на теорию мотивации и точно интерпретирует «мотивацию и поведение», а также «характер и личность». С точки зрения обучения, в «Цвете символов» используются цветные символы, что просто, ярко и легко в использовании и является хорошим введением для широкой публики. Легко привлечь внимание аудитории. Однажды редактор использовал «цвет характера» для преодоления препятствий и занял первое место в групповом конкурсе хороших лекторов. Он также применил «цвет характера» к вводному обучению новых сотрудников компании, что получило широкую оценку. **» Адрес бесплатной оценки PsycTest: ** В целом «психология личности» широко признана общественностью, особенно на рабочем месте. Нельзя отрицать, что когда человек имеет более четкое представление о себе, он может лучше управлять собой; когда вы можете «читать» других через некоторые навыки, вы, естественно, сможете лучше справляться с межличностными взаимодействиями и станете лучшим человеком. любви, цветущих цветов и машин, у которых спустили шины. На самом деле существует множество инструментов «психологии личности», таких как CPI, 16PF, EPQ и т. д. Я не буду описывать их здесь по отдельности. Каждая компания имеет разные варианты выбора, основанные на собственных потребностях, и каждый человек Также есть разные варианты выбора, основанные на их индивидуальных потребностях. Выбирайте, чтобы понять различия и предпочтения. Психология личности имеет широкий спектр применения. Независимо от того, представлена ли она выше или нет, если вы хорошо обучаетесь, вы можете применять ее ко всем аспектам жизни или работы. Почти все современные основные инструменты оценки могут быть применены к Следующие аспекты: Для людей: A. Улучшить самосознание, повысить уверенность в себе и самопринятие B. Избегать чрезмерного использования сильных сторон и оказания негативного давления на других C. Улучшить межличностные отношения и понять, как более эффективно общаться с другие. Ладить с начальством, коллегами, подчиненными, клиентами и друзьями с разными характерами; : D. Понимать других, усиливать взаимопонимание и уважение, повышать толерантность; : E. Способствовать общению между людьми, совершенно отличными от вас; : F . Самоуправление и развитие; : G. Улучшить коммуникативные навыки и способности; : H. Выбрать карьеру, которая сможет в полной мере раскрыть ваши сильные стороны; : I. Улучшить семейные отношения: … Для корпоративных/профессиональных менеджеров: : A. Подбор сотрудников Собеседование, выбор подходящих талантов; : B. Координация и оценка команды, своевременное выявление и решение проблем; : C. Развитие талантов, помощь в карьерном продвижении сотрудников; : D. Управление командой, знать, как использовать сильные стороны людей и формулировать таланты стратегии удержания; : E, Подбор должностей, назначение нужных людей на правильные должности; : F. Анализ стресса и управление увольнением: G. Улучшение межличностных и рабочих отношений; : H. Управленческие конфликты, в том числе между сотрудниками, а также между сотрудниками и компанией Конфликты между: : I. Улучшить навыки продаж и построить команду продаж, ориентированную на нужды клиентов; : J. Координировать и стимулировать командную работу, повышать производительность и сплоченность; : K. Стимулировать организационный потенциал и повышать производительность: … Самое главное в Изучение и использование инструментов «Психологии личности» означает сначала понять себя, а затем понять других, поскольку разные люди имеют разные сильные и слабые стороны и более чувствительны к определенным типам личности. , это “мотивирующий фактор”, но для людей с другими типами личности это может быть помехой. Как говорили древние: “Народное вино - мой мёд”. Когда вы можете перейти от «терпения» к «наслаждению» кем-то с противоположной вам личностью, тогда вы уже победитель в жизни.
Ссылка на эту статью: https://psyctest.cn/article/vWx16dXk/
Если оригинал статьи перепечатан, просьба указать автора и источник в виде этой ссылки.
