“你在不同关系中戴着怎样的面具?”相关博客文章

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10条毕业赠言激励你迈向未来

毕业,不仅仅是一个结束,更是一个新的开始。在这个充满期待和不确定性的时刻,让我们带着这十条赠言,勇敢地迈向未来。 1/追寻梦想 在这个重要的时刻,我们站在人生的十字路口。愿你勇敢追寻自己的梦想,不畏挑战,不惧失败,只为心中那份热爱和执着。 2/永远学习 学习不仅仅是学校的事,它是一生的旅程。愿你保持好奇心,不断探索,不断成长,成为一个终身学习者。 3/珍惜友情 我们在这里结识了朋友,共同经历了风风雨雨。愿你珍惜这段时光,让这份友谊伴随你一生。 4/勇敢面对未来 未来充满未知,但也充满可能。愿你勇敢面对每一个明天,用智慧和勇气书写自己的人生篇章。 5/感恩之心 感谢所有教导我们的老师,支持我们的家人,以及一路陪伴的同学们。带着一颗感恩的心,我们走向更广阔的天地。 6/坚持自我 在这个多元的世界,保持自我是一种力量。愿你坚持自己的信念和价值观,活出真实的自我。 7...

INFP双子座的浪漫追求

梦想中的爱情 INFP型的双子座(Gemini),你们是真正的浪漫主义者!你们的爱情世界充满了梦幻和理想。就像天上的星星一样,你们的情感世界闪烁着无数可能性。你们相信真爱,总是渴望遇到那个能理解你内心深处的人。 心思细腻的沟通者 作为一个双子座,你们的沟通能力非常强。但作为INFP,你们更倾向于深层次的、有意义的对话。你们喜欢探讨梦想、希望,以及那些只有在深夜才会谈论的秘密。 变化多端的情感 双子座的你们,情感世界多变而复杂。一会儿你们可能沉浸在深沉的思考中,下一刻又可能兴奋地规划未来的冒险。这种多变性让你们的恋人时常感到惊喜。 寻找灵魂伴侣 INFP的双子座,你们在寻找的不仅仅是爱人,更是灵魂伴侣。你们希望找到那个能和你一起在情感和智慧上共鸣的人。当你们找到那个特别的人时,你们会全心全意地投入。 爱情中的挑战 虽然你们充满了爱的梦想,但现实中的爱情之路并不总是那么顺畅。...

焦虑症,你中招了吗?

随着生活和工作压力的不断加大,很多人面对压力的时候都会出现焦虑心理,轻度的焦虑通过调整是可以消失的,但是长时间的焦虑就会形成焦虑症发生。那么,焦虑症的自我治疗是什么?焦虑症的症状有哪些?下面来了解一下吧。 这种焦虑的情绪是一种面向未来的一种,也就是说这种情绪是有危险或者威胁存在的,也就是说是会马上或者即将就会发生的一种情绪。患有此症的人经常会有无须有的一些担心,这是属于他们最典型的症状之一。 焦虑是一种情绪状态,病人基本的内心体验是害怕,如提心吊胆,忐忑不安,甚至极端惊恐或恐怖。发作性或持续性地出现莫名其妙的害怕、紧张、焦虑、恐惧不安等心理。患者可能有一种期待性的危险感,感到某种灾难降临,甚至有死亡的感受。这种情绪是不快的和痛苦的,可以有一种死在眉睫或马上就要虚脱昏倒的感觉。焦虑症患者常常觉得自己不能放松下来,全身紧张。他面部绷紧,眉头紧皱,表情紧张,唉声叹气。 自信是治愈神经性焦虑...

最简单有效的人才测评工具——PDP性格测试

最简单有效的人才测评工具——PDP性格测试
什么是PDP性格测试 在企业员工的招聘过程中,招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等,而实际测试种类五花八门,比如动力测试、能力测试和人格测试等,那么这么多的测试,HR常用的有哪些呢?这些测试又该如何正确运用呢? 人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多,比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等(这些测试赛可心理测试都为大家提供了免费的测试)。其中,实务操作中最简单、快速、准确,最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试,测试链接放在了文章末尾。 PDP职业性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs,是由美国南加州大学(University of Southern California)统计学研究所、英国 RtCatch 行为科学研究所共同发明:它可...

什么是广场恐惧症?

什么是广场恐惧症?
广场恐惧症是一种罕见的焦虑症。如果你患有这种疾病,你的恐惧会阻止你走向外面的世界。你会避开某些地方和情况,因为你认为自己会被困住并且无法获得帮助。 例如,当你处于以下状态时,你可能会担心或恐慌: 公共交通工具(公共汽车、火车、轮船或飞机) 大型开放空间(停车场、桥梁) 封闭空间(商店、电影院) 人群或排队 独自一人在外面 你可能只愿意去少数几个地方,或者你甚至可能害怕离开家。 广场恐惧症的原因和危险因素 医生们还不确定是什么原因导致广场恐惧症。他们认为这是家族遗传。如果你经常恐慌发作,你可能会有这种症状。这是指你突然感到恐惧,持续几分钟。这些都发生在没有真正危险的情况下。 在美国,只有不到 1% 的人患有广场恐惧症。女性患此病的可能性是男性的两到三倍,而且在青少年和年轻人中更为常见。 其他一些可以增加你患症几率的事情包括: 恐慌症,尤其是如果不治疗的话 其他恐惧症 有广场恐...

从焦虑到平静:如何在日常生活中培养内心的和谐

内心总是烦躁静不下来?如何找到内在的平静?在繁忙的都市生活中,我们如何找到内心的平静?通过接受过去的自己、放下对外物的批评与控制,我们可以迈向内心的和谐与宁静。本文分享简单实用的心理方法,帮助你获得内心的平和。 站在拥挤的地铁车厢内,你的耳边不断传来旁人的东拉西扯。这一刻的你十分希望自己能够平躺在遥远岛国的沙滩上,用海浪一波一波盖过噪音,盖过心中的躁动不安。 很可惜,读着这段文字的你如果正躺在床上,大概已经是一大“小确幸”了,更不奢求支撑着身体的是绵绵的沙。这种烦躁已经和你纠缠了好几百天,你其实只想找到内心的平静。但谁叫我明天要上班,烦死人了!难怪我读到这里就已经没有耐性。 如果我们只能靠改变外在环境,例如在找个深山闭关或不再工作时才能感到平静,那么真的不太划算啊!何况,正因为身处烦嚣和困难,内在平静才显得格外重要。作为一个都市人,我们能如何召唤自己平和又关怀的声音呢? 我今天内...

“上份工作为何离职”?教你4大方法神回复,无论什么原因都能答出标准答案!

深入解析面试中"为什么离开上一份工作"的完美应答技巧,从四种离职情况出发,教你如何优雅而专业地回答这个棘手问题,助你在求职路上留下最佳印象。 在每场面试中,"你为什么离开上一份工作?"这个问题几乎是必问环节,也是众多求职者最为忐忑的一刻。与其苦恼该如何回答,不妨换位思考:作为雇主,他们究竟想从这个问题中了解什么? 前些年,一位员工在离职单上写下"世界很大,我想去看看"的照片在网络上广受关注。这样充满理想与情怀的答案固然浪漫,但对雇主而言,他们更关心的是:"当你看过世界之后,能为我们公司带来什么积极的影响?" 告别总是困难的。面试官往往会通过你的言行举止,观察你的离职态度,以及评估你是否能成为理想的合作伙伴。在赛可心理测试官网(www.psyctest.cn)中,我们可以找到许多帮助职场人士进行自我评估的专业测试。接下来,让我们从四种主要的离职情况出发,探讨如何得体而专业地表达离职理...

缺心眼的10种典型表现,你中了几枪?

缺心眼是一种常见的性格缺陷,它会让人在社交中失去分寸,得罪他人,甚至陷入危险。缺心眼的人往往不懂得观察、分析和判断,只凭自己的一时冲动和感觉行事,结果往往事与愿违。那么,缺心眼的人有哪些典型的表现呢?你是否也有这样的毛病呢?下面我们就来列举一下缺心眼的10种典型表现,看看你中了几枪。 1. 毫无防备地和陌生人交心 缺心眼的人只要遇到谈得来的人,就像久别重逢的亲人一样,毫无防备,无话不谈,迫切地想和对方成为知心朋友。他们不考虑对方的背景、身份和动机,也不注意保护自己的隐私和利益,就把自己的家庭、工作、感情等事情都告诉对方,甚至还借钱给对方或者帮对方办事。这样的做法非常危险,因为你不知道对方是不是真心对你,还是有什么企图。你可能会被骗、被利用、被出卖,或者被卷入一些麻烦。 2. 盲目地跟风说是非 缺心眼的人为了合群,当别人在一起谈论是非时,非常积极的掺和进去。他们不管自己是否了解情况,...

恋爱前,你需要有这5种预判力

恋爱是一件美好的事情,但也是一件需要谨慎的事情。你可能会遇到各种各样的人,有些人会给你带来幸福,有些人会给你带来痛苦。如果你想要找到一个合适的伴侣,你就需要有一定的预判力,能够在恋爱前看清对方的真实面目,避免陷入不良的感情中。 预判力是什么?预判力就是能够根据现有的信息和经验,对未来可能发生的事情做出合理的推测和判断。预判力可以帮助你分析对方的性格、行为、价值观等方面,从而判断对方是否适合你,是否值得你付出感情。 那么,恋爱前,你需要有哪些方面的预判力呢?我认为至少有以下5个方面: 1. 情绪管理能力 情绪管理能力是指一个人能够控制自己的情绪,不让情绪影响自己的理智和行为。一个有情绪管理能力的人,会在遇到不愉快的事情时,保持冷静和理性,用合适的方式表达自己的感受,而不是大发脾气、摔东西、动手动脚。 恋爱时,如果对方对你大呼小叫、摔东西,这说明对方没有情绪管理能力,很可能在婚后会失...

霍兰德职业兴趣测试,你的职业指南针

霍兰德职业兴趣测试,你的职业指南针
你是否有过这样的困惑:我适合做什么样的工作?我应该选择什么样的专业?我有什么样的职业潜能?如果你想要找到答案,你可以尝试一下霍兰德职业兴趣测试,它是一种基于人格类型和职业类型的匹配理论的测试,旨在帮助你发现自己的职业兴趣和能力,从而选择适合自己的职业方向。 霍兰德职业兴趣测试的理论和方法 霍兰德职业兴趣测试的理论是由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出,并经过多年的研究和改进,形成了一个广泛应用的职业指导工具。霍兰德的核心思想是,人的人格类型和职业类型是密切相关的,人们通常倾向于选择与自己的人格类型相一致的职业类型,从而获得更高的工作满意度和更低的职业流动率。 霍兰德将人格类型和职业类型分为六种基本的类型,分别是: 实际型(Realistic):喜欢使用工具、机器或动手操作的活动,具有实际操作和解决问题的能力,不太善于人际交往和语言表达,做事务实、保...
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