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恋爱中的安全感和信任感,你做对了吗?六个做法让你的感情更加稳定和长久
安全感和信任是感情的基石,如果没有这两样,感情就会动摇。所以,我们要为我们的另一半提供更多的安全感,同时也要信任他们。下面将分享六个让恋人更加放心的做法,这些做法可以让我们的感情更加长久。
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1、不要太过亲密
过分亲近异性是让恋人感到不安的常见原因之一。虽然异性之间也可以有友情,但有时候友情会变得暧昧。所以,如果你的恋人对你和某个异性朋友的关系有所不满,及时采取措施,断绝任何可能让他们怀疑的联系。心理学家认为,保持适当的距离是维护感情的重要原则,因为它可以避免不必要的误会和冲突。
2、不要单独见面
和新认识的异性相处时,无论他们是什么关系,都应该尽量避免单独见面的情况,以免造成误解。但是,如果是多年的朋友,可以主动把他们介绍给恋人,这样不仅可以让恋人安心,还能够维护多年的...
焦虑症,你中招了吗?
随着生活和工作压力的不断加大,很多人面对压力的时候都会出现焦虑心理,轻度的焦虑通过调整是可以消失的,但是长时间的焦虑就会形成焦虑症发生。那么,焦虑症的自我治疗是什么?焦虑症的症状有哪些?下面来了解一下吧。
这种焦虑的情绪是一种面向未来的一种,也就是说这种情绪是有危险或者威胁存在的,也就是说是会马上或者即将就会发生的一种情绪。患有此症的人经常会有无须有的一些担心,这是属于他们最典型的症状之一。
焦虑是一种情绪状态,病人基本的内心体验是害怕,如提心吊胆,忐忑不安,甚至极端惊恐或恐怖。发作性或持续性地出现莫名其妙的害怕、紧张、焦虑、恐惧不安等心理。患者可能有一种期待性的危险感,感到某种灾难降临,甚至有死亡的感受。这种情绪是不快的和痛苦的,可以有一种死在眉睫或马上就要虚脱昏倒的感觉。焦虑症患者常常觉得自己不能放松下来,全身紧张。他面部绷紧,眉头紧皱,表情紧张,唉声叹气。
自信是治愈神经性焦虑...
提升心理健康的十个关键标准,你做到了吗?
健康不仅仅是指身体的健康,心理健康同样至关重要。心理健康是现代人不可忽视的重要方面。本文将探讨心理健康的定义、标准以及如何做一个心理健康的人。
什么是心理健康?
心理健康指的是个体能够适应不断变化的环境,具备完善的个性特征;认知、情绪反应和意志行为处于积极状态,并能保持正常的调控能力。在生活中,心理健康的人能够正确认识自我,自觉控制自己,正确对待外界影响,使心理保持平衡协调。
心理健康的标准
现代社会对心理健康的标准定义如下:
1. 具有充分的适应力:能够适应环境变化,并从中获得成长。
2. 自我了解:能够充分了解自己,并对自己的能力做出适度的评价。
3. 现实的生活目标:生活的目标切合实际,能够逐步实现。
4. 不脱离现实环境:能够面对现实,处理实际问题。
5. 人格完整与和谐:保持人格的完整性和内部的和谐。
6. 从经验中学习:善于从过去的经验中吸取教训并不断进步。
7. 良...
人生选择的三个悖论,你遇到过吗?
人生是一连串的选择,每一个选择都会影响我们的未来和幸福。但是,很多时候,我们在做选择的时候,并没有足够的知识和经验来支持我们,而是在一种不确定和盲目的状态下做出决定。这就导致了人生选择的三个悖论,让我们感到困惑和无奈。这三个悖论分别是:
1. 专业悖论:18 岁在对学科与知识一无所知的时候就被要求选择自己的专业。这个悖论让我们在没有充分了解自己兴趣和能力的情况下,就要决定自己未来的学习和发展方向。这可能会导致我们选择了不适合自己或者不喜欢的专业,从而影响了我们的学习效果和职业发展。
2. 工作悖论:22-25 岁在对商业世界运行规则毫无概念的时候就被要求选择工作方向。这个悖论让我们在没有充分了解市场和行业的情况下,就要决定自己未来的工作和职业方向。这可能会导致我们选择了不适合自己或者不喜欢的工作,从而影响了我们的工作效率和职业满意度。
3. 伴侣悖论:25-28 岁在对自己和人际关系一知...
五个球的人生哲学,你玩对了吗?
我们每个人都是小丑,一生当中就在玩这五个球:家庭、工作、健康、朋友和灵魂。五个球当中只有工作这个球是橡胶做的,砸下去还会弹起来,其他四个球是玻璃做的,砸碎了再也不会复原。
这句话听起来很有哲理,也很有现实感。我们每个人都在经历着不同的生活阶段,不断地在这五个球之间寻找平衡。但是我们是否真的明白了每个球的价值和意义呢?
工作是我们生存的基础,也是我们实现自我价值的途径。没有工作就没有收入,没有收入就没有生活保障。但是工作并不是我们生活的全部,它只是一种手段,而不是目的。工作可以更换,可以调整,可以重新开始。就像罗永浩那样,从倒卖二手书到做网红直播带货,他虽然经历了很多挫折和失败,但也展现了一种不断变化和适应的能力。他用自己的方式诠释了什么叫做“世界上只有一种英雄主义,那就是认识生活的真相后依然爱它”。
家庭是我们生活的港湾,也是我们情感的寄托。有了家庭就有了责任,有了爱就有了牵挂。家庭...
别急着怀疑自己得了抑郁症,这些“伪抑郁”你了解吗?
怀疑自己是不是有抑郁症?也许并不是。抑郁症并不是简单的“情绪不好”,而是一种真实存在、影响深远的心理健康疾病。它可能悄无声息地渗透进生活的每一个角落,扰乱情绪、消磨意志,甚至干扰身体功能。但并非每一次情绪低落都意味着抑郁症——许多身体和心理状况也会呈现相似的症状。因此,准确识别抑郁症,与其他病症加以区分,是科学面对自我情绪的第一步。
本文将带你系统了解抑郁症的典型表现,并梳理出一系列可能与之混淆的疾病及其辨别方法,帮助你更清晰地认知自我,寻找适合的支持与应对方式。
抑郁症:你需要知道的关键信息
抑郁症作为一种普遍的心理健康问题,会全方位影响个人的情绪感受、思维模式以及行为举止。患者往往会陷入悲伤情绪,对往日热衷的活动丧失兴趣,同时还可能出现情绪与身体上的各种不适,严重干扰正常的家庭生活与工作。
抑郁症的症状较为多样,具体涵盖:
饮食方面:食欲发生改变,可能出现食欲不振或暴饮暴食...
激越性抑郁症:一种被忽视的情绪障碍,你了解吗?
激越性抑郁症(AD)是一种特殊类型的抑郁症,除了情绪低落外,还伴有精神运动性激越和思想逃逸。这种病症的患者往往表现出不安、烦躁、冲动、敌意等行为,严重影响他们的生活质量和社会功能。激越性抑郁症与双相情感障碍、恐慌症和自杀行为有密切关联,需要及时诊断和治疗。
激越性抑郁症是什么
激越性抑郁症(AD)的全称是 Agitated Depression,也称为 焦躁性抑郁症。它是一种表现出焦虑、易怒、躁动不安等特征的抑郁症类型,与典型的低能量、迟缓型抑郁症相反。
激越性抑郁症是一种抑郁症的变异形式,它不仅包括抑郁症的典型症状,如情绪低落、兴趣缺失、自卑、无望、自杀念头等,还包括激越的症状,如不安、烦躁、多话、踱步、拧手、爆发、破坏、冲动、敌意、冷漠等。这些激越的症状可能是由于抑郁症患者试图通过外在的行为来缓解内心的痛苦,或者是由于抑郁症患者的大脑中某些神经递质的失衡导致的。
激越性抑郁症的...
荣格八维+MBTI|ENTP阴影功能人格分析,你知道ENTP的隐藏性格吗?
你是否曾经历过这样的时刻:展现出与平日性格相悖的行为或想法?比如,平时外向开放的你,突然变得内向保守;一贯理性客观的你,意外地感性主观起来。这很可能是你的阴影功能人格在发挥作用。
阴影功能人格究竟是什么?它是如何形成的?对我们的性格与行为又有着怎样的影响?我们该如何认识并利用它,实现自我成长与发展呢?本文将以ENTP为例深入探讨这些问题,希望能为你带来启发与帮助。
若你还不清楚自己的MBTI人格类型,或想重新测试人格类型是否改变,赛可心理测试官方提供了免费的MBTI十六型职业人格测试,点击此处即可进行测试 ,希望对你有所帮助。
ENTP是MBTI(迈尔斯 布里格斯性格类型指标)中的一种性格类型,代表外倾、直觉、思维和知觉四个维度的组合。MBTI是基于荣格心理学的性格测试,将人的心理功能分为思维、感觉、直觉和情感四种,每种心理功能又分外向和内向两种方向,共八种心理功能。每个人都拥有主导...
荣格八维+MBTI|你的人格有阴暗面吗?INTJ的阴影功能人格揭秘
你是否有过这样的经历:有时会表现出与平时人格特征不太一致的行为或想法?比如,平时是内向、理性、创新的INTJ,却在某些时刻变得外向、感性、传统,甚至有些无厘头。这些与主要人格相反的特征,便是阴影功能人格。本文将从MBTI和荣格八维的角度,深入剖析INTJ的阴影功能人格,为你带来启发与帮助。
注意:本文适合对荣格八维(MBTI认知功能)概念有基本了解的读者。若尚未了解相关概念,可阅读这篇文章 ,或自行搜索资料。如果还不知道自己的MBTI人格类型, 或想重新测试人格类型是否改变,赛可心理测试官方提供了免费MBTI 16型人格测试。
一、什么是阴影功能人格
MBTI与人格类型
MBTI(迈尔斯 布里格斯类型指标)是常用的人格测试工具,依据人们在四个维度上的偏好,将人格分为16种类型。每种类型有四个主要功能,包含感知功能(Sensing或Intuition)、判断功能(Thinking或F...
五大主流性格测评工具,你都测过了吗?
性格是个体内在行为倾向的体现,具有独特性、整体性、结构性和稳定性,对外在行为方式提供了统一的内在解释。自两千年前希波克拉底提出“四液学说”以来,人类对“性格心理学”的研究从未停止。至今,各种学派争奇斗艳,各有所长。
“性格决定命运”这一观点经历了多次论证、批判与探讨,但“性格影响行为”这一说法在当今得到了普遍认可。
多年的工作经验和培训经历让我深刻体会到性格对一个人的深远影响,无论是在工作中还是生活中。性格不仅影响个人的职业发展、工作方式、领导行为和工作绩效,还对职业发展路径产生决定性作用。管理者的性格尤其重要,它直接影响员工的满意度,进而影响工作产出,甚至在很大程度上影响员工的离职率。
正因为如此,近年来许多企业引入性格测评作为员工招聘与人才发展评估的重要工具。如今,“性格测评”已成为员工甄选和录用的重要依据之一,企业通过这种方法优化团队配置,以最大化激发团队优势,降低内部冲突与干...