🪧 切换标签可发现更多内容!如果找不到您想要的内容,可以留言反馈,我们将尽快补充完善。
立即反馈
关于心理测试你应该知道些什么?
什么是心理测试
心理测试是指通过一系列的科学方式来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方式。
心理测试的原则
1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私,这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解,所以,有关测试内容应该严加保密。
2、心理测试以前,要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分,以及测试结果的解释都是有严格的顺序的,一般来说,主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。
3、主试要事先做好充分的准备,包含要统一地讲出测试指导语;要准备好测试材料;要能够熟练地掌握测试的具体实施手续;要尽可能使每一次测试的条件相同,这样测试结果才可能比较正确。
心理测试的功能
(1)从实际应用角度看:选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。
(2)从理论研究角度看:搜集资料、提出和验证假设、实验分组。
1、正...
MBTI测试:你是NF型人格吗?快来看看你适合什么样的致富方式
你知道吗?你的个性类型可能会影响你的致富方式!今天我就来给你分享一下MBTI的四种理想主义者类型,他们分别是INFJ、ENFJ、INFP和ENFP,他们都有着丰富的想象力和创造力,以及对人和社会的关心。那么,他们应该如何利用自己的优势,找到适合自己的致富方法呢?
INFJ适合什么样的致富方式?
我们首先来看看INFJ,这是一种非常罕见的类型,他们喜欢帮助别人,因此他们可能会在以下领域中获得成功并致富:
1. 咨询服务:INFJ在理解和帮助他人方面具有出色的能力和热情。因此,他们可能会在咨询和心理治疗等领域中获得成功。
2. 创意行业:INFJ通常具有想象力和创造性。因此,他们可能会在艺术、音乐、文学或电影等创意行业中获得成功。
3. 社会事业:INFJ通常关注社会问题,并寻求帮助他人。因此,他们可能会在非营利组织或社会服务领域中获得成功。
ENFJ适合什么样的致富方式?
接下来,...
MBTI性格测试中的A和T是什么意思?完整解析T型和A型人格差异
详解MBTI测试结果中A和T的含义,深入对比T型(Turbulent)和A型(Assertive)人格特征,助你全面理解自己的性格类型。附赠5种实用的性格转变方法。
MBTI测试结果中为什么会出现A和T?它们代表什么?
当你完成MBTI测试后,可能会发现结果不只是常见的四个字母(如INTJ、ENFP等),后面还会跟着一个A或T。还不知道自己的MBTI类型?建议立即参加赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试,了解你的完整性格类型。
这个额外的字母其实代表了两种不同的身份特质:
T = Turbulent(动荡型):较为敏感、追求完美的性格特征
A = Assertive(自信型):较为稳定、自信从容的性格特征
想要更深入了解你的性格特质?
每种MBTI人格类型都会因为A型和T型的差异而展现出独特的特质组合。比如同样是INTJ类型,INTJ-A和INTJ-T在职场表现、人际关系、压...
“上份工作为何离职”?教你4大方法神回复,无论什么原因都能答出标准答案!
深入解析面试中"为什么离开上一份工作"的完美应答技巧,从四种离职情况出发,教你如何优雅而专业地回答这个棘手问题,助你在求职路上留下最佳印象。
在每场面试中,"你为什么离开上一份工作?"这个问题几乎是必问环节,也是众多求职者最为忐忑的一刻。与其苦恼该如何回答,不妨换位思考:作为雇主,他们究竟想从这个问题中了解什么?
前些年,一位员工在离职单上写下"世界很大,我想去看看"的照片在网络上广受关注。这样充满理想与情怀的答案固然浪漫,但对雇主而言,他们更关心的是:"当你看过世界之后,能为我们公司带来什么积极的影响?"
告别总是困难的。面试官往往会通过你的言行举止,观察你的离职态度,以及评估你是否能成为理想的合作伙伴。在赛可心理测试官网(www.psyctest.cn)中,我们可以找到许多帮助职场人士进行自我评估的专业测试。接下来,让我们从四种主要的离职情况出发,探讨如何得体而专业地表达离职理...
从ISTJ到ENTJ:你可以从16种MBTI人格中学到什么
了解16种MBTI人格类型的独特优势,学习如何从每种类型中汲取智慧,以便提升自我和更好地与他人沟通。通过免费的MBTI性格测试,你可以深入了解自己的性格特征,并发现如何改善与他人的互动。
每个人都有自己独特的思维方式、行为模式和决策风格,而MBTI(迈尔斯-布里格斯性格类型指标)为我们提供了16种不同的人格类型。尽管MBTI无法定义一个人所有的特质,但它为我们提供了一个共通的语言,让我们更好地理解和与他人沟通。每种人格类型都有自己的优点和弱点,掌握这些差异能帮助我们相互学习并提高自我意识。
如果你还不知道自己的MBTI类型,可以通过赛可心理测试提供的免费MBTI性格测试来了解更多。
从不同MBTI类型中你可以学到什么?
深入了解MBTI人格类型,16个关键启示帮助你成长,接下来,让我们一起看看从每个MBTI人格类型中可以学到的东西:
ISTJ 做现实主义者
ISTJ类型的人以实...
单相抑郁症是什么?如何摆脱它?
单相抑郁症是什么?
抑郁症是一种影响心理健康的常见疾病,它会让人感到悲伤、无力或麻木。在美国,有近六分之一的成年人曾经或正在经历不同程度的抑郁症。
如果你经常情绪低落,对生活失去兴趣,你可能会怀疑自己是否有抑郁症。但是,当你想了解更多关于抑郁症的信息时,你可能会发现有很多专业术语,比如单相、双相、临床和心境恶劣。这些术语让你感到困惑和无助。本文将为你详细解释单相抑郁症的定义、症状、原因和治疗方法,希望能让你对这种疾病有更清晰的认识。
单相抑郁症,也叫单极性障碍或重度抑郁症,是指人们长期处于一种强烈的悲伤、忧郁或绝望的心境。这种心境是一种精神障碍,会严重影响人们的社会功能和日常活动。这个名字的意思是,这种心境只有一个“极”或一个方向,就是向下。与之不同的是双相抑郁症,它有两个“极”或两个方向,就是向上和向下。如果你有双相抑郁症,你不仅会有抑郁的状态,还会有躁狂或轻躁狂的状态。
如果你...
你的性格特点是什么?快来做免费测试
人格测试是一个非常受欢迎的工具,可以帮助人们更好地了解自己的性格特点。无论是想更好地了解自己还是想改善与他人的相处关系,人格测试都是一个不错的选择。在本文中,我们将介绍什么是人格测试,以及如何使用赛可心理测试进行免费的人格测试。
什么是人格测试?
人格测试是一种心理学工具,用于评估个人的性格特点和行为模式。人格测试通常包括一系列问题,这些问题旨在评估个人的价值观、态度、情绪和行为特征等方面。通过评估这些因素,人格测试可以帮助人们更好地了解自己的性格特点,并识别自己的优点和缺点。
人格测试的类型
人格测试通常分为两种类型:自我评估测试和客观评估测试。自我评估测试需要测试者回答一系列关于自己的问题,例如自己的兴趣爱好、价值观、态度等等,从而了解自己的性格特点。客观评估测试则是由他人评估测试者的行为和性格特点,通常是由家人、朋友或同事等评估。
为什么要进行人格测试?
人格测试可以帮助人们...
MBTI决定你的财富命运?快来看看NT型人格适合什么样的致富方式!
你知道你的MBTI类型吗?你知道你的MBTI类型决定了你的致富方式吗?今天就来告诉你,不同的MBTI类型,适合什么样的领域和策略,让你走上财富之路。
首先,MBTI类型是什么呢?MBTI类型是一种基于心理学的人格分类法,它将人分为16种不同的类型,每种类型都有自己的特点和倾向。MBTI类型并不是一成不变的,它只是描述了你的个性偏好,而不是你的能力或命运。所以,你可以根据自己的MBTI类型,选择更适合自己的职业和行业,但也不要被它限制住,你可以随时改变自己的类型,只要你愿意。
那么,MBTI中NT型人格适合什么样的致富方式呢?我们来看看吧!
一、INTJ适合的致富方式
如果你是INTJ类型的人,那么你通常喜欢独立思考,具有系统性和战略性思维,你可能会在以下领域中获得成功和财富:
1. 投资和金融:你有高超的分析能力和决策力,你可以从事投资、股票交易等工作,利用你的智慧和眼光,赚取高...
为什么大五人格测试比MBTI更能帮助你了解自己?
你是否曾经在参加MBTI测试后,觉得自己被归类为某个性格类型——比如“ENFP”或者“INTJ”?虽然这些标签给我们带来了一定的自我认知,但它们是否能全面且精准地反映出你独特的人格特质呢?今天,我们将为你介绍一个更科学、更精细的人格测试模型——大五人格测试(Big Five Personality Test),它不仅能让你深入了解自己的性格,还能帮助你在职场、恋爱、个人成长等各方面获得更多启发。
什么是大五人格测试?
大五人格理论,也叫五大人格特质理论,是当代心理学中最具科学依据的人格模型之一。它将人格分为五个维度:外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、责任心(Conscientiousness)、神经质(Neuroticism)、开放性(Openness to Experience),通常也被简称为OCEAN模型。
OCEAN是大五人格(Big ...
面试被问到离职原因、缺点是什么,该怎么回答?
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。
面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解!
一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?"
潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。
不过,套一句离职原因经典名言:"钱,没给...