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自我效能感是什么？如何提高自我效能感？5大方法助你增强自信心
什么是自我效能感？自我效能感（Self-efficacy）指的是一个人对自己能够成功完成某项任务或实现某个目标的信心或信念。这一概念由心理学家阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura）提出，是社会认知理论中的核心组成部分。
班杜拉认为，自我效能感是具体的、情境相关的、多维的和动态的，它并非固定不变，而是可以通过实践和锻炼提高的能力。影响自我效能感的主要来源包括：
1. 掌握经验：通过成功完成某项任务获得的正向反馈，是提升自我效能感的最强大因素。
2. 模仿经验：通过观察他人完成类似任务，并从中学习如何应对挑战。
3. 口头说服：来自他人的鼓励、支持和信任，有助于增强自信。
4. 生理反应：情绪状态和身体反应（如焦虑或兴奋）会影响个体的自我效能感，关键在于如何解读这些感受。
自我效能感为何如此重要？
自我效能感不仅影响一个人的行为选择、行为表现和最终结果，还深刻影响个体...
复读还是不复读？张雪峰老师给你专业的选择建议！
高考分数出来后，有些同学在研究报考哪所大学，有些在考虑选择什么专业，而还有一些同学在纠结是否要复读。
最近，我在赛可心理测试的QQ用户交流群中，有同学提到了复读的可行性问题，表示自己很困惑很纠结。
!要不要复读
“我今年考得不理想，是否应该复读？”
“我没考上本科，读一个专科值得吗？”
“高考没考好，读大专又不甘心，我该怎么办？”
“我读个大专以后我将来怎么办？”
关于是否应该复读以及如何选择专业，我强烈建议大家去观看近期备受争议的张雪峰老师的视频。
10年前，当我还在上大学时，张雪峰老师的视频非常火爆。他在视频中以犀利幽默的方式分享了自己的专业观点和人生经历，让人听得过瘾，倍感欢乐。视频中的同学们也都哈哈大笑。
毕业后进入社会接受社会的毒打，才真正领悟现实的残酷。现在回头再看当年觉得搞笑的内容，却很难再笑出声来，内心只剩下感慨。看到视频中那些开怀大笑的同学，不就是当年的自己吗...
面试被问到离职原因、缺点是什么，该怎么回答？
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。
面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
一、面试问题："你为什么离开上一份工作？"
潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言："钱，没给...
6种简单且有效的情绪练习，帮你管理工作压力，改善健康，提升幸福感
6种简单且有效的情绪练习，能更好地帮助你管理工作压力，改善健康，提升幸福感：
1. 每天进行自我反思与自我审查。
这是一种帮助你认识自己的情绪状态和需求的方法。你可以在一天的开始或结束时，问自己以下几个问题：
我今天感觉怎么样？
我今天遇到了什么挑战或困难？
我今天做了什么让我感到满意或开心的事情？
我今天需要什么来让自己感觉更好？
不需要评判自己的答案，也不需要立即“修正”自己的感觉，只需要意识到这些感觉就可以了。
2. 在白天进行几次短暂的、高质量的休息。
当你感到压力或疲惫时，不要强迫自己继续工作，而是给自己一些时间来恢复精力。你可以选择以下几种方式来休息：
做一些深呼吸或冥想，放松身心。
喝一杯水或茶，补充水分。
吃一些健康的零食，提供营养。
走动一下，伸展一下肌肉。
听一些轻松的音乐，调节心情。
研究发现，在工作之余休息5-10分钟，可以显著减少累积的压力和挫败感...
【全网最准】BDSM测试——成人性偏好倾向与字母人格属性心理边界测试
什么是BDSM测试？
在当今社会，BDSM测试逐渐成为一个受欢迎的话题，尤其是在心理探索和情感认知的领域。BDSM测试也被叫做BDSM倾向测试、BDSM人格字母属性测试，BDSM测试并非适合所有人，但对于那些希望深入了解自身在亲密关系中扮演的角色以及个人倾向的成年人来说，这是一个具有深度探索意义的工具。这个测试旨在帮助参与者理解自己在BDSM文化中的偏好、界限和角色认知，从而更好地掌握自己在情感、心理以及人际关系中的位置。需要注意的是，BDSM测试涉及的是成年人心理与情感的探索，参与者应年满18周岁，未成年人不适合参与此类测试。
为什么要做BDSM测试？
许多人通过BDSM测试找到了自己在亲密关系中的心理倾向。BDSM的全称为“束缚与调教”（Bondage and Discipline）、“支配与臣服”（Dominance and Submission）、以及“施虐与受虐”（Sad...
内向者 vs. 外向者：哪种性格更好？你是e人还是i人？来免费测测「MBTI性格测试」
本文深入剖析内向者与外向者的性格差异，探讨其在社交、工作与生活中的表现，提供免费MBTI性格测试助您了解自身性格优势。
内向和外向，哪种性格更好？性格类型如何影响社交、工作与生活？简单来说，没有哪种性格是绝对优越的。每种性格都有其独特的优势和挑战，而关键在于如何理解自己，并发挥自己的优势。
还不知道自己的性格类型？立即参加赛可心理测试提供的免费 MBTI 性格测试。
误解与刻板印象
在大众印象中，内向者常被认为是深思熟虑的孤独者，而外向者则是善于交际的社交达人。然而，这些标签并不准确。内向与外向的核心区别在于 获取能量的方式：
内向者（Introvert） 在感到疲惫时，通常需要独处和安静来恢复能量。这使得他们可能更倾向于自省和深度思考，但并不意味着他们比外向者更擅长自省。事实上，外向者也可以具备高度的自我认知，只是他们更容易从外界刺激和社交互动中汲取能量。
外向者（Extra...
8Values政治倾向与意识形态测试结果解读：左翼民粹主义
在现代社会中，政治意识形态的多样性往往让我们难以界定自己的立场。幸运的是，赛可心理测试平台的思想验证区域提供了8values政治倾向意识形态测试，帮助用户通过科学的测评更好地理解自己的政治观念和价值观倾向。在这篇文章中，我们将深入解析8values测试结果中的“左翼民粹主义”意识形态，以及它在政治光谱测试中的位置和特点。
什么是左翼民粹主义？
左翼民粹主义是一种政治意识形态，通常强调反对精英阶层和传统权威，倡导人民大众的直接参与与控制。左翼民粹主义者往往倾向于关注经济不平等、社会公正和环境问题，强调政府应该更好地服务于普通民众的利益，尤其是在对抗大企业和上层精英时展现出鲜明的对立态度。
与其他形式的民粹主义不同，左翼民粹主义通常支持通过公共政策和国家干预来减少社会不平等，例如加强福利、改善公共服务、推行环境保护等。在8values测试中，得出这一结果的用户通常具有较强的社会正义意识，...
罗克奇价值观调查表（Rokeach Values Survey, RVS）测试详解：36个价值观助你找到人生方向、看清内心追求（附详细解读方法）
在人生的关键时刻，我们常常需要面对这样的问题：“什么对我来说最重要？”、“我该如何做出人生的重要抉择？”、“怎样才能活出更有意义的人生？”。罗克奇价值观调查表（Rokeach Values Survey，简称RVS，也被译为罗基奇价值表或罗克奇价值表）作为一个科学的心理测量工具，正是帮助我们找到这些问题答案的重要指南。
什么是罗克奇价值观调查表？
罗克奇价值观调查表由美国心理学家米尔顿·罗克奇（Milton Rokeach）于1973年创立。这个评价工具通过系统化的方法，帮助人们测量和分析个人的核心价值观。它不仅仅是一个简单的测试工具，更是一面映照内心的明镜，能够揭示我们对生活真正的追求。
罗克奇价值观调查表的核心结构包含两大类价值观：终极价值和工具价值。每类价值观都包含18个具体项目，构成了一个完整的价值观评估体系，代表了人们生活中的两种不同层面的追求。
终极价值 代表着人生追求...
MBTI中T人与F人的区别详解：思维模式、情感偏好与行为差异
想知道 MBTI 中 T 人和 F 人的区别吗？本文深入解析思考型(T)和情感型(F)人格的认知、决策、表达方式，并通过情境分析和优缺点对比，助你快速分辨自己和他人的人格类型，提升人际沟通效率。
MBTI 作为一种被广泛应用的人格类型划分工具，通过四个维度的二分法，将人格细分为 16 种类型。其中，“判断思维”（Thinking vs. Feeling）维度里的 T（思考型）和 F（情感型），对于我们理解人们的行为和思维模式起着关键作用。还不知道自己的 MBTI 类型？立即参加赛可心理测试提供的免费 MBTI 性格测试。T 人和 F 人在认知、决策、表达方式以及团队合作等方面存在着显著的差异。清晰地了解这些差异，能够帮助我们更好地理解自身和他人，进而构建更加和谐的人际关系。
一、T 人和 F 人的基本概念
T 人 (Thinking, 思考型)
T 人，也就是思考型人格，他们尤为...
大五人格测试｜国际认可「人格量表」测出五大性格特质，有助认知个人强、弱项
大五人格测试是除了MBTI 16型职业型人格测试外，另一个在心理学中被广泛应用的性格测试，能够透过5个人格因素分析出一个的人格特质，从而可以对自己的强项和弱项有更多了解，也可以得出最适合自己的个人发展建议。想知道更多有关大五人格测试是什么、有哪5个人格因素、如何进行，那就继续看下去吧！
什么是大五人格测试？它能告诉你什么？
大五人格测试是一种基于大五人格模型的心理测试，可以测量你的五种人格特质：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。这五种特质可以反映你的思维方式、行为习惯、情感反应和社交倾向，从而帮助你了解自己的优势和劣势，以及适合你的个人发展方向。
大五人格模型是心理学家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的，他们认为这五种特质可以涵盖人格的所有方面。这五种特质的英文首字母组成了「OCEAN」，所以大五人格模型也被称为「人格的海洋」。每个人都具有这五...
