Tes pencarian: 工作相关能力

Kemampuan humas tercermin dari kemampuan intervensi, kemampuan beradaptasi, kemampuan kontrol dan koordinasi seseorang dalam situasi sosial. Kemampuan humas yang baik merupakan salah satu kualitas penting manusia dalam kehidupan bermasyarakat modern. Menyelesaikan tes dapat memprediksi kemampuan PR Anda.

Kemampuan tanggap krisis berarti mampu secara efektif menangkap informasi terkait pekerjaan ketika menghadapi peristiwa krisis publik, yaitu menangkap isu-isu krisis publik yang bersifat tendensius dan potensial, merumuskan rencana-rencana yang layak, menangani dan mengambil keputusan secara ilmiah, sehingga dapat menyelesaikan permasalahan di negara berkembang. atau kemampuan untuk meminimalkan k...

Skala Penilaian Minat Kejuruan Holland dapat memungkinkan subjek untuk memiliki pemahaman yang lebih ilmiah dan komprehensif tentang sifat-sifat pribadi mereka, sehingga membantu subjek menggabungkan sifat-sifat pribadi dengan dunia kerja di masa depan dan menemukan serta menentukan minat dan kemampuan karier mereka sendiri, sehingga dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik tentang pencarian k...

Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...

Kemampuan menangani kesulitan mengacu pada kemampuan individu untuk mengatasi dan mengatasi berbagai tantangan dan situasi buruk yang dihadapi dalam kehidupan. Ini mencakup keterampilan dan strategi di banyak bidang, seperti fleksibilitas, ketahanan, pengaturan emosi, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, kemampuan beradaptasi, dan banyak lagi. Kemampuan menghadapi kesulitan merupakan salah s...

Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik. 1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai ...

Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...

Terima kasih telah memilih untuk berpartisipasi dalam penilaian kemampuan manajemen tes sumber daya manusia khusus SDM perusahaan. Ini adalah tes psikologi profesional yang dirancang untuk membantu Anda memahami potensi manajemen, kecenderungan kepribadian, kemampuan memerintah orang lain, kemandirian dan respons sosial, dll. Melalui tes ini, Anda dapat mengetahui gaya dan kekuatan manajemen Anda,...

Holland's Self-Directed Search adalah alat penilaian yang disusun oleh John Holland, seorang pakar bimbingan karier asal Amerika, berdasarkan pengalaman konseling kariernya yang luas dan teori jenis kariernya. Penilaian ini memiliki akurasi yang tinggi dan banyak digunakan dalam panduan studi, pencarian kerja, dan transisi pekerjaan. John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas J...

Hubungan interpersonal yang baik harus ditemukan dalam praktik hubungan interpersonal. Menghindari hubungan interpersonal dan berusaha mendapatkan persahabatan dengan orang lain hanya akan menjadi ikan di hutan, dan tidak mungkin mencapai tujuan yang ideal. Faktanya, menjadi populer terkadang lebih baik daripada menjadi kaya. Jadi bagaimana Anda mencapai semuanya? Kepada atasan Anda hormati dulu...